Lue keskustelun säännöt.
Varhaisen välittämisen malli, esimies haluaa keskustella ja stressitaso on katossa.
12.08.2022 |
Sain esimieheltä viestiä että hän haluaa pitää kanssani juttutuokion "varhaisen välittämisen mallin" mukaan. En ole aiemmilla työpaikoilla koskaan kuullut tällaisesta, tosin en ole ollut kauheasti ikinä sairauslomallakaan.
Nyt kuitenkin UUTENA työntekijänä olen ollut infektiokierteessä joka on johtanut poissaoloihin. Olen ollut välillä kipeänäkin töissä koska en vain kehtaa pyytää sairaslomaa enempää, ja sitä paitsi kierre ei ole kotona lojumalla mennyt miksikään joten sama olla toimistolla. Aina olen soittanut töihin, ja viime poissaololla otin yhteyttä työterveyteen ja saanut todistukset yms.
Ymmärrän NIIN hyvin esimiehen kannalta miksi puututaan, sillä meillä tarvitaan jokainen resurssi ja jokaisen työntekijän tulee ansaita palkkansa työajalla.
Kärsin hirveästä "hyvä tyttö" -syndroomasta ja ajattelen että minut nähdään lusmuna ja saikuttajana, ja pelkään että annan juttutuokion aikana itsestäni todella omituisen kuvan kun stressaan niin paljon. Jopa syyllisen kuvan juuri tuon stressin takia.
Onko muilla mennyt uudessa, tai vanhassakin hommassa asiat näin? Juttutuokio on vasta viikon päästä joten ehdin maalata monen monta pirua seinälle tässä ajassa.
Esimiehestä asia ei johdu, hän on jämpti mutta reilu. Omassa päässä vaan vikaa.
Kokemuksia, neuvon sanoja? En halua enää työttömäksi, pelkkä ajatuskin masentaa.
Kommentit (60)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni diagnoosit ei kuulu esihenkilölle mitenkään. Ei kenenkään tarvitse kertoa diagnooseja, ne on henkilökohtaisia terveystietoja. Ainoastaan koodi, joka sairauslomatodistuksessa on, kuuluu siltä osin työnantajalle että velvoittaako se palkanmaksuun.
Siitä koodistahan se diagnoosi selviää vai mitä tarkoitat
Selviäähän se jos esimies sen googlettaa, mikä on vähän kyseenalaista koska pelkästä koodista selviää maksetaanko palkkaa. Esim f-koodeista maksetaan. Ei sitä ole esimiehen tarpeen enempää selvittää mikä diagnoosi on kyseessä eikä se hänelle kuulu. Ei niistä tarvitse mitään puhua, ne on yksityisyydensuojan piiriin kuuluvia asioita. Siellä keskustelussa voi tietty puhua työkyvystä yleisesti mutta yksityiskohtiin ei tarvitse mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko siellä työpaikalla hometta.
Minulle kävi yhdesti noin uudessa työpaikassa. Tuli aivan hirveä infektiokierre. Olin jatkuvasti kipeänä.
Infektiokierre päättyi kun työpaikkaa muutti uudempiin tiloihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni diagnoosit ei kuulu esihenkilölle mitenkään. Ei kenenkään tarvitse kertoa diagnooseja, ne on henkilökohtaisia terveystietoja. Ainoastaan koodi, joka sairauslomatodistuksessa on, kuuluu siltä osin työnantajalle että velvoittaako se palkanmaksuun.
Siitä koodistahan se diagnoosi selviää vai mitä tarkoitat
Vai meinasko sitä koodia että onko Lääkärin A-todistus, hoitajan H-todistus vai mitä? Itsekin jäin miettimään että diagnoosin koodista selviää taudinkuva.
Vierailija kirjoitti:
Tuo varhaisen tuen malli on henkilöstöpolitiikkaa ja se on siis PAKKO tehdä kun tietty poissaolon määrä ylittyy. Esimies ei siis itse valitse että tehdäänkö se, vaan hänen on pakko.
T. Hr pomo
Juuri näin. Meillä kunnassa raja on 10 pv vuodessa. Käytännössä jokainen "joutuu" varhaisen välittämisen keskusteluun jos on töissä pitkään. Esim. minä pidin viime vuonna vaikka kuinka monta varhaisen välittämisen keskustelua, joissa poissaoloja huimat 1 korona + 1 flunssa tms. vuoden sisään.
Populus herjaa minulle niin kauan kunnes kuittaan keskustelun pidetyksi. Joskus on keskusteltu pidempään (esim. jos mielenterveys- tai selkäongelmia). Usein keskustelu kestänyt 10 min kun tosiaan kyse jo aiemmin sairastetuista koronasta ja flunssasta.
T. Pikkupomo
Vierailija kirjoitti:
Olen mies ja sain kerran saikkulappuun vahingossa naisten diagnoosin, liittyi siis jotenkin raskauteen.
Oli pikkuisen noloa kun pomo sen huomasi, itse en edes katsonut lappua niin tarkkaan.
Oikeasti? Noloahan se ei ole sinulle vaan lääkärille! Tuosta tosin olisi voinut syntyä huumorin paikka. Sattuu niitä virheitä lekureillekin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varhaisen välittämisen tai tuen malli on normikauraa eli tavallinen käytäntö
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni diagnoosit ei kuulu esihenkilölle mitenkään. Ei kenenkään tarvitse kertoa diagnooseja, ne on henkilökohtaisia terveystietoja. Ainoastaan koodi, joka sairauslomatodistuksessa on, kuuluu siltä osin työnantajalle että velvoittaako se palkanmaksuun.
Siitä koodistahan se diagnoosi selviää vai mitä tarkoitat
Selviäähän se jos esimies sen googlettaa, mikä on vähän kyseenalaista koska pelkästä koodista selviää maksetaanko palkkaa. Esim f-koodeista maksetaan. Ei sitä ole esimiehen tarpeen enempää selvittää mikä diagnoosi on kyseessä eikä se hänelle kuulu. Ei niistä tarvitse mitään puhua, ne on yksityisyydensuojan piiriin kuuluvia asioita. Siellä keskustelussa voi tietty puhua työkyvystä yleisesti mutta yksityiskohtiin ei tarvitse mennä.
Riippuu ihan tehtävästä, tarviiko maksaa palkkaa, jollei vaiva ole sellainen, että se ei vaatisi ko tehtävästä poissaoloa, ei ole mikään pakko maksaa.
On esimiehen hyvä tarkistaa, mikä se diagnoosi on,
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ainakin töissä tulee automaattisesti esimiehen kans keskustelu jos on paljon tai usein sairauspäiviä. Esimiehen on siis pakko käydä keskustelu vaikkei edes haluaisi ja syy poissaoloon olisi oikea. Voithan kertoa että olet infektiokierteessä koska oot ollut pitkään kotona ja tavannut vain vähän muita ihmisiä. Voi olla syy sairasteluun.
Vierailija kirjoitti:
Onko siellä työpaikalla hometta.
Minulle kävi yhdesti noin uudessa työpaikassa. Tuli aivan hirveä infektiokierre. Olin jatkuvasti kipeänä.
Infektiokierre päättyi kun työpaikkaa muutti uudempiin tiloihin.
Uudet ja remontoidut tilat meillä on, tosin pölyä julmetusti mutta sille ei vain mahda mitään.
Onko tosiaan niin että esi(henkilöt) joutuu käyttämään aikaansa silloinkin kun kyseessä on tietty määrä poissaoloja? Ensimmäinen reaktio on pyytää tuollaista anteeksi vaikka en itse sille ole mahtanut mitään... Tuossa paikassa meinaa riittää muutakin tekemistä kuin työntekijöiden kyttääminen, meiltä odotetaan itsenäisyyttä.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko siellä työpaikalla hometta.
Minulle kävi yhdesti noin uudessa työpaikassa. Tuli aivan hirveä infektiokierre. Olin jatkuvasti kipeänä.
Infektiokierre päättyi kun työpaikkaa muutti uudempiin tiloihin.
Uudet ja remontoidut tilat meillä on, tosin pölyä julmetusti mutta sille ei vain mahda mitään.
Onko tosiaan niin että esi(henkilöt) joutuu käyttämään aikaansa silloinkin kun kyseessä on tietty määrä poissaoloja? Ensimmäinen reaktio on pyytää tuollaista anteeksi vaikka en itse sille ole mahtanut mitään... Tuossa paikassa meinaa riittää muutakin tekemistä kuin työntekijöiden kyttääminen, meiltä odotetaan itsenäisyyttä.
-ap
Joillain vaan ei ole mitään kynnystä saikuttaa.
Mulla kävi juuri noin, että sairastelin ekat kuukaudet uudessa työpaikassa. Lopulta syy löytyi työpaikan sisäilmaongelmista. Eli ei minusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko siellä työpaikalla hometta.
Minulle kävi yhdesti noin uudessa työpaikassa. Tuli aivan hirveä infektiokierre. Olin jatkuvasti kipeänä.
Infektiokierre päättyi kun työpaikkaa muutti uudempiin tiloihin.
Uudet ja remontoidut tilat meillä on, tosin pölyä julmetusti mutta sille ei vain mahda mitään.
Onko tosiaan niin että esi(henkilöt) joutuu käyttämään aikaansa silloinkin kun kyseessä on tietty määrä poissaoloja? Ensimmäinen reaktio on pyytää tuollaista anteeksi vaikka en itse sille ole mahtanut mitään... Tuossa paikassa meinaa riittää muutakin tekemistä kuin työntekijöiden kyttääminen, meiltä odotetaan itsenäisyyttä.
-ap
Meillä ainakin löytyy ihan työpaikan intrasta, mitä varhaisen välittämisen malli tarkoittaa. Eli riippumatta syystä, jos on 10 sairauslomapäivää 365 päivän aikana, tuo käydään. Koron-ajan alussa noita oli ihan hillittömästi, kun yksi koronanuha karanteeneineen toi tuon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nuo keskustelut tulevat HR-politiikan sanelemina. Itsekin olen esimiehenä käynyt niitä lukuisia, ja vain yhtä kertaa lukuunottamatta (kyseessä oli aito työpaikkauupumus joka alkoi oireilla jo masennuksena) ollaan aina vaan todettu tyyliin jaahas, ollut flunssakausi ja muutama normaali siihen liittyvä poissaolo, asia kunnossa tämän osalta, olisiko jotain muuta mistä haluaisit vielä jutella vai tunnetko jaksavasi ihan normaalisti?
Et taida olla ihan nappivalinta esimieheksi.
?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tuossa ole mitään hätää.
Sairastelin itse alkuvuoden ja vielä sen lisäksi tuli korona. Esihenkilö halusi sitten keskustella, juurikin siksi että ylemmät tahot sanelleet, missä vaiheessa keskustelua tulee pitää. Totesi, että infektioille ei voi mitään ja koronan takia tilanne sellainen, että töihin ei todellakaan tulla edes pienissä oireissa. Asia oli sillä selvä. Kysyi kylläkin, että haluanko jutella vielä jostain muusta, eli onko ylipäätään mitään huolenaiheita joka vaikuttaisi työhön.
Minusta hyvää välittämistä työntekijää kohtaan ja hyvä mieli keskustelusta jäi.
Vierailija kirjoitti:
Ei tuossa ole mitään hätää.
Sairastelin itse alkuvuoden ja vielä sen lisäksi tuli korona. Esihenkilö halusi sitten keskustella, juurikin siksi että ylemmät tahot sanelleet, missä vaiheessa keskustelua tulee pitää. Totesi, että infektioille ei voi mitään ja koronan takia tilanne sellainen, että töihin ei todellakaan tulla edes pienissä oireissa. Asia oli sillä selvä. Kysyi kylläkin, että haluanko jutella vielä jostain muusta, eli onko ylipäätään mitään huolenaiheita joka vaikuttaisi työhön.
Minusta hyvää välittämistä työntekijää kohtaan ja hyvä mieli keskustelusta jäi.
Ihana kuulla! Ja minusta meillä on varsin hyvä johto, tiimi ja työilmapiiri yleensäkin. Esimies oli ihan asiallinen tiedottaessaan keskustelusta eikä mitään uhkaa maininnut, olen vain hillittömän hyvä stressaamaan. Taas oli AV:sta apua, vaikka täällä joskus joku yrittääkin mielen pahoittaa... Oikeasti helpotti hieman. Toivottavasti muitakin stressaajia jos sattuivat lukemaan. Mulle oli ainakin itselle aivan uusi tämä että yleensä pidän näin paljon sairaslomia, saati sitten "varhaisen välittämisen malli". Sai kuulostamaan siltä että nyt pitävät esim. deekuna jolla kävi hyvä mäihä saada työpaikka.
-ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tuossa ole mitään hätää.
Sairastelin itse alkuvuoden ja vielä sen lisäksi tuli korona. Esihenkilö halusi sitten keskustella, juurikin siksi että ylemmät tahot sanelleet, missä vaiheessa keskustelua tulee pitää. Totesi, että infektioille ei voi mitään ja koronan takia tilanne sellainen, että töihin ei todellakaan tulla edes pienissä oireissa. Asia oli sillä selvä. Kysyi kylläkin, että haluanko jutella vielä jostain muusta, eli onko ylipäätään mitään huolenaiheita joka vaikuttaisi työhön.
Minusta hyvää välittämistä työntekijää kohtaan ja hyvä mieli keskustelusta jäi.Ihana kuulla! Ja minusta meillä on varsin hyvä johto, tiimi ja työilmapiiri yleensäkin. Esimies oli ihan asiallinen tiedottaessaan keskustelusta eikä mitään uhkaa maininnut, olen vain hillittömän hyvä stressaamaan. Taas oli AV:sta apua, vaikka täällä joskus joku yrittääkin mielen pahoittaa... Oikeasti helpotti hieman. Toivottavasti muitakin stressaajia jos sattuivat lukemaan. Mulle oli ainakin itselle aivan uusi tämä että yleensä pidän näin paljon sairaslomia, saati sitten "varhaisen välittämisen malli". Sai kuulostamaan siltä että nyt pitävät esim. deekuna jolla kävi hyvä mäihä saada työpaikka.
-ap
Juuri oikea paikka jatkossakin hakea vertaistukea runsaaseen saikuttamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nuo keskustelut tulevat HR-politiikan sanelemina. Itsekin olen esimiehenä käynyt niitä lukuisia, ja vain yhtä kertaa lukuunottamatta (kyseessä oli aito työpaikkauupumus joka alkoi oireilla jo masennuksena) ollaan aina vaan todettu tyyliin jaahas, ollut flunssakausi ja muutama normaali siihen liittyvä poissaolo, asia kunnossa tämän osalta, olisiko jotain muuta mistä haluaisit vielä jutella vai tunnetko jaksavasi ihan normaalisti?
Et taida olla ihan nappivalinta esimieheksi.
No viimeisessä 360-arviossa alaisten arvio minusta oli 4,8/5,0 joten uskon ennemmin kyllä heitä kuin random mammapalstan mussuttajaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nuo keskustelut tulevat HR-politiikan sanelemina. Itsekin olen esimiehenä käynyt niitä lukuisia, ja vain yhtä kertaa lukuunottamatta (kyseessä oli aito työpaikkauupumus joka alkoi oireilla jo masennuksena) ollaan aina vaan todettu tyyliin jaahas, ollut flunssakausi ja muutama normaali siihen liittyvä poissaolo, asia kunnossa tämän osalta, olisiko jotain muuta mistä haluaisit vielä jutella vai tunnetko jaksavasi ihan normaalisti?
Et taida olla ihan nappivalinta esimieheksi.
No viimeisessä 360-arviossa alaisten arvio minusta oli 4,8/5,0 joten uskon ennemmin kyllä heitä kuin random mammapalstan mussuttajaa.
Luulen että mussuttajan mielestä olet nimenomaan epäkelpo jos alaiset pitävät sinusta. Tässä maassa on pahoinvoinnin maksimointi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tuossa ole mitään hätää.
Sairastelin itse alkuvuoden ja vielä sen lisäksi tuli korona. Esihenkilö halusi sitten keskustella, juurikin siksi että ylemmät tahot sanelleet, missä vaiheessa keskustelua tulee pitää. Totesi, että infektioille ei voi mitään ja koronan takia tilanne sellainen, että töihin ei todellakaan tulla edes pienissä oireissa. Asia oli sillä selvä. Kysyi kylläkin, että haluanko jutella vielä jostain muusta, eli onko ylipäätään mitään huolenaiheita joka vaikuttaisi työhön.
Minusta hyvää välittämistä työntekijää kohtaan ja hyvä mieli keskustelusta jäi.Ihana kuulla! Ja minusta meillä on varsin hyvä johto, tiimi ja työilmapiiri yleensäkin. Esimies oli ihan asiallinen tiedottaessaan keskustelusta eikä mitään uhkaa maininnut, olen vain hillittömän hyvä stressaamaan. Taas oli AV:sta apua, vaikka täällä joskus joku yrittääkin mielen pahoittaa... Oikeasti helpotti hieman. Toivottavasti muitakin stressaajia jos sattuivat lukemaan. Mulle oli ainakin itselle aivan uusi tämä että yleensä pidän näin paljon sairaslomia, saati sitten "varhaisen välittämisen malli". Sai kuulostamaan siltä että nyt pitävät esim. deekuna jolla kävi hyvä mäihä saada työpaikka.
-ap
Juuri oikea paikka jatkossakin hakea vertaistukea runsaaseen saikuttamiseen.
Teetkö näitä matalan tason koukkukommentteja jokaiseen ketjuun vai onko sulla joku systeemi? Esim. ensisijalla on jotkut poliittiset, yhteiskunnalliset tai huuhaa-piiriin kuuluvat jutut. Vai oletko yleisankeuttaja joka heittää kaggaa vähän sinne tänne?
Itseäni kiinnostaisi tehdä haastattelu tämän tason kommentoijasta. Millainenkohan hän on ihmisenä ja millaisessa kämpässä asuu. Laita s-postiosoitetta jos kiinnostaa. Minusta sinä olet kiinnostava.
Et taida olla ihan nappivalinta esimieheksi.