Saako kieltäytyä työstä, jos työnantaja ei maksa palkkaa?

Vierailija kirjoitti:

Tämä on mielenkiintoista pohdintaa ja käynnissä oleva tilanne koskettaa useita työntekijöitä. Pistää kyllä miettimään että mitä ammattiliitoilla ja työntekijöiden järjestäytymisellä oikein tekee kun käytännön tilanteessa pallo vaikuttaa aika selkeästi olevan työnantajalla. Uuden työn etsiminen on sekin aina riski jos tosiaan on aiemmasta työstään tykännyt ja siinä ollut paljon hyviä puolia. Toisaalta harvan talous kestä odotella palkkaa 5kk tai kauemmin.

Miksiköhän asiasta ollaan niin hiljaa?

Vakituinen työpaikka on monen kohdalla myöhäistä. Lapset muuttavat kohta pois kotoa eikä heitä voi viedä enää ulkomaille eikä voi ottaa enää asuntolainaa.

Kun nuorin lapsi täyttää 18 - vuotta menen lääkäriin ja sanon, että olen niin masentunut etten jaksa nousta aamuisin sängystä ylös ja jään vallan kotiin.

Kun lapsi täyttää 18 niin noin voi sanoa, koska sosiaalityöntekijät ei enää puutu.

Vierailija kirjoitti:

Vakituinen työpaikka on monen kohdalla myöhäistä. Lapset muuttavat kohta pois kotoa eikä heitä voi viedä enää ulkomaille eikä voi ottaa enää asuntolainaa.

Kun nuorin lapsi täyttää 18 - vuotta menen lääkäriin ja sanon, että olen niin masentunut etten jaksa nousta aamuisin sängystä ylös ja jään vallan kotiin.

Kun lapsi täyttää 18 niin noin voi sanoa, koska sosiaalityöntekijät ei enää puutu.

Enää muutama vuosi työkkärin paskaa jäljellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vakituinen työpaikka on monen kohdalla myöhäistä. Lapset muuttavat kohta pois kotoa eikä heitä voi viedä enää ulkomaille eikä voi ottaa enää asuntolainaa.

Kun nuorin lapsi täyttää 18 - vuotta menen lääkäriin ja sanon, että olen niin masentunut etten jaksa nousta aamuisin sängystä ylös ja jään vallan kotiin.

Kun lapsi täyttää 18 niin noin voi sanoa, koska sosiaalityöntekijät ei enää puutu.

Enää muutama vuosi työkkärin paskaa jäljellä.

Ihanaa, ei enää ikinä työkokeiluja eikä palkkatukityötä. Minä en enää opettele yhtään työtehtävää.

Jos työsopparissa on maininta palkasta ja palkanmaksupäivästä, eikä palkkaa makseta, niin eikös se silloin ole työnantajan puolelta sopimusrikkomus?

"Työntekijällä on työsuhteen aikana työsopimuksessa määritelty työntekovelvollisuus eli velvollisuus suorittaa työsopimuksessa sovitut tehtävät. Palkanmaksun myöhästyminen ei poista tätä velvollisuutta. Jos palkkaa ei kuulu, työntekijän tulee pyrkiä selvittämään asiaa työnantajan kanssa."

Jos palkkaa ei makseta niin työsopimuksen voi purkaa, MUTTA "Työntekijän pitäisi pyrkiä selvittämään viivästymisasiaa sen sijaan, että purkaa suoraan työsopimuksen, jos palkka ei ole palkkapäivän päätteeksi tullut tilille. Olennaisuuteen vaikuttaa saamatta olevan palkan suuruuden lisäksi mm. viivästyksen kesto ja toistuvuus, työnantajan tietoisuus virheestä, toistuvuus sekä työnantajan passiivisuus palkkakyselyihin vastaamisessa."

Kpflaki.com

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijällä on työsuhteen aikana työsopimuksessa määritelty työntekovelvollisuus eli velvollisuus suorittaa työsopimuksessa sovitut tehtävät. Palkanmaksun myöhästyminen ei poista tätä velvollisuutta. Jos palkkaa ei kuulu, työntekijän tulee pyrkiä selvittämään asiaa työnantajan kanssa."

Jos palkkaa ei makseta niin työsopimuksen voi purkaa, MUTTA "Työntekijän pitäisi pyrkiä selvittämään viivästymisasiaa sen sijaan, että purkaa suoraan työsopimuksen, jos palkka ei ole palkkapäivän päätteeksi tullut tilille. Olennaisuuteen vaikuttaa saamatta olevan palkan suuruuden lisäksi mm. viivästyksen kesto ja toistuvuus, työnantajan tietoisuus virheestä, toistuvuus sekä työnantajan passiivisuus palkkakyselyihin vastaamisessa."

Kpflaki.com

Mielenkiintoista. Työnantaja saa siis rikkoa sopimusta ja silloinkin velvollisuus selvittää asiaa on työntekijällä. Sekä työntekijän pitää itse noudattaa sopimusta vaikka toinen sitä rikkoo.