Määräaikaisesta työsuhteesta irtisanoutuminen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyiselle työnantajalle pitää vain sanoa, että sinä nyt joka tapauksessa lähdet. Olisi molempien osapuolten intressissä hoitaa asia sovinnolla. Tarjoa korvausta.

Korvaus on kuukauden palkkausmenot + rekrytointikulut eli 2500 bruttopalkalla maksettavaa kertyy noin 4000 e. Sen verran työnantajan kannattaa pyytää.

Ja jos työntekijä jää sairauslomalle, voi työnantaja ilmoittaa, että tarjolla on korvaava työ, ei voi vaihtaa samantien uudelle työnantajalle.

Höpöhöpö

Mitä tapahtuu jos työntekijä irtisanoutuu kesken sopimuskauden määräaikaisesta työsuhteesta?

Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman työnantajan suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä työnantajalle aiheutuneen vahingon. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä, esimerkiksi kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Eli käytännössä ei mitään.

Moni on maksanut, mutta pysyy nolona hiljaa. Nämä menevät sovittelukäytännön mukaan ja siellä työntekijät todella päätyvät maksajiksi ja aika moni menettää samalla uuden työpaikkansa. Kuka omilla kasvoillaan kertoisi mediassa, että tyrin pahasti ja maksoin työpaikastalähdöstä useamman tonnin ja lisäksi sain kuukausien karenssin.

Uuden työpaikan menettämiseen ei liity millään tavalla se, että on lähtenyt edellisestä ennen määräajan loppumista. Tämän tiedämme me, joilla on pitkä ja vaihteleva työura.

Sen olen oppinut aikoja sitten, että en tee koskaan 3 kuukautta pitempää määräaikaista ilman irtisanomisehtoa.

Tämä, muistakaa aina tämä.

Ja muistakaa, että virkasuhteessa on suoraan lain perusteella irtisanomisoikeus myös määräaikaisessa sopimuksessa.

Olen pari kertaa lähtenyt määräaikaisesta työsuhteesta saadessani vakituisen paikan muualta ja asia on hoitunut vain työnantajan kanssa keskustelemalla. Fiksu työnantaja antaa työntekijän lähteä, jos hänellä on itsellään tarjota jatkoksi vaan määräaikaisuutta tai ei-oota. Koskaan ei ole puhuttu mistään korvausvelvollisuudesta tms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyiselle työnantajalle pitää vain sanoa, että sinä nyt joka tapauksessa lähdet. Olisi molempien osapuolten intressissä hoitaa asia sovinnolla. Tarjoa korvausta.

Korvaus on kuukauden palkkausmenot + rekrytointikulut eli 2500 bruttopalkalla maksettavaa kertyy noin 4000 e. Sen verran työnantajan kannattaa pyytää.

Ja jos työntekijä jää sairauslomalle, voi työnantaja ilmoittaa, että tarjolla on korvaava työ, ei voi vaihtaa samantien uudelle työnantajalle.

Höpöhöpö

Mitä tapahtuu jos työntekijä irtisanoutuu kesken sopimuskauden määräaikaisesta työsuhteesta?

Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman työnantajan suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä työnantajalle aiheutuneen vahingon. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä, esimerkiksi kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Eli käytännössä ei mitään.

Moni on maksanut, mutta pysyy nolona hiljaa. Nämä menevät sovittelukäytännön mukaan ja siellä työntekijät todella päätyvät maksajiksi ja aika moni menettää samalla uuden työpaikkansa. Kuka omilla kasvoillaan kertoisi mediassa, että tyrin pahasti ja maksoin työpaikastalähdöstä useamman tonnin ja lisäksi sain kuukausien karenssin.

Mitä pelottelua, hah! Eikä varmasti menetä uutta työpaikkaa. Karenssilla ei tämän kanssa ole mitään tekemistä mutta sekin on nykyään vain 1,5 kk.