Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Aktiivimalli: oletko tehnyt turhia hakemuksia?
Ja entäs rekrypuoli?
02.10.2022 |
Oletteko te muut työttömät joutuneet tekemään sellaisia työhakemuksia, joista jo valmiiksi sekä lähettäjä, että vastaanottaja tietävät, että hakija ei halua tulla ko. työpaikkaan?
Minusta tuntuu, että tämä nykyinen systeemi ja pakkohakeminen tuottaa nimenomaan tällaisia hakemuksia.
Entäs rekrytoijat?
Oletteko huomanneet, että tällaiset hakemukset ovat lisääntyneet ja miten niihin suhtaudutte?
Minulla tämä hakemisrumba vasta edessä, mutta yhdeltä kaverilta olen kuullut millaisia hakemuksia hän on laittanut, niin sanoisin, että onneksi en ole siellä rekrypuolella töissä. Mahtaa mennä tuhottomasti työaikaa hukkaan tällaisten kanssa. Huoh.
Kommentit (270)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tää on vähän huono systeemi niille jotka oikeasti haluaisivat paikan ja niitä töitä. Sitten tulee tuhottomasti näitä aktiivimallihakemuksia.
Yrityksissä on huomattu, että eipä tule. Hakemusten määrä ei ole kasvanut oletetusti ja moni työtön väittää hakeneensa, vaikka ei ole hakenut.
Järjestelmästä tehdyn poiminnan tuloksena erääseen yritykseen väitti hakeneensa 118 työtöntä ja yritys oli saanut hakemuksia tai yhteydenottoja vain 77 hakijalta. Osa heistä saattoi olla työpaikanvaihtajia, sitä ei selvitetty, ainoastaan hakemusten määrää.
Jaha! Taitaa olla vankila-aika yrityksen henkilöille! Laissa on kielletty rekisterien pito henkilöistä!
Vaan todennäköisesti on kyse taas trollista.
Kyllä yritys voi aivan hyvin kertoa, että on tullut x-määrä puheluita tai hakemuksia kuukaudessa. Se ei ole rekisterinpitoa vaan ihan normaalia tilastointia. Työkkäri voi verrata tätä kokonaislukua omiin tilastoihin ja jos ei täsmää, selvityspyyntö lähtee kaikille niille, jotka ovat ilmoittaneet hakeneensä ko. firmaan. Siis myös niille, jotka EIVÄT ole valehdelleet.
Ehditäänkö työkkärissä kirjata kaikki ilmoitetut paikat, joihin on haettu? Vai onko heillä muka niin monipuolinen järjestelmä, joka itse osaa vetää tilastot haetuista paikoista? Osataanko tekstikentistä hakea yritysten nimet tilastoon?
Asiakas ilmoittaa paikat itse ja ne saadaan poimittua järjestelmästä automaattisesti.
Kellään virkailijalla ei ole aikaa tuohon. Se, että täyttää velvollisuutensa, on virkailijalle helpotus. Ei ne todellakaan ala syynäämään, että jospa nuo Risto ja Merja valehtelivat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En todellakaan ole hakenut yhtään mitään, koska töitä ei riitä kaikille. On paljon parempi, että osa jättäytyy pois oravanpyörästä vapaaehtoisesti.
Kiitos, että maksat elämiseni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tää on vähän huono systeemi niille jotka oikeasti haluaisivat paikan ja niitä töitä. Sitten tulee tuhottomasti näitä aktiivimallihakemuksia.
Yrityksissä on huomattu, että eipä tule. Hakemusten määrä ei ole kasvanut oletetusti ja moni työtön väittää hakeneensa, vaikka ei ole hakenut.
Järjestelmästä tehdyn poiminnan tuloksena erääseen yritykseen väitti hakeneensa 118 työtöntä ja yritys oli saanut hakemuksia tai yhteydenottoja vain 77 hakijalta. Osa heistä saattoi olla työpaikanvaihtajia, sitä ei selvitetty, ainoastaan hakemusten määrää.
Jaha! Taitaa olla vankila-aika yrityksen henkilöille! Laissa on kielletty rekisterien pito henkilöistä!
Vaan todennäköisesti on kyse taas trollista.
Voisitkohan hieman avata, että mikä laki estää a) tekemästä työnhakijoista tilapäisen henkilörekisterin tai b) laskemasta, montako hakijaa tiettyyn paikkaan on ollut?
Minulla on käytössäni monia henkilörekisterejä alkaen urheiluseuran jäsenistä päätyen parin taloyhtiön asukastietoihin eikä vielä ole vankilan ovet avautuneet.
Sinun pitää laatia rekisteriseloste mitä varten rekisterisi on olemassa. Lisäksi joudut ilmoittamaan ihmisille, että he kuuluvat rekisteriisi.
Työnhakijoista voidaan muodostaa henkilörekisteri, koska sille on lain mukaan pätevä syy. (ns. yhteysvaatimus) Eli on täysin laillista tehdä kaikista työpaikanhakijoista kooste vai miten oletit, että työnhakijoita voidaan vertailla ilman mitään listausta siitä, ketkä paikkaa hakivat?
Rekisteriin liittäminen pitää kertoa etukäteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tosiasiahan on, että pitkäaikaistyöttömyys ja ikä yli 50 v tarkoittaa sitä, että et tule valituksi, ellei kyseessä ole työvoimapulasta kärsivä ammattiala. Työnantajilla on ennakkoluuloja, juuri samanlaisia kuin tästäkin ketjusta voi lukea eli että työttömät eivät edes halua töitä, koska ovat laiskoja tai sitten niin sairaita, että olisi riski palkata heidät. Voit laittaa vaikka kuinka monta hakemusta, määrällä ei ole väliä. Haastattelukutsua ei tule tai jos tuleekin paikka menee toiselle hakijalle.
Jos työttömyyttä halutaa vähentää pitää työnantajien muuttaa omaa ajattelutapaansa ja täsmäkouluttaa pitkäaikaistyöttömiä. Helppo resepti.
Ai työnantajan pitäisi palkata laiska lusmu, koska vika on heidän ajattelutavassaan, ei laiskassa työttömässä? Täsmäkoulutuksissa on havaittu, että pitkäaikaistyöttömän sijaan kannattaa ottaa vastavalmistunut, työtön ei välttämättä vaivaudu edes koulutukseen.
Miksi haukut työttömiä laiskoiksi?
Vierailija kirjoitti:
Muistakaa työttömät et pohjalta on lähdettävä, että saa työkokemusta ja oppii. Haette kaikkea mihin voisi olla mahdollista päästä ja soitatte itse työpaikkoja ja jos tarjotaan töitä otatte vastaan. Siitä voi aina päästä etenemään vaikka alkuun olisikin huonopalkkaisia töitä. Sitä kautta suurin osa aloittaa työelämän. Toiset tajuaa sen jo nuorina ja aloittaa mistä vain töistä ja etenee sen kautta. Toiset tajuaa sen vanhempina ja joutuvat sitten vanhempana aloittamaan työuran alusta.
Työttömiä on ihan kaikista vaiheista uraa. Itse esimerkiksi oli korkeakoulutettuna erityisasiantuntijana hetken työttömänä vanhempainvapaiden päätyttyä, koska edellinen työsuhteeni oli määräaikainen ja loppui äitiysloman aikana. Tiesin kyllä työllistyväni pian (ja näin kävikin), mutta jouduin työkkärin tehosyyniin ja minut pakotettiin hakemaan töitä, jotka eivät vastanneet osaamistani. Se oli todella nöyryyttävää ja minun todella EI olisi kannattanut ottaa huonopalkkaisia töitä siinä kohtaa: se olisi hidastanut työnhakua ja näyttänyt vaan todella huonolta työhistoriassani.
Työllistyin omin avuin muutamassa kuukaudessa. Työkkäristä oli vain haittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisiko teillä vinkkejä, mitä kannatta huomioida, jos nuori aikuinen ei saa töitä itse hakemalla? Hyvä hakemus ja cv on tehtynä, mutta töitä ei vaan ole. Työkkäriin on tarkoitus laittaa paperit heti kun mahdollista. Kannattaako työkkärin kautta yrittää saada työkokeilu, kuntakokeilu vai joku työllistämiskoulutus? Jostain palsta luin, että kuntakokeilussa joutuu antamaan oikeudet kantapalveluun. Entä voiko saada osittaista työttömyyskorvausta, jos on osa-aikatyössä? Onko merkitystä, missä järjestyssä tekee TE-hakemuksen tai ottaa iltaopiskelua tai osa-aikatyön?
Vierailija kirjoitti:
Neuvotaanko te-toimistoissa ollenkaan oikeasti työnhakua vai miten nämä ihmiset ovat ihan pihalla? Ilmeisen totta on se, että ainoastaan puolet työttömistä edes haluaa työllistyä, koska muuten kai hakija hyödyntäisi kaikki keinot.
Ne, jotka eivät edes haluaisi työllistyä, ovat niitä jotka ovat ns tehneet välttämättömyydestä hyveen. Eli ovat niitä, jotka eivät missään nimessä kelpaisi mihinkään työhön, ja ovat sitten valinneet, ehkäpä alitajuisesti, tuon pitäkää tunkkinne -asenteen.
Tajuat varmaan itsekin, että jos aikuinen ihminen ei tiedä, mikä on avoin hakemus, ei asian kertominen sille mitään auta? Kyseessä on sen luoka latvakakkonen, josta on millä hyvänsä työpaikalla enemmän haittaa kuin hyötyä.
Olisi todella tärkeää ymmärtää, että nykyajan työelämä on sellaista, että osa porukasta on ihan synnynnäisesti liian kyvyttömiä pärjätäkseen. Yhdysvaltain armeija on tehnyt tutkimuksen, jonka mukaan 10 % terveestä (ei siis kehitysvammaisia tai muuten aivovaurioisia) väestöstä on yksinkertaisesti niin tyhmää, ettei niitä kannata rekrytoida, vaikka olisi millainen miehistöpula, koska niitä ei voida kouluttaa mihinkään hommiin. Ja armeijalla on töissä siivoajia ja pyykkäreitä, ja 10 % väestöstä on liian tyhmää suorittamaan edes niin yksinkertaisia ja selvästi ohjeistettuja tehtäviä.
Tähän kun lisätään ne, joiden ällissä ei ole vikaa, mutta sattuvat vaikka olemaan hitaita käytännön tehtävissä. Osalla on oikeasti hyvin huono motoriikka, eivätkä koskaan kykene nykyajan vaatimaan nopeuteen.
Kun perustason suorittava työ, jota saattoi tehdä vähän hitaastikin, on maailmasta loppunut, on kerta kaikkiaan hyväksyttävä se, että aika iso osa porukasta tulee olemaan elätteinä. Ja elätettävä ne on, yhteiskuntarauhan takia. Tulee halvemmaksi maksaa niille leipä ja sirkushuvit kuin asua vartioiduilla ja aidatuilla alueilla a lá banaanivaltiot.
Jos ei työtöntä säälisikään, säälikää nyt edes niitä työnantajia ja kollegoita! Ei kukaan halua firmaansa jotain ei-ihan-heikkolahjaista riesaa. Saati työkaverikseen jotakuta, jonka työn jälkeä joutuu aina paikkaamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tosiasiahan on, että pitkäaikaistyöttömyys ja ikä yli 50 v tarkoittaa sitä, että et tule valituksi, ellei kyseessä ole työvoimapulasta kärsivä ammattiala. Työnantajilla on ennakkoluuloja, juuri samanlaisia kuin tästäkin ketjusta voi lukea eli että työttömät eivät edes halua töitä, koska ovat laiskoja tai sitten niin sairaita, että olisi riski palkata heidät. Voit laittaa vaikka kuinka monta hakemusta, määrällä ei ole väliä. Haastattelukutsua ei tule tai jos tuleekin paikka menee toiselle hakijalle.
Jos työttömyyttä halutaa vähentää pitää työnantajien muuttaa omaa ajattelutapaansa ja täsmäkouluttaa pitkäaikaistyöttömiä. Helppo resepti.
Ai työnantajan pitäisi palkata laiska lusmu, koska vika on heidän ajattelutavassaan, ei laiskassa työttömässä? Täsmäkoulutuksissa on havaittu, että pitkäaikaistyöttömän sijaan kannattaa ottaa vastavalmistunut, työtön ei välttämättä vaivaudu edes koulutukseen.
Todistit juuri sanomani. Olet täynnä ennakkoluuloja ja olet osaltasi syy työttömyyteen, jos edustat työnantajia.
Kaikki hakemukset ovat olleet turhia viimeisen 10 vuoden aikana.
T: 60v
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tosiasiahan on, että pitkäaikaistyöttömyys ja ikä yli 50 v tarkoittaa sitä, että et tule valituksi, ellei kyseessä ole työvoimapulasta kärsivä ammattiala. Työnantajilla on ennakkoluuloja, juuri samanlaisia kuin tästäkin ketjusta voi lukea eli että työttömät eivät edes halua töitä, koska ovat laiskoja tai sitten niin sairaita, että olisi riski palkata heidät. Voit laittaa vaikka kuinka monta hakemusta, määrällä ei ole väliä. Haastattelukutsua ei tule tai jos tuleekin paikka menee toiselle hakijalle.
Jos työttömyyttä halutaa vähentää pitää työnantajien muuttaa omaa ajattelutapaansa ja täsmäkouluttaa pitkäaikaistyöttömiä. Helppo resepti.
Ai työnantajan pitäisi palkata laiska lusmu, koska vika on heidän ajattelutavassaan, ei laiskassa työttömässä? Täsmäkoulutuksissa on havaittu, että pitkäaikaistyöttömän sijaan kannattaa ottaa vastavalmistunut, työtön ei välttämättä vaivaudu edes koulutukseen.
Työnantajan ei pidä palkata laiskoja lusmuja, mutta niiden pitää lähettää 4 hakemusta kuukaudessa, tai määrän voisi nostaa vaikka 8 hakemukseen.
Hankala laittaa 8 hakemusta kun avoimia paikkoja 7.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tosiasiahan on, että pitkäaikaistyöttömyys ja ikä yli 50 v tarkoittaa sitä, että et tule valituksi, ellei kyseessä ole työvoimapulasta kärsivä ammattiala. Työnantajilla on ennakkoluuloja, juuri samanlaisia kuin tästäkin ketjusta voi lukea eli että työttömät eivät edes halua töitä, koska ovat laiskoja tai sitten niin sairaita, että olisi riski palkata heidät. Voit laittaa vaikka kuinka monta hakemusta, määrällä ei ole väliä. Haastattelukutsua ei tule tai jos tuleekin paikka menee toiselle hakijalle.
Jos työttömyyttä halutaa vähentää pitää työnantajien muuttaa omaa ajattelutapaansa ja täsmäkouluttaa pitkäaikaistyöttömiä. Helppo resepti.
Ai työnantajan pitäisi palkata laiska lusmu, koska vika on heidän ajattelutavassaan, ei laiskassa työttömässä? Täsmäkoulutuksissa on havaittu, että pitkäaikaistyöttömän sijaan kannattaa ottaa vastavalmistunut, työtön ei välttämättä vaivaudu edes koulutukseen.
Työnantajan ei pidä palkata laiskoja lusmuja, mutta niiden pitää lähettää 4 hakemusta kuukaudessa, tai määrän voisi nostaa vaikka 8 hakemukseen.
Ctrl V + ctrl C 👌😁
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä olen tehnyt. En ole edes cv:tä aina laittanut vaan tosi huonosti tehtyjä hakemuksia. Mulla on kiva osa-aikaduuni josta en halua vaihtaa.
Sain opiskelupaikan ja niihin myönnettiin työttömyysetuus!
Eli minulle maksetaan sitä työttömyyskorvausta mitä tähänkin asti.
Opinnot kestävät 3v ja korvausta saan ensimmäiset 2v.
MUTTA huolimatta siitä, että opintoni ovat 5pv viikossa klo 8-16 ja minulla on kaksi alle 10v lasta, joiden vuoksi en taatusti ota vielä iltatöitäkin opintojen lisäksi, niin
minun pitää hakea töitä, jotta saan sen opintorahan työkkäristä!
Ihan älytöntä!
Minun pitää siis hakea oikeata työtä, vaikka en voi sitä vastaanottaa.
En tajua tätä systeemiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tää on vähän huono systeemi niille jotka oikeasti haluaisivat paikan ja niitä töitä. Sitten tulee tuhottomasti näitä aktiivimallihakemuksia.
Yrityksissä on huomattu, että eipä tule. Hakemusten määrä ei ole kasvanut oletetusti ja moni työtön väittää hakeneensa, vaikka ei ole hakenut.
Järjestelmästä tehdyn poiminnan tuloksena erääseen yritykseen väitti hakeneensa 118 työtöntä ja yritys oli saanut hakemuksia tai yhteydenottoja vain 77 hakijalta. Osa heistä saattoi olla työpaikanvaihtajia, sitä ei selvitetty, ainoastaan hakemusten määrää.
Jaha! Taitaa olla vankila-aika yrityksen henkilöille! Laissa on kielletty rekisterien pito henkilöistä!
Vaan todennäköisesti on kyse taas trollista.
Kyllä yritys voi aivan hyvin kertoa, että on tullut x-määrä puheluita tai hakemuksia kuukaudessa. Se ei ole rekisterinpitoa vaan ihan normaalia tilastointia. Työkkäri voi verrata tätä kokonaislukua omiin tilastoihin ja jos ei täsmää, selvityspyyntö lähtee kaikille niille, jotka ovat ilmoittaneet hakeneensä ko. firmaan. Siis myös niille, jotka EIVÄT ole valehdelleet.
Ehditäänkö työkkärissä kirjata kaikki ilmoitetut paikat, joihin on haettu? Vai onko heillä muka niin monipuolinen järjestelmä, joka itse osaa vetää tilastot haetuista paikoista? Osataanko tekstikentistä hakea yritysten nimet tilastoon?
Asiakas ilmoittaa paikat itse ja ne saadaan poimittua järjestelmästä automaattisesti.
Kellään virkailijalla ei ole aikaa tuohon. Se, että täyttää velvollisuutensa, on virkailijalle helpotus. Ei ne todellakaan ala syynäämään, että jospa nuo Risto ja Merja valehtelivat.
No ei siihen tarvita virkailijaa, ihan koodinpätkä järjestelmässä riittää. Ja virkailijan tulee käydä haetut paikat läpi asiakkaan kanssa 3 kk välein.
työttömyysetuudella opiskelija kirjoitti:
Sain opiskelupaikan ja niihin myönnettiin työttömyysetuus!
Eli minulle maksetaan sitä työttömyyskorvausta mitä tähänkin asti.
Opinnot kestävät 3v ja korvausta saan ensimmäiset 2v.
MUTTA huolimatta siitä, että opintoni ovat 5pv viikossa klo 8-16 ja minulla on kaksi alle 10v lasta, joiden vuoksi en taatusti ota vielä iltatöitäkin opintojen lisäksi, niin
minun pitää hakea töitä, jotta saan sen opintorahan työkkäristä!
Ihan älytöntä!
Minun pitää siis hakea oikeata työtä, vaikka en voi sitä vastaanottaa.
En tajua tätä systeemiä.
Ota yhteyttä työministerin erityisavustajaan, hän vaati tuon lisäyksen lakiin.
Toisaalta työkkärissä ei lasten määrällä ja laadulla ole merkitystä, sieltä ei haeta päivähoitopaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tosiasiahan on, että pitkäaikaistyöttömyys ja ikä yli 50 v tarkoittaa sitä, että et tule valituksi, ellei kyseessä ole työvoimapulasta kärsivä ammattiala. Työnantajilla on ennakkoluuloja, juuri samanlaisia kuin tästäkin ketjusta voi lukea eli että työttömät eivät edes halua töitä, koska ovat laiskoja tai sitten niin sairaita, että olisi riski palkata heidät. Voit laittaa vaikka kuinka monta hakemusta, määrällä ei ole väliä. Haastattelukutsua ei tule tai jos tuleekin paikka menee toiselle hakijalle.
Jos työttömyyttä halutaa vähentää pitää työnantajien muuttaa omaa ajattelutapaansa ja täsmäkouluttaa pitkäaikaistyöttömiä. Helppo resepti.
Ai työnantajan pitäisi palkata laiska lusmu, koska vika on heidän ajattelutavassaan, ei laiskassa työttömässä? Täsmäkoulutuksissa on havaittu, että pitkäaikaistyöttömän sijaan kannattaa ottaa vastavalmistunut, työtön ei välttämättä vaivaudu edes koulutukseen.
Työnantajan ei pidä palkata laiskoja lusmuja, mutta niiden pitää lähettää 4 hakemusta kuukaudessa, tai määrän voisi nostaa vaikka 8 hakemukseen.
Ctrl V + ctrl C 👌😁
Noinpäin ei onnistu.
Minä joudun nyt aloittamaan hakemisrumban ja joulukuussa ilmoittamaan paikat joihin hain. Suullisesti kysytytkin ilmeisesti käy. Jos käyn vaikka lähikaupasta tai kirjastosta kysymässä töitä, niin pitääkö työkkärin raporttiin laittaa sen henkilön nimi, jolta paikkaa kysyi? Miten se toimii?
Joku sairas persoona ilmiantaa asiallisia viestejä ja ne poistuu. Mene hoitoon!
Hyvästi, paskaketju olikin.
Tarkistaako työkkäri oletko hakenut väittämiisi työpaikkoihin? Täyttääkö osa-aikatyön hakeminen työnhakuvelvoitteen?
Alue: Aihe vapaa
Ai työnantajan pitäisi palkata laiska lusmu, koska vika on heidän ajattelutavassaan, ei laiskassa työttömässä? Täsmäkoulutuksissa on havaittu, että pitkäaikaistyöttömän sijaan kannattaa ottaa vastavalmistunut, työtön ei välttämättä vaivaudu edes koulutukseen.