Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikalla suhtaudutaan hiljaisen tiedon siirtämiseen joutavanpäiväisenä jutusteluna
09.08.2022 |
Ei apua. Yrität uutena työntekijänä kysellä työpaikan käytännöistä. Vastauksena vanhemmilta työntekijöiltä tulee äyskimistä ettei tällaiseen ole aikaa.
Erillisiä aikoja neuvontaa varten saa sovittua, kun ihmiset haluavat hoitaa niitä muita töitä etänä ja toimistolla ollessaan.
Ura kyseisessä paikassa taitaa jäädä lyhyeksi. Ei tällaiseen työpaikkaan pysty pääsemään kunnolla sisälle.
Kommentit (66)
Uuteen työpaikkaan siirtyminen vaikuttaa megaluokan virheliikkeeltä. Harmittaa todella paljon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko jollain tällaisessa työpaikassa alun jälkeen meno parantunut? Vai pitääkö nyt vain asennoitua niin, että sattui käymään huono tuuri ja toivoa seuraavan työpaikan olevan parempi?
Meillä hiljaisesti on välittynyt mm. tieto siitä, että esimies (tahollaan naimisissa) oli pikkujouluista lähtenyt erään nuoremman naiskollegan kämpille.
Olisiko ohjeistoa jossain kirjallisena tallennettuna.
Joku tulopaketti tms. Onko HR-osasto olemassa, kysy sieltä lisää.
Vierihoitona tänä päivänä ei valitettavasti enää ohjata, siihen ei ole aikaa.
Sanoit sen itsekin: Ura kyseisessä paikassa saattaa jäädä lyhyeksi. Ehkä se on tarkoituskin? Ehkä sinua tai ketään muutakaan ei haluta sinne. Jos olet aktiivinen ja taitava, muut pelkäävät sinun vievän paikkansa tai osoittavan osaamisellasi/aktiivisuudellasi, että heillä ei näitä ominaisuuksia ole.
Varisten joukossa pitää osata raakkua varisten lailla. Muuten joutuu pelistä pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on töissä uusille työntekijöille tai työtehtäviä vaihtaville tehtäväkohtaiset perehdytyslistat, joissa on myös petehdyttäjät nimetty.
Vierailija kirjoitti:
Olisiko ohjeistoa jossain kirjallisena tallennettuna.
Joku tulopaketti tms. Onko HR-osasto olemassa, kysy sieltä lisää.
Vierihoitona tänä päivänä ei valitettavasti enää ohjata, siihen ei ole aikaa.
Järkevät työpaikat tajuavat, että jokainen tunti joka on käytetty laadukkaaseen perehdyttämiseen, tulee nopeasti takaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisiko ohjeistoa jossain kirjallisena tallennettuna.
Joku tulopaketti tms. Onko HR-osasto olemassa, kysy sieltä lisää.
Vierihoitona tänä päivänä ei valitettavasti enää ohjata, siihen ei ole aikaa.
Järkevät työpaikat tajuavat, että jokainen tunti joka on käytetty laadukkaaseen perehdyttämiseen, tulee nopeasti takaisin.
Luulin tässä työpaikassa olevan hyvä mahdollisuus saada perehdytystä, kun ei työskentele yksinään tietynlaisten tehtävien parissa. Mutta ei olekaan, kun kollegoita ei perehdyttäminen kiinnosta eikä esimiehelläkään ole siihen aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Sanoit sen itsekin: Ura kyseisessä paikassa saattaa jäädä lyhyeksi. Ehkä se on tarkoituskin? Ehkä sinua tai ketään muutakaan ei haluta sinne. Jos olet aktiivinen ja taitava, muut pelkäävät sinun vievän paikkansa tai osoittavan osaamisellasi/aktiivisuudellasi, että heillä ei näitä ominaisuuksia ole.
Varisten joukossa pitää osata raakkua varisten lailla. Muuten joutuu pelistä pois.
Olen ollut työpaikassa, jossa etänäkin perehdytys oli laadukasta. Olen alkanut miettiä hakeutumista sinne takaisin. En oikein usko, että työt lähtevät sujumaan kovin hyvin, jollet edes tiedä mistä tietoja pitäisi etsiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taas joku tyhmeliini vinkuu :D
Jotkut asiat pitää tajuta erikseen selittämättäkin.
Vierailija kirjoitti:
Taas joku tyhmeliini vinkuu :D
Jotkut asiat pitää tajuta erikseen selittämättäkin.
Ai työpaikan käytännöt isojen rahallisten hankintojen hoitamiseen? Kollega ilmoitti vastauksena ettei ehdi rupatella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taas joku tyhmeliini vinkuu :D
Jotkut asiat pitää tajuta erikseen selittämättäkin.
Ai työpaikan käytännöt isojen rahallisten hankintojen hoitamiseen? Kollega ilmoitti vastauksena ettei ehdi rupatella.
Ihme juttu ettei tuollainen ihan vain pelkästään puhtaalla maalaisjärjellä hoidu.
Millaista palautetta kannattaa antaa esimiehelle, jos päädyn lähtemään nopeasti pois täältä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivoisin saavani vertaistukea. En todellakaan osannut odottaa uudessa työpaikassa olevan näin tyly suhtautuminen uusia työntekijöitä kohtaan.
Vierailija kirjoitti:
Meillä hiljaisesti on välittynyt mm. tieto siitä, että esimies (tahollaan naimisissa) oli pikkujouluista lähtenyt erään nuoremman naiskollegan kämpille.
Jeps jeps. Toiset puhuvat aidasta, toiset aidan seipäistä.
Vierailija kirjoitti:
Hoitoala arvatenkin.
Ei ole. Mutta mitä väliä alalla tässä tapauksessa ylipäätään on? Huonoja työpaikkoja on joka alalla.
Vierailija kirjoitti:
Olisiko ohjeistoa jossain kirjallisena tallennettuna.
Joku tulopaketti tms. Onko HR-osasto olemassa, kysy sieltä lisää.
Vierihoitona tänä päivänä ei valitettavasti enää ohjata, siihen ei ole aikaa.
Kuka on puhunut vierihoidosta? Tutustu käsitteeseen hiljainen tieto, tietoa löytyy vaikka millä mitalla. Jos sitä ei ole aktiivisesti siirretty kirjalliseen muotoon, niin ei sitä HR-kalkkunoilta saa. Ja perehdytys kuuluu työn aloitukseen paitsi joskus poikkeustapauksissa.
Alue: Aihe vapaa
Erillisiä aikoja työtehtäviin opastusta varten ei siis saa sovittua. Töissä on todella yksinäinen olo.