Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi joku yritys palkkaa kaksi tai kolme työntekijää 10h/vko sopimuksella, eikä yhtä ihmistä ja sille enemmän tunteja ,20h/viikko?
26.07.2022 |
Mikähän juttu siinä on taustalla, saako ne jotain hyötyä siitä??
Kommentit (91)
Vierailija kirjoitti:
Syitä voi olla monia ja yksi syy edellämainittujen lisäksi voi olla se että firma saa tukia valtiolta jokaisesta palkasta työntekijästä.
Mitä tukia?
Siis jotkut Kierrätyskeskuset tai vastaavat palkkaavat tukityöllistettyjä, mutta ei joku Sale mitään tukia saa valtiolta vaikka ottaa 2 tyyppiä yhden sijaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
Vähemmän lomia=vähemmän kuluja. Ei se sen vaikeampaa matematiikkaa ole.
Vuosilomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin ansaintasäännön mukaan. Jos osa-aikatyöntekijä työskentelee sopimuksen mukaan joinakin kuukausina vähintään 35 tuntia, hänelle kertyy vuosilomaa. Hänelle ei voi silloin kesken työsuhteen maksaa vuosilomaa lomakorvauksena, vaan loma pidetään lomana ja työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka.
Vuosiloma annetaan vuosilomalain mukaisina arkipäivinä, joten myös osa-aikatyöntekijälle loma annetaan arkipäivinä eikä työpäivinä.
Kaikki alat eivät noudata samaa tessiä, joten tuo jotain kopioimasi juttu ei päde kaikkialla. Olisi muuten korrektia laittaa lähde, jos suoraan kopioi tekstiä jostain.
Resurssipoolin rakentamista, antaa joustavuutta työtilanteen (ja sairastapauksien) mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja.
Mikä saikkuasia? Osa-aikainen on oikeutettu käyttämään työterveyspalvelua siinä kuin kokoaikainenkin.
-Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus järjestää työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen työsuhteen muodosta ja kestosta riippumatta. Myös kesätyöntekijälle tulee tarjota samanlaiset ennalta ehkäisevät palvelut kuin muullekin henkilöstölle. PAM
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja.
Ei mene vähemmän. Ihan samat maksut menee jokaisestä listoilla olevasta työntekijästä, teki 7,5h/kk tai 160h/kk.
Paskapuhetta, mutta ei se mitään. Ei sitä kaikki voikaan tietää, että työvoimakuluja on muitakin kuin terveysmaksut. Ja osa niistä on sidoksissa työtuntien määrään.
Ja mitä ne mahtavat olla? Kerro meille muillekin:
Ota itse selvää.
Maksan joka kuukausi 14 työntekijän palkat eikä vielä ole ilmennyt, että säännöllistä osa-aikatyötä tekevästä (esim. 10h/vko) saisi maksaa muita pienempiä työvoimakuluja. Osa kuluista on sidottu palkkaan, mutta ei silloin kysellä, tekeekö nämä 20 tuntia 1 vai 2 työntekijää, palkkasumma ratkaisee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja.
Mikä saikkuasia? Osa-aikainen on oikeutettu käyttämään työterveyspalvelua siinä kuin kokoaikainenkin.
-Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus järjestää työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen työsuhteen muodosta ja kestosta riippumatta. Myös kesätyöntekijälle tulee tarjota samanlaiset ennalta ehkäisevät palvelut kuin muullekin henkilöstölle. PAM
Miksi et lukenut sitä viestiä, johon tuossa viitattiin? Jos olisit tehnyt sen, ei olisi tarvinut tuotakaan asiaan mitenkään liittymätöntä sitaattia kaivella eikä muutenkaan todistella omaa puutteellista lukutaitoaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja.
Ei mene vähemmän. Ihan samat maksut menee jokaisestä listoilla olevasta työntekijästä, teki 7,5h/kk tai 160h/kk.
Paskapuhetta, mutta ei se mitään. Ei sitä kaikki voikaan tietää, että työvoimakuluja on muitakin kuin terveysmaksut. Ja osa niistä on sidoksissa työtuntien määrään.
Ja mitä ne mahtavat olla? Kerro meille muillekin:
Ota itse selvää.
Maksan joka kuukausi 14 työntekijän palkat eikä vielä ole ilmennyt, että säännöllistä osa-aikatyötä tekevästä (esim. 10h/vko) saisi maksaa muita pienempiä työvoimakuluja. Osa kuluista on sidottu palkkaan, mutta ei silloin kysellä, tekeekö nämä 20 tuntia 1 vai 2 työntekijää, palkkasumma ratkaisee.
Siinäpä se pointtini tulikin. Hyvä, että hoksasit vihdoin :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
Vähemmän lomia=vähemmän kuluja. Ei se sen vaikeampaa matematiikkaa ole.
Vuosilomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin ansaintasäännön mukaan. Jos osa-aikatyöntekijä työskentelee sopimuksen mukaan joinakin kuukausina vähintään 35 tuntia, hänelle kertyy vuosilomaa. Hänelle ei voi silloin kesken työsuhteen maksaa vuosilomaa lomakorvauksena, vaan loma pidetään lomana ja työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka.
Vuosiloma annetaan vuosilomalain mukaisina arkipäivinä, joten myös osa-aikatyöntekijälle loma annetaan arkipäivinä eikä työpäivinä.
Kaikki alat eivät noudata samaa tessiä, joten tuo jotain kopioimasi juttu ei päde kaikkialla. Olisi muuten korrektia laittaa lähde, jos suoraan kopioi tekstiä jostain.
Laissahan nuo määrät on ja lakia yritykset noudattavat, koska muuten käy huonosti ja tulee työsuojeluhenkilö paikalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja.
Ei mene vähemmän. Ihan samat maksut menee jokaisestä listoilla olevasta työntekijästä, teki 7,5h/kk tai 160h/kk.
Paskapuhetta, mutta ei se mitään. Ei sitä kaikki voikaan tietää, että työvoimakuluja on muitakin kuin terveysmaksut. Ja osa niistä on sidoksissa työtuntien määrään.
Ja mitä ne mahtavat olla? Kerro meille muillekin:
Ota itse selvää.
Maksan joka kuukausi 14 työntekijän palkat eikä vielä ole ilmennyt, että säännöllistä osa-aikatyötä tekevästä (esim. 10h/vko) saisi maksaa muita pienempiä työvoimakuluja. Osa kuluista on sidottu palkkaan, mutta ei silloin kysellä, tekeekö nämä 20 tuntia 1 vai 2 työntekijää, palkkasumma ratkaisee.
Siinäpä se pointtini tulikin. Hyvä, että hoksasit vihdoin :)
Siis hoksasin minkä? Että jos osa-aikaiselle maksaa kuukaudessa palkkaa 3000 e ja kokoaikaiselle 2000 e, niin jotenkin oudosti sinun mielestäsi siinä säästää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
Vähemmän lomia=vähemmän kuluja. Ei se sen vaikeampaa matematiikkaa ole.
Vuosilomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin ansaintasäännön mukaan. Jos osa-aikatyöntekijä työskentelee sopimuksen mukaan joinakin kuukausina vähintään 35 tuntia, hänelle kertyy vuosilomaa. Hänelle ei voi silloin kesken työsuhteen maksaa vuosilomaa lomakorvauksena, vaan loma pidetään lomana ja työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka.
Vuosiloma annetaan vuosilomalain mukaisina arkipäivinä, joten myös osa-aikatyöntekijälle loma annetaan arkipäivinä eikä työpäivinä.
Kaikki alat eivät noudata samaa tessiä, joten tuo jotain kopioimasi juttu ei päde kaikkialla. Olisi muuten korrektia laittaa lähde, jos suoraan kopioi tekstiä jostain.
PAM > palvelualojen liitto.
Tässä nyt puhutaan kaupan-alasta, joten sen tes.ä käytin esimerkkinä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
Vähemmän lomia=vähemmän kuluja. Ei se sen vaikeampaa matematiikkaa ole.
Vuosilomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin ansaintasäännön mukaan. Jos osa-aikatyöntekijä työskentelee sopimuksen mukaan joinakin kuukausina vähintään 35 tuntia, hänelle kertyy vuosilomaa. Hänelle ei voi silloin kesken työsuhteen maksaa vuosilomaa lomakorvauksena, vaan loma pidetään lomana ja työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka.
Vuosiloma annetaan vuosilomalain mukaisina arkipäivinä, joten myös osa-aikatyöntekijälle loma annetaan arkipäivinä eikä työpäivinä.
Kaikki alat eivät noudata samaa tessiä, joten tuo jotain kopioimasi juttu ei päde kaikkialla. Olisi muuten korrektia laittaa lähde, jos suoraan kopioi tekstiä jostain.
Laissahan nuo määrät on ja lakia yritykset noudattavat, koska muuten käy huonosti ja tulee työsuojeluhenkilö paikalle.
Missä laissa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
Vähemmän lomia=vähemmän kuluja. Ei se sen vaikeampaa matematiikkaa ole.
Vuosilomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin ansaintasäännön mukaan. Jos osa-aikatyöntekijä työskentelee sopimuksen mukaan joinakin kuukausina vähintään 35 tuntia, hänelle kertyy vuosilomaa. Hänelle ei voi silloin kesken työsuhteen maksaa vuosilomaa lomakorvauksena, vaan loma pidetään lomana ja työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka.
Vuosiloma annetaan vuosilomalain mukaisina arkipäivinä, joten myös osa-aikatyöntekijälle loma annetaan arkipäivinä eikä työpäivinä.
Kaikki alat eivät noudata samaa tessiä, joten tuo jotain kopioimasi juttu ei päde kaikkialla. Olisi muuten korrektia laittaa lähde, jos suoraan kopioi tekstiä jostain.
PAM > palvelualojen liitto.
Tässä nyt puhutaan kaupan-alasta, joten sen tes.ä käytin esimerkkinä.
Paitsi ettei puhuta kaupanalasta pelkästään. Lue ketjun otsikko.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja.
Ei mene vähemmän. Ihan samat maksut menee jokaisestä listoilla olevasta työntekijästä, teki 7,5h/kk tai 160h/kk.
Paskapuhetta, mutta ei se mitään. Ei sitä kaikki voikaan tietää, että työvoimakuluja on muitakin kuin terveysmaksut. Ja osa niistä on sidoksissa työtuntien määrään.
Ja mitä ne mahtavat olla? Kerro meille muillekin:
Ota itse selvää.
Maksan joka kuukausi 14 työntekijän palkat eikä vielä ole ilmennyt, että säännöllistä osa-aikatyötä tekevästä (esim. 10h/vko) saisi maksaa muita pienempiä työvoimakuluja. Osa kuluista on sidottu palkkaan, mutta ei silloin kysellä, tekeekö nämä 20 tuntia 1 vai 2 työntekijää, palkkasumma ratkaisee.
Siinäpä se pointtini tulikin. Hyvä, että hoksasit vihdoin :)
Siis hoksasin minkä? Että jos osa-aikaiselle maksaa kuukaudessa palkkaa 3000 e ja kokoaikaiselle 2000 e, niin jotenkin oudosti sinun mielestäsi siinä säästää?
Jännä palkkasysteemi teillä, kun palkkaa saa sitä enemmän, mitä vähemmän tekee töitä. Minäkin haluan teille töihin. Mutta vain osa-aikaisesti, koska kokoaikatyö teillä ei kannata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja.
Ei mene vähemmän. Ihan samat maksut menee jokaisestä listoilla olevasta työntekijästä, teki 7,5h/kk tai 160h/kk.
Paskapuhetta, mutta ei se mitään. Ei sitä kaikki voikaan tietää, että työvoimakuluja on muitakin kuin terveysmaksut. Ja osa niistä on sidoksissa työtuntien määrään.
Ja mitä ne mahtavat olla? Kerro meille muillekin:
Ota itse selvää.
Maksan joka kuukausi 14 työntekijän palkat eikä vielä ole ilmennyt, että säännöllistä osa-aikatyötä tekevästä (esim. 10h/vko) saisi maksaa muita pienempiä työvoimakuluja. Osa kuluista on sidottu palkkaan, mutta ei silloin kysellä, tekeekö nämä 20 tuntia 1 vai 2 työntekijää, palkkasumma ratkaisee.
Siinäpä se pointtini tulikin. Hyvä, että hoksasit vihdoin :)
Siis sun pointti on siinä, että osa-aikaisista maksettavat sivukulut on pienempiä siksi, että ne on sidottu palkkaan? Tosissasiko luulet, että jos 2 osa-aikaista saa palkkaa 2000 e/kk kumpikin, niin siitä maksetaan vähemmän sivukuluja kuin jos 1 työntekijä saisi 4000 e/kk? Työtunnit olisi ihan samat, joten millä ihmeen logiikalla sivukulut on sidottu osa-aikatyötä tekevien työtuntien määrään, kun niitä työtunteja ei kysellä, pelkkä palkkasumma riittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja.
Mikä saikkuasia? Osa-aikainen on oikeutettu käyttämään työterveyspalvelua siinä kuin kokoaikainenkin.
-Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus järjestää työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen työsuhteen muodosta ja kestosta riippumatta. Myös kesätyöntekijälle tulee tarjota samanlaiset ennalta ehkäisevät palvelut kuin muullekin henkilöstölle. PAM
Miksi et lukenut sitä viestiä, johon tuossa viitattiin? Jos olisit tehnyt sen, ei olisi tarvinut tuotakaan asiaan mitenkään liittymätöntä sitaattia kaivella eikä muutenkaan todistella omaa puutteellista lukutaitoaan.
Niin? Eli menee samat työterveyskulut/saikut osa-aikaisesta kuin kokoaikaisesta, vaikka sinä viestissäsi väitit, ettei mene ja halvempaa pitää osa-aikaisia.
Vierailija kirjoitti:
Meillä tarvitaan aamulla töissä 3, päivällä 2 ja illalla 4. Käytännössä päivävuoron voi hoitaa aamuun tai iltaan tullut, siksi meillä on 2 sellaista, joilla on täydet tunnit. Aamussa on 1 kokoaikainen ja 2 osa-aikaista, illassa 1 kokoaikainen ja 3 osa-aikaista. On tarjottu osa-aikaisille kokoaikatyötä siten, että töitä on aamulla 4 tuntia ja illalla 4 tuntia, ei käy. On ehdotettu kokoaikaisille, että vähennetää heiltä tunteja ja annetaan niitä osa-aikaisille, ei käy sekään.
Mitä ehdotatte ratkaisuksi? Osa-aikaisten työtuntien lisäämiselle ei ole tarvetta, keskellä päivää ei ole töitä kuin kahdelle. Yrityksellä ei ole mitään tarvetta maksaa palkkaa tunneista, jolloin ei ole töitä.
Et sitten ole koskaan kuullut VUOROTYÖSTÄ, jossa vakituiset "täyspäiväiset" työntekijät tekevät vuoroja, vaikka juuri noin. Niinhän perinteisesti terveydenhuolto yms. toimi vanhoina hyvinä aikoina. Kuukaudessa on käytettävissä X tuntia työtä ja työvuorosuunnittelija jakaa vuorot sen mukaan.
Täyspäiväisyys tarkoittaa sitä, että kuukaudessa tulee 21 työpäivää vastaava työmäärä tehtyä. Sillä ei ole väliä tekeekö sitä 15h/päivässä (terveydenhuollon tuplavuoro) vähemmän päiviä, vai 7.5h/päivä arkisin (aamu/ilta/yövuorona).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja.
Mikä saikkuasia? Osa-aikainen on oikeutettu käyttämään työterveyspalvelua siinä kuin kokoaikainenkin.
-Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus järjestää työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen työsuhteen muodosta ja kestosta riippumatta. Myös kesätyöntekijälle tulee tarjota samanlaiset ennalta ehkäisevät palvelut kuin muullekin henkilöstölle. PAM
Miksi et lukenut sitä viestiä, johon tuossa viitattiin? Jos olisit tehnyt sen, ei olisi tarvinut tuotakaan asiaan mitenkään liittymätöntä sitaattia kaivella eikä muutenkaan todistella omaa puutteellista lukutaitoaan.
Niin? Eli menee samat työterveyskulut/saikut osa-aikaisesta kuin kokoaikaisesta, vaikka sinä viestissäsi väitit, ettei mene ja halvempaa pitää osa-aikaisia.
Niin? Edelleenkään et näköjään lukenut sitä viestiä, johon viittasin. Hopi hopi lukemaan!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja.
Ei mene vähemmän. Ihan samat maksut menee jokaisestä listoilla olevasta työntekijästä, teki 7,5h/kk tai 160h/kk.
Paskapuhetta, mutta ei se mitään. Ei sitä kaikki voikaan tietää, että työvoimakuluja on muitakin kuin terveysmaksut. Ja osa niistä on sidoksissa työtuntien määrään.
Ja mitä ne mahtavat olla? Kerro meille muillekin:
Ota itse selvää.
Maksan joka kuukausi 14 työntekijän palkat eikä vielä ole ilmennyt, että säännöllistä osa-aikatyötä tekevästä (esim. 10h/vko) saisi maksaa muita pienempiä työvoimakuluja. Osa kuluista on sidottu palkkaan, mutta ei silloin kysellä, tekeekö nämä 20 tuntia 1 vai 2 työntekijää, palkkasumma ratkaisee.
Kannattaa heti ostaa vähän konsultaatiota jostain tuota työkseen tekevästä tilitoimistosta.
Työntekijällä on (lomaoikeuden täyttyessä) oikeus vuosilomaan (palkka maksetaan, vaikkei ole työssä) ja lomarahaan. Tämä lienee sinulle uusi juttu. Tätä oikeutta ei ole, jos ei ole riittävästi töissä per kuukausi (esim. se 14 päivää 7.5h työpäiviä).
Tuo palkallisen loman+lomarahan rahallinen merkitys firmalle on MERKITTÄVÄ.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.
Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.
Vähemmän lomia=vähemmän kuluja. Ei se sen vaikeampaa matematiikkaa ole.
Vuosilomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin ansaintasäännön mukaan. Jos osa-aikatyöntekijä työskentelee sopimuksen mukaan joinakin kuukausina vähintään 35 tuntia, hänelle kertyy vuosilomaa. Hänelle ei voi silloin kesken työsuhteen maksaa vuosilomaa lomakorvauksena, vaan loma pidetään lomana ja työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka.
Vuosiloma annetaan vuosilomalain mukaisina arkipäivinä, joten myös osa-aikatyöntekijälle loma annetaan arkipäivinä eikä työpäivinä.
Kaikki alat eivät noudata samaa tessiä, joten tuo jotain kopioimasi juttu ei päde kaikkialla. Olisi muuten korrektia laittaa lähde, jos suoraan kopioi tekstiä jostain.
En ala sinulle joka alan tessejä kopsaamaan, voit hakea ne itsekin. Tässä vielä majoitus- ja ravintola-alan tes. lomista.
Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana:
A. työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä kalenterikuukaudessa
tai
B. työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia kuukaudessa.
Alue: Aihe vapaa
Miksi kerrot minulle itsestäänselvyyksiä?