Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
En saa millään edes palkatonta vapaata
26.09.2022 |
Olen tämän vuoden aikana pyytänyt pari kertaa palkatonta vapaata töistä päivän. Ihan kunnollisia syitä on ollut, perunkirjoitustilaisuus ja käynti yksityisellä erikoislääkärillä. Kumpikin oli keskellä päivää ja teen siis töitä virka-aikaan toimistotyöajalla. Pyysin ajoissa ja kerroin syyn. Molemmat pyynnöt evättiin, vaikka molemmista selitin, että niitä ei saa järjestettyä iltaan. Sille lääkärillekin oli kuukausiin vain pari vapaata aikaa tarjolla ja ne vain keskellä päivää, on alansa spesialisti, ja perunkirjoituksen ajankohtaa en voinut itse päättää. Jäi sitten molemmat väliin ja olen niin veetuuntunut, että ei mitään rajaa. On ilmeisesti pakko irtisanoutua, jotta voi elää elämäänsä. Julkinen sektori ja naisvaltainen ala kyseessä. Uskallanko heittäytyä ihan tyhjän päälle?
Kommentit (82)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkäs alan työpaikka on kyseessä? Tiedän vältellä
Montako naisvaltaista julkisen sektorin alaa on? Ei kai niitä ole kuin päivähoito, koulu ja sote.
Ja työkkäri, Kela, oikeusaputoimistot jne. Melkein kaikki!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perunkirjoituksessa ei ole pakko olla paikalla. Siitä saa itselleen jälkikäteen kopion, kun pyytää.
Kukaan ei ole niin korvaamaton ettei joskus voisi töistä olla pois. Avuton esihenkilö jos ei saa ketään tuuraamaan lyhyttä poissaoloa. Itse joustin ja joustin. Pomo unohteli hyvissä ajoin ilmoitetut lääkäri käynnit. Niitä sai perua ja muutella moneen kertaan. Lopulta lopetin työt siellä kokonaan. Rajansa kaikella joustamisellakin. Kyllä työnantajankin on joustettava joskus.
Vierailija kirjoitti:
Perunkirjoituksessa ei ole pakko olla paikalla. Siitä saa itselleen jälkikäteen kopion, kun pyytää.
Mutta voihan se olla silleen henkisesti aika tärkeää päästä vaikka oman äidin perunkirjotukseen ihan paikan päälle.
Vierailija kirjoitti:
Aika reilu meininki. Itse lähtisin vaikka tyhjän päälle ja olen lähtenytkin. Millä alalla työskentelet?
Veikkaan varhaiskasvatusta. Ovat orjia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otat jatkossa vaan saikkua, ei tollaselta esihenkilöltä kannata mitään kysyä.
Ei kannata myöskään heittäytyä ihan tyhjän päälle, alat hissukseen hakea uutta työtä.Kannattaisi varmaankin sellainen oleellinen asia ymmärtää että ei ole olemassa mitään esihenkilöitä, on vain esimiehiä.
Julkinen sektori ja naisvaltanen ala, aivan taatusti puhutaan vain esihenkilöistä.
Kyllä, esihenkilöitä ne meillä on. Ja auta armias jos lipsauttaa vahingossa suustaan esimies. Ap
Oikea sukupuolineutraali termi on esimies. Jotkut feministit puhuvat esihenkilöistä, mutta vastavetona voi käyttää myös termiä esihenkilötär.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otat jatkossa vaan saikkua, ei tollaselta esihenkilöltä kannata mitään kysyä.
Ei kannata myöskään heittäytyä ihan tyhjän päälle, alat hissukseen hakea uutta työtä.Se on sitten palkaton vapaa, työnantajalla kun on mahdollisuus olla maksamatta palkkaa, jos voi tarjota vaihtoehtoista työtä. Lisäksi ainakin meillä sitä sairauslomaa pitää hakea työterveydestä eikä välttämättä saa aikaa kuin yhtä aikaa perunkirjoituksen kanssa.
Entä, jos joutuu yllättäen sairaalahoitoon, eikö sairaalan lääkärin kirjoittama sairaslomatodistus kelpaa? Pitääkö teho-osastoltakin kömpiä työterveyslääkärin vastaanotolle sairaslomatodistusta hakemaan?
Kyllä olisi pitänyt entisen esimieheni mukaan, kun jouduin raskaana ollessani tiputukseen Haartmaniin. Taisi ymmärtää jossain välissä, kun en oikein pystynyt puhumaan hänen kanssaan puhelimessa siinä tiputuksessa maatessani.
Tsemppiä ap:lle ja toivottavasti parempaa työpaikkaa kohden!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otat jatkossa vaan saikkua, ei tollaselta esihenkilöltä kannata mitään kysyä.
Ei kannata myöskään heittäytyä ihan tyhjän päälle, alat hissukseen hakea uutta työtä.Meidän yksikössä vaaditaan kaikilta joka päivästä lääkärin todistus saikusta. Ap
Haet sitten sellaisen. Selkä voi olla kipeä, tai vatsa löysällä.
Tässähn ois sekin kiva, että sen sijaan, että oisit yhden päivän palkatta pois, ootkin 3 päivää palkallisella saikulla 🤷🏻
Tai palkattomalla ja sekös harmittaa, kun pomo ilmoittaa, että ei tarvitse maksaa palkkaa. Ja toimii ihan lakien mukaan!
Palkatonta vapaatahan hän on pyytänyt, joten toi palkattomuus ei ole tässä se juttu.
Tuollaisesta työpaikasta kannattaa aina lähteä. Jos esimies tai -nainen on mulkku niin ei se siitä miksikään muutu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otat jatkossa vaan saikkua, ei tollaselta esihenkilöltä kannata mitään kysyä.
Ei kannata myöskään heittäytyä ihan tyhjän päälle, alat hissukseen hakea uutta työtä.Meidän yksikössä vaaditaan kaikilta joka päivästä lääkärin todistus saikusta. Ap
Tässä voi työnantaja saada "maistaa omaa lääkettään", kun tarvitsin päivän vapaata, enkä saanut, menin lääkäriin ja lääkäri kirjoitti 10 päivää palkallista vapaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama meno edellisessä työpaikassani. Pyysin kuukausia etukäteen toukokuussa päivää vapaata, tai edes palkatonta, erään asiani hoitamiseen. En saanut, myöhemmin syksyllä sitten, sanottiin. Syksy tuli, ei edelleenkään sopinut. Hain itselleni uuden työpaikan. Sinne jäivät ihmettelemään henkilöstöpulaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otat jatkossa vaan saikkua, ei tollaselta esihenkilöltä kannata mitään kysyä.
Ei kannata myöskään heittäytyä ihan tyhjän päälle, alat hissukseen hakea uutta työtä.Meidän yksikössä vaaditaan kaikilta joka päivästä lääkärin todistus saikusta. Ap
Tässä voi työnantaja saada "maistaa omaa lääkettään", kun tarvitsin päivän vapaata, enkä saanut, menin lääkäriin ja lääkäri kirjoitti 10 päivää palkallista vapaata.
Lääkärihän ei voi päättää, onko sairausloma palkaton vai palkallinen. Hän päättää vain siitä, onko asiakas työkykyinen vai ei ja kuinka pitkän sairausloman vaatii parantuakseen, jos ei ole työkykyinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nää on näitä, kun mielivaltaiset esiHENKILÖT pääsevät leikkimään jumalasta seuraavaa... Kyykytetään ja periaatteen vuoksi ei jousteta, mutta työntekijän taas pitäisi venyä ja vanua joka suuntaan. Sellainen tietynlainen maalaisjärki puuttuu ja kaikki on muka niin vaikeaa (ja on ihan vain siksi, että kaikki tehdään vaikeimman kautta). Toki fakta on se, että mistään ei vaan saada mitään tuuraahjia julkisella ja se yhden poissaolo revitään muiden selkänahasta, mutta kyllä tuollaiset lääkärikäyntien eväämiset on ihan vaan sitä itseään eli vallan näyttöä alaisille. Tai sitten hyvässä lykyssä se esimiehen esimiehen esimiehen esimies on nyt vain linjannut, ettei saa antaa palkattomia kuin syistä x?
Vierailija kirjoitti:
Onko teillä toimistotyöaika?
Aloituksessa lukee: "ja teen siis töitä virka-aikaan toimistotyöajalla"
Hoitoalalla voi ihan turhaan kuvitella saavansa palkatonta. Yllättäen parin päivän päähän tullutta tähystysaikaakin varten pyydettiin vain vaihtamaan vuoroa jonkun kanssa, eikä kerrottu, että lain mukaan tuollainen menisi sairauslomapäivänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko teillä toimistotyöaika?
Aloituksessa lukee: "ja teen siis töitä virka-aikaan toimistotyöajalla"
Siinähän on sitten omaa aikaa ruokatauko, liukuva työaika, saldovapaan mahdollisuus tai mahdollisuus käyttää saldoja?
Vierailija kirjoitti:
Nää on näitä, kun mielivaltaiset esiHENKILÖT pääsevät leikkimään jumalasta seuraavaa... Kyykytetään ja periaatteen vuoksi ei jousteta, mutta työntekijän taas pitäisi venyä ja vanua joka suuntaan. Sellainen tietynlainen maalaisjärki puuttuu ja kaikki on muka niin vaikeaa (ja on ihan vain siksi, että kaikki tehdään vaikeimman kautta). Toki fakta on se, että mistään ei vaan saada mitään tuuraahjia julkisella ja se yhden poissaolo revitään muiden selkänahasta, mutta kyllä tuollaiset lääkärikäyntien eväämiset on ihan vaan sitä itseään eli vallan näyttöä alaisille. Tai sitten hyvässä lykyssä se esimiehen esimiehen esimiehen esimies on nyt vain linjannut, ettei saa antaa palkattomia kuin syistä x?
Ja esihenkilöt itse hyppäävät kesken työpäivän kampaajalla ja omissa menoissa, koska voivat. On myös ok lähteä perjantaisin pari tuntia aiemmin töistä.
Alue: Aihe vapaa
Työnantajalla on tuolloinkin mahdollisuus olla maksamatta palkkaa, jos on kännipäissään telonut itsensä.