Lue keskustelun säännöt.
Saako kieltäytyä työstä, jos työnantaja ei maksa palkkaa?
12.08.2022 |
Irtisanoutua toki voi, mutta tarkoitan sitä, että jos työnantaja ei saa palkkaa maksettua, niin saako työntekijä kieltäytyä työstä siihen saakka kunnes palkat maksetaan ja säilyttää työsuhteen voimassa?
Kommentit (67)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit purkaa työsopimuksen eli irtisanomisaikaa ei ole
Vierailija kirjoitti:
Jää saikulle.
Tämä tilanne ei siis koske minua. Mutta ei ihminen voi viikoiksi tai kuukausiksi vain jäädä saikulle. Kyllä siihen tarvitaan ihan sairaus ja diagnoosi ja lääkärintodistus. Ap
Kyllä työnantaja voi irtisanoa jos ei töihin ilmesty vaikka palkka olisi maksamattakin. Silti varmaan kammattaa jäädä kotiin. Jos työnantaja on niin tyhmä ettei maksa palkkaa ja vielä irtisanoo työntekijänsä niin ei sellainen työpaikka ole minkään arvoinen.
Ei saa. Saat karenssin. Minulla oli tilanne jolloin en saanut palkkaa 4 kk aikana. Otin sitten erot ja ilmottauduin työttömäksi. Työkkäri antoikin karenssin. Sellaiset on säännöt kuulemma. Ei voi erota tai kieltäytyä työstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmisellä voi olla syitä haluta ehdottomasti jatkaa työsuhdetta työnantajalla, jolla on ongelmia palkanmaksussa. Siis sen jälkeen kunhat puuttuvat palkat on vihdoin maksettu. Työ itsessään saattaa olla todella kiva ja mielenkiintoinen. Ehkä elämän paras työpaikka poislukien palkkasotkut. Tai olennainen ponnahduslauta uralla. Tai mitä vain ap
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työnantaja voi irtisanoa jos ei töihin ilmesty vaikka palkka olisi maksamattakin. Silti varmaan kammattaa jäädä kotiin. Jos työnantaja on niin tyhmä ettei maksa palkkaa ja vielä irtisanoo työntekijänsä niin ei sellainen työpaikka ole minkään arvoinen.
Työnantaja voi tällaisessa tapauksessa purkaa työsopimuksen. Ja koska purkaminen johtuu työntekijän tahallisesta toiminnasta, tulee ainakin karenssia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja voi vaatia lomautusta, kunnes rästissä olevat palkat on maksettu. Rästissä olevia palkkoja voi hakea palkkaturvasta, joka sitten karhuaa niitä työnantajaltasi. Toki sieltä voit saada max 3 kk peruspalkkaa vastaavan summan.
https://www.ely-keskus.fi/palkkaturvan-saamisen-edellytykset
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi vaatia lomautusta, kunnes rästissä olevat palkat on maksettu. Rästissä olevia palkkoja voi hakea palkkaturvasta, joka sitten karhuaa niitä työnantajaltasi. Toki sieltä voit saada max 3 kk peruspalkkaa vastaavan summan.
https://www.ely-keskus.fi/palkkaturvan-saamisen-edellytykset
Anteeksi, siis tähän piti kirjoittaa: Työntekijä voi vaatia lomautusta, jos palkka on myöhässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihmisellä voi olla syitä haluta ehdottomasti jatkaa työsuhdetta työnantajalla, jolla on ongelmia palkanmaksussa. Siis sen jälkeen kunhat puuttuvat palkat on vihdoin maksettu. Työ itsessään saattaa olla todella kiva ja mielenkiintoinen. Ehkä elämän paras työpaikka poislukien palkkasotkut. Tai olennainen ponnahduslauta uralla. Tai mitä vain ap
Vaadi lomautusta, kunnes palkkasotkut on selvitetty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi vaatia lomautusta, kunnes rästissä olevat palkat on maksettu. Rästissä olevia palkkoja voi hakea palkkaturvasta, joka sitten karhuaa niitä työnantajaltasi. Toki sieltä voit saada max 3 kk peruspalkkaa vastaavan summan.
https://www.ely-keskus.fi/palkkaturvan-saamisen-edellytykset
Anteeksi, siis tähän piti kirjoittaa: Työntekijä voi vaatia lomautusta, jos palkka on myöhässä.
Tämä oli mielenkiintoinen pykälä. Eli jos palkkoja on rästissä niin voi lomauttaa itsensä. Ja vapautuu näin työvelvoitteesta kunnes työnantaja saa asiansa kuntoon ja sen jälkeen voi palata työhön. Ymmärsinkö oikein? Onko varmaa, että sen lomautuksen saa? Saakohan lomautuksen aikana halutessaan tehdä vähån aikaa töitä kilpailijalla?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi vaatia lomautusta, kunnes rästissä olevat palkat on maksettu. Rästissä olevia palkkoja voi hakea palkkaturvasta, joka sitten karhuaa niitä työnantajaltasi. Toki sieltä voit saada max 3 kk peruspalkkaa vastaavan summan.
https://www.ely-keskus.fi/palkkaturvan-saamisen-edellytykset
Ei mene noin. Palkkaturva maksaa vain, jos työnantajalla on rahallisesti niin tiukkaa, ettei kykene maksamaan. Ja tukiakaan ei saa, kun lomautus ei johdu tuta syistä.
Luin vielä tarkemmin tuosta palkkaturvasta. Sen piiriin pääsemisen ehtona näyttää olevan työnantajan maksukyvyttömyys. Eli konkurssi tai vastaava. Oletan, että maksukyvyttömyyden ehto ei täyty sillä, että työnantaja ei ole vaikkapa viitsinyt palkata tai kouluttaa riittävästi palkanlaskijoita tai muu vastaava tilanne. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Johan tuossa tulee työsopimuksen purkaminen kysymykseen. Ja kun työsopimus puretaan on lopputili maksettava saman tien.
Purkautuuko työsopimus automaattisesti jos toinen ei pidä siitä kiinni?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Johan tuossa tulee työsopimuksen purkaminen kysymykseen. Ja kun työsopimus puretaan on lopputili maksettava saman tien.
Purkautuuko työsopimus automaattisesti jos toinen ei pidä siitä kiinni?
Ei. Kyllä siinä jomman kumman osapuolen pitää ihan aktiivisin toimin päättää se sopimus eli joko purkaa tai irtisanoa. Automaattisesti ei tapahdu mitään.
Työtön 46 kirjoitti:
Ei saa. Saat karenssin. Minulla oli tilanne jolloin en saanut palkkaa 4 kk aikana. Otin sitten erot ja ilmottauduin työttömäksi. Työkkäri antoikin karenssin. Sellaiset on säännöt kuulemma. Ei voi erota tai kieltäytyä työstä.
Millä elit sen aikaa kun et saanut palkkaa? Jos jo jouduit hakemaan tt-tukea niin eihän karenssilla sitten ole merkitystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Johan tuossa tulee työsopimuksen purkaminen kysymykseen. Ja kun työsopimus puretaan on lopputili maksettava saman tien.
Purkautuuko työsopimus automaattisesti jos toinen ei pidä siitä kiinni?
Ei se tällaisessa tapauksessa purkaudu automaattisesti. Kyllä työntekijän on se itse purettava ihan aktiivisena toimijana. Sen sijaan, jos työntekijä vain jättää tulematta töihin, voi viikon päästä työnantaja pitää työsuhdetta purkautuneena. Mutta tämä on taas sitte työntekijästä johtuva syy.
Vierailija kirjoitti:
Työtön 46 kirjoitti:
Ei saa. Saat karenssin. Minulla oli tilanne jolloin en saanut palkkaa 4 kk aikana. Otin sitten erot ja ilmottauduin työttömäksi. Työkkäri antoikin karenssin. Sellaiset on säännöt kuulemma. Ei voi erota tai kieltäytyä työstä.
Millä elit sen aikaa kun et saanut palkkaa? Jos jo jouduit hakemaan tt-tukea niin eihän karenssilla sitten ole merkitystä.
Tyttöystävä avitti ja maksoi koko vuokran esimerkiksi ja lainasin veljeltä rahaa myös. Palkan sain vasta oikeuden perinnän kautta vuoden päästä.
Eihän sillä mitään väliä ole vaikka saisikin potkut. Lopputulos on sama. Palkkaa ei tule tilille. Ihme pelleilyä tuo touhu. Itse en kyllä katselisi kuukausikaupalla vaan ottaisin loparit ihan itse. Ja varmasti pitäisin huolen siitä että työnantaja vielä maksaa kaikki saamatta jääneet palkat, lomat ja mitä ikinä onkin jäänyt maksamatta. Ja korot päälle! Ihan käsittämätöntä että tuollaista voi edes tapahtua!