Miksi joku yritys palkkaa kaksi tai kolme työntekijää 10h/vko sopimuksella, eikä yhtä ihmistä ja sille enemmän tunteja ,20h/viikko?

Jos on kahdelle työntekijälle tarve samaan aikaan tai ainakin osittain samaan aikaan.

Esim kaksi kertaa viikossa tarvitaan 5h iltaisin samaan aikaan kaksi henkilöä.

Kaupan alalla hyvin tavallista. Täysiä tunteja ainakin täällä päin vaikea edes saada.

Puoliso tekee nyt 25h/vk.

Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.

Helpompi sumplia työvuorot, kun on kaksi extraajaa yhden sijaan. Lisäksi niitä extraajia voidaan tarvita samanaikaisesti. 

Haluavat jotain nuoria opiskelijoita, joita voi kusta silmään.

Vierailija kirjoitti:

Haluavat jotain nuoria opiskelijoita, joita voi kusta silmään.

Millä tavalla se on silmään kusemista, jos selkokielellä kertoo, että tarjoaa töitä 10h/viikko?

Ei ne kokaikaista palkkaa, osareita vaan ja nollasopimuksia. Meillä kas työvoimapula, paha sellainen. Tarjolla 2h/päivässä, klo 6-7 ja 18-19. Oma auto välttämätön.

Vierailija kirjoitti:

Ei ne kokaikaista palkkaa, osareita vaan ja nollasopimuksia. Meillä kas työvoimapula, paha sellainen. Tarjolla 2h/päivässä, klo 6-7 ja 18-19. Oma auto välttämätön.

Jännä juttu että noilla ehdoilla on pulaa työvoimasta :D

Tuo on firmalta saikkujen vähentämistä.

Jos yksi ihminen on 20h sopparilla ja sairastuu niin firmalta katoaa 20h työt. Mutta jos kaksi ihmistä on kumpikin 10h sopparilla ja toinen sairastuu niin firmalta katoaa 10h töitä, mutta se terve 10h voi tehdä vielä vähän ylimääräisiä tunteja.

Ihan yleinen käytäntö kaupan alalla.

No esimerkiksi kauppaan tarvitaan 2 kassalle 2 eri henkilöä. Ei 1 hlö voi tehdä samaan aikaan kahden hlö töitä.

Vierailija kirjoitti:

Tuo on firmalta saikkujen vähentämistä.

Jos yksi ihminen on 20h sopparilla ja sairastuu niin firmalta katoaa 20h työt. Mutta jos kaksi ihmistä on kumpikin 10h sopparilla ja toinen sairastuu niin firmalta katoaa 10h töitä, mutta se terve 10h voi tehdä vielä vähän ylimääräisiä tunteja.

Ihan yleinen käytäntö kaupan alalla.

Ja ravintola-alalla, jossa lisätyövoimantarve painottuu vain tiettyihin ajankohtiin. 

Yksinkertaisin selitys on, että samaan aikaan tarvitaan useampi kuin yksi työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.

Miten? Samat sivukulut ja työterveysmaksut kai niistäkin menee kuin kokoaikaisilla.

Lomaoikeus.

Kun palkkaa 2-3 työntekijää tekemään saman työn, jonka tekisi yksi kokopäiväinen, se on merkittävästi halvempaa firmalle, kun työntekijöille ei kerry lomaa, eli ei tarvi maksaa palkallista lomaa eikä lomarahaa. Siksi jokainen työntekijä tekee alle 14 päivää töitä kuussa, jolloin lomaa ei kerry (riippuu TES mikä tuo raja on, mutta tuota luokkaa).

Tämä on syy, miksi nykyään on niin paljon osa-aikaisia. Ammattiliitot on ressukoita, kun eivät puutu tuohon. :/ Ilmiö on tietysti niin laaja, myös julkisella puolella, että asian on vaikea puuttua.

Monta hyvää syytä on sanottukin. Lisäksi: Niihin hommiin, joihin tällaisia sopimuksia tarjotaan, tuleva työvoima on ns liikkuvaa eli joskus jättäytyy pois töistä siirtyäkseen muualle, tai joku ei jonain päivänä vain "jaksa" tulla hommiin. Siksi pitää olla reserviä useista henkilöistä eikä olla vain yhden varassa.

Vierailija kirjoitti:

Lomaoikeus.

Kun palkkaa 2-3 työntekijää tekemään saman työn, jonka tekisi yksi kokopäiväinen, se on merkittävästi halvempaa firmalle, kun työntekijöille ei kerry lomaa, eli ei tarvi maksaa palkallista lomaa eikä lomarahaa. Siksi jokainen työntekijä tekee alle 14 päivää töitä kuussa, jolloin lomaa ei kerry (riippuu TES mikä tuo raja on, mutta tuota luokkaa).

Tämä on syy, miksi nykyään on niin paljon osa-aikaisia. Ammattiliitot on ressukoita, kun eivät puutu tuohon. :/ Ilmiö on tietysti niin laaja, myös julkisella puolella, että asian on vaikea puuttua.

Aika monella osa-aikaisella tuo tuntimäärä tulee täyteen jo viikossa.

Syitä voi olla monia ja yksi syy edellämainittujen lisäksi voi olla se että firma saa tukia valtiolta jokaisesta palkasta työntekijästä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomaoikeus.

Kun palkkaa 2-3 työntekijää tekemään saman työn, jonka tekisi yksi kokopäiväinen, se on merkittävästi halvempaa firmalle, kun työntekijöille ei kerry lomaa, eli ei tarvi maksaa palkallista lomaa eikä lomarahaa. Siksi jokainen työntekijä tekee alle 14 päivää töitä kuussa, jolloin lomaa ei kerry (riippuu TES mikä tuo raja on, mutta tuota luokkaa).

Tämä on syy, miksi nykyään on niin paljon osa-aikaisia. Ammattiliitot on ressukoita, kun eivät puutu tuohon. :/ Ilmiö on tietysti niin laaja, myös julkisella puolella, että asian on vaikea puuttua.

Aika monella osa-aikaisella tuo tuntimäärä tulee täyteen jo viikossa.

Siis kuukaudessa tulee täyteen 14 päivää.

Vierailija kirjoitti:

Firmalle on halvempaa pitää useita osa-aikaisia kuin kokoaikaista.

Ei ole, Itseasiassa kalliimpaa kun maksetaan it-lisenssejä, työterveyshuolon ja ulkoistetun palkanlaskennan kuluja jne.