Lue keskustelun säännöt.
Sairaanhoitajat! Työnantaja uhkaa toimen siirtämisellä osastolta kotihoitoon
24.08.2022 |
Työnantajana kuntayhtymä. Nyt kotihoidossa on niin suuri vaje sairaanhoitajista, että on on siirryttävä sinne ainakin vuoden loppuun.
Ikinä en ole ollut työssä kotihoidossa. Vuorolisät menettää myös.
Voiko näin toimia? Millaista työ edes on verraten osastotyöhön?
Kommentit (85)
Olen ammatiltani sairaanhoitaja ja jos minä siirtyisin kotihoitoon töihin, alkaisin tehdä paperilla 60% työaikaa eli kolmipäiväisiä työviikkoja, mutta kuitenkin käytännössä tekisin 8h työpäivän sijaan 10-11h työpäiviä, että tekisin ne päivän työt vaan omaan tahtiini rauhallisesti. Esim. Joku aamusuihku on ihan sama hoitaa vaikka klo 17 iltapäivällä. Ja jos esimies (tai kollega) alkaisi siitä valittaa minulle, kun teen työt niin hitaasti, haukkuisin hänet täysin soveltumattomaksi hoitoalalle.
Tpki ymmärrän, että henkilölle jolla on koira kotona tai täytyy hakea lapsi päiväkodista, ei onnistu se, että tekee noin pitkiä työpäiviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihdoin juuri sairaanhoitajaksi kotihoitoon. Ihanaa päästä töistä joka päivä klo 14. Mikään vuorolisä ei korvaa tätä ja vapaita viikonloppuja. Peruspalkka hyvä. Työ yllättävän monipuolista ja antaa kyllä minusta paljon perspektiiviä osastotyöhön. Käy kierrossa, hyvää se tekee
Et taida tehdä täyttä tuntimäärää? Kun klo 14 pääset. Monissa paikoissa ruokatauko ei kuulu työaikaan. Eikä kukaan toinen tee töitäsi, jos lyhennetty työaika.
Kyllä teen 100%. Ma-pe klo 6.30-14. Mulla oma alue, joten sh hommiani ei tee muut. Isolla osalla käy toki lähihoitaja tai avustaja.
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta mitä se sairaanhoitaja tekee kotihoidossa työpäivän aikana? Voiko joku kuvata sanallisesti yhden työvuoronsa kulun?
Työskentelen toimistotyössä, mutta alkoi kiinnostaa keskustelunne perusteella. Millainen kamala työpaikka se sitten on?
Lääkehoitoa, verikokeita, injektioita, haavanhoitoa, paljon verkostoa, paperityötä, konsultointia.
Toki jos ei tykkää vanhustyöstä, niin ei tähän kannata ruveta. Muuten mulla ei moittimista. Muutakin olen 22 vuoden aikana kokeillut, mutta kotihoitoon palannut.
Toimen siirtämisestä.
Siis mites nää nyt menee siellä kunnalla, eikö ne ole vakansseja, eli se siirtää sun vakanssin väliaikaisesti kotihoitoon. Tai sitten sut vaan siirretään sinne väliaikaisesti jollekin vakanssille...
Mitä, mitä.
Palkka sulla juoksee kuitenkin.
Vuoden lopussa vaihtuu sun työnantaja kokonaan.
Hain haulla tietoa kotihoidon työstä sairaanhoitajana, mutta ei tästä ketjusta oikein saanut kuvaa tavanomaisesta työvuorosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos oma työnantajani yrittäisi siirtää minut kotihoitoon tai vaikka sellaiselle osastolle, mihin en todellakaan halua, niin kertoisin että siinä vaiheessa irtisanoudun. Eikä tämä olisi mikään tyhjä lupaus vaan todella sitten irtisanoutuisin, töitä löytyy satavarmasti muualtakin.
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa hurjalle, kysykää liitosta. Ammattitaito menee hukkaan suihkuttaessa, ruokaa lämmittäessä.
Sairaanhoitaja kotihoidossa ei suihkuta tai lämmitä ruokaa, kyllä siellä ihan sairaanhoidollisia töitä riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siksihän tässä tilanteessa varmaan ollaankin, kun niin kovin LUULLAAN että moinen palkka riittää naisille. Ei riitä. Moni mies saa ton 3900e/kk ihan kepeesti näppiin päivätyöstä, eikä vastuutkaan välttämättä ole kovin isot.
Nyt oli sen luokan väitös, että kerrothan nyt useita eri ammatteja, joista MIES saa nettona 3900 € / kk ihan kepeesti ilman suurempaa vastuuta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa hurjalle, kysykää liitosta. Ammattitaito menee hukkaan suihkuttaessa, ruokaa lämmittäessä.
Sairaanhoitaja kotihoidossa ei suihkuta tai lämmitä ruokaa, kyllä siellä ihan sairaanhoidollisia töitä riittää.
Itse olin harjoittelussa kotihoidossa kun opiskelin sairaanhoitajaksi, olin siis sairaanhoitajan mukana. Ja kyllä ohjaajani kanssa sitten käytiin jotain puuroja lämmittelemässä ja aamupesuja tekemässä. Eikä nämä olleet mitään käyntejä, joiden yhteydessä olisi ollut iv-hoitoja tms vaan todella ihan vaa perushoidon käyntejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irtisanoutuminen tuntuu ahdistavalle myös, kerätä lomat alusta. Pääkoppa ei ehkä juuri nyt jaksa sitä.
Ne lomat voi neuvotella tietenkin siinä samalla, kun neuvotellaan muistakin työsuhteen ehdoista. IT-alalla on ihan TES-sopimuksessa, että uudellakin työntekijällä on oikeus kahden viikon palkattomaan kesälomaan. Varmasti työpaikkaa vaihtava sairaanhoitaja saa neuvoteltua omaan työsopimukseensa sen verran palkatonta vapaata, kuin katsoo tarpeelliseksi. Tai jos kyse on siitä, että on ollut jo 15v kunnallisella työnantajalla ja kerryttänyt nämä ikuisuuden pituiset kesälomat, kai sen nyt voi neuvotella että saa jatkossa kesäloman päälle palkatonta vapaata sen verran, ettei kesäloman pituus kärsi.
Jos vaihtaa keikkatyöhön, silloinhan voi pitää niitä lomia just sen verran kuin haluaa eikä tarvitse kenenkään kanssa neuvotella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksihän tässä tilanteessa varmaan ollaankin, kun niin kovin LUULLAAN että moinen palkka riittää naisille. Ei riitä. Moni mies saa ton 3900e/kk ihan kepeesti näppiin päivätyöstä, eikä vastuutkaan välttämättä ole kovin isot.
Nyt oli sen luokan väitös, että kerrothan nyt useita eri ammatteja, joista MIES saa nettona 3900 € / kk ihan kepeesti ilman suurempaa vastuuta.
Taas oikeen kunnon feministilässytystä ilman mitään todisteita väittiden tueksi. Kerro vaan mullekkim mistä tommosia rahoja saa kepeästi niin vaihdan alaa.
2 ammattitutkintoa ja 25v työkokemusta.
Eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämmöisenä aikana saa olla iloinen että on töitä. Eikä irtisanomisista ole pelkoa.
Onnellinen, että heitellään työpisteeltä toiselle. Työnkuva vaihtuu lähes kokonaan. Tarvitset työkengät ja vaatteet joka keliin, näitä ei hoitotyössä tarjoa työnantaja. Kiitoksena menetät työvuorolisät, joiden mukaan olet ottanut asuntolainasi ym kulut mitoitettu.
Jos ei työsopimuksessa luvata, että työntekijälle on luvattu rahakasta vuorotyötä, niin kuka hullu laskee sen varaan, että ne muhkeat tulot on mitenkään taattu? Tuohan on ihan sama, kuin jos osakepalkkioita saava nörtti laskisi tulonsa sen mukaan, mikä on se peruspalkka lisättynä hyvän vuoden osakepalkkioilla. Herraisä sentään, ei kukaan ole noin tyhmä! Eikä pankkikaan huomioi niitä osakepalkkioita lainaneuvottelussa, vaikka ne voi olla hyvänä vuonna puolet tuloista. Peruspalkan mukaan se lainanmaksukyky lasketaan ja muukin peruseläminen mitoitetaan. Ei tuollaisten epävarmojen lisien varaan lasketa yhtään mitään!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanoutuminen tuntuu ahdistavalle myös, kerätä lomat alusta. Pääkoppa ei ehkä juuri nyt jaksa sitä.
Ne lomat voi neuvotella tietenkin siinä samalla, kun neuvotellaan muistakin työsuhteen ehdoista. IT-alalla on ihan TES-sopimuksessa, että uudellakin työntekijällä on oikeus kahden viikon palkattomaan kesälomaan. Varmasti työpaikkaa vaihtava sairaanhoitaja saa neuvoteltua omaan työsopimukseensa sen verran palkatonta vapaata, kuin katsoo tarpeelliseksi. Tai jos kyse on siitä, että on ollut jo 15v kunnallisella työnantajalla ja kerryttänyt nämä ikuisuuden pituiset kesälomat, kai sen nyt voi neuvotella että saa jatkossa kesäloman päälle palkatonta vapaata sen verran, ettei kesäloman pituus kärsi.
Jos vaihtaa keikkatyöhön, silloinhan voi pitää niitä lomia just sen verran kuin haluaa eikä tarvitse kenenkään kanssa neuvotella.
Miksi ihmiset eie näitä ketjuja?! Aloittaja tarvitsee elämiseen myös vuorolisiä, jotka nyt menettää. Sitten ohjeena on irtisanoutua, alkaa keikkailla, ottaa vielä palkatonta lomaa.
Nämä paremman palkan työsopparit tehdään 1-4kk, jatkosta ei tiedä. Yksittäisiä vuoroja keikkailevalle on kuormittavaa vaihdella työpaikkaa pahimmillaan joka pv, ei sovi kaikille. Näitä kalliita hoitajia käytetään yksiköissä joihin ei kukaan hae edes vakkariksi. Työ näissä kuormittavaa, yhteishenki kehno ym.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämmöisenä aikana saa olla iloinen että on töitä. Eikä irtisanomisista ole pelkoa.
Onnellinen, että heitellään työpisteeltä toiselle. Työnkuva vaihtuu lähes kokonaan. Tarvitset työkengät ja vaatteet joka keliin, näitä ei hoitotyössä tarjoa työnantaja. Kiitoksena menetät työvuorolisät, joiden mukaan olet ottanut asuntolainasi ym kulut mitoitettu.
Jos ei työsopimuksessa luvata, että työntekijälle on luvattu rahakasta vuorotyötä, niin kuka hullu laskee sen varaan, että ne muhkeat tulot on mitenkään taattu? Tuohan on ihan sama, kuin jos osakepalkkioita saava nörtti laskisi tulonsa sen mukaan, mikä on se peruspalkka lisättynä hyvän vuoden osakepalkkioilla. Herraisä sentään, ei kukaan ole noin tyhmä! Eikä pankkikaan huomioi niitä osakepalkkioita lainaneuvottelussa, vaikka ne voi olla hyvänä vuonna puolet tuloista. Peruspalkan mukaan se lainanmaksukyky lasketaan ja muukin peruseläminen mitoitetaan. Ei tuollaisten epävarmojen lisien varaan lasketa yhtään mitään!
Kyllä pankki huomioi vuorolisäni lainaa myöntäessä.
Vierailija kirjoitti:
Jos ei olisi perhettä niin tilanne voisi olla toinen. Nyt kuitenkin kyse satojen eurojen palkka menetyksestä ilman vuorolisiä. Puoliso ja lapset rakentaneet myös elämää tällä tulotasolla. Lasten harrastukset ovat tärkeitä.
En tiedä olitko tosissasi, toivottavasti et. Tuskin edes hetkellisesti mietit oikeasti tilannetta.
No tuossa on jo miehelläkin peiliin katsomisen paikka, jos on antanut rouvan vetää talouden niin kireälle, että joku muutaman satasen muutos tuloissa vaikuttaa arkeen! Taitaa olla perheneuvottelun paikka, ja tällä kertaa älä puhu päälle tai ala kiukuttelemaan, kun mies yrittää kertoa, minkä verran hänen mielestä olisi kohtuullista laittaa kulutukseen ja minkä verran pitäisi jäädä rahaa lainanlyhennyksiin ja sijoituksiin.
Sano työnantajalle että sinulla ei ole ajokorttia. Se on välttämättömyys kotihoidossa työskentelylle. Aikamoista rumbaa kotihoidossa, pitää ehtiä enemmän kuin ehtii , paljon vastuuta ja ilkeät omaiset aina kimpussa. Teet paljon lähihoitajien töitä ja oma ammattitaito menee hukkaan. En suosittele. Itse siirryin pois kotihoidosta enkä koskaan enää mene sinne.
Vierailija kirjoitti:
"Asuminen on silloin mitoitettu aivan väärin. "
Päivätyöstä jää käteen ehkä pari tonnia. Sillä yksi ihminen pärjää joten kuten jolla ei ole perhettä ja lapsia harrastuksineen.
Jos on asuntolainat ja perhe niin miten alat "mitoittaan" itselle ja perheelle uutta kotia? Tuskin se vaihtokaan on Ilmanen. Nykyään kun on hoitajista pula niin se on työnantaja joka joustaa. Aina voi lähteä. Kannattaa heti kysyä uutta työpaikkaa. Varmasti ottavat.
Se koti mitoitetaan oikein siinä ostovaiheessa! Ei oteta niin hienoa ja kallista, ettei talouteen jää mitään joustovaraa! Pitäähän siinä olla joustoa myös sairastumisen ja työttömyyden varalle. Sairaanhoitaja ei helpolla jää työttömäksi, mutta mies voi jäädä. Tai voi tulla joku sairaus, jonka myötä työkyky menee. Siinä ollaan pitkään sairaspäivärahalla, ennen kuin työkyvyttömyyseläke alkaa juosta.
Jos ollaan hirttäydytty kalliiseen asuntoon, niin sitten se talouden jousto etsitään jostain muualta. Ja kyllä se lainakin joustaa, sieltä päästä minä ehkä ensimmäiseksi katsoisin. Nordean lainoissahan ei tarvitse edes kysyä pankista, kun lainoissa on lyhennysjousto ja kuukausierää voi muuttaa nettipankissa vaikka joka kuukausi.
Vaikka ne harrastukset ovatkin lapsille tärkeitä, niin ehkä lastenkin kanssa voisi ikätasoon sopivasti puhua niistä harrastamisen kuluista. Ja muutenkin miettiä niitä siltä kannalta, ovatko ne sellaisia harrastuksia, jotka kallistuvat hyvin nopeassa tahdissa kun lapsille alkaa tulla vähänkin ikää. Omassa nuoruudessani koripallo oli edullinen harrastus, harjoitukset ja ottelut oli kaikki pääkaupunkiseudulla ja julkisilla niihin kuljin. Todella harvassa oli mitkään kisamatkat, ne oli jotain SM-karsintoja eikä niihin koskaan liittynyt yöpymistä. Nykyisin jo varsin nuoret joukkueurheilijat pörräävät ympäri Suomea ja yöpyvät hotelleissa! On kisamatkoja ja leirejä ja sitten tulee ulkomaanreissuja ja herraties mitä. Ei ole halpaa, vaikka olisi kuinka viattoman tuntuinen laji, jossa ei ole suurta arsenaalia kalliita urheiluvälineitä.
Irtisanoutuminen voi tuntua vaikealta mutta yleensä se on suuri helpotus sitten kun sen tekee. Tai olosuhteet laittavat tekemään. Ei kannata tehdä töitä, joissa itse sairastuu. Pidä huoli itsestäsi. Töitä kyllä riittää hoitajille.
Käyttäjä12279 kirjoitti:
Sano työnantajalle että sinulla ei ole ajokorttia. Se on välttämättömyys kotihoidossa työskentelylle. Aikamoista rumbaa kotihoidossa, pitää ehtiä enemmän kuin ehtii , paljon vastuuta ja ilkeät omaiset aina kimpussa. Teet paljon lähihoitajien töitä ja oma ammattitaito menee hukkaan. En suosittele. Itse siirryin pois kotihoidosta enkä koskaan enää mene sinne.
Onhan se toki raskaampaa kuin osastolla, jossa voi siirtyä kanslian ja taukotilan väliä.
Sanot suoraan että et sovellu tähän kotihoitoon ja sinulla ei ole intoa siirtyä. Jos pakotetaan niin sen jälkeen irtisanoudut. Se on yksinkertaista.