Miksi joku yritys palkkaa kaksi tai kolme työntekijää 10h/vko sopimuksella, eikä yhtä ihmistä ja sille enemmän tunteja ,20h/viikko?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.

Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.

No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomaoikeus.

Kun palkkaa 2-3 työntekijää tekemään saman työn, jonka tekisi yksi kokopäiväinen, se on merkittävästi halvempaa firmalle, kun työntekijöille ei kerry lomaa, eli ei tarvi maksaa palkallista lomaa eikä lomarahaa. Siksi jokainen työntekijä tekee alle 14 päivää töitä kuussa, jolloin lomaa ei kerry (riippuu TES mikä tuo raja on, mutta tuota luokkaa).

Tämä on syy, miksi nykyään on niin paljon osa-aikaisia. Ammattiliitot on ressukoita, kun eivät puutu tuohon. :/ Ilmiö on tietysti niin laaja, myös julkisella puolella, että asian on vaikea puuttua.

Aika monella osa-aikaisella tuo tuntimäärä tulee täyteen jo viikossa.

Siis kuukaudessa tulee täyteen 14 päivää.

Osa-aikasen työntekijän pitää tehdä 35 tuntia kuukaudessa töitä, jotta hänelle kertyy 2 tai 2½ päivää vuosilomaa. Täysiaikaisella työntekijälle määrä on 14 työpäivää. Selvitä ennen kuin valehtelet täällä tämmöisiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.

Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.

No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja. 

Ei mene vähemmän. Ihan samat maksut menee jokaisestä listoilla olevasta työntekijästä, teki 7,5h/kk tai 160h/kk. 

Vierailija kirjoitti:

Syitä voi olla monia ja yksi syy edellämainittujen lisäksi voi olla se että firma saa tukia valtiolta jokaisesta palkasta työntekijästä. 

Mitä tukia tuohon voi saada, nyt todella alkoi kiinnostamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomaoikeus.

Kun palkkaa 2-3 työntekijää tekemään saman työn, jonka tekisi yksi kokopäiväinen, se on merkittävästi halvempaa firmalle, kun työntekijöille ei kerry lomaa, eli ei tarvi maksaa palkallista lomaa eikä lomarahaa. Siksi jokainen työntekijä tekee alle 14 päivää töitä kuussa, jolloin lomaa ei kerry (riippuu TES mikä tuo raja on, mutta tuota luokkaa).

Tämä on syy, miksi nykyään on niin paljon osa-aikaisia. Ammattiliitot on ressukoita, kun eivät puutu tuohon. :/ Ilmiö on tietysti niin laaja, myös julkisella puolella, että asian on vaikea puuttua.

Aika monella osa-aikaisella tuo tuntimäärä tulee täyteen jo viikossa.

Miten 10h/viikko työskentelevälle voisi tulle 14 päivää kuussa töitä? Harvoin kuitenkaan alle 3h vuoroja tehdään. 

Vierailija kirjoitti:

Tuo on firmalta saikkujen vähentämistä.

Jos yksi ihminen on 20h sopparilla ja sairastuu niin firmalta katoaa 20h työt. Mutta jos kaksi ihmistä on kumpikin 10h sopparilla ja toinen sairastuu niin firmalta katoaa 10h töitä, mutta se terve 10h voi tehdä vielä vähän ylimääräisiä tunteja.

Ihan yleinen käytäntö kaupan alalla.

Tämä.

TV. Yrittäjä

Toisaalta tänä päivänä on vaikea löytää hyviä ja ahkeria työntekijöitä. Erittäin helposti haetaan saikkua syystä tai toisesta, joten eipä siitä 30h/vko työntekijästä ole mitään iloa, jos lähinnä saikuttaa. Kalliiksi tulee työnantajalle ja joutuu silti lisää palkata väkeä. Jos kaikki tekee 10h/vko ja yksi saikuttaa, niin silti kahden kanssa ehkä pärjää eikä kustannukset nouse.

Ja tosiaan itse palkkaan lastenhoitajia kotiin lapsillemme, mutta vielä en ole uskaltanut kenenkään kanssa kokopäiväistä työsopimusta tehdä, kun kokemusta on näistä saikuttajista/ peruuttajista/ ohareiden tekijöistä yms... 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.

Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.

No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja. 

Ei mene vähemmän. Ihan samat maksut menee jokaisestä listoilla olevasta työntekijästä, teki 7,5h/kk tai 160h/kk. 

Paskapuhetta, mutta ei se mitään. Ei sitä kaikki voikaan tietää, että työvoimakuluja on muitakin kuin terveysmaksut. Ja osa niistä on sidoksissa työtuntien määrään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.

Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.

Vähemmän lomia=vähemmän kuluja. Ei se sen vaikeampaa matematiikkaa ole. 

Meillä tarvitaan aamulla töissä 3, päivällä 2 ja illalla 4. Käytännössä päivävuoron voi hoitaa aamuun tai iltaan tullut, siksi meillä on 2 sellaista, joilla on täydet tunnit. Aamussa on 1 kokoaikainen ja 2 osa-aikaista, illassa 1 kokoaikainen ja 3 osa-aikaista. On tarjottu osa-aikaisille kokoaikatyötä siten, että töitä on aamulla 4 tuntia ja illalla 4 tuntia, ei käy. On ehdotettu kokoaikaisille, että vähennetää heiltä tunteja ja annetaan niitä osa-aikaisille, ei käy sekään.

Mitä ehdotatte ratkaisuksi? Osa-aikaisten työtuntien lisäämiselle ei ole tarvetta, keskellä päivää ei ole töitä kuin kahdelle. Yrityksellä ei ole mitään tarvetta maksaa palkkaa tunneista, jolloin ei ole töitä.

Vierailija kirjoitti:

Tuo on firmalta saikkujen vähentämistä.

Jos yksi ihminen on 20h sopparilla ja sairastuu niin firmalta katoaa 20h työt. Mutta jos kaksi ihmistä on kumpikin 10h sopparilla ja toinen sairastuu niin firmalta katoaa 10h töitä, mutta se terve 10h voi tehdä vielä vähän ylimääräisiä tunteja.

Ihan yleinen käytäntö kaupan alalla.

paljastan että minulla ei sairaushistoriaa ole. Mikään ei tartu.

Vierailija kirjoitti:

Lomaoikeus.

Kun palkkaa 2-3 työntekijää tekemään saman työn, jonka tekisi yksi kokopäiväinen, se on merkittävästi halvempaa firmalle, kun työntekijöille ei kerry lomaa, eli ei tarvi maksaa palkallista lomaa eikä lomarahaa. Siksi jokainen työntekijä tekee alle 14 päivää töitä kuussa, jolloin lomaa ei kerry (riippuu TES mikä tuo raja on, mutta tuota luokkaa).

Tämä on syy, miksi nykyään on niin paljon osa-aikaisia. Ammattiliitot on ressukoita, kun eivät puutu tuohon. :/ Ilmiö on tietysti niin laaja, myös julkisella puolella, että asian on vaikea puuttua.

Kaupan tessissä on myös tuntiraja jotain 35h/kk, eli 10h/vk työajalla kertyy täydet lomat. Jos vähemmän tunteja maksetaan lomakorvausta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.

Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.

No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja. 

Ei mene vähemmän. Ihan samat maksut menee jokaisestä listoilla olevasta työntekijästä, teki 7,5h/kk tai 160h/kk. 

Paskapuhetta, mutta ei se mitään. Ei sitä kaikki voikaan tietää, että työvoimakuluja on muitakin kuin terveysmaksut. Ja osa niistä on sidoksissa työtuntien määrään. 

Ja mitä ne mahtavat olla? Kerro meille muillekin:

Saa helpommin esim. sairaslomansijaisia kun osa-aikaiset on rahan tarpeessa. Eikä tarvitse maksaa ylityökorvauksia kun työtunnit jää silti vähäisiksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.

Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.

No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja. 

Ei mene vähemmän. Ihan samat maksut menee jokaisestä listoilla olevasta työntekijästä, teki 7,5h/kk tai 160h/kk. 

Paskapuhetta, mutta ei se mitään. Ei sitä kaikki voikaan tietää, että työvoimakuluja on muitakin kuin terveysmaksut. Ja osa niistä on sidoksissa työtuntien määrään. 

Ja mitä ne mahtavat olla? Kerro meille muillekin:

Ota itse selvää. 

enemmän pelivaraa kaupalle - kaikki nollasopimukset ja vastaavat pitäisi kieltää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.

Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.

No eihän mene. Osa-aikaisista menee tietenkin vähemmän kuin kokoaikaisista. Lisäksi jo edellä selitetty saikkuasia alentaa kuluja. 

Ei mene vähemmän. Ihan samat maksut menee jokaisestä listoilla olevasta työntekijästä, teki 7,5h/kk tai 160h/kk. 

Paskapuhetta, mutta ei se mitään. Ei sitä kaikki voikaan tietää, että työvoimakuluja on muitakin kuin terveysmaksut. Ja osa niistä on sidoksissa työtuntien määrään. 

Ja mitä ne mahtavat olla? Kerro meille muillekin:

Työvoimakustannukset voidaan jakaa tehdyn työajan palkkoihin, välillisiin palkkoihin, työnantajan maksamiin sosiaalivakuutusmaksuihin ja yrityskohtaisiin työvoimakustannuksiin.

Välillisiin työvoimakustannuksiin kuuluvat välilliset palkat ja työnantajan maksamat sosiaalivakuutusmaksut. Välilliset palkat koostuvat mm. vapaapäivien, loma-ajan, sairausajan ja koulutuksessa oloajan palkoista.

Työnantajan maksamat sosiaalivakuutusmaksut tarkoittavat niitä maksuja, jotka työnantajat maksavat työntekijöiden sosiaaliturvan kustannusten kattamiseksi. Näitä sosiaaliturvamaksuja ovat työeläkemaksut, sairausvakuutusmaksut, työttömyysvakuutusmaksut, tapaturmavakuutusmaksut ja ryhmähenkivakuutusmaksut.

Yrityskohtaisia työvoimakustannuksia ovat työterveyshuollon, työpaikkaruokailun, työvaatteiden, henkilöstökoulutuksen,  auto- ja asuntoetujen yms. aiheuttamat kustannukset.

Tummennetulla nyt ainakin muuta, joka on eri osa-aikaisilla kuin kokoaikaisilla. 

tessit Tulee rilaisia etuuksia työntekijälle, ku tunnit kasvavat ja mitä tehdä tilanteessa, kun näitä saikkusaikuttia on koko ajan enemmän? Mieluummin 30h:sta yksi 10h saikkusaikuttaja kuin kaikki tunnit.

Työvoimakuluja on ainakin sairausvakuutusmaksu, eläkemaksut, työttömyysvakuutusmaksut ja tapaturmavakuutusmaksu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.

Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.

Vähemmän lomia=vähemmän kuluja. Ei se sen vaikeampaa matematiikkaa ole. 

Vuosilomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin ansaintasäännön mukaan. Jos osa-aikatyöntekijä työskentelee sopimuksen mukaan joinakin kuukausina vähintään 35 tuntia, hänelle kertyy vuosilomaa. Hänelle ei voi silloin kesken työsuhteen maksaa vuosilomaa lomakorvauksena, vaan loma pidetään lomana ja työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka.

Vuosiloma annetaan vuosilomalain mukaisina arkipäivinä, joten myös osa-aikatyöntekijälle loma annetaan arkipäivinä eikä työpäivinä.