Määräaikaisesta työsuhteesta irtisanoutuminen

Allekirjoitat uuden työsopimuksen, rtisanoudut ja ellei nykyinen työnantaja suostu yhteistyöhön, et yksinkertaisesti mene töihin.

Vierailija kirjoitti:

Mites koeaika, joko on mennyt?

Märäaikaisessa ei läheskään aina ole koeaikaa. Sitä paitsi, jos työt on alkanut vuoden alusta, niin joka tapauksessa koeaika olisi jo mennyt..

Vierailija kirjoitti:

Nykyiselle työnantajalle pitää vain sanoa, että sinä nyt joka tapauksessa lähdet. Olisi molempien osapuolten intressissä hoitaa asia sovinnolla. Tarjoa korvausta.

Et tietenkään tarjoa korvausta! Jos työnantaja vaatii korvauksia niin pitää osoittaa että on perusteet, kuluja uuden työntekijän palkkaamisesta. Mutta jos kyse on vain parista kuukaudesta niin ei siihen välttämättä ketään oteta tilalle vaan työt järjestellään olemassa olevien työntekijöiden kesken.

Ilmoita vaan, että olet saanut vakituisen työpaikan muualta ja haluat lopettaa aikaisemmin.

Hoituu yksinkertaisesti ilmoittamalla 99 työnantajalle sadasta. Ja se yksittäinenkin änkyrä palaa ruotuun, kun ei anna pelotella itseään tyhjillä uhkauksilla.

Vierailija kirjoitti:

Allekirjoitat uuden työsopimuksen, rtisanoudut ja ellei nykyinen työnantaja suostu yhteistyöhön, et yksinkertaisesti mene töihin.

Ei siitä määräaikaisena työstä voi irtisanoutua, jos ei ole irtisanomisehtoa. Työsopimus pitää purkaa. Jos ainoa syy purkamiseen on, että on saanut uuden työpaikan paremmilla ehdoilla, niin purku pitää neuvotella yhdessä.

Vierailija kirjoitti:

Nykyiselle työnantajalle pitää vain sanoa, että sinä nyt joka tapauksessa lähdet. Olisi molempien osapuolten intressissä hoitaa asia sovinnolla. Tarjoa korvausta.

Korvaus on kuukauden palkkausmenot + rekrytointikulut eli 2500 bruttopalkalla maksettavaa kertyy noin 4000 e. Sen verran työnantajan kannattaa pyytää.

Ja jos työntekijä jää sairauslomalle, voi työnantaja ilmoittaa, että tarjolla on korvaava työ, ei voi vaihtaa samantien uudelle työnantajalle.

Melkoinen huuto tulisi jos TA ilmoittaisi kesken määräaikaisuuden, että tervemenoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyiselle työnantajalle pitää vain sanoa, että sinä nyt joka tapauksessa lähdet. Olisi molempien osapuolten intressissä hoitaa asia sovinnolla. Tarjoa korvausta.

Et tietenkään tarjoa korvausta! Jos työnantaja vaatii korvauksia niin pitää osoittaa että on perusteet, kuluja uuden työntekijän palkkaamisesta. Mutta jos kyse on vain parista kuukaudesta niin ei siihen välttämättä ketään oteta tilalle vaan työt järjestellään olemassa olevien työntekijöiden kesken.

Ilmoita vaan, että olet saanut vakituisen työpaikan muualta ja haluat lopettaa aikaisemmin.

Mun työkaveri teki noin ja sai 5000 euron korvausvaateen. Uudessa työpaikassa työsuhde päättyi koeajalla, koska siellä koettiin työntekijä tiimiin sopimattomaksi.

Vierailija kirjoitti:

Melkoinen huuto tulisi jos TA ilmoittaisi kesken määräaikaisuuden, että tervemenoa.

Mietin ihan samaa. Olisi muuten tosi kätevää, jos voisi 2 kk ennen määräaikaisuuden pättymistä ihan vaan kertoa, että saatiin sun tilalle parempi, tää päättyi nyt tähän. Me korvataan sulle pitämättä jääneet lomat, no hard feelings.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyiselle työnantajalle pitää vain sanoa, että sinä nyt joka tapauksessa lähdet. Olisi molempien osapuolten intressissä hoitaa asia sovinnolla. Tarjoa korvausta.

Korvaus on kuukauden palkkausmenot + rekrytointikulut eli 2500 bruttopalkalla maksettavaa kertyy noin 4000 e. Sen verran työnantajan kannattaa pyytää.

Ja jos työntekijä jää sairauslomalle, voi työnantaja ilmoittaa, että tarjolla on korvaava työ, ei voi vaihtaa samantien uudelle työnantajalle.

Höpöhöpö

Mitä tapahtuu jos työntekijä irtisanoutuu kesken sopimuskauden määräaikaisesta työsuhteesta?

Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman työnantajan suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä työnantajalle aiheutuneen vahingon. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä, esimerkiksi kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Eli käytännössä ei mitään.

Vierailija kirjoitti:

Allekirjoitat uuden työsopimuksen, rtisanoudut ja ellei nykyinen työnantaja suostu yhteistyöhön, et yksinkertaisesti mene töihin.

Määräaikaisesta ei voi irtisanoutua, jos ei ole irtisanomispykälää. Vanha työnantaja voi kimmastuneena soittaa uudelle pomolle ja kertoa tilanteen eli täällä jatkuu työsuhde ja työntekijä on teillä, oikeastiko koet luotettavaksi tekijäksi?

Vierailija kirjoitti:

Hoituu yksinkertaisesti ilmoittamalla 99 työnantajalle sadasta. Ja se yksittäinenkin änkyrä palaa ruotuun, kun ei anna pelotella itseään tyhjillä uhkauksilla.

Juuri näin. Itselläni on ollut kerran vastaava tilanne. Olin määräaikaisena, työsopimusta ei oltu jatkamassa joten hain muita töitä jo ennen sopimuksen päättymistä. Sain hyvän vakituisen työpaikan, jossa piti aloittaa jo ennen kuin vanha sopimus päättyi. Työnantaja ei tykännyt että lopetin aiemmin, mutta ei siihen uutta määräaikaista otettu tilalle, niin ei tullut kuluja eikä korvauksia.

Eihän ketään väkisin voi pitää töissä, jos työntekijä haluaa lähteä niin hän lähtee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyiselle työnantajalle pitää vain sanoa, että sinä nyt joka tapauksessa lähdet. Olisi molempien osapuolten intressissä hoitaa asia sovinnolla. Tarjoa korvausta.

Korvaus on kuukauden palkkausmenot + rekrytointikulut eli 2500 bruttopalkalla maksettavaa kertyy noin 4000 e. Sen verran työnantajan kannattaa pyytää.

Ja jos työntekijä jää sairauslomalle, voi työnantaja ilmoittaa, että tarjolla on korvaava työ, ei voi vaihtaa samantien uudelle työnantajalle.

Höpöhöpö

Mitä tapahtuu jos työntekijä irtisanoutuu kesken sopimuskauden määräaikaisesta työsuhteesta?

Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman työnantajan suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä työnantajalle aiheutuneen vahingon. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä, esimerkiksi kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Eli käytännössä ei mitään.

Unohdit lukea koko vastauksen eli laki mahdollistaa kuukauden palkkausmenoja vastaavan summan vaatimisen eli palkka + sivukulut ja sen lisäksi rekrytointikulut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoituu yksinkertaisesti ilmoittamalla 99 työnantajalle sadasta. Ja se yksittäinenkin änkyrä palaa ruotuun, kun ei anna pelotella itseään tyhjillä uhkauksilla.

Juuri näin. Itselläni on ollut kerran vastaava tilanne. Olin määräaikaisena, työsopimusta ei oltu jatkamassa joten hain muita töitä jo ennen sopimuksen päättymistä. Sain hyvän vakituisen työpaikan, jossa piti aloittaa jo ennen kuin vanha sopimus päättyi. Työnantaja ei tykännyt että lopetin aiemmin, mutta ei siihen uutta määräaikaista otettu tilalle, niin ei tullut kuluja eikä korvauksia.

Eihän ketään väkisin voi pitää töissä, jos työntekijä haluaa lähteä niin hän lähtee.

Harmi, että työnantaja ei voi toimia samoin eli ilmoittaa esim. 2 kk ennen määräaikaisen päättymistä, että tämä oli tässä. Koska ei kai työnantajan oikeasti ole pakko pitää työntekijää töissä ja maksaa tälle palkkaa, jos ei halua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Melkoinen huuto tulisi jos TA ilmoittaisi kesken määräaikaisuuden, että tervemenoa.

Mietin ihan samaa. Olisi muuten tosi kätevää, jos voisi 2 kk ennen määräaikaisuuden pättymistä ihan vaan kertoa, että saatiin sun tilalle parempi, tää päättyi nyt tähän. Me korvataan sulle pitämättä jääneet lomat, no hard feelings.

Voi noin tehdä ja kyllä tuota tapahtuukin. Laittomasta irtisanomisesta selviää rahalla. Jos kyseessä on 2 kk päästä päättyvä sopimus, niin 2 kk:n palkka ja ne lomat. Takaisinottovelvollisuutta ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyiselle työnantajalle pitää vain sanoa, että sinä nyt joka tapauksessa lähdet. Olisi molempien osapuolten intressissä hoitaa asia sovinnolla. Tarjoa korvausta.

Korvaus on kuukauden palkkausmenot + rekrytointikulut eli 2500 bruttopalkalla maksettavaa kertyy noin 4000 e. Sen verran työnantajan kannattaa pyytää.

Ja jos työntekijä jää sairauslomalle, voi työnantaja ilmoittaa, että tarjolla on korvaava työ, ei voi vaihtaa samantien uudelle työnantajalle.

Höpöhöpö

Mitä tapahtuu jos työntekijä irtisanoutuu kesken sopimuskauden määräaikaisesta työsuhteesta?

Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman työnantajan suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä työnantajalle aiheutuneen vahingon. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä, esimerkiksi kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Eli käytännössä ei mitään.

Moni on maksanut, mutta pysyy nolona hiljaa. Nämä menevät sovittelukäytännön mukaan ja siellä työntekijät todella päätyvät maksajiksi ja aika moni menettää samalla uuden työpaikkansa. Kuka omilla kasvoillaan kertoisi mediassa, että tyrin pahasti ja maksoin työpaikastalähdöstä useamman tonnin ja lisäksi sain kuukausien karenssin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoituu yksinkertaisesti ilmoittamalla 99 työnantajalle sadasta. Ja se yksittäinenkin änkyrä palaa ruotuun, kun ei anna pelotella itseään tyhjillä uhkauksilla.

Juuri näin. Itselläni on ollut kerran vastaava tilanne. Olin määräaikaisena, työsopimusta ei oltu jatkamassa joten hain muita töitä jo ennen sopimuksen päättymistä. Sain hyvän vakituisen työpaikan, jossa piti aloittaa jo ennen kuin vanha sopimus päättyi. Työnantaja ei tykännyt että lopetin aiemmin, mutta ei siihen uutta määräaikaista otettu tilalle, niin ei tullut kuluja eikä korvauksia.

Eihän ketään väkisin voi pitää töissä, jos työntekijä haluaa lähteä niin hän lähtee.

Harmi, että työnantaja ei voi toimia samoin eli ilmoittaa esim. 2 kk ennen määräaikaisen päättymistä, että tämä oli tässä. Koska ei kai työnantajan oikeasti ole pakko pitää työntekijää töissä ja maksaa tälle palkkaa, jos ei halua.

Niin, tasan ei mee nallekarkit. Tosin omassa tapauksessani lähdöstä tuli työnantajalle säästöä, kun projektin loppuun vienti tapahtui virkatyönä muiden töiden ohessa eikä tarvinnut maksaa erikseen palkkaa projektityöntekijälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyiselle työnantajalle pitää vain sanoa, että sinä nyt joka tapauksessa lähdet. Olisi molempien osapuolten intressissä hoitaa asia sovinnolla. Tarjoa korvausta.

Korvaus on kuukauden palkkausmenot + rekrytointikulut eli 2500 bruttopalkalla maksettavaa kertyy noin 4000 e. Sen verran työnantajan kannattaa pyytää.

Ja jos työntekijä jää sairauslomalle, voi työnantaja ilmoittaa, että tarjolla on korvaava työ, ei voi vaihtaa samantien uudelle työnantajalle.

Höpöhöpö

Mitä tapahtuu jos työntekijä irtisanoutuu kesken sopimuskauden määräaikaisesta työsuhteesta?

Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman työnantajan suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä työnantajalle aiheutuneen vahingon. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä, esimerkiksi kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Eli käytännössä ei mitään.

Moni on maksanut, mutta pysyy nolona hiljaa. Nämä menevät sovittelukäytännön mukaan ja siellä työntekijät todella päätyvät maksajiksi ja aika moni menettää samalla uuden työpaikkansa. Kuka omilla kasvoillaan kertoisi mediassa, että tyrin pahasti ja maksoin työpaikastalähdöstä useamman tonnin ja lisäksi sain kuukausien karenssin.

Mitä pelottelua, hah! Eikä varmasti menetä uutta työpaikkaa. Karenssilla ei tämän kanssa ole mitään tekemistä mutta sekin on nykyään vain 1,5 kk.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyiselle työnantajalle pitää vain sanoa, että sinä nyt joka tapauksessa lähdet. Olisi molempien osapuolten intressissä hoitaa asia sovinnolla. Tarjoa korvausta.

Korvaus on kuukauden palkkausmenot + rekrytointikulut eli 2500 bruttopalkalla maksettavaa kertyy noin 4000 e. Sen verran työnantajan kannattaa pyytää.

Ja jos työntekijä jää sairauslomalle, voi työnantaja ilmoittaa, että tarjolla on korvaava työ, ei voi vaihtaa samantien uudelle työnantajalle.

Mahtoi olla aika erikoinen työ, jos piti järjestää kalliit soveltuvuustesti ym. eikä riittänyt puhelinsoitto paikalliseen työkkäriin. Sieltä yleensä löytyy moniin töihin sijainen hyvin lyhyellä varoitusajalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyiselle työnantajalle pitää vain sanoa, että sinä nyt joka tapauksessa lähdet. Olisi molempien osapuolten intressissä hoitaa asia sovinnolla. Tarjoa korvausta.

Korvaus on kuukauden palkkausmenot + rekrytointikulut eli 2500 bruttopalkalla maksettavaa kertyy noin 4000 e. Sen verran työnantajan kannattaa pyytää.

Ja jos työntekijä jää sairauslomalle, voi työnantaja ilmoittaa, että tarjolla on korvaava työ, ei voi vaihtaa samantien uudelle työnantajalle.

Höpöhöpö

Mitä tapahtuu jos työntekijä irtisanoutuu kesken sopimuskauden määräaikaisesta työsuhteesta?

Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman työnantajan suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä työnantajalle aiheutuneen vahingon. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä, esimerkiksi kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Eli käytännössä ei mitään.

Moni on maksanut, mutta pysyy nolona hiljaa. Nämä menevät sovittelukäytännön mukaan ja siellä työntekijät todella päätyvät maksajiksi ja aika moni menettää samalla uuden työpaikkansa. Kuka omilla kasvoillaan kertoisi mediassa, että tyrin pahasti ja maksoin työpaikastalähdöstä useamman tonnin ja lisäksi sain kuukausien karenssin.

Uuden työpaikan menettämiseen ei liity millään tavalla se, että on lähtenyt edellisestä ennen määräajan loppumista. Tämän tiedämme me, joilla on pitkä ja vaihteleva työura.

Sen olen oppinut aikoja sitten, että en tee koskaan 3 kuukautta pitempää määräaikaista ilman irtisanomisehtoa.