Annika Saarikko jyrähti: Nopeita ratkaisuja hoitajapulaan löydyttävä pian!

Vierailija kirjoitti:

Yksityiset eivät maksa sitäkään, mitä kunnallisella puolella. Siellä ei makseta edes hälytysrahoja tai muuta ylimääräistä kokemukseni mukaan. Sielläkin muuttoliike on jatkuvaa.

Yksityisellä tiedän, että useassa paikassa on puolenvuoden sisään vaihtunut ihan koko henkilökunta: Paskat työolot ja johtaminen sielläkin syynä tähän. Yksityisiltä valuu näitä todella upeita esimiehiä myös kunnallisen puolelle: Sellaisia jotka johtavat autoritäärisesti, eivätkä nykyajan oppien mukaisesti niin, että esimiehen tehtävä on nimenomaan huolehtia alaistensa tyyväisyydestä.

Suomessa on ainakin hoitoalan ja sivistys- ja kulttuurialan meno aivan vinksahtanut ja jämähtänyt jonnekkin menneisyyteen: Ihmiset puhuu, he tietää miten toisilla aloilla esihenkilöt toimivat ja haluavat samaa itselleenkin.

Tuntuu että hoitoalan ja varhaiskasvatuksen esihenkilöille on oikein kunnia asia vetää toimintaa koko ajan ns. "rimaa hipoen" että juuri ja juuri toimitaan kvtessin mukaisesti, enempään ei ole haluja: Vaaditaan työntekijöiltä joustamista tajuamatta sitä, että työntekijöille tulee HALU joustaa mikäli kokevat että työnantaja joustaa ensin. Mutta ei kun pää punaisena nyrkkiä pöytään, että nyt tottelette. Huoh.

Nyt Filippiineiltä tänne tuhansia hoitajia, jotka koulutetaan meidän rahoilla eurooppalaisen tason hoitajiks. Sitten ne voikin kaikki lähteä pois Suomesta parempaa palkkaa nostamaan.

Hölmöläisten johtaja kirjoitti:

Nyt Filippiineiltä tänne tuhansia hoitajia, jotka koulutetaan meidän rahoilla eurooppalaisen tason hoitajiks. Sitten ne voikin kaikki lähteä pois Suomesta parempaa palkkaa nostamaan.

Tämä :,D Eipä mikään motivoi filippiiniläisiä jäämään Suomeen (senkään vertaa kuin suomalaisia), kun naapurimaassa saa samasta työstä tonnin enemmän.

Öh, Annika, ei Kepua kiinnostanut tämä aihe muutama vuosi aikaisemmin...

Suureen kusetukseen perustuu tämä hyvinvointialueuudistus. Ei riittänyt lähellekään tuo summa mikä silloin kun uudistusta ajettiin läpi edullisuudella ja hyötyjä lueteltiin.

Nyt ennen kuin koko härdelli pystyssä ja toimii, tarvitsee se pari miljardia lisää rahaa.

Ja arvelen että tuosta se rahan meno vuosi vuodelta vain lisääntyy.

Ainoa hyvä puoli ettei tuossa ole yksityinen voittoatavoitteleva ja maksimoiva taho lypsämässä itselleen ja omistajilleen jaettavaa.

Hölmöläisten johtaja kirjoitti:

Nyt Filippiineiltä tänne tuhansia hoitajia, jotka koulutetaan meidän rahoilla eurooppalaisen tason hoitajiks. Sitten ne voikin kaikki lähteä pois Suomesta parempaa palkkaa nostamaan.

Juuri näin, en tajua miksi nuo päättäjät ja muuta tätä ehdottavat luulee että filippiinot on tyhmiä? Työskentelin monien heikäläsiten kanssa Briteissä, sielläkin oli sama ilmiö havaittavissa (vaikka palkat paremmat kuin Suomessa) , olivat läpikulkumatkalla vieläkin paremmin palkkaa maksaviin maihin.

Voisiko joku vielä kertaalleen selittää, miten keskivertoa suurempi mediaanipalkka voi olla huono työstä, jollaista moni tekee ihan siviilissäkin ilman koulutusta (esim. omaishoitajat, joiden palkkio on muutaman satasen)?

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa miksi lähihoitajan tulisi teidän mielestä tienata yli 3000e/kk kun lähihoitajaksi voi kouluttautua vaikka suoraan vankilasta eli kuka vaan? Lastentarhanopettajat ja luokanopettajat tienaa vähemmän vaikka ovat korkeakoulutettuja. Jos hoitajien palkkavaatimukset menisi läpi, tienaisi sh:t jatkossa yli 4000e/kk ja lh:t yli 3000e/kk.

Kaikki ihan liian korkeita palkkoja työhön nähden. Tarhojen tädit ja hoitajat ei tarvi mitään yli kolmen tonnin palkkoja. Jos ei palkka kelpaa niin menkööt muualle tai vaikka työttömiksi. 

Vierailija kirjoitti:

Voisiko joku vielä kertaalleen selittää, miten keskivertoa suurempi mediaanipalkka voi olla huono työstä, jollaista moni tekee ihan siviilissäkin ilman koulutusta (esim. omaishoitajat, joiden palkkio on muutaman satasen)?

Onko omaishoitaja käynyt vuosien koulutuksen, voidakseen hoitaa omaistaan ammattitaidolla? Onko hän työsuhteessa? Montako potilasta hän hoitaa oman omaisensa lisäksi? Lisäksi omaishoitajan kohdalla varmaankin katsotaan, ettei oman läheisen hoitaminen ole ihan sillä tavalla työtä (vaikka rankaa onkin), monessa muussa maassa se on ihan normaalia, ilman että kukaan maksaa siitä välttämättä yhtään mitään. Omaisen voi tarvittaessa laittaa tehokkaampaan hoitoon, missä on useampia hoidettavia/työntekijä, omaishoitajuus on vapaaehtoista.

Niistä palkosita, laitan tähänkin toiseen ketjuun laittamani vastauksen, kun tuota kysellään paljon, että hyvät palkathan hoitajilla on:

Tajuatko mitä kaikkea noiden vuorolisien vuoksi ihminen elämässään menettää? Et koskaan tiedä mitä vuoroja sulla tulee olemaan, useimmissa paikoissa on 3 viikon listat, joista uuden saa aina kun toista on viimeinen viikko jäljellä, joten tiedät elämääsi eteenpäin vaihdellen 1-4 viikkoa.

Toiveita on rajoitetusti: yleensä 3 toivetta/lista, toiveita ei ole pakko toteuttaa, etkä koskaan tiedä toivetta laittaessasi että toteuuko se: Joissakin paikoissa lääkärikäynnit ja lasten lääkärikäynnitkin lasketaan toiveiksi, pahimmillaan sulla ei ole siis lääkäreissä käynnin vuoksi mitään oikeutta toivoa, että pääsisisit esim. omille tai toisten synttäreille, häihin tai hautajaisiin tai sukulaislapsen nimeäisiin, ei mahdollisuutta harrastaa säännöllisesti mitään.

Sitten otetaan ne vuorot, iätkaiket on puhuttu ergonomiasta, mutta osaako työnantajat huomioida tätä? No eivät: Pahimmillaan vuorot voi olla suurinpiirtein näin: maanantaina 14-22, tiistaina 9-18, keskiviikkona 6-14, mieti hetki noita vuoroja ja mieti sitten, että tuntuisiko sinusta kuin olisit koko ajan töissä, vaikka oikeasti oletkin vain 8-9 tuntia? 11 tuntia on minimi työvuorojen välissä ja työvuoroilla voi saada ihmisten elämästä helvettiä.

Jotku onnekkaat saavat itse suunnitella vuoronsa, MUTTA siinäkin on sellainen juju, ettet voi koskaan olla siitäkään varma meneekö läpi kuten olet suunnitellut: Työnantajalla on oikeus muuttaa vaikka se koko suunnitelma ja voi kyllä, innokkaana he käyttävät tätä oikeuttaan.

Lomia et saa tietää ajoissa, viivytellään TES:ssin tarjoaman porsaanreiän avulla joka ikinen kerta siihen, että ne lomat kerrotaan vasta kuukautta ennen lomien alkua: Miten suunnittelet lomaasi jos et tiedä kuin kuukautta ennen milloin se on? Mökkejä on turha enää sitten varata tai lentoja, voi jopa olla, että on turha suunnitella yhdessä tekemistä muiden kanssa, kun muut on jo ehtineet suunnitella talven aikana kalenterinsa täyteen kesätekemistä.

Sitten on se töissä oleva kiire ja muu tuohon päälle: Ylitöitä, vuoronmuutoksia että edes se tehty lista ei pidä paikkaansa, vuoropäiväkodeissa myös peruillaan työntekijöiden töitä: Edes vapaapäivät eivät ole varmoja tästä syystä, työntekijää rankaistaan jos lapsia ei ole tai he peruvat hoitojaan esim. sairastumisten vuoksi. Oletan että sairaaloissa ja hoitolaitoksissa ei niin ole tätä ongelmaa?

Töitä kasaantuu, byrokratiaa lisätään jatkuvasti, ilman että annetaan mitenkää lisäaikaa tehdä niitä lisätehtäviä, kirjailla pitäisi jokainen risaus ja tehdä ilmoituksia jos kaikki ei olekkaan ok: Tämä ilmoitussysteemikin on täysin susi, kun vaaditaan siis ihmisiä tekemään lisätöitä kun ei muutenkaan ole tarpeeksi aikaa edes siihen perustyöhön.

Esihenkilöt ovat vuosikymmeniä toimistoissa istuneita ihmisiä, joilla on ajat sitten kadonnut käsityskyky siitä mitä  se työnteko tänä päivänä on, jos valittaa työoloista, tulee esihenkilöiltä usein takaisin että "30 vuotta sittenkin pärjättiin vaikka resursseja oli paljon vähemmän", nojuu, aika erilaista on meno ollut 30 vuotta sitten niin hoitoalalla kuin varhaiskasvatuksessakin.

Koko systeemi tulisi uudistaa, pelkkä palkankorotus ei useimmille ole edes se pääasia, vaikka sitäki toivotaan: Se on vain ainoa konkreettinen asia johon on todennäköistä että meneekin läpi, orgaanisaation isot muutokset kun vievät vielä enemmän rahaa, kuin se palkankorotus.

Raha on ainoa (nopea) ratkaisu.

Vierailija kirjoitti:

Niistä palkosita, laitan tähänkin toiseen ketjuun laittamani vastauksen, kun tuota kysellään paljon, että hyvät palkathan hoitajilla on:

Tajuatko mitä kaikkea noiden vuorolisien vuoksi ihminen elämässään menettää? Et koskaan tiedä mitä vuoroja sulla tulee olemaan, useimmissa paikoissa on 3 viikon listat, joista uuden saa aina kun toista on viimeinen viikko jäljellä, joten tiedät elämääsi eteenpäin vaihdellen 1-4 viikkoa.

Toiveita on rajoitetusti: yleensä 3 toivetta/lista, toiveita ei ole pakko toteuttaa, etkä koskaan tiedä toivetta laittaessasi että toteuuko se: Joissakin paikoissa lääkärikäynnit ja lasten lääkärikäynnitkin lasketaan toiveiksi, pahimmillaan sulla ei ole siis lääkäreissä käynnin vuoksi mitään oikeutta toivoa, että pääsisisit esim. omille tai toisten synttäreille, häihin tai hautajaisiin tai sukulaislapsen nimeäisiin, ei mahdollisuutta harrastaa säännöllisesti mitään.

Sitten otetaan ne vuorot, iätkaiket on puhuttu ergonomiasta, mutta osaako työnantajat huomioida tätä? No eivät: Pahimmillaan vuorot voi olla suurinpiirtein näin: maanantaina 14-22, tiistaina 9-18, keskiviikkona 6-14, mieti hetki noita vuoroja ja mieti sitten, että tuntuisiko sinusta kuin olisit koko ajan töissä, vaikka oikeasti oletkin vain 8-9 tuntia? 11 tuntia on minimi työvuorojen välissä ja työvuoroilla voi saada ihmisten elämästä helvettiä.

Jotku onnekkaat saavat itse suunnitella vuoronsa, MUTTA siinäkin on sellainen juju, ettet voi koskaan olla siitäkään varma meneekö läpi kuten olet suunnitellut: Työnantajalla on oikeus muuttaa vaikka se koko suunnitelma ja voi kyllä, innokkaana he käyttävät tätä oikeuttaan.

Lomia et saa tietää ajoissa, viivytellään TES:ssin tarjoaman porsaanreiän avulla joka ikinen kerta siihen, että ne lomat kerrotaan vasta kuukautta ennen lomien alkua: Miten suunnittelet lomaasi jos et tiedä kuin kuukautta ennen milloin se on? Mökkejä on turha enää sitten varata tai lentoja, voi jopa olla, että on turha suunnitella yhdessä tekemistä muiden kanssa, kun muut on jo ehtineet suunnitella talven aikana kalenterinsa täyteen kesätekemistä.

Sitten on se töissä oleva kiire ja muu tuohon päälle: Ylitöitä, vuoronmuutoksia että edes se tehty lista ei pidä paikkaansa, vuoropäiväkodeissa myös peruillaan työntekijöiden töitä: Edes vapaapäivät eivät ole varmoja tästä syystä, työntekijää rankaistaan jos lapsia ei ole tai he peruvat hoitojaan esim. sairastumisten vuoksi. Oletan että sairaaloissa ja hoitolaitoksissa ei niin ole tätä ongelmaa?

Töitä kasaantuu, byrokratiaa lisätään jatkuvasti, ilman että annetaan mitenkää lisäaikaa tehdä niitä lisätehtäviä, kirjailla pitäisi jokainen risaus ja tehdä ilmoituksia jos kaikki ei olekkaan ok: Tämä ilmoitussysteemikin on täysin susi, kun vaaditaan siis ihmisiä tekemään lisätöitä kun ei muutenkaan ole tarpeeksi aikaa edes siihen perustyöhön.

Esihenkilöt ovat vuosikymmeniä toimistoissa istuneita ihmisiä, joilla on ajat sitten kadonnut käsityskyky siitä mitä  se työnteko tänä päivänä on, jos valittaa työoloista, tulee esihenkilöiltä usein takaisin että "30 vuotta sittenkin pärjättiin vaikka resursseja oli paljon vähemmän", nojuu, aika erilaista on meno ollut 30 vuotta sitten niin hoitoalalla kuin varhaiskasvatuksessakin.

Koko systeemi tulisi uudistaa, pelkkä palkankorotus ei useimmille ole edes se pääasia, vaikka sitäki toivotaan: Se on vain ainoa konkreettinen asia johon on todennäköistä että meneekin läpi, orgaanisaation isot muutokset kun vievät vielä enemmän rahaa, kuin se palkankorotus.

Mutta silti palkankorotus on se,millä asiat korjataan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa miksi lähihoitajan tulisi teidän mielestä tienata yli 3000e/kk kun lähihoitajaksi voi kouluttautua vaikka suoraan vankilasta eli kuka vaan? Lastentarhanopettajat ja luokanopettajat tienaa vähemmän vaikka ovat korkeakoulutettuja. Jos hoitajien palkkavaatimukset menisi läpi, tienaisi sh:t jatkossa yli 4000e/kk ja lh:t yli 3000e/kk.

No ei tarvitse, mutta ei tarvitse sitten olettaa myöskään, että hoidan sinua tai omaistasi. 

Mun peruspalkka on tällä hetkellä n.2300e.  2-vuorotyö ja lisillä tuota saa nostettua 200-300e. Lisää tekemällä (lisävuoroja) pääsee sinne 3000e/kk kyllä, mutta se vaatii aika paljon pois kotoa perheen luota olemista. Meidän työpaikassa on jatkuvasti auki paikkoja mihin ei hae kukaan ja liioittelematta ainakin puolet työntekijöistä on irtisanoutunut vuoden sisällä.

Kun ketään ei saada töihin on kunnan ostettava palvelu yksityiseltä. Yksityinen tulee tekemään saman työn noin kolminkertaisella tuntihinnalla. Laskin, että pääsisin samaan palkkaan kuin jos vaihtaisin vuokratyöhön ja tekisin 4 päivää viikossa.

Sitten on kolmas paikka mihin myös haetaan lähihoitajia. Paikka olisi lähinnä kotoani ja ihan viihtyisä työpaikka (olin joskus hetken siellä töissä). Palkka 2100e/kk. Arvaa kiinnostaako hakea, tai hakeeko moni muukaan?

Olisiko siinä jotain vastauksia kysymykseesi? Lyhyesti. Ei pidä maksaa, mutta kyllä kannattaisi jos haluaa, että työt tulee tehdyksi eikä tarvitse maksaa vielä paljon enemmän.

Olen tehnyt rekryfirman kautta ja sitä palkkaahan nostaa juuri se, ettei makseta lomia. Ei ole palkallista lomaa, ei lomarahoja, vaan kaikki maksetaan kerralla palkassa. Jos kunnallisiin halutaan samat palkat, lakataan sitten vaan korvaamassa lomia muutoin kuin suoraan kuukausittain palkassa. Ei kenellekään enää 4-6 viikkoa palkallista lomaa vuodessa eikä tuhatta euroa lomarahoja. Niin yksinkertaista. Rekryfirmojen kautta lomia ei tule ja ihmiset kauhistelee, kun on tuntipalkka euron enemmän kuin kunnallisella. Se oli se loma.

Kannattaa valita parempi rekryfirma. Saan keikkatöistä 5e parempaa tuntipalkkaa kuin sain kunnalla, siihen LISÄKSI ne lomakorvaukset.

Vierailija kirjoitti:

Ai Annika otti esille ehkäisevän terveystyön ja yksilön vastuun omasta terveydestään. Ylipaino on suurin yksittäinen terveysongelma tässä maassa, ja siitä kun päästään eroon, niin johan alkaa riittää hoitopaikkoja kaikille tarvitseville.

Ei hoikkuus pysäytä vanhenemista eikä välttämättä edes vähennä laitoshoidon tarvetta, saattaa jopa lisätä niitä vuosia laitoshoidossa.

Kuka ne ratkaisut löytää? Luulin että se olisi ollut juurikin ministerien tehtävä, mutta nämä ministerit tuntuvat vain länkyttävän ja saavan tuhoa aikaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nopeita ratkaisuja ei ole, vaikka Annika kuinka raivoaisi. 

Väestön demografian vuoksi pitäisi joka kolmannen nuoren valmistautua alalle, jotta pärjäisimme asian kanssa tulevaisuudessa. 

Näinhän ei ole, eikä tule koskaan olemaan. Eikä ihmisiä voi, ainakaan vielä, pakottaa valmistumaan jollekin alalle.

Ulkomaisia hoitajia ei tänne saada tarvittavaa määrää, koska houkuttelevuudessa Suomi häviää liian monelle muulle länsimaalle. 

Viimeiset ikäluokat, jotka saavat tulevaisuudessa edes jotenkin siedettävää hoitoa ja hoivaa, ovat syntyneet 1960-luvulla. 1970-luvulla ja sen jälkeen syntyneet (keskimäärin) jäävät ilman tarpeellista apua vanhuudessasaan. Tilastot ei valehtele.

Yksikään poliitikko ei uskalla ottaa tätä asiaa näyttävästi esille.  

Eipä meille 70-lukulaisille jää hirveästi vaihtoehtoja. Pitää omilla elintavoillaan pitää huolta, ettei ainakaan sen vuoksi terveys petä. Sitten pitää toivoa, että robotiikka kehittyy niin paljon, että siitä saadaan apua. Ja jos vanhuus on yhtä kärsimystä päivästä toiseen, aina voi tehdä viimeisen matkan Sveitsiin tai Hollantiin, jossa eutanasia on sallittu. 

Mitenkähän meidän 70-luvulla syntyneiden oikein käy vanhana... :/

Ei tule robotiikasta apuja, liian kalliita hankkia ja ylläpitää kun ei ihmistyöstäkään haluta maksaa enää mitään.

Juu, robotteja käytetään jo lääkkeiden jakeluun (esim. apteekkipussit) ja on kehitetty vaikka mitä puheen opettajaa ja robottia, joka ohjaa asiakkaan ruokapöydän ääreen. Meillä on virikkeissä ohjelmistoja, jotka vetää tuokioita. Kotiin on älymattoja ja tunnetuin kodin robotti taitaa olla menumat-automaatti. Siitä seuraava versio olisi automaatti, joka lämmittää ruuan tasaisesti kellonlyömälleen ja huutelee syömään. Ei kuulemma olisi vaikea kehittää eikä kallis. Selvä se, että robotiikka lisääntyy. Nyt etäohjauksella valvotaan lääkkeiden ottamista ja pidetään tuolijumppaa sekä kysytään asiakkaalta, kuinka hän voi. Etäohjauksella ei vaan vielä pysty vaihtamaan vaippaa.

Vierailija kirjoitti:

Voisiko joku vielä kertaalleen selittää, miten keskivertoa suurempi mediaanipalkka voi olla huono työstä, jollaista moni tekee ihan siviilissäkin ilman koulutusta (esim. omaishoitajat, joiden palkkio on muutaman satasen)?

Minun palkkani on 2300 euroa kuussa. Ihan normaali palkkaus, olen päivätyössä. Toki ylitöitä monet tekee paljon ja se nostaa palkkaa. Samoin yövuorot. Itselläni ei ole ylityölupaa. Jos työvuoro venyy, saan ottaa sen aikana pois tunti tunnista. Työkaveri teki koronarokottajana 10-15 tuntia viikossa oman päivätyön lisäksi. Hän pääsi hyville ansioille, mutta kova oli vapaa-ajan menetys.

Ei sitä omaishoitajuutta oikein voi verrata hoitotyöhön, kun omaishoitajalla on yksi hoidettava. Meillä on 16 samanlaista kolmen hoitajan vastuulla, yöllä yhden hoitajan vastuulla, ei vain yksi. Hoidetaan itse haavanhoidosta lähtien kaikki hoitotoimet, kun taas omaishoitaja saa vaativampiin toimiin apua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksityiset eivät maksa sitäkään, mitä kunnallisella puolella. Siellä ei makseta edes hälytysrahoja tai muuta ylimääräistä kokemukseni mukaan. Sielläkin muuttoliike on jatkuvaa.

Yksityisellä tiedän, että useassa paikassa on puolenvuoden sisään vaihtunut ihan koko henkilökunta: Paskat työolot ja johtaminen sielläkin syynä tähän. Yksityisiltä valuu näitä todella upeita esimiehiä myös kunnallisen puolelle: Sellaisia jotka johtavat autoritäärisesti, eivätkä nykyajan oppien mukaisesti niin, että esimiehen tehtävä on nimenomaan huolehtia alaistensa tyyväisyydestä.

Suomessa on ainakin hoitoalan ja sivistys- ja kulttuurialan meno aivan vinksahtanut ja jämähtänyt jonnekkin menneisyyteen: Ihmiset puhuu, he tietää miten toisilla aloilla esihenkilöt toimivat ja haluavat samaa itselleenkin.

Tuntuu että hoitoalan ja varhaiskasvatuksen esihenkilöille on oikein kunnia asia vetää toimintaa koko ajan ns. "rimaa hipoen" että juuri ja juuri toimitaan kvtessin mukaisesti, enempään ei ole haluja: Vaaditaan työntekijöiltä joustamista tajuamatta sitä, että työntekijöille tulee HALU joustaa mikäli kokevat että työnantaja joustaa ensin. Mutta ei kun pää punaisena nyrkkiä pöytään, että nyt tottelette. Huoh.

Miten Suomi voi olla näin alikehittynyt, käsittämätöntä...

Hölmöläisten johtaja kirjoitti:

Nyt Filippiineiltä tänne tuhansia hoitajia, jotka koulutetaan meidän rahoilla eurooppalaisen tason hoitajiks. Sitten ne voikin kaikki lähteä pois Suomesta parempaa palkkaa nostamaan.

Mietit liian pitkälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa miksi lähihoitajan tulisi teidän mielestä tienata yli 3000e/kk kun lähihoitajaksi voi kouluttautua vaikka suoraan vankilasta eli kuka vaan? Lastentarhanopettajat ja luokanopettajat tienaa vähemmän vaikka ovat korkeakoulutettuja. Jos hoitajien palkkavaatimukset menisi läpi, tienaisi sh:t jatkossa yli 4000e/kk ja lh:t yli 3000e/kk.

1. Lähihoitajista suurin osa tekee 2-vuorotyötä sisältäen vklp ja muita pyhävuoroja. Moni lähihoitaja tekee myös 3-vuorotyötä sisältäen yötyötä. Työaikojen haittalisät nostavat palkkaa. LH peruspalkka on 2100-2300/kk bruttona.

2. Lähihoitajaksi on melko helppo kouluttautua, mutta työssä pärjääminen onkin sitten aivan toinen asia. Työssä pärjäämisen kannalta tärkein työkalu monessa paikassa on hoitajan persoona, vasta sitten tulee käytännön osaaminen ja teoreettinen osaaminen. Persoonaa on vaikea kehittää pelkästään teoriaa koulussa opiskelemalla, lähinnä sitä voi kehittää työskentelemällä äärimmäistä joustamista, empatiaa, diplomatiaa ja ymmärrystä vaativien potilasryhmien parissa. Vuodepotilaiden ja joidenkin muiden potilasryhmien hoitaminen pitää sisällään työskentelyä erilaisten eritteiden parissa, eikä sellaisenaan sovi todellakaan kaikille, vaikka koulutus olisikin ollut helppo.

3. Lähes mihin vain ammattiin voi kouluttautua suoraan vankilasta. Itse asiassa meillä on mm juristiksi itsensä vankilasta käsin lukeneita.

4. Lähihoitajan työ on joko henkisesti äärimmäisen raskasta (psykiatria, päihde, muistisairaat osin, vammaiset osin, lapset osin) ja/tai fyysisesti raskasta sekä epämiellyttävää (vanhukset, lapset osin, vammaiset osin). Tämä nostaa odotuksia työstä maksettavan korvauksen suhteen.

5. Miksi palkan pitäisi riippua itsearvoisesti vain koulutustasosta?

Eikä palkan pitäisi määräytyä enemminkin niin, että ammatin palkka on silloin sopivalla tasolla, kun työhön löytyy riittävästi halukkaita työntekijöitä tarjotulla palkkatasolla?

Mielestäni myös työn raskaudesta ja erinäisistä epämiellyttävyys tekijöistä pitäisi maksaa ekstraa, vaati työ sitten minkälaista koulutusta hyvänsä. Sinällään monen työn voisi opetella pelkästään työssä oppimalla, myös korkeakoulutusta edellyttävän työtehtävän.

6. Opettajat ja lastentarhanopettajat tekevät ma-pe klo 7-17 välille ajoittuvaa päivätyötä.

Ei iltoja, ei viikonloppuja, ei pyhiä, ei öitä, muutamia harvoja poikkeuksia lukuunottamatta. Siksi heidän kokonaispalkkansa ei ole juurikaan isompi (lastentarhanopettajilla) kuin vuorotyötä tekevillä hoitajilla.

Vuorotyö ei ole mikään sotealojen erikoisuus,vaan ihan nykypäivää monilla aloilla.Samalla tavalla ne vuorotyölisät kokonaispalkkaan lasketaan muillakin aloilla ja ovat korvausta "epämilellyttävistä" työajoista.Lienee ihan normaalia alalla kuin alalla,että pelkkää päivävuoroa/kahta vuoroa tekevä tienaa vähemmän,kuin kolmivuoroa tekevä.

Onhan se kiva ajatella,että omalla alalla täytyy olla jokin yli-ihminen pärjätäkseen.Tosiassa kovin on monenlaista persoonaa hoitajinakin ja silti voivat toimia ihan kelpo hoitajina,vaikka eivät näihin yli-ihmisen sfääreihin yltäisikään.Voisin myös veikata,että valtaosaa ihmisistä ällöttää erilaiset eritteet ja silti niiden parissa pystyy työskentelemään.

Opettajan työ on vaativaa asiantuntijatyötä,eikä se,että työtä tehdään vain arkena ja päivällä,tee siitä "kevyttä ja helppoa".

Ja mikä edelleen tuntuu olevan yllätys - se etätöitä tekevä asiantuntija ei saa mitään korvausta tekemistään ilta-, yö- tai viikonlopputöistä. Työt tehdään, kun deadline lähestyy ja siitä voi saada tunti tunnilta pankkikorvauksen tai sitten ei sitäkään, jos työaikaa ei ole. Jos hoitajan palkka nostetaan 4000e/kk, otetaan kaikki lisät vastaavasti pois.