Lue keskustelun säännöt.
Tehyn mukaan poliisit voivat pian viedä lakkoilevia hoitajia töihin
05.09.2022 |
Tällaiseksi homma on mennyt, aletaan uhkailemaan poliisilla jos hoitajat eivät suostu paskapalkalla huonoihin työoloihin.
Kommentit (802)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on työkaverin kanssa niin, että minä tykkään illoista ja työkaveri aamuista: Ei silti saada vuoroja niin, että mulla olis enemmän iltoja ja työkaverilla aamuja, koska kuulemma pitää olla tasapuolinen näissä vuoroissa :,D
Ulkopuoliset ihmiset eivät voi edes kuvitella kuinka järjetöntä tällä alalla on, esimiesten mielestä työntekijät on vain ärsyttäviä kaikkine vaatimuksineen ja haluavat helpottaa omaa työntään sillä, ettei myönnetä mitään poikkeuksia mihinkään. Työntekijät alistetaan hiljaiseksi.
Jokaisen työvuoroista kitisevän pitäisi tehdä työvuorolistoja niin näkisi, miten helppoa jokaiselle on tehdä mieluinen lista kun Kari tykkää arki-illoista, Pirjo haluaa aamuvuoroja parillisina viikkoina ke-su, Marja haluaa iltavuoroja ma, ti ja to ja suuri osa työntekijöistä ei halua tehdä viikonloppu- eikä yövuoroja.
Tämä juurikin, on niin helppoa kitistä huonoista listoista kun ei riitä ymmärrys niiden tekoon yhtään. Se on aikamoista sovittelua jokaisen toiveiden ja osaston miehitystaroeen välillä et saa listan jotenkin toimivaksi. Joo helppoa on toki ne tehdä. Paitsi jos on oikeesti se joka ne tekee. Sivusta on helppoa huudella
Totta! Tein pitkään työvuorolistoja tiimivastaavana. Lopetin kun jatkuva valitus. Yksi toivoo aamuvuoropainotteista, toinen haluaa aamuvuorot joka toinen viikko, kun on lapset kotona vuoroviikoin exän kanssa, kolmas haluaa vain 1-2 yövuoroa peräkkäin, neljäs toivoo juuri toisen viikonlopun listalta vapaaksi, samoin viides ja kuudes, seitsemäs haluaa tehdä pitkää vuoroa ja saada enemmän arkivapaita, kahdeksas jää lomalle kesken listan ja toivoo edellistä viikonloppua vapaaksi, yhdeksäs ei voi tehdä yövuoroja terveydentilan takia, kymmenes väittää laskeneensa, että hänellä on ollut 6 aamuvuoroa vähemmän tänä vuonna kuin muilla ja haluaa tasoituksen siihen, yhdestoista tarvitsee kevyemmän työn kroonisen polvivamman/lonkkanivelen kulumisen/olkapäävamman takia, kahdestoista opiskelee joka toinen torstai ja tarvitsee ne vapaaksi tai lyhyt ilta, kolmastoista on toivonut, ettei siirtymiä illasta aamuun ja silti haluaa jäädä yhden päivän vapaille aamuvuorosta ja neljästoista on tiimivastaava eli minä joka tekee vain päivätyötä. Että siinäpä kevyt tehtävä työvuorolistan kokoajalle. Sovita yhteen jokaisen toiveet ja katso silti, että lista on tasapuolinen ja mahdollisimman ergonomisesti suunniteltu, välttäen tietenkin sijaiskuluja.
Ihan luonnollisilta toiveilta kuulostaa, ongelma taisi ennemminkin olla se, ettei ollut annettu yhdelle ihmisille tarpeeksi aikaa perehtyä tekemään niitä hyviä listoja, siinäpä kehitettävä asia hoitoalalle ja muuallekkin: Pitääkö sen listantekijä olla joku hoitsu, vai voisiko siihen palkata ihan oikean ammattilaisen, joka on saanut ihan oikean koulutuksen siihen, miten listanteko hallitaan niin, että voidaan ottaa ihmisten toiveet huomioon, mutta kuitenkin taataan se, että ihmisiä on oikeaan aikaan töissä?
Ei tuon nyt luulisi rakettitiedettä olevan, jos sille on vain aikaa ja jos ihmisellä on erinomainen kyky hallita tällaisia sekavanoloisia kokonaisuuksia.
Mutta tässäkin törmätään siihen kaikkien ongelmien juurisyyhyn: Raha.
Hoitoalalla on kylläkin listan tekoon paremmin koulutusta esihenkilöillä ja tiimivastaavilla kuin muilla aloilla.
Esim. työeläkeyhtiön edustaja ihmetteli työvuorosuunnittelukoulutuksessa, mitä porukkaa te oikein olette, kun kaikki tiedetään jo ennakkoon. Me ollaan niitä parjattuja hoitoalan ihmisiä.
Minä olen käynyt sekä jetin (johtamisen erikoisammattitutkinto) että johtamisen ja kehittämisen yamk:n. Lisäksi moneen asiaan täydennyskoulutusta. Kun tuli ergonomiset työvuorosuunnittelut, kävin kouluttautumassa siihen. Autonomiseen työaikasuunnitteluun myös. Järjestelmän toimittaja järjestää lisäksi omia lisäkoulutuksia vuosittain organisaatioille.
Työvuorolistojen tekeminen on haastavampaa hoitotyössä kuin muualla, koska liikkuvia ja muuttuvia osia on paljon ja työntekijöitä vähän. Asiakastyön tarpeet pitää huomioida. Minäminä-ajattelu on myös lisääntynyt. Joku toinen (en minä) ketjussa aiemmin mainitsi, että jos jokaiselle hoitajalle on tarjolla kolmen viikon listalla yksi vapaa viikonloppu, niin eihän joku voi toivoa saavansa kahta vapaata viikonloppua. Joku vastasi siihen, että voi toivoa eikä se ole keneltäkään pois (taaskaan en minä ollut). Kyllä se on joltain toiselta pois. Tämän ymmärtäminen ei vaadi kummoistakaan matematiikkaa.
Minua on painostettu, että laita se fyssari iltavuoroon, kun hoitaja on halunnut illan vapaaksi ja mennä katsomaan poikansa jalkapallopeliä. Ei, en laita fyssaria iltavuoroon, koska siitä ei ole hyötyä meidän ikääntyneille asiakkaille. Me olemme täällä asiakastyössä ja ikääntyneet hyötyvät siitä, että fyssari kuntouttaa ja jumppauttaa aamupäivisin, kun asiakkaat ovat virkeimmillään Toiseksi fyssarin työsopimuksessa ei ole mainittu 2-vuorotyötä, vaan tavallinen toimistotyöaika, joten hänelle ei suunnitella iltavuoroja. Tämän keskustelun jälkeen jalkapalloilijan äiti lähti ovet paukkuen ja teki kymmeniä valituksia minun kyvystäni tehdä työvuorolistoja. Taisipa tehdä johdolle syrjinnästäkin valitusta, kun fysioterapeutti saa paremmat työvuorot kuin lähihoitaja. Niin se menee, että hoitajia tarvitaan ympäri vuorokauden ja fyssaria vain osan aikaa päivästä. Monessa paikassa sitä fyssaria ei edes ole, jos on tiukka talous.
Siksi niitä listoja ei kukaan halua tehdä, jos työtä ei arvosteta. Tällä hetkellä voi olla listojen laatijalla tiukkaa, kun monessa paikassa vajaata mitoitusta, eikä saada rekryttyä töihin riittävästi hoitajia. Lääkeluvallisia ei liikaa ole missään. Listaa tehdessä pätevyydet katsottava, kun on vanhentunutta lääkelupaa tai uusi työntekijäksi ole lääkenäyttöjä ehtinyt antaa. Yhdenkin hoitajan liian suuret toiveet ja toisen sairastuminen voivat keikuttaa laivaa. Keikkatyöntekijöillä on päätösvaltaa, millaisiin vuoroihin tulevat. Usein pitää jo listaa tekiessä kartoittaa, keitä mahdollisesti olisi saatavilla sijaisuuksiin milläkin viikolla ja millaisiin vuoroihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suostuessaan kiristykseen hoitajien on täytynyt ymmärtää, että se karkoittaa osan työvoimasta ja aiheuttaa "hoitajapulan". Ja silti, he suostuivat.
Näitä hoitajia ei kiinnostanut pitää niiden puolia jotka eivät halunneet ottaa kokeellista piikkiä. Eivätkä näköjään välittäneet perustuslaista (jos edes tietävät mikä se on), tai ihmisoikeussopimuksista, tai Nurnbergin sopimuksesta (joka heidän pitäisi alalla olevina tuntea). Nyt sitten itketään työtaakan alla kun 40% hoitajista on pistetty pihalle työstään.
Piikkipakko on voimassa v. 2022 loppuun tähän tietoon, vaikka CDC sanoi ettei piikkejä enää tarvita, että kaikilla on jo immuniteetti. Lakkoilkaa piikkipakkoa vastaan, että saatte poispotkitut tekemään töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinäpähän ensin paukuttelevat ovea, vetäsen kossupaukun ja avaan oven. Haistavat jo, että turha patistaa töihin.
Hyvä idea, taitaa pian moni hoitaja suunnata Alkoon ostoksille.
ApPääset putkaan selviämään. Siitä sitten valtion kyydillä töihin. Arvaappas onko putkareissu palkallista työaikaa?
Tuskinpa alkoholille haisemisesta vielä putkaan joutuu, ei olla ihan niin pitkällä.
Ap
Paitsi jos vastustat ja kieltäydyt lähtemästä mukaan. Sitten sut raudoitetaan ja sinitakkiset sedät kantaa pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tuostahan tulee massairtisanoutumiset. Ei työtöntä kai voi töihin viedä noin vain?
Eiköhän se ole jo kaikille selvää että noitoa hoitajien vaatimia korotuksia ei saa millään normaaleilla työtaistelutoimilla koska niihin ei yksinkertaisesti ole rahaa. Hoitajat on ajanut tässä nyt aika lailla seinään koska eivät voi perääntyä vaatimuksistaan mutta eivät saa niitä läpikään millään kohtuullisilla keinoilla.
Nyt sitten TEHY toimii kuin uhmaikäinen joka kokeilee että kun rääkyy ja sätkii vielä vähän kovemmin niin saisiko sittenkin ne vanhemmat heltymään antamaan tikkarin.
Parissa päivässä löytyi 10 miljardia, jotka siirretään upporikkaille riistohintoja kiskoville sähköyhtiöille lisätuloiksi!
Tämä juuri ihmetyttää ja vie pohjan väitteeltä etteikö muka rahaa olisi. Aina ja poikkeuksetta näyttää kaikkeen muuhun kyllä löytyvän rahaa, lyhyelläkin varoitusajalla. Jopa ulkomaille, jos sieltäpäin pyydetään. On se kumma että ikinä ei ole oikea aika laittaa hoitoalan palkkoja kuntoon, ja se on juuri se asia johon ei koskaan löydy rahaa. Minä väitän että rahaa kyllä on, jos on tahtoa nostaa palkkoja. Siitä tahdosta se on kiinni, eikä mistään muusta.
Vierailija kirjoitti:
Aikamoista uhriutumista. Marttyyrit elää siis. Se, että täytyy tehdä töitä sopimuksensa mukaan, on ihan normaalia. Ay-liiketoiminta on kyllä pelonlietsoja parhaimmillaan. Paperikalenteriakaan ei enää saa jäsenmaksusta. Mihin se raha menee? Lakkoavustuksiinko?
Uhriutumista? Kuule, kyllä ihan jokaisella alalla on mahdollista pyrkiä mm lakkojen avulla hakemaan parannusta alan epäkohtiin! Sopimuksen mukaan tehdään töitä, mutta sen sopimuksen voi aivan vapaasti irtisanoa jos ei ole tyytyväinen siihen. Ei ole uhriutumista ettei suostu sellaiseen minkä muut määrittelevät, mutta itse on asiasta erimieltä. Se on oman puolen pitämistä ettei asetu kynnysmatoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mutta miesten pakottaminen armeijaan vankilan uhalla, ei ongelmaa.
Sekin on sellaista muka-pakottamista. Sieltä saa tosi helposti vapautuksen. Nähty on. Ja jos haluaa, voi tietysti käydä sivarin, mutta ei sekään käytännössä mikään pakko ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yli 40% hoitajista on piikkipassittomia eivätkä saa tehdä työtään.
90000/210000 hoitajasta on ilman passia, joko ei yhtään tai vain yksi rokote. Kunhan tuo laki poistetaan, niin heti tulisi hoitajia töihin.
Tilanne on siis tarkoituksella tehty. CDC ei enää pakota ketään rokotuksiin, sen johtaja sanoi että 95%:lla ihmisistä on nyt immuniteetti, huolimatta siitä onko rokotettu vai ei.
Hoitajien olisi pitänyt uhata joukkoirtisanoutumisella ennen piikkipassin tuloa. Se esti piikkipassit jopa Kanadassa, tuossa tyrannistisessa maassa. Ei olisi tällainen hoitajapula nyt.
Karkeasti ottaen, hoitajat vaativat palkankorotusta tilanteeseen, jonka sallivat ajautua ääritilanteeseen - ja tätä he yrittävät kompensoida hyvityksellä, palkankorotuksella.
Korotusta vaativat olivat sallineet palkansaannin ehdollistamisen rokoteohjelmaan osallistumisella, ts. he suostuivat kiristykseen, sen sijaan että olisivat seisseet yhtenä rintamana kiristystä vastustavien "sisariensa" kanssa. Oma etu?
Nyt he tahtovat palkkansa ongelmasta, jonka itse mahdollistivat. Vaarallinen mentaliteetti.
Hoitajat maksavat nyt omasta tyhmyydestään, nämä jotka ottivat piikit eivätkä välittäneet muiden oikeudesta olla ottamatta niitä, vaikka tajusivat että joutuvat tekemään piikittämättömien työt. Olisitte seisseet yhtenä rintamana päättäjiä vastaan kuten muualla maailmassa, jossa piikkipasseista luovuttiin irtosanomisuhkien takia.
40% ei ottanut piikkejä, tai vain yhden. 60% aivopestyä otti piikit ja hyväksyi pakkorokotukset ehtona työnteolle. Hävetkää!
Kukaan ei jaksa tuota sinun piikkijauhantaa. Koronarokotukset ei liity nyt tähän hoitajien työtaisteluun mitenkään.
Meidän yli sadan sh:n osastolta ei joutunut pois kukaan sen takia, että ei olisi ottanut rokotetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pakkolakejakin voi soveltaa vain rajatun lyhyehkön ajan. Olikohan 2 viikkoa? Mitäs sen jälkeen tehdään? Sitten ei ainakaan kukaan hoitaja enää edes harkitse pysyvänsä alalla, sehän on selvää.
Tämä! Luuleeko jengi että pakottaminen voisi olla joku ikuisuusratkaisu? Onnistuessaankin se toisi vain vähän lisäaikaa, ja sen jälkeen tilanne olisi vielä huonompi. Pakottamista sinetöi hoitajien päätöksen irtisanoutua. Yllättävää ettei kukaan tunnu tätä tajuavan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on työkaverin kanssa niin, että minä tykkään illoista ja työkaveri aamuista: Ei silti saada vuoroja niin, että mulla olis enemmän iltoja ja työkaverilla aamuja, koska kuulemma pitää olla tasapuolinen näissä vuoroissa :,D
Ulkopuoliset ihmiset eivät voi edes kuvitella kuinka järjetöntä tällä alalla on, esimiesten mielestä työntekijät on vain ärsyttäviä kaikkine vaatimuksineen ja haluavat helpottaa omaa työntään sillä, ettei myönnetä mitään poikkeuksia mihinkään. Työntekijät alistetaan hiljaiseksi.
Jokaisen työvuoroista kitisevän pitäisi tehdä työvuorolistoja niin näkisi, miten helppoa jokaiselle on tehdä mieluinen lista kun Kari tykkää arki-illoista, Pirjo haluaa aamuvuoroja parillisina viikkoina ke-su, Marja haluaa iltavuoroja ma, ti ja to ja suuri osa työntekijöistä ei halua tehdä viikonloppu- eikä yövuoroja.
Tämä juurikin, on niin helppoa kitistä huonoista listoista kun ei riitä ymmärrys niiden tekoon yhtään. Se on aikamoista sovittelua jokaisen toiveiden ja osaston miehitystaroeen välillä et saa listan jotenkin toimivaksi. Joo helppoa on toki ne tehdä. Paitsi jos on oikeesti se joka ne tekee. Sivusta on helppoa huudella
Totta! Tein pitkään työvuorolistoja tiimivastaavana. Lopetin kun jatkuva valitus. Yksi toivoo aamuvuoropainotteista, toinen haluaa aamuvuorot joka toinen viikko, kun on lapset kotona vuoroviikoin exän kanssa, kolmas haluaa vain 1-2 yövuoroa peräkkäin, neljäs toivoo juuri toisen viikonlopun listalta vapaaksi, samoin viides ja kuudes, seitsemäs haluaa tehdä pitkää vuoroa ja saada enemmän arkivapaita, kahdeksas jää lomalle kesken listan ja toivoo edellistä viikonloppua vapaaksi, yhdeksäs ei voi tehdä yövuoroja terveydentilan takia, kymmenes väittää laskeneensa, että hänellä on ollut 6 aamuvuoroa vähemmän tänä vuonna kuin muilla ja haluaa tasoituksen siihen, yhdestoista tarvitsee kevyemmän työn kroonisen polvivamman/lonkkanivelen kulumisen/olkapäävamman takia, kahdestoista opiskelee joka toinen torstai ja tarvitsee ne vapaaksi tai lyhyt ilta, kolmastoista on toivonut, ettei siirtymiä illasta aamuun ja silti haluaa jäädä yhden päivän vapaille aamuvuorosta ja neljästoista on tiimivastaava eli minä joka tekee vain päivätyötä. Että siinäpä kevyt tehtävä työvuorolistan kokoajalle. Sovita yhteen jokaisen toiveet ja katso silti, että lista on tasapuolinen ja mahdollisimman ergonomisesti suunniteltu, välttäen tietenkin sijaiskuluja.
Ihan luonnollisilta toiveilta kuulostaa, ongelma taisi ennemminkin olla se, ettei ollut annettu yhdelle ihmisille tarpeeksi aikaa perehtyä tekemään niitä hyviä listoja, siinäpä kehitettävä asia hoitoalalle ja muuallekkin: Pitääkö sen listantekijä olla joku hoitsu, vai voisiko siihen palkata ihan oikean ammattilaisen, joka on saanut ihan oikean koulutuksen siihen, miten listanteko hallitaan niin, että voidaan ottaa ihmisten toiveet huomioon, mutta kuitenkin taataan se, että ihmisiä on oikeaan aikaan töissä?
Ei tuon nyt luulisi rakettitiedettä olevan, jos sille on vain aikaa ja jos ihmisellä on erinomainen kyky hallita tällaisia sekavanoloisia kokonaisuuksia.
Mutta tässäkin törmätään siihen kaikkien ongelmien juurisyyhyn: Raha.
Hoitoalalla on kylläkin listan tekoon paremmin koulutusta esihenkilöillä ja tiimivastaavilla kuin muilla aloilla.
Esim. työeläkeyhtiön edustaja ihmetteli työvuorosuunnittelukoulutuksessa, mitä porukkaa te oikein olette, kun kaikki tiedetään jo ennakkoon. Me ollaan niitä parjattuja hoitoalan ihmisiä.
Minä olen käynyt sekä jetin (johtamisen erikoisammattitutkinto) että johtamisen ja kehittämisen yamk:n. Lisäksi moneen asiaan täydennyskoulutusta. Kun tuli ergonomiset työvuorosuunnittelut, kävin kouluttautumassa siihen. Autonomiseen työaikasuunnitteluun myös. Järjestelmän toimittaja järjestää lisäksi omia lisäkoulutuksia vuosittain organisaatioille.
Työvuorolistojen tekeminen on haastavampaa hoitotyössä kuin muualla, koska liikkuvia ja muuttuvia osia on paljon ja työntekijöitä vähän. Asiakastyön tarpeet pitää huomioida. Minäminä-ajattelu on myös lisääntynyt. Joku toinen (en minä) ketjussa aiemmin mainitsi, että jos jokaiselle hoitajalle on tarjolla kolmen viikon listalla yksi vapaa viikonloppu, niin eihän joku voi toivoa saavansa kahta vapaata viikonloppua. Joku vastasi siihen, että voi toivoa eikä se ole keneltäkään pois (taaskaan en minä ollut). Kyllä se on joltain toiselta pois. Tämän ymmärtäminen ei vaadi kummoistakaan matematiikkaa.
Minua on painostettu, että laita se fyssari iltavuoroon, kun hoitaja on halunnut illan vapaaksi ja mennä katsomaan poikansa jalkapallopeliä. Ei, en laita fyssaria iltavuoroon, koska siitä ei ole hyötyä meidän ikääntyneille asiakkaille. Me olemme täällä asiakastyössä ja ikääntyneet hyötyvät siitä, että fyssari kuntouttaa ja jumppauttaa aamupäivisin, kun asiakkaat ovat virkeimmillään Toiseksi fyssarin työsopimuksessa ei ole mainittu 2-vuorotyötä, vaan tavallinen toimistotyöaika, joten hänelle ei suunnitella iltavuoroja. Tämän keskustelun jälkeen jalkapalloilijan äiti lähti ovet paukkuen ja teki kymmeniä valituksia minun kyvystäni tehdä työvuorolistoja. Taisipa tehdä johdolle syrjinnästäkin valitusta, kun fysioterapeutti saa paremmat työvuorot kuin lähihoitaja. Niin se menee, että hoitajia tarvitaan ympäri vuorokauden ja fyssaria vain osan aikaa päivästä. Monessa paikassa sitä fyssaria ei edes ole, jos on tiukka talous.
Siksi niitä listoja ei kukaan halua tehdä, jos työtä ei arvosteta. Tällä hetkellä voi olla listojen laatijalla tiukkaa, kun monessa paikassa vajaata mitoitusta, eikä saada rekryttyä töihin riittävästi hoitajia. Lääkeluvallisia ei liikaa ole missään. Listaa tehdessä pätevyydet katsottava, kun on vanhentunutta lääkelupaa tai uusi työntekijäksi ole lääkenäyttöjä ehtinyt antaa. Yhdenkin hoitajan liian suuret toiveet ja toisen sairastuminen voivat keikuttaa laivaa. Keikkatyöntekijöillä on päätösvaltaa, millaisiin vuoroihin tulevat. Usein pitää jo listaa tekiessä kartoittaa, keitä mahdollisesti olisi saatavilla sijaisuuksiin milläkin viikolla ja millaisiin vuoroihin.
Kyse oli siitä, että toivoa saa, eikä siitä täytyykö joka toive toteuttaa. Ne kolme pitäisi olla varmoja toteutuneita, muut ei. Opettele lukemaan.
Nuo lääkenäytöt ja osa tenteistä esim. sairaalaharjoittelut tehneille lähi- ja sairaanhoitajille ovat naurettavia jossain pitkäaikaishoidossa. Ne pitäisi tehdä jo koulussa niin päästäisiin tuostakin sumasta. Jos on jakanut todistetusti lääkkeet tarjottimelle tai dosetteihin edellisissä hoivakodeissa ongelmitta niin onko järkeä vaatia uutta näyttöä samasta asiasta ja odottaa sitä kunnes joku ehtii ottamaan vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minkälainen ihminen vastustaa duunarin työolojen ja palkan parantamista??
Siis kuinka päästä pipi pitää olla??
Kai ne on niitä wannabe-kokkareita jotka ottaa vaikka leipäveitsen berseeseen orpolta että näyttäisi muka jotenkin paremmalta.
Saunan takana olisi tilaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yli 40% hoitajista on piikkipassittomia eivätkä saa tehdä työtään.
90000/210000 hoitajasta on ilman passia, joko ei yhtään tai vain yksi rokote. Kunhan tuo laki poistetaan, niin heti tulisi hoitajia töihin.
Tilanne on siis tarkoituksella tehty. CDC ei enää pakota ketään rokotuksiin, sen johtaja sanoi että 95%:lla ihmisistä on nyt immuniteetti, huolimatta siitä onko rokotettu vai ei.
Hoitajien olisi pitänyt uhata joukkoirtisanoutumisella ennen piikkipassin tuloa. Se esti piikkipassit jopa Kanadassa, tuossa tyrannistisessa maassa. Ei olisi tällainen hoitajapula nyt.
Karkeasti ottaen, hoitajat vaativat palkankorotusta tilanteeseen, jonka sallivat ajautua ääritilanteeseen - ja tätä he yrittävät kompensoida hyvityksellä, palkankorotuksella.
Korotusta vaativat olivat sallineet palkansaannin ehdollistamisen rokoteohjelmaan osallistumisella, ts. he suostuivat kiristykseen, sen sijaan että olisivat seisseet yhtenä rintamana kiristystä vastustavien "sisariensa" kanssa. Oma etu?
Nyt he tahtovat palkkansa ongelmasta, jonka itse mahdollistivat. Vaarallinen mentaliteetti.
Hoitajat maksavat nyt omasta tyhmyydestään, nämä jotka ottivat piikit eivätkä välittäneet muiden oikeudesta olla ottamatta niitä, vaikka tajusivat että joutuvat tekemään piikittämättömien työt. Olisitte seisseet yhtenä rintamana päättäjiä vastaan kuten muualla maailmassa, jossa piikkipasseista luovuttiin irtosanomisuhkien takia.
40% ei ottanut piikkejä, tai vain yhden. 60% aivopestyä otti piikit ja hyväksyi pakkorokotukset ehtona työnteolle. Hävetkää!
Kukaan ei jaksa tuota sinun piikkijauhantaa. Koronarokotukset ei liity nyt tähän hoitajien työtaisteluun mitenkään.
Meidän yli sadan sh:n osastolta ei joutunut pois kukaan sen takia, että ei olisi ottanut rokotetta.
Siellä sinun kuvitteellisella Pfizer-osastolla ei ole 40% hoitajia jotka eivät ottaneet piikkejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minkälainen ihminen vastustaa duunarin työolojen ja palkan parantamista??
Siis kuinka päästä pipi pitää olla??
Kai ne on niitä wannabe-kokkareita jotka ottaa vaikka leipäveitsen berseeseen orpolta että näyttäisi muka jotenkin paremmalta.
Saunan takana olisi tilaa.
Niillä on myös Klasun pili perseessään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Painukaa hoitajat töihin vinkumasta. Ei se työtä kummallisempaa hommaa ole . Miksi teille pitäisi maksaa enemmän kuin muille? Teidän työ ei ole yhtään sen arvokkaampaa kuin muidenkaan, kyllä muillakin aloilla painetaan töitä niska limassa.
Miksi teitä kitiseviä ja v***uilevia vinkuleluja yleensä pitäisi hoitaa? Te ette ole yhtään sen arvokkaampia kuin muutkaan eikä teidän hyysäämisenne kiinnosta ketään. Pitäis antaa koiralle vingutettavaksi.
Parasta kaikille, että vaihdat alaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eilen a-studiossa sanottiin, että vaikka olisi muissa töissä (vaikka korkeassa johtoasemassa) mutta on hoitoalan koulutus, voidaan hakea/pakottaa hoitoalan töihin.
Eikö tämä ole itsestään selvää, ettei kenenkään kannata enää koskaan hankkia tuota koulutusta, joka on rangaistus eikä palkinto.
Siis vaikka vaihtaa alaa tai uudelleen kouluttautuu tai mitä tahansa, niin alkuperäinen hoitoalan koulutus kulkee mukanasi koko elämän, ikään kuin jokin syöpä joka tulee uudestaan ja uudestaan, josta ei pääse eroon???
Niin riippuvaisia mutta niin haluttomia sitä myöntämään eli kaivamaan kuvetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkolakejakin voi soveltaa vain rajatun lyhyehkön ajan. Olikohan 2 viikkoa? Mitäs sen jälkeen tehdään? Sitten ei ainakaan kukaan hoitaja enää edes harkitse pysyvänsä alalla, sehän on selvää.
Tämä! Luuleeko jengi että pakottaminen voisi olla joku ikuisuusratkaisu? Onnistuessaankin se toisi vain vähän lisäaikaa, ja sen jälkeen tilanne olisi vielä huonompi. Pakottamista sinetöi hoitajien päätöksen irtisanoutua. Yllättävää ettei kukaan tunnu tätä tajuavan.
Tätä pakottamista saa käyttää vain pari viikkoa. Mitä sen jälkeen? Ratkesiko ongelmat? Päinvastoin.
Hakekaapa kokeiluluontoisesti työhaastatteluun erääseen suomalaiseen firmaan joka palkkaa kiertäviä avustajia vanhuksille. Heti haastattelussa sulta vaaditaan oma puhelin esille, siihen asennetaan sovellus jota käytät työtehtävien kuittaamiseksi. Sijaintiedot pitää olla päällä että työnantaja tietää oletko töissä vai et. Sun omassa puhelimessa. Käytät myös omaa autoasi muutaman tunnin työpaikkojen siirtymisiin. Siinä luovuit jo puhelimesta ja autostasi työnantajan hyväksi. Mutta ei siinäkään vielä kaikki, ei sun tarvitse enää edes syödä, sillä ei sulle laskettu siihen minuutilleen aikataulutettuun siirtymään ja työtehtäviin ruokataukoa. Kun ruokatauko ei kuulu alle 5 tuntisiin päiviin.
Jos tämä ei ole orjuuttamista, niin mikä nykypäivänä muka olisi?
Vierailija kirjoitti:
Eilen a-studiossa sanottiin, että vaikka olisi muissa töissä (vaikka korkeassa johtoasemassa) mutta on hoitoalan koulutus, voidaan hakea/pakottaa hoitoalan töihin.
Eikö tämä ole itsestään selvää, ettei kenenkään kannata enää koskaan hankkia tuota koulutusta, joka on rangaistus eikä palkinto.
Siis vaikka vaihtaa alaa tai uudelleen kouluttautuu tai mitä tahansa, niin alkuperäinen hoitoalan koulutus kulkee mukanasi koko elämän, ikään kuin jokin syöpä joka tulee uudestaan ja uudestaan, josta ei pääse eroon???
Pääsee eroon luopumalla oikeudestaan annatinharjoittamiseen. Se on ihan helppo juttu. Pyyntö vaan valviraan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakkolakejakin voi soveltaa vain rajatun lyhyehkön ajan. Olikohan 2 viikkoa? Mitäs sen jälkeen tehdään? Sitten ei ainakaan kukaan hoitaja enää edes harkitse pysyvänsä alalla, sehän on selvää.
Tämä! Luuleeko jengi että pakottaminen voisi olla joku ikuisuusratkaisu? Onnistuessaankin se toisi vain vähän lisäaikaa, ja sen jälkeen tilanne olisi vielä huonompi. Pakottamista sinetöi hoitajien päätöksen irtisanoutua. Yllättävää ettei kukaan tunnu tätä tajuavan.
Tätä pakottamista saa käyttää vain pari viikkoa. Mitä sen jälkeen? Ratkesiko ongelmat? Päinvastoin.
No sepä se! Nyt on kyllä niin lyhytnäköistä ajattelua että ei voi kuin ihmetellä!
Hoitajat maksavat nyt omasta tyhmyydestään, nämä jotka ottivat piikit eivätkä välittäneet muiden oikeudesta olla ottamatta niitä, vaikka tajusivat että joutuvat tekemään piikittämättömien työt. Olisitte seisseet yhtenä rintamana päättäjiä vastaan kuten muualla maailmassa, jossa piikkipasseista luovuttiin irtosanomisuhkien takia.
40% ei ottanut piikkejä, tai vain yhden. 60% aivopestyä otti piikit ja hyväksyi pakkorokotukset ehtona työnteolle. Hävetkää!