Onko paikalla HR-asiantuntijoita: voiko vanhempi jäädä osittaiselle hoitovapaalle jos puoliso EI ole työsuhteessa?
Eli jos kotona on jo yksi vanhempi; onko oikeus jäädä osittaiselle hoitovapaalle silti olemassa? Voiko työnantaja vaatia jotain todisteita että normaalisti työelämän ulkopuolella oleva vanhempi esim opiskelee tms joka vaatii toisen vanhemman panosta lastenhoitoon?
Kommentit (12)
Voi, jos se toinen puoliso ei saa hoitorahaa.
Oon saanut HR:ltä ja liiton lakimieheltä niin ristiriitaista tietoa että oksat pois. Lakimies sanoo että puolison kotivanhemmuus estää osittaisenkin hoitovapaan (kun se on tarkoitettu lapsen hoitoon) ja toinen sanoo hoitovapaa on jokaisen vanhemman oikeus eikä puolison tilanne ei vaikuta.
Osittainen hoitovapaa on muutenkin asia, jonka antamisesta työnantajalla on oikeus päättää. Ei ole automaattinen oikeus.
Eiköhän tämä olisi enemmän Kelan heiniä?
No kyllä minua työnantajana ihmetyttäisi, mitä se nainen kotona tekee, jos mies siellä jo on.
Vierailija kirjoitti:
Osittainen hoitovapaa on muutenkin asia, jonka antamisesta työnantajalla on oikeus päättää. Ei ole automaattinen oikeus.
Pitää olla pätevät syyt ja jotenkin pystyä perustelemaan ettei millään sijaisjärjestelyllä voida tehtävää hoitaa.
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän tämä olisi enemmän Kelan heiniä?
Miten niin? Työnantajaahan asia koskee; ei Kela maksa työnantajalle menetettyä resurssia.
Kelalle pitää toimittaa töistä sopimus osittaisesta työajasta osittaisen hoitovapaan ajalta, eli ei taida onnistua ilma työpaikkaa.
Miksi kukaan edes hakisi sitä, jos toinen vanhempi ei ole töissä?
Vierailija kirjoitti:
Kelalle pitää toimittaa töistä sopimus osittaisesta työajasta osittaisen hoitovapaan ajalta, eli ei taida onnistua ilma työpaikkaa.
Miksi kukaan edes hakisi sitä, jos toinen vanhempi ei ole töissä?
Tehdäkseen lyhyempää työviikkoa jos paökka on riittävän hyvä.
Tietäisikö joku?