Joukkoirtisanoutuminen

Toisin kuin valtio, ei liitto pysty pakottamaan ketään toimimaan vasten tahtoaan.

Kyllä tulee äkkiä ikävä palkkapäivää ja pitkiä kahvitunteja. Veikkaan, että joukkoirtisanomiset eivät toteudu omaa mahdottomuuttaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaisikohan ap kysellä mieluummin sieltä liitosta ohjeita kuin vauvapalstalta?

Ja jos et kuulu liittoon niin asia ei koske sinua. Toki saat irtisanoutua halutessasi, mutta et saa liiton tukia siinä tapauksessa.

Jokainen tekee omalta osaltaan henkilökohtaisen päätöksen, ei kukaan voi pakottaa. Paitsi valtio voi pakottaa töihin ;)

Hauskaa miten oletetaan, että kyselen täältä ohjeita itselleni.

Olen opettaja ja ihmettelen vaan, että mitä tämä joukkoirtisanoutuminen käytännössä tarkoittaa. Näköjään muutkin ihmettelee.

No olisithan toki voinut tämän kertoa heti alkuperäisessä viestissäsi.

Voin kertoa, kuinka meni vuonna 2007. Työpaikoilla laitettiin listaan allekirjoitukset, me allekirjoittaneet irtisanoudumme jne. Sitten tuli pakkolaki, käräjäoikeudelta tuli viralliset laput kotiin joissa sanottiin että teidät on määrätty töihin kustannuspaikkaanne sinne ja sinne, teille on varattu aika kuulemiseen jos olette määräystä vastaan. No sopu syntyi ennen kuin irtisanomiset realisoituivat, joten kaikki vaan jatkoi töitä normaalisti sen jälkeen. Mitään etuja (lomapäiviä tmv) ei kukaan menettänyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaisikohan ap kysellä mieluummin sieltä liitosta ohjeita kuin vauvapalstalta?

Ja jos et kuulu liittoon niin asia ei koske sinua. Toki saat irtisanoutua halutessasi, mutta et saa liiton tukia siinä tapauksessa.

Jokainen tekee omalta osaltaan henkilökohtaisen päätöksen, ei kukaan voi pakottaa. Paitsi valtio voi pakottaa töihin ;)

Hauskaa miten oletetaan, että kyselen täältä ohjeita itselleni.

Olen opettaja ja ihmettelen vaan, että mitä tämä joukkoirtisanoutuminen käytännössä tarkoittaa. Näköjään muutkin ihmettelee.

No olisithan toki voinut tämän kertoa heti alkuperäisessä viestissäsi.

Voin kertoa, kuinka meni vuonna 2007. Työpaikoilla laitettiin listaan allekirjoitukset, me allekirjoittaneet irtisanoudumme jne. Sitten tuli pakkolaki, käräjäoikeudelta tuli viralliset laput kotiin joissa sanottiin että teidät on määrätty töihin kustannuspaikkaanne sinne ja sinne, teille on varattu aika kuulemiseen jos olette määräystä vastaan. No sopu syntyi ennen kuin irtisanomiset realisoituivat, joten kaikki vaan jatkoi töitä normaalisti sen jälkeen. Mitään etuja (lomapäiviä tmv) ei kukaan menettänyt.

Anteeksi, määräys tuli lääninhallitukselta eikä käräjäoikeudelta.

Jos irtisanoudut ilman pätevää syytä, menetät työttömyysetuuden 30 tai 45 päivän ajaksi työsuhteen päättymisestä. Niin sanotun karenssin pituus riippuu työsuhteen pituudesta

Teatteria, uhriutumista... Millä meinaavat rahoittaa irtisanoutunuiden hoitajien elämää.

Ei ole pakko. Tehyn jäsenillassa, ja myöhemmin työpaikoilla, kiertää listat joihin saa laittaa nimensä jos on valmis irtisanoutumaan. Työtaistelutoimenpiteenä tämä on aika riskitöntä, edellyttäen että riittävän moni allekirjoittaa. Omalla työpaikalla kaikki tehyyn kuuluvat ovat avoimesti ilmoittaneet olevansa mukana. Itsekin laitan nimeni listaan, ehdottomasti. Sama on tapahtunut jo aiemmin, 2007. Silloin työnantajapuoli antoi periksi muutamaa tuntia ennen kuin irtisanoutumiset olisi toteutettu. Muistan miten iltavuorossa vielä mietittiin että tuleekohan aamulla kukaan töihin. En muista enää paljonko irtisanoutuvia tuolloin oli, mutta kymmeniä tuhansia kuitenkin. Olen aivan varma että niin on nytkin, tämän höykytyksen jälkeen todennäköisesti vielä enemmän kuin viimeksi. On samomattakin selvää ettei tuollaista määrää hoitohenkilökuntaa voi mitenkään päästää samanaikaisesti lähtemään, joten työnantajan on reagoitava, tai koko järjestelmä romahtaa välittömästi.

Marjatta Rancken kirjoitti:

Jos irtisanoudut ilman pätevää syytä, menetät työttömyysetuuden 30 tai 45 päivän ajaksi työsuhteen päättymisestä. Niin sanotun karenssin pituus riippuu työsuhteen pituudesta

Tässä tilanteessa kun kyseessä on työtaistelutoimenpide, maksavat liitot mahdollisten karenssien ajan tulon menetykset. Se on jo ilmoitettu. Tosin ei oikeasti mene päivääkään että kaikki otetaan takaisin vanhoina työntekijöinä, tai vielä todennäköisemmin käy kuten viimeksi, ja sopu saadaan aikaan juuri ennen irtisanoutumisten voimaan tuloa.

Vierailija kirjoitti:

Teatteria, uhriutumista... Millä meinaavat rahoittaa irtisanoutunuiden hoitajien elämää.

Ei tarvitse tuollaista miettiä. Ihanko oikeasti luulet että tuhannet, tai jopa kymmenettuhannet hoitajat voidaan vaan päästää lähtemään? Kummasti rahaa palkkoihin löytyykin irtisanoutumisia edeltävänä päivänä. Ihan kuten viimeksikin.

Vierailija kirjoitti:

Toisin kuin valtio, ei liitto epysty pakottamaan ketään toimimaan vasten tahtoaan.

Ei tarvitsekaan. Hoitajat on mukana ihan vapaaehtoisesti.

Ei ole mitään irtisanoutumisvelvollisuutta kuten ei ole lakkovelvollisuuttakaan. Riippumatta siitä kuulutko liittoon. Ystäviä et välttämättä sillä saa, jos toimit valtavirtaa vastaan, mutta mitä sitten?

Ainoastaan työsulku koskettaa sellaisia, jotka eivät halua osallistua työtaistelutoimenpiteisiin.

Lakkoavustusta tulee 45 päivää, eli karenssiajan ja sen jälkeen sitten liiton päivärahalle juttelemaan työvoimaviranomaisten kanssa viikon parin välein siitä mitäs hommia aletaan tekemään. Kannattaa katsoa uusi työpaikka valmiiksi, sillä tuo TE-putki selittelyineen ei ole millään tavalla tavoittelemisen arvoinen.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään irtisanoutumisvelvollisuutta kuten ei ole lakkovelvollisuuttakaan. Riippumatta siitä kuulutko liittoon. Ystäviä et välttämättä sillä saa, jos toimit valtavirtaa vastaan, mutta mitä sitten?

Maine ja kunnia panoksella vetoa siitä, että irtisanoutuminen ei tule olemaan valtavirran (eli yli 50 %) päätös.

Tehy ja Super huutavat, että hoitajien lakko-oikeus on viety pakkolailla. Ja itse sitten painostavat hoitajia eroamaan töistään. Tässä kyllä mennään todella hämärän rajamailla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teatteria, uhriutumista... Millä meinaavat rahoittaa irtisanoutunuiden hoitajien elämää.

Ei tarvitse tuollaista miettiä. Ihanko oikeasti luulet että tuhannet, tai jopa kymmenettuhannet hoitajat voidaan vaan päästää lähtemään? Kummasti rahaa palkkoihin löytyykin irtisanoutumisia edeltävänä päivänä. Ihan kuten viimeksikin.

In your dreams

Potilasturvallisuuslaissa on varauduttu myös joukkoirtisanoutumiseen. Eikö joku tätä tiedä.

Ei ole pakko, mutta ehdottomasti suositeltavaa ja kannattavaa, jos oikeasti asioihin halutaan muutosta. Joukossa on voimaa! Kun tarpeeksi moni laittaa nimen listaan, on sillä todellakin ratkaiseva merkitys.

Vierailija kirjoitti:

Potilasturvallisuuslaissa on varauduttu myös joukkoirtisanoutumiseen. Eikö joku tätä tiedä.

Siksi liitot varmasti kohdentavat irtisanoutumiset tämä huomioiden. Tiettyjen yksiköiden toiminta kaadetaan, sitä ei voi laki estää. Tilanne ei voi jatkua pitkään. Vaikka kyse ei olisi elämää ylläpitävästä hoidosta, on haitta kuitenkin niin merkittävä että sen ei voi antaa tapahtua. Sitäpaitsi ainakin omalla työpaikalla henki on se, että jos joukkoirtisanoutuminen estetään, kaikki irtisanoutuvat yksitylishenkilöinä, irrallaan liitosta. Lopputulos on sama. Yksikön toiminta lakkaa välittömästi, eikä mistään saa henkilökuntaa tilalle.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä liitolta pitäisi tulla hyvät ohjeet hoitajille.

Muutenkin irtisanoutumisessa pitää huomioida monta asiaa. Nuoret tuskin tietää näistä asioista ja voivat irtisanoutua painostuksen vuoksi. Sitten tulee ongelmia. Ovatko kaikki edes olleet niin pitkään töissä, että saavat ansiosidonnaista.

Ap

Nuoret ja vähänkään aremmat työntekijät ovat todellakin vaaravyöhykkeessä, sillä massavoima = massapainostus ja siinä vaaditaan todellakin paksua nahkaa ja kovaa luonnetta, että uskaltaa kertoa oman mielipiteensä jos se sattuu olemaan vihaisen joukon vastainen. Hyvässä muistissa ovat menneisyyden pahoinpitelyt lakkovahtien toimesta yms.