Tekis mieli itkeä: Hki ei maksanut palkkoja, kesäloma meni perheellä pilalle ja nyt selvisi toi Deloitte-juttu

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos palkka on laskettu väärin, miksei voi olla yhteydessä palkanlaskijaan ja vaatia pikamaksatusta heti maanantaina? Näin ainakin tehdään omassa työpaikassa. Maanantaina pitäisi olla puuttuva summa tilillä.

Ymmärrän että palkanlaskijoita (hyviä) on vaikeaa saada. Kuten on hyviä kirjanpitäjiäkin. Palkkaus on huono, vastuu suuri ja esimiehiä kiinnostaa ainoastaan laskutuksen kertyminen ja yrityksen tekemä tulos.

Sinä et tunnu nyt yhtään ymmärtävän. Lukemattomia sähköposteja on 7000. Puhelimitse ei ole päässyt läpi aikoihin. Kun olin koronassa, päätin jonottaa. Jonotin 3,5h ja lopputulemana oli tämän asiakaspalvelijan tekemä tiketti palkanlaskijoille sinne tuhansien tikettien joukon jatkoksi. Vissiin ensi vuonna tulee rahat, jos tämä meno jatkuu.

Olen eri henkilö, mutta lisään edelliseen kommenttiin selvennyksen, että kaupungin palkanlaskijoilla on nyt jonossa 7000 vanhaa sähköpostia, joita ei ole ehditty lukea.   Niiden lukeminen ja jokaisen lähettäjän palkkasotkun selvittäminen vie aikaa sen jälkeen, kun palkanlaskija on lukenut yhden sähköpostin. Arvaan, että uusien sähköpostien määrä kasvaa samaan aikaan, kun virkailijat lukevat vanhimpia sähköposteja.

Vierailija kirjoitti:

Sosuun anomus toimetulotuki Hätä Apu.100% PERIVÄT SUORAN PALKASTA OMANSA POIS.SIIS SOSSUN EI KELA. Jos muka liksa ei tipu tilille?

En ole koskaan ollut sossun asiakkaana mut luulisin että ei sinne vaan marssita sisään lompakko valmiiksi auki.

Vakio asiakkailla varmaan toimiikin heti jonottamatta.

Vierailija kirjoitti:

Kuulkaa tätä, nyt just hesarissa uusin juttu asiaan liittyen. Pormestariksi Vartiainen on antanut haastattelun, jossa

hän mm pohtii hyvän tahdon luomista. Niin, hyvän tahdon. Nyt hän asettaa selvitystyöryhmän kummastelemaan tilannetta. Niin, selvitystyöryhmän. Piikki on auki, luit oikein, piikki on auki. Ei huolestuta pätkääkään Vartiaista, ei hyvityksiä tulossa. Kiirettä ei ole.

Verenpaineet nousee.

Piikki auki, paitsi palkanmaksuun!

linkki juttuun jos muutkin haluaa nostaa verenpainetta:

https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000008961008.html

Vaan suomalainen tekee töitä ilman palkkaa :D ei tässä enään mitään sotakorvauksia maksella, jääkää kotiin

Kuka hullu Helsingin Kaupungille enää menee töihin, kun siellä ei makseta edes palkkaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Höpsis

Mitä sunnpalkasta muka puuttui? Joku lisä ja sitten muka ei pääse kesälomalle. Lomarahat on tulleet kuitenkin

On sellasia juttuja, joihin sössöttäminen kandee jättää väliin, pikkumake.

Juuri näin. Kenenkään ei kannata kuule alkaa täällä sössöttämään, että mitä muka palkasta puuttui. En ole aloittaja, mutta palkanmaksu ongelmat ovat totta, ja niitä on turha vähätellä. Multa puuttui toukokuun palkasta lisiä noin 600e, kesäkuun palkka kokonaan, ja lomarahat. Heinäkuussa tulivat puuttuvat lisät, mutta edelleenkin puuttuu kesäkuun palkka ja lomarahat. Mulle riitti, a otin lopputilin. Ja heinäkuun lopussa nyt sitten selviää, tuleeko heinäkuun lopussa lopputili, missä ovat kaikki puuttuvat saatavat. S...tana!!!

haastakaa porukalla oikeuteen, maksattehan te liitolle riistämisestä

Deloitte on maailman 4. Suurin konsulttifirma, joka ottaa siivunsa kaikesta, jopa tekemättömästä työstä.

Nyt on 10x hinta , toissa vuoteen verrattuna.

Eipä muuta kuin äkkiä työhön toiselle paikkakunnalle. Kyllä juna vie ja asuntojakin on halvalla.

Ymmärtäisin, että työntekijät ei pura sopimustaan ja lähde, jos ei ois muita työpaikkoja, mutta kun on.

Vierailija kirjoitti:

" Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa." Lähde: työsopimuslaki 55/2001, 8. luku, 1 §. 

Eiköhän se ole aika iso laiminlyönti, jos palkkaa ei tule tilille? Liittojen esimerkeissä tämä juuri on mainittu painavana syynä.

Uudessa työpaikassa saa palkan jo heti tilipäivänä muutamassa viikossa, ehkä nopeammin kuin nykyisessä odottelemalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö tuohon törkeään toimintaan jo valtiovallan pitäisi puuttua?

Ei ihmisiä saa kohdella miten vaan. Ei tuollaista tarvitse hyväksyä.

Kukaan ei halua liata käsiään tässä. Vähän kuin se Tytti Yli-Viikarin tapaus. Varmaan moni tiesi ja asioista valitettiin vastuunkantajille ja päättäjille, mutta kukaan ei halunnut ryvettää itseään. Sitten oli pakko, kun asiasta tuli julkinen.

Vartiainen ei suostu kommentoimaan. Jos sanoisi edes olevansa pahoillaan, niin aukaisisi väylän seuraavalle kysymykselle, että miksi kukaan ei tee mitään. Miksi hän ei tee mitään.

Onko tämä nyt sitten kunta-, sisä-, vai työministerin tonttia. En tiedä. Takuuvarmaa on, että kukaan ei tätä juttua halua pöydälleen.

Lue HS, Vartiaisen haastettelu, äsken julkaistu.

Onneksi pääsi Harvardiin hakemaan lisäoppia, kun ei perustoiminto (työntekijöiden palkanmaksu) edes onnistu. Ehkä ne 39 muuta pormestaria osasivat neuvoa.

Vaikka en kyseistä herraa siedäkään, mutta ei se kyllä niitä palkkoja jättänyt maksamatta vasn kaupungin uusi palkkajärjestelmä, josta aivan varmasti on päätetty ja projekti käynnistetty paljon ennen vartiaisen valintaa pormestariksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

" Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa." Lähde: työsopimuslaki 55/2001, 8. luku, 1 §. 

Eiköhän se ole aika iso laiminlyönti, jos palkkaa ei tule tilille? Liittojen esimerkeissä tämä juuri on mainittu painavana syynä.

Uudessa työpaikassa saa palkan jo heti tilipäivänä muutamassa viikossa, ehkä nopeammin kuin nykyisessä odottelemalla.

Tai vasta neljän viikon päästä.

Jos sähköposteja on jonossa 7000 niin jossain on vikaa ja paljon.

Johto ei kuunnellut, kun työntekijät ilmoittivat testausvaiheessa, että käyttöönottoa pitäisi siirtää, kun ohjelma ei toimi.

Hyvin tyypillistä tällaisissa projekteissa, että itse käyttäjät ei ole tekemässä määrityksiä vaan ne tee isommalla pallilla istuvat esimiestason tyypit, jotka eivät välttämättä tiedä käytännön asioista kovinkaa syvällisesti. Siihen lisätään liuta konsultteja, joille kerrotaan vain osa tuosta tiedosta ja paketti on valmis eli ei toimi. Ja yleensä se ohjelmistotoimittaja vielä luvannut ummet ja lammet, että pystyy vastaamaan asiakkaan vaatimuksiin toteuttaa toiveet, koska halutaan vain saada se asiakas itselle.

Toistuvasti väitetään että Helsingin kaupungin suuri työntekijämäärä tekee palkanlaskennan niin haastavaksi että valmissoftaa ei ole vaan pitää räätälöidä itse. Tuo ei ole totta. Suomi on täynnä palkanlaskentaa tarjoavia yrityksiä, jotka hoitavat paljon suurempia ja sekalaisempia työntekijäjoukkoja. Jopa sadoille yrityksille, mikä asettaa järjestelmälle monta kertaluokkaa suuremmat vaatimukset.

Esimerkkinä Nepton, jonka järjestelmä hallinnoi ja maksaa 110000 työntekijän ja 750 asiakasyrityksen palkat, Siis kolminkertainen määrä Helsinkiin verrattuna ja paljon enemmän erilaisia palkkamalleja sekä tes-variaatoita.

Vierailija kirjoitti:

Toistuvasti väitetään että Helsingin kaupungin suuri työntekijämäärä tekee palkanlaskennan niin haastavaksi että valmissoftaa ei ole vaan pitää räätälöidä itse. Tuo ei ole totta. Suomi on täynnä palkanlaskentaa tarjoavia yrityksiä, jotka hoitavat paljon suurempia ja sekalaisempia työntekijäjoukkoja. Jopa sadoille yrityksille, mikä asettaa järjestelmälle monta kertaluokkaa suuremmat vaatimukset.

Esimerkkinä Nepton, jonka järjestelmä hallinnoi ja maksaa 110000 työntekijän ja 750 asiakasyrityksen palkat, Siis kolminkertainen määrä Helsinkiin verrattuna ja paljon enemmän erilaisia palkkamalleja sekä tes-variaatoita.

Nepton on p**ka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos palkka on laskettu väärin, miksei voi olla yhteydessä palkanlaskijaan ja vaatia pikamaksatusta heti maanantaina? Näin ainakin tehdään omassa työpaikassa. Maanantaina pitäisi olla puuttuva summa tilillä.

Ymmärrän että palkanlaskijoita (hyviä) on vaikeaa saada. Kuten on hyviä kirjanpitäjiäkin. Palkkaus on huono, vastuu suuri ja esimiehiä kiinnostaa ainoastaan laskutuksen kertyminen ja yrityksen tekemä tulos.

Sinä et tunnu nyt yhtään ymmärtävän. Lukemattomia sähköposteja on 7000. Puhelimitse ei ole päässyt läpi aikoihin. Kun olin koronassa, päätin jonottaa. Jonotin 3,5h ja lopputulemana oli tämän asiakaspalvelijan tekemä tiketti palkanlaskijoille sinne tuhansien tikettien joukon jatkoksi. Vissiin ensi vuonna tulee rahat, jos tämä meno jatkuu.

Olen eri henkilö, mutta lisään edelliseen kommenttiin selvennyksen, että kaupungin palkanlaskijoilla on nyt jonossa 7000 vanhaa sähköpostia, joita ei ole ehditty lukea.   Niiden lukeminen ja jokaisen lähettäjän palkkasotkun selvittäminen vie aikaa sen jälkeen, kun palkanlaskija on lukenut yhden sähköpostin. Arvaan, että uusien sähköpostien määrä kasvaa samaan aikaan, kun virkailijat lukevat vanhimpia sähköposteja.

Tuon viestisuman käsittely pitäisi nyt organisoida. Se ei ole suuri määrä 160+ palkanlaskijalle. Joukossa on varmasti myös tuplia kun sama henkilö raportoi kuukausittain että nytkään ei palkka tullut.

Esimerkiksi näin:

Viestithan tulevat siis sähköpostiin. Jaettuun pallka-outlookiin kolme uutta kansiota palkkarästit avoimet, palkkarästit työn alla ja palkkarästit käsitellyt. Jaosta voi tehdä hienojakoisemmankin, vaikkapa seuraavassa vaiheessa, eli kokonaan maksamatta, hyväksyntä puuttuu, epäselvät, jne.

Sitten vilkaistaan pikaisesti jokainen 7000 viestistä ja siirretään edellä mainittujen kansioiden alle työntekijän nimen mukaan nimettyyn alikansioon.

Tuon tekee yksi työntekijä päivässä.

Sitten aletaan käsitellä tapauksia. Tarkistetaan onko henkilölle maksettu mitään, jos ei niin lasketaan  ruutupaperilla, maksetaan ja täpätään järjestelmään että tämä on toistaiseksi manuaalihoidossa ja laitetaan seuraavalle palkkapäivälle muistutus.

160 palkanlaskijaa tekee tuon viikossa ja epäselvät tapaukset ovat poissa sotkemasta järjestelmää lisää ja rästit on maksettu. 

Sitten osa jatkaa manuaalitapausten jatkohoitoa, eli laskee ja maksaa seuraavat palkat. Suurin osa sen sijaan porautuu ongelmatapauksiin ja selvittää miksi ne eivät hoidu järjestelmässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toistuvasti väitetään että Helsingin kaupungin suuri työntekijämäärä tekee palkanlaskennan niin haastavaksi että valmissoftaa ei ole vaan pitää räätälöidä itse. Tuo ei ole totta. Suomi on täynnä palkanlaskentaa tarjoavia yrityksiä, jotka hoitavat paljon suurempia ja sekalaisempia työntekijäjoukkoja. Jopa sadoille yrityksille, mikä asettaa järjestelmälle monta kertaluokkaa suuremmat vaatimukset.

Esimerkkinä Nepton, jonka järjestelmä hallinnoi ja maksaa 110000 työntekijän ja 750 asiakasyrityksen palkat, Siis kolminkertainen määrä Helsinkiin verrattuna ja paljon enemmän erilaisia palkkamalleja sekä tes-variaatoita.

Nepton on p**ka.

Mutta toimii. Kun tunnit on syötetty ja esihenkilö hyväksynyt niin aina tulee palkat tilille. En minäkään sitä minään supersoftana pidä, mutta sillä ilmiselvästi hoituu myös suuret ja monimutkaiset palkka-ajot. Eikä järjestelmä ole oikeastaan koskaan ollut alhaalla, joskus on aamuvarhain ollut lyhyt katko.

Nyt pitäisi vaan kylmästi tehdä niin että jokaiselle palkansaajalle laitetaan joku könttäsumma tilille joka kattaa koko tai suurimman osan palkasta. Sitten myöhemmin tasataan tilit suuntaan taikka toiseen.

Se huonoin vaihtoehto on että nyt käydään läpi jokainen 7000 s-posti ja naputellaan yksi kerrallaan sentilleen oikeat palkat tilille. Siinähän nyt kestää marraskuulle jos noin tehdään.

Jollakin pitää nyt vaan olla tarpeeksi munaa tehdä tämä päätös. Turha tätä on entisestään pitkittää palaveeraamalla ja konsulttifirmoilla.

Toki byrokraattisuomessa ei saa omilla aivoilla ajatella, vaan mennään ohjeiden mukaan vaikka olisi mikä hätätilanne. Valitettavasti.