Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Millainen käytös työpaikalla johtaa huonoon sanalliseen arviointiin työtodistuksess?
Kommentit (13)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanalliseen arviointiinhan ei saa kirjoittaa negatiivisia luonnehdintoja. Sanallista arviointia ei myöskään anneta ellei sitä erikseen pyydetä. Mitä saikutukseen tulee, niin nyt viimeistään koronan jälkeen jokaiselle on varmastikin selvää ettei töihin mennä sairaana tartuttamaan työtovereita.
Asiaa voidaan hyväksikäyttääkin. Vaikka olisi ollut ahkera ja hyvä työntekijä, työnantaja voi jättää arvioinnit kirjoittamatta. Voisi kai niitä myöhemmin yrittää pyytää, mutta välit voivat olla jo sillä katkenneet. Ihan kauheaa, koulutettuna, kokeneena ja parhaansa tehneenä.
Sitten jossain paikassa voidaan vielä pyytää edellisen työpaikan yhteystietoja työtodistusten sijaan. Pelottaisi antaa, vaikka tietää olleensa erinomainen. Kiittämättömyys on maailman palkka.
Ahdistavaa ajatella, että työpanoksen arvioinnin sijaan persoonaa henkilöidään ja yhä uudelleen halutaan antaa valtaa edellisille työnantajille.
Vierailija kirjoitti:
Sanalliseen arviointiinhan ei saa kirjoittaa negatiivisia luonnehdintoja. Sanallista arviointia ei myöskään anneta ellei sitä erikseen pyydetä. Mitä saikutukseen tulee, niin nyt viimeistään koronan jälkeen jokaiselle on varmastikin selvää ettei töihin mennä sairaana tartuttamaan työtovereita. [/quote
Työtodistuksessa arvioidaan käytös ja työtaito jos työntekijä pyytää arvostelut. Useita vuosia sitten myös ahkeruus arvioitiin, nykyään sitä ei saa laittaa. Jos arviot on pyydetty, ne pitää olla totuudenmukaiset ja saavat siis olla heikkojakin. Olen kirjoittanut tuhansia työtodistuksia ja ainakin joitakin vuosia sitten työlainsäädäntö oli noin. Myös eron syy ilmoitetaan pyydettäessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pilkunviilaaja kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanalliseen arviointiinhan ei saa kirjoittaa negatiivisia luonnehdintoja. Sanallista arviointia ei myöskään anneta ellei sitä erikseen pyydetä. Mitä saikutukseen tulee, niin nyt viimeistään koronan jälkeen jokaiselle on varmastikin selvää ettei töihin mennä sairaana tartuttamaan työtovereita. [/quote
Työtodistuksessa arvioidaan käytös ja työtaito jos työntekijä pyytää arvostelut. Useita vuosia sitten myös ahkeruus arvioitiin, nykyään sitä ei saa laittaa. Jos arviot on pyydetty, ne pitää olla totuudenmukaiset ja saavat siis olla heikkojakin. Olen kirjoittanut tuhansia työtodistuksia ja ainakin joitakin vuosia sitten työlainsäädäntö oli noin. Myös eron syy ilmoitetaan pyydettäessä.
Mitä työtaito tarkoitta?
Jos kirjoittaa työtodistukseen Hän teki työnsä moitteettomasti, niin onko se hyvä arvio vai voiko sen tulkita muulla tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos kirjoittaa työtodistukseen Hän teki työnsä moitteettomasti, niin onko se hyvä arvio vai voiko sen tulkita muulla tavalla.
Hyvä arvio. Teoriassa kai voisi olla luonteeltaan hankala, mutta miksi työnantaja olisi vaivautunut mainitsemaan moitteettomuuden. Työntekijänä moitteeton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sanalliseen arviointiinhan ei saa kirjoittaa negatiivisia luonnehdintoja. Sanallista arviointia ei myöskään anneta ellei sitä erikseen pyydetä. Mitä saikutukseen tulee, niin nyt viimeistään koronan jälkeen jokaiselle on varmastikin selvää ettei töihin mennä sairaana tartuttamaan työtovereita.
Minulle on kirjoitettu yhteen työtodistukseen keskinkertainen, vaikka en myöhästynyt kertaakaan, en ollut saikulla ja tein kaikki työt, jotka pitikin tehdä niin hyvin kuin suinkin pystyin. Eipä tehnyt mieli hakea seuraavana kesänä samaan kesätyöpaikkaan. Onneksi silloin löytyi hakevalle muualtakin kesätöitä, myös tällaiselle keskinkertaiselle.
Työnantaja voi taktikoida. Antaa hyvän työntekijän luulla itseään todellisuutta huonommaksi ja laittaa työnantajalle paljon harmia tekevän työntekijän kiertoon suitsuttamalla häntä maasta taivaisiin saakka. Siten esimerkiksi kilpailija voi palkata tuon viimeksimainitun ajatellen tehneensä hyvän sopimuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Asiaa voidaan hyväksikäyttääkin. Vaikka olisi ollut ahkera ja hyvä työntekijä, työnantaja voi jättää arvioinnit kirjoittamatta. Voisi kai niitä myöhemmin yrittää pyytää, mutta välit voivat olla jo sillä katkenneet. Ihan kauheaa, koulutettuna, kokeneena ja parhaansa tehneenä.
Sitten jossain paikassa voidaan vielä pyytää edellisen työpaikan yhteystietoja työtodistusten sijaan. Pelottaisi antaa, vaikka tietää olleensa erinomainen. Kiittämättömyys on maailman palkka.
Ahdistavaa ajatella, että työpanoksen arvioinnin sijaan persoonaa henkilöidään ja yhä uudelleen halutaan antaa valtaa edellisille työnantajille.
Työntekijän pitää ihan itse etukäteen pyytää niitä arviointeja. Ei niitä muuten edes saa kirjoittaa.
Alue: Aihe vapaa
Sanallinen arviointi työtodistukseen päätyy vain siinä tapauksessa, että työntekijä sitä erikseen pyytää. Huonoa arviointia varmaan kukaan ei työtodistukseen jätä, mutta työnantajan asemassa sellaisen antaa työntekijälle joka hoitaa työnsä huonosti tai ei kykene selviämään annetuista työtehtävistä.