Joukkoirtisanoutuminen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teatteria, uhriutumista... Millä meinaavat rahoittaa irtisanoutunuiden hoitajien elämää.

Ei tarvitse tuollaista miettiä. Ihanko oikeasti luulet että tuhannet, tai jopa kymmenettuhannet hoitajat voidaan vaan päästää lähtemään? Kummasti rahaa palkkoihin löytyykin irtisanoutumisia edeltävänä päivänä. Ihan kuten viimeksikin.

In your dreams

Miten niin? Johan tämä on aiemminkin tapahtunut. Historia toistaa nyt itseään.

Nyt olisi kyllä syytä toteuttaa tämä joukkoirtisanoutuminen kun sitä olette täällä puoli vuotta uhonneet.

Haluaisin nähdä, ettei tämä ole ollut pelkkää "tyhjää puhetta", jota vähän pelkään.

Kaipaisin tähän sellaista ryhdikästä "hakkaa päälle suomen poika" asennetta.

Vierailija kirjoitti:

Lakkoavustusta tulee 45 päivää, eli karenssiajan ja sen jälkeen sitten liiton päivärahalle juttelemaan työvoimaviranomaisten kanssa viikon parin välein siitä mitäs hommia aletaan tekemään. Kannattaa katsoa uusi työpaikka valmiiksi, sillä tuo TE-putki selittelyineen ei ole millään tavalla tavoittelemisen arvoinen.

Mä osaan kyllä tarvittaessa selitellä, enkä edes koe sitä mitenkään hankalaksi. Itse tosin en edes ajatellut jääväni työttömäksi, vaan jatkan sairaanhoitajana, mutta vuokrafirman kautta jatkossa, jos palkka ei muuten nouse.

Vierailija kirjoitti:

Nyt olisi kyllä syytä toteuttaa tämä joukkoirtisanoutuminen kun sitä olette täällä puoli vuotta uhonneet.

Haluaisin nähdä, ettei tämä ole ollut pelkkää "tyhjää puhetta", jota vähän pelkään.

Kaipaisin tähän sellaista ryhdikästä "hakkaa päälle suomen poika" asennetta.

Kyllä tämä ihan oikeasti toteutetaan loppuun asti.

Vierailija kirjoitti:

Kaikkien on irtisanouduttava. Ei yksittäinen hoitaja voi tollaisia päätöksiä itsenäisesti tehdä, kuuluipa liittoon tai ei. Nyt punnitaan joukkohenki, sisaret!! Unohdetaan hetkeksi lainamme, lomaoikeudet jne.  Nautitaan vapaudesta!!

Joukkohysteria rules! Terve järki narikkaan ja menoksi!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt olisi kyllä syytä toteuttaa tämä joukkoirtisanoutuminen kun sitä olette täällä puoli vuotta uhonneet.

Haluaisin nähdä, ettei tämä ole ollut pelkkää "tyhjää puhetta", jota vähän pelkään.

Kaipaisin tähän sellaista ryhdikästä "hakkaa päälle suomen poika" asennetta.

Kyllä tämä ihan oikeasti toteutetaan loppuun asti.

Tuskin tapahtuu. Irtisanoutujilla on liiaksi menetettävää.

Hoitajat ovat kyllä pelottavan tyhmiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakkoavustusta tulee 45 päivää, eli karenssiajan ja sen jälkeen sitten liiton päivärahalle juttelemaan työvoimaviranomaisten kanssa viikon parin välein siitä mitäs hommia aletaan tekemään. Kannattaa katsoa uusi työpaikka valmiiksi, sillä tuo TE-putki selittelyineen ei ole millään tavalla tavoittelemisen arvoinen.

Mä osaan kyllä tarvittaessa selitellä, enkä edes koe sitä mitenkään hankalaksi. Itse tosin en edes ajatellut jääväni työttömäksi, vaan jatkan sairaanhoitajana, mutta vuokrafirman kautta jatkossa, jos palkka ei muuten nouse.

Vuokratyön kautta saat paremman palkan, mutta lomat ovat yksityisten alojen mukaiset, eli viisi viikkoa vuosi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teatteria, uhriutumista... Millä meinaavat rahoittaa irtisanoutunuiden hoitajien elämää.

Ei tarvitse tuollaista miettiä. Ihanko oikeasti luulet että tuhannet, tai jopa kymmenettuhannet hoitajat voidaan vaan päästää lähtemään? Kummasti rahaa palkkoihin löytyykin irtisanoutumisia edeltävänä päivänä. Ihan kuten viimeksikin.

In your dreams

Miten niin? Johan tämä on aiemminkin tapahtunut. Historia toistaa nyt itseään.

Mutta nyt on uusi potilasturvallisuuslaki. Eiköhän vanhalla ay-jyrä Rinteellä ole hyvin muistissa miten nämä historiassa ovat menneet, joten lakia sorvailtu siten että toimii, kait, ehkä kohta nähdään. Popparit esiin, kohta jaellaan pakkotöitä ja sakkoja, eiköhän tuosta muutama tiktok video saada esille.

Vastaukset aloittajan kysymyksiin ja muuhunkin:

- Kehotus/kannustus joukkoirtisanoutuminen koskee liiton jäseniä, ei muita 

- Kenenkään ei ole pakko irtisanoutua, eikä liitto voi ketään määrätä irtisanoutumaan, kyse on ihmisen omasta päätöksestä. Ammattiliitot keräävät nimilistoja. Sinne voi nimensä laittaa, jos asian kokee tärkeäksi. Toivottavasti mahdollisimman moni kokee.

- Alussa joukkoirtisanoutumiset kohdistetaan todennäköisesti tiettyihin työpaikkoihin ja tietyille alueille. Liitot ovat todennäköisesti valmiita maksamaan jäsenilleen myös karenssiajalta korvausta samaan tapaan kuin lakossa oleville maksetaan lakkokorvausta. Lisätietoja yksityiskohdista saa omalta luottamusmieheltä.

- Joukkoirtisanoutuminen tuo neuvottelupöytään painetta, se on sen tarkoitus. Se on kuin uhka, että jos ei rupea löytymään ymmärrystä (ja rahaa) hoitajien asialle, määrä xxxx hoitajia aikoo irtisanoutua. Tähän voivat hoitajien puolesta neuvottelevat vedota siellä pöydässä ja se on todella voimakas vetoomus. Jäsenet kantavat tällä tavalla oman kortensa kekoon ja näyttävät, että seisovat liiton neuvottelijoiden takana ja nyt ollaan tosissaan. 

- Hoitajien työtaistelussa ja yli puoli vuotta jatkuneissa neuvotteluissa on aika lailla nyt kaikki kivet käännetty. Viimeinen niitti oli käräjäoikeuden kieltämät lakot ja eilen säädetty pakkolaki, joka kieltää hoitajilta käytännössä työtaistelutoimet. Joukkoirtisanoutuminen on nyt se ns. viimeinen keino, jossa hoitajat itse näyttävät, että seisovat asaian takana. 

Terveisin hoitaja, joka todellakin aikoo laittaa nimensä listaan.

Vierailija kirjoitti:

Vastaukset aloittajan kysymyksiin ja muuhunkin:

- Kehotus/kannustus joukkoirtisanoutuminen koskee liiton jäseniä, ei muita 

- Kenenkään ei ole pakko irtisanoutua, eikä liitto voi ketään määrätä irtisanoutumaan, kyse on ihmisen omasta päätöksestä. Ammattiliitot keräävät nimilistoja. Sinne voi nimensä laittaa, jos asian kokee tärkeäksi. Toivottavasti mahdollisimman moni kokee.

- Alussa joukkoirtisanoutumiset kohdistetaan todennäköisesti tiettyihin työpaikkoihin ja tietyille alueille. Liitot ovat todennäköisesti valmiita maksamaan jäsenilleen myös karenssiajalta korvausta samaan tapaan kuin lakossa oleville maksetaan lakkokorvausta. Lisätietoja yksityiskohdista saa omalta luottamusmieheltä.

- Joukkoirtisanoutuminen tuo neuvottelupöytään painetta, se on sen tarkoitus. Se on kuin uhka, että jos ei rupea löytymään ymmärrystä (ja rahaa) hoitajien asialle, määrä xxxx hoitajia aikoo irtisanoutua. Tähän voivat hoitajien puolesta neuvottelevat vedota siellä pöydässä ja se on todella voimakas vetoomus. Jäsenet kantavat tällä tavalla oman kortensa kekoon ja näyttävät, että seisovat liiton neuvottelijoiden takana ja nyt ollaan tosissaan. 

- Hoitajien työtaistelussa ja yli puoli vuotta jatkuneissa neuvotteluissa on aika lailla nyt kaikki kivet käännetty. Viimeinen niitti oli käräjäoikeuden kieltämät lakot ja eilen säädetty pakkolaki, joka kieltää hoitajilta käytännössä työtaistelutoimet. Joukkoirtisanoutuminen on nyt se ns. viimeinen keino, jossa hoitajat itse näyttävät, että seisovat asaian takana. 

Terveisin hoitaja, joka todellakin aikoo laittaa nimensä listaan.

Kiitos. Tämä selvensi hyvin.

Tuntuu, että tilanne on aika umpikujassa näin kun sivusta seuraan. Hoitajille tämä on varmaan selkeämpää, jos Tehy ilmoittelee teille paremmin tilanteesta.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pakko. Tehyn jäsenillassa, ja myöhemmin työpaikoilla, kiertää listat joihin saa laittaa nimensä jos on valmis irtisanoutumaan. Työtaistelutoimenpiteenä tämä on aika riskitöntä, edellyttäen että riittävän moni allekirjoittaa. Omalla työpaikalla kaikki tehyyn kuuluvat ovat avoimesti ilmoittaneet olevansa mukana. Itsekin laitan nimeni listaan, ehdottomasti. Sama on tapahtunut jo aiemmin, 2007. Silloin työnantajapuoli antoi periksi muutamaa tuntia ennen kuin irtisanoutumiset olisi toteutettu. Muistan miten iltavuorossa vielä mietittiin että tuleekohan aamulla kukaan töihin. En muista enää paljonko irtisanoutuvia tuolloin oli, mutta kymmeniä tuhansia kuitenkin. Olen aivan varma että niin on nytkin, tämän höykytyksen jälkeen todennäköisesti vielä enemmän kuin viimeksi. On samomattakin selvää ettei tuollaista määrää hoitohenkilökuntaa voi mitenkään päästää samanaikaisesti lähtemään, joten työnantajan on reagoitava, tai koko järjestelmä romahtaa välittömästi.

Tämä. Ja SuPerissa ihan sama. Olen töissä kotihoidossa alueella, jossa joukkoirtisanoutumisia nyt suunnitellaan. Kaikki hoitajat omalla työpaikallani yhtä lukuun ottamatta ovat sanoneet irtisanoutuvansa. Mutta tämähän tosiaan on niin voimakas toimenpide, että työnantaja ei voi päästää tätä konkretisoitumaan eli sopimus on pakko saada ennen sitä - eli rahat hoitajille on löydyttävä.

Vierailija kirjoitti:

Tehy ja Super huutavat, että hoitajien lakko-oikeus on viety pakkolailla. Ja itse sitten painostavat hoitajia eroamaan töistään. Tässä kyllä mennään todella hämärän rajamailla.

Mikä on vaihtoehto? Antaa periksi ja jatkaa nykyisellä palkkauksella niin kuin mitään ei olisi tapahtunut? Älä unta näe!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos irtisanoutuu menettää kaikki lomaetuudet jos aikoo takaisin mennä samaan paikkaan ? Liittohan tuskin ajattelee työntekijälle koitua ongelmia ? Voitto neuvotteluissa on tärkein vaikka jäsenille tulisi haittavaikutuksia vai onko saaneet sovittua että samoilla eduilla menevät takaisin ?

Niin,että ensin masinoidaan joukkoirtisanominen ja työnantaja sopuisasti lupaa jo etukäteen,että hoitajat pääsevät samoilla eduilla takaisin.Ei sillä työnantajalla ole edes velvollisuutta ottaa just sitä samaa työntekijää takaisin.

Ei ole velvollisuutta, mutta käytännössä pakko kun eipä ole mitään resrviä mistä ottaa uudet tilalle. Onhan tää jo ennenkin tehty. Just näin se meni 2007 kun oltiin silloinkin joukkoirtisanoutumassa.

Tämän joukkoirtisanoutumisen ei kyllä kenellekään pitäisi olla mikään kynnyskysymys. Hoitajien ei todellakaan tarvitse pelätä, että nyt jää vuokrat maksamatta ja talvihaalarit ostamatta. Ensinnäkin työtaistelutoimi on niin raju, että jos ja kun tarpeeksi hoitajia siihen lähtee mukaan, työnantaja ei voi muuta kuin kaivaa kuvettaan ja pistää nimeä sopimuspaperiin. On häviävän pieni mahdollisuus, että ihan oikeasti tilanne päästettäisiin siihen, että hoitajat irtisanoutuisivat massoittain, sehän kaataisi koko yhteiskunnan. Siinä tulisi sitten jo valtio väliin, jos tällaista meinaisi tapahtua.

Että nimiä paperiin vaan kaikki! Hoitajat ovat palkankorotuksensa ansainneet. Hoitajapula on sellainen, että on pakko käyttää järeitä toimia, jotta meillä hoidetaan vielä ensi vuonnakin sairaat, vanhukset ja lapset.

Vierailija kirjoitti:

Tämän joukkoirtisanoutumisen ei kyllä kenellekään pitäisi olla mikään kynnyskysymys. Hoitajien ei todellakaan tarvitse pelätä, että nyt jää vuokrat maksamatta ja talvihaalarit ostamatta. Ensinnäkin työtaistelutoimi on niin raju, että jos ja kun tarpeeksi hoitajia siihen lähtee mukaan, työnantaja ei voi muuta kuin kaivaa kuvettaan ja pistää nimeä sopimuspaperiin. On häviävän pieni mahdollisuus, että ihan oikeasti tilanne päästettäisiin siihen, että hoitajat irtisanoutuisivat massoittain, sehän kaataisi koko yhteiskunnan. Siinä tulisi sitten jo valtio väliin, jos tällaista meinaisi tapahtua.

Että nimiä paperiin vaan kaikki! Hoitajat ovat palkankorotuksensa ansainneet. Hoitajapula on sellainen, että on pakko käyttää järeitä toimia, jotta meillä hoidetaan vielä ensi vuonnakin sairaat, vanhukset ja lapset.

Tämä! Jos nyt ei anneta rivien rakoilla niin asiat järjestyy viimeinkin! Nyt vedetään tämä loppuun asti!

Vierailija kirjoitti:

Tämän joukkoirtisanoutumisen ei kyllä kenellekään pitäisi olla mikään kynnyskysymys. Hoitajien ei todellakaan tarvitse pelätä, että nyt jää vuokrat maksamatta ja talvihaalarit ostamatta. Ensinnäkin työtaistelutoimi on niin raju, että jos ja kun tarpeeksi hoitajia siihen lähtee mukaan, työnantaja ei voi muuta kuin kaivaa kuvettaan ja pistää nimeä sopimuspaperiin. On häviävän pieni mahdollisuus, että ihan oikeasti tilanne päästettäisiin siihen, että hoitajat irtisanoutuisivat massoittain, sehän kaataisi koko yhteiskunnan. Siinä tulisi sitten jo valtio väliin, jos tällaista meinaisi tapahtua.

Että nimiä paperiin vaan kaikki! Hoitajat ovat palkankorotuksensa ansainneet. Hoitajapula on sellainen, että on pakko käyttää järeitä toimia, jotta meillä hoidetaan vielä ensi vuonnakin sairaat, vanhukset ja lapset.

Valtiohan jo valmisteli toimet jolla tulee väliin, potilasturvallisuuslain, jolla voidaan määrätä myös irtisanoutunut hoitaja töihin.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pakko. Tehyn jäsenillassa, ja myöhemmin työpaikoilla, kiertää listat joihin saa laittaa nimensä jos on valmis irtisanoutumaan. Työtaistelutoimenpiteenä tämä on aika riskitöntä, edellyttäen että riittävän moni allekirjoittaa. Omalla työpaikalla kaikki tehyyn kuuluvat ovat avoimesti ilmoittaneet olevansa mukana. Itsekin laitan nimeni listaan, ehdottomasti. Sama on tapahtunut jo aiemmin, 2007. Silloin työnantajapuoli antoi periksi muutamaa tuntia ennen kuin irtisanoutumiset olisi toteutettu. Muistan miten iltavuorossa vielä mietittiin että tuleekohan aamulla kukaan töihin. En muista enää paljonko irtisanoutuvia tuolloin oli, mutta kymmeniä tuhansia kuitenkin. Olen aivan varma että niin on nytkin, tämän höykytyksen jälkeen todennäköisesti vielä enemmän kuin viimeksi. On samomattakin selvää ettei tuollaista määrää hoitohenkilökuntaa voi mitenkään päästää samanaikaisesti lähtemään, joten työnantajan on reagoitava, tai koko järjestelmä romahtaa välittömästi.

Järjestelmä on jo romahtanut. Julkiselle puolelle ei ole päässyt enää vuosiin. Jos en olisi omasta pussista kaivanut ja mennyt yksityiselle, niin olisin nyt vainaa.

Kenenkään ei tarvitse irtisanoutua ellei halua, ihan sama kuuluuko liittoon tai ei. Tehy korostaa sitä että se on henkilökohtainen päätös ja seuraukset kantaa henkilö itse. Jollain 100 euron miinus verot eli 58 eur netto avustuksella ei pitkälle pötki.

Tehy voi myös luvata että työnantaja ottaa takaisin vanhoina työntekijöinä, mutta totuus on se ettei työnantajalla ole siihen mitään velvollisuutta. Kun hoitajat irtisanoutuvat ja menevät työkkäriin, työnantaja voi ottaa alan minimipalkalla saman työntekijän töihin. Lomat työntekijä menettää. Eli työnantaja voittaa rahallisesti. Ja jos työntekijä kieltäytyy menemästä töihin, tulee joka kerta 3kk karenssi.

Joo kaikki vaan kortistoon