En saa millään edes palkatonta vapaata

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalalla voi ihan turhaan kuvitella saavansa palkatonta. Yllättäen parin päivän päähän tullutta tähystysaikaakin varten pyydettiin vain vaihtamaan vuoroa jonkun kanssa, eikä kerrottu, että lain mukaan tuollainen menisi sairauslomapäivänä.

Julkinen sektori =

Kyttäys

Holhous

Byrokratia

Kellokortti

Korkea hierarkia

Jäykkyys

Piheys

Politikointi

Jatkuva kyräily

Puolue vs puolue kamppailu

Poliitikot vs virkamiehet kinaaminen

Työpaikkakiusaaminen

Kuppikunnat

Epäluottamus

70 luvun työtavat ja hallinto...

Siksi valintani onkin yksityinen firma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän se lähes aina ole ihan tes:ssä (vai jopa laissa?) sovittu, että lääkärikäynteihin on työajalla oikeus ja asioiden hoitoon virka-aikana (kuten tuo perunkirjoitus). Tarkistapa asia. Ota esim. luottamusmieheen, HR:ään ja esimiehen esimieheen yhteys. Ei nimittäin kuulosta kovin asialliselta toiminnalta evätä työntekijän erikoislääkärikäyntejä. Ja mahdollisesti on lain tai sopimuksenvastaista.

Eipä ole moista laissa ja esim. valtiolla lääkäriin mennään omalla ajalla ellei kyse ole työperäisestä sairaudesta. Lupa esimieheltä tarvitaan, jos et voi mennä lounastauolla.

Näin se meillä on, että työterveyden lääkärillä saa käydä työajalla, mutta siitäkin pitää jotenkin sopia pomon kanssa ennakkoon. Kaikki yksityislääkärit käsketään järjestämään illalla työajan jälkeen. Samoin hammaslääkärit ellei ole niin pää kainalossa hampaan takia, että on akuutisti työkyvytön. Ap

Meillä ei saa edes työterveyslääkärillä käydä työajalla eikä työpäivän aikana niin että tekisi tunnit myöhemmin takaisin. Ainoastaan työtapaturman satuttua. T. Hoitoala

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko teillä toimistotyöaika?

Aloituksessa lukee: "ja teen siis töitä virka-aikaan toimistotyöajalla"

Siinähän on sitten omaa aikaa ruokatauko, liukuva työaika, saldovapaan mahdollisuus tai mahdollisuus käyttää saldoja?

Liukuva työaika on, mutta työpaikalla on pakko olla klo 9-15 väli eli vain aamulla tai iltapäivällä klo 15 jälkeen voi liukua. Ei se helpota asioiden hoitoa yhtään, etenkin kun mikään hoidettava asia esim. yksityiset lääkärit ei ole työpaikan lähellä. Lounastauolla ei myöskään ehdi mihinkään samasta syystä. Saldovapaan mahdollisuus on, mutta niitä ei myönnetä vaan käsketään pitää saldoja pois iltapäiväliukuman avulla. Tosin oikeasti käy niin, että saldot vain leikkaantuu kun niitä on noin 36 tuntua täynnä eli sen jälkeen eivät kerry enää ja kaikilla on koko ajan saldot tapissa eikä mahdollisuutta pitää niitä pois. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko teillä toimistotyöaika?

Aloituksessa lukee: "ja teen siis töitä virka-aikaan toimistotyöajalla"

Siinähän on sitten omaa aikaa ruokatauko, liukuva työaika, saldovapaan mahdollisuus tai mahdollisuus käyttää saldoja?

Liukuva työaika on, mutta työpaikalla on pakko olla klo 9-15 väli eli vain aamulla tai iltapäivällä klo 15 jälkeen voi liukua. Ei se helpota asioiden hoitoa yhtään, etenkin kun mikään hoidettava asia esim. yksityiset lääkärit ei ole työpaikan lähellä. Lounastauolla ei myöskään ehdi mihinkään samasta syystä. Saldovapaan mahdollisuus on, mutta niitä ei myönnetä vaan käsketään pitää saldoja pois iltapäiväliukuman avulla. Tosin oikeasti käy niin, että saldot vain leikkaantuu kun niitä on noin 36 tuntua täynnä eli sen jälkeen eivät kerry enää ja kaikilla on koko ajan saldot tapissa eikä mahdollisuutta pitää niitä pois. Ap

Pöh, must alkaa tuntumaan, että pyörrän vanhan kommenttini siitä, ettei tyhjänpäälle kannata jäädä. Jos on yhtään säästössä niin ei kai tollaseen kannata jäädä ellei oo ihan pakko 😕

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko teillä toimistotyöaika?

Aloituksessa lukee: "ja teen siis töitä virka-aikaan toimistotyöajalla"

Siinähän on sitten omaa aikaa ruokatauko, liukuva työaika, saldovapaan mahdollisuus tai mahdollisuus käyttää saldoja?

Liukuva työaika on, mutta työpaikalla on pakko olla klo 9-15 väli eli vain aamulla tai iltapäivällä klo 15 jälkeen voi liukua. Ei se helpota asioiden hoitoa yhtään, etenkin kun mikään hoidettava asia esim. yksityiset lääkärit ei ole työpaikan lähellä. Lounastauolla ei myöskään ehdi mihinkään samasta syystä. Saldovapaan mahdollisuus on, mutta niitä ei myönnetä vaan käsketään pitää saldoja pois iltapäiväliukuman avulla. Tosin oikeasti käy niin, että saldot vain leikkaantuu kun niitä on noin 36 tuntua täynnä eli sen jälkeen eivät kerry enää ja kaikilla on koko ajan saldot tapissa eikä mahdollisuutta pitää niitä pois. Ap

On kyllä ihan ihme touhua, jos tosiaan noin tiukkaa on. Meilläkin on aika tiukkaa ja vanhanaikaista ja nimenomaan julkinen naisvaltainen työpaikka ja toimistotyöaika, mutta onneksi on mahdollisuus sopia esimiehen kanssa liukumisista linjattujen liukumien ulkopuolella, jos on oikeasti tarve. Koko päivän saldovapaat on vähän niin ja näin, koska linjaus on, ettei saldoa saa kerryttää, ellei erikseen ole sovittua menoa... Palkattomiakin saa joskus, jos on hyvin perusteltu tarve. Ehkä meillä on vielä ihan inhimillinen meininki...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Otat jatkossa vaan saikkua, ei tollaselta esihenkilöltä kannata mitään kysyä.

Ei kannata myöskään heittäytyä ihan tyhjän päälle, alat hissukseen hakea uutta työtä.

Se on sitten palkaton vapaa, työnantajalla kun on mahdollisuus olla maksamatta palkkaa, jos voi tarjota vaihtoehtoista työtä. Lisäksi ainakin meillä sitä sairauslomaa pitää hakea työterveydestä eikä välttämättä saa aikaa kuin yhtä aikaa perunkirjoituksen kanssa.

Entä, jos joutuu yllättäen sairaalahoitoon, eikö sairaalan lääkärin kirjoittama sairaslomatodistus kelpaa? Pitääkö teho-osastoltakin kömpiä työterveyslääkärin vastaanotolle sairaslomatodistusta hakemaan?

Työnantajalla on tuolloinkin mahdollisuus olla maksamatta palkkaa, jos on kännipäissään telonut itsensä.

Ja se kännipäissään toikkarointi on ainut asia, minkä vuoksi voi joutua yllättäen sairaalahoitoon? Mistä se työnantaja edes saa tietää työntekijän päihtymystilan?

Noinhan siinä äkkiä käy kun vaatii yritystä joustamaan ilman että itse suostuu joustamaan yritystä kohti

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Otat jatkossa vaan saikkua, ei tollaselta esihenkilöltä kannata mitään kysyä.

Ei kannata myöskään heittäytyä ihan tyhjän päälle, alat hissukseen hakea uutta työtä.

Se on sitten palkaton vapaa, työnantajalla kun on mahdollisuus olla maksamatta palkkaa, jos voi tarjota vaihtoehtoista työtä. Lisäksi ainakin meillä sitä sairauslomaa pitää hakea työterveydestä eikä välttämättä saa aikaa kuin yhtä aikaa perunkirjoituksen kanssa.

Entä, jos joutuu yllättäen sairaalahoitoon, eikö sairaalan lääkärin kirjoittama sairaslomatodistus kelpaa? Pitääkö teho-osastoltakin kömpiä työterveyslääkärin vastaanotolle sairaslomatodistusta hakemaan?

Työnantajalla on tuolloinkin mahdollisuus olla maksamatta palkkaa, jos on kännipäissään telonut itsensä.

Ja se kännipäissään toikkarointi on ainut asia, minkä vuoksi voi joutua yllättäen sairaalahoitoon? Mistä se työnantaja edes saa tietää työntekijän päihtymystilan?

Ja miksi tuolle kyseiselle kommentoijalle tuli ensimmäisenä mieleen kännissä toikkarointi? Omakohtaista kokemusta?

Ei sinun tarvitse irtisanoutua. Menet vaan silloin, kun on "pakko" ja sillä selvä. Luvaton poissaolo se on, mutta vasta 7 päivän poissaolo on peruste työsuhteen purkamiselle. Eikä ne sinua irtisano, kun olet niin tärkeä työntekijä, että et saa edes muutamaa tuntia vapaata.

Selvähän se, että naisvaltainen ala ja aloittajakin nainen. Miesvaltaisella alalla nainenkin olisi sanonut "minä menen..." kyselemättä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko teillä toimistotyöaika?

Aloituksessa lukee: "ja teen siis töitä virka-aikaan toimistotyöajalla"

Siinähän on sitten omaa aikaa ruokatauko, liukuva työaika, saldovapaan mahdollisuus tai mahdollisuus käyttää saldoja?

Liukuva työaika on, mutta työpaikalla on pakko olla klo 9-15 väli eli vain aamulla tai iltapäivällä klo 15 jälkeen voi liukua. Ei se helpota asioiden hoitoa yhtään, etenkin kun mikään hoidettava asia esim. yksityiset lääkärit ei ole työpaikan lähellä. Lounastauolla ei myöskään ehdi mihinkään samasta syystä. Saldovapaan mahdollisuus on, mutta niitä ei myönnetä vaan käsketään pitää saldoja pois iltapäiväliukuman avulla. Tosin oikeasti käy niin, että saldot vain leikkaantuu kun niitä on noin 36 tuntua täynnä eli sen jälkeen eivät kerry enää ja kaikilla on koko ajan saldot tapissa eikä mahdollisuutta pitää niitä pois. Ap

Elämä on valintoja. Voi mennä töihin yhdeksäksi ja lähteä kolmelta, niin siinä niitä saldovapaita tulee pidettyä. Mutta kuin luulee olevansa niin tärkeä työntekijä, että ei sitten millään voi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käy omilla menoilla pyydä anteeksi jälkikäteen jos huomaavat.

Työ on sellaista, että ei sieltä voi kadota keskellä päivää menoilleen vaan kyllä joku heti huomaa. Saa varoituksen, jos tekee noin. Kahdesta varoituksesta potkut. Ap

Ei kuulosta siltä että potkut olisi kovin suuri vahinko.

Oletko ikinä ajatellut liittyä ammattiliittoon?Liiton juristi kun soittaa esimiehellesi ja kertoo, että sinulla on oikeus sekä käydä lääkärissä että perunkirjoituksessa (Työsuhdelain kohdat n ja n, sekä TES:n kohdat n ja n), niin useimmat pomot valahtaa kalpeiksi kuultuaan, mitä seuraa näiden oikeuksien loukkaamisesta: pahimmillaan lakko. Lievimmillään käräjähaaste.

Olen pahoillani puolestasi. Juuri tuosta syystä ammattiliitot ovat olemassa: muistuttamassa pomoille, että työntekijöillä on oikeuksia.

Loimaan kassa (YTK) ei aja työntekijöiden oikeuksia, se ei ole ammattiliitto vaan työnantajien perustama työttömyyskassa, jonka olemassaolon ainut syy on yritys murtaa työntekijöiden edunvalvonta.

Saanko arvata, teet neuvolaa? :D

Ota hyvä ihminen itsestäsi kiinni ja ole jämäkkä. Seuraavan kerran ilmoitat että olet poissa xx päivänä eikä asiasta voi neuvotella. Jos työnantaja on erimieltä niin on sitten. Sellainen työpaikka ei ole työskentelyn arvoinen jossa ei jousteta.

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän se lähes aina ole ihan tes:ssä (vai jopa laissa?) sovittu, että lääkärikäynteihin on työajalla oikeus ja asioiden hoitoon virka-aikana (kuten tuo perunkirjoitus). Tarkistapa asia. Ota esim. luottamusmieheen, HR:ään ja esimiehen esimieheen yhteys. Ei nimittäin kuulosta kovin asialliselta toiminnalta evätä työntekijän erikoislääkärikäyntejä. Ja mahdollisesti on lain tai sopimuksenvastaista.

Ei todellakaan ole. Akuutit lääkärikäynnit voi olla sallittuja, mutta muut tehdään omalla ajalla. Kertoo kyllä paljon työnantajasta, jos näihin ei saa palkatonta vapaata. Itse etsisin toisen työn.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Otat jatkossa vaan saikkua, ei tollaselta esihenkilöltä kannata mitään kysyä.

Ei kannata myöskään heittäytyä ihan tyhjän päälle, alat hissukseen hakea uutta työtä.

Meidän yksikössä vaaditaan kaikilta joka päivästä lääkärin todistus saikusta. Ap

Haet sitten sellaisen. Selkä voi olla kipeä, tai vatsa löysällä.

Tässähn ois sekin kiva, että sen sijaan, että oisit yhden päivän palkatta pois, ootkin 3 päivää palkallisella saikulla 🤷🏻

Tai palkattomalla ja sekös harmittaa, kun pomo ilmoittaa, että ei tarvitse maksaa palkkaa. Ja toimii ihan lakien mukaan!

Ei taitaisi edes harmittaa, koska ap on anonut toistuvasti palkatonta vapaata muttei ole saanut.

Vierailija kirjoitti:

Nää on näitä, kun mielivaltaiset esiHENKILÖT pääsevät leikkimään jumalasta seuraavaa... Kyykytetään ja periaatteen vuoksi ei jousteta, mutta työntekijän taas pitäisi venyä ja vanua joka suuntaan. Sellainen tietynlainen maalaisjärki puuttuu ja kaikki on muka niin vaikeaa (ja on ihan vain siksi, että kaikki tehdään vaikeimman kautta). Toki fakta on se, että mistään ei vaan saada mitään tuuraahjia julkisella ja se yhden poissaolo revitään muiden selkänahasta, mutta kyllä tuollaiset lääkärikäyntien eväämiset on ihan vaan sitä itseään eli vallan näyttöä alaisille. Tai sitten hyvässä lykyssä se esimiehen esimiehen esimiehen esimies on nyt vain linjannut, ettei saa antaa palkattomia kuin syistä x?

Olin ensimmäisessä vakituisessa työssäni ja kysyin vapaata erään asiani hoitamiseen.

Esimies tuumasi, että kyllähän asiat pitää päästä hoitamaan. Jupisi sitten, että edellisellä työnantajalla ei saanut työntekijöitä päästää mihinkään...

Se paikka, jossa hän aiemmin työskenteli, oli tunnettu huonona työnantajana(ja ulisi työvoimapulasta).

Kuvitellaanpa seuraava tilanne:

AP:n kuvaama työpaikka, lapsella tulee koulussa ongelmia ja lastensuojelu päättää AUTTAA perhettä JAKSAMAAN!

Jatkuvasti päätetään pitää palavereja, joihin vanhempi tietenkin tulee, kyseessähän on vain JÄRJESTELYKYSYMYS työnantajan kanssa.

Ystäväni oli tuollaisessa tilanteessa vuosia sitten.

Porvoossa?

Mulla on ollut monenlaisia työpaikkoja.

Myös noita, joissa on pitänyt vääntyä tuhannen mutkalle, että pääsi lähtemään vähän aikaisemmin - esimerkiksi työhaastatteluun. Yhden kerran valittelin jo aamusta suureen ääneen, että tuli nukuttua vähän huonosti, onkohan niskat jumissa, vähän myöhemmin otin särkyllääkkeen ja sitten juoksin kiireellä vessaan, työnsin sormet kurkkuun ja oksensin. Tietenkin piti varmistaa, että esimulkku oli kuulolla.

Oi-joi, taitaa olla migreenikohtaus, pitää varmaan lähteä kotiin, ei minusta nyt ole työntekoon...

Ja sitten äkkiä autoon, työhaastatteluun, parkkipaikalla meikit, hiukset ja fiksumpi bleiseri päälle.

Sitten on nykyisenkaltaisia työpaikkoja, joissa on tehty selväksi ettei kukaan ole niin korvaamaton (tällä palkalla) etteikö voisi silloin tällöin työajalla hoitaa omia asioitaan. Lienee selvää, etten hae uutta duunia tällä hetkellä.