Lue keskustelun säännöt.
Työ muuttuu matkatyöksi. Voiko työnantaja pakottaa, kun minulla on pieni lapsi?
09.06.2022 |
Päiväkoti-ikäinen lapsi, päiväkoti auki tietenkin vain päivisin eikä tukiverkostoja ole. Työnantaja on päättänyt muuttaa työtä sellaiseksi, että kaikkien pitäisi tehdä jonkun verran työmatkoja. Ei minulla ole mitään paikkaa lapselle eikä palkka ole niin suuri, että siitä voisi jotain lastenhoitajia palkata kotiin (teen 80 % työaikaa). Voidaanko minut pakottaa matkalle vai onko minun pakko irtisanoutua?
Kommentit (153)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En jaksanut kahlata ihan jokaista viestiä, mutta lapsihan ei ole este matkustamiselle, varhaiskasvatuslain mukaan kunnan tulee hoitopaikka järjestää myös epätyypillisinä työaikoina. Joten hakemus vuoropäiväkotiin ja asia on sillä selvä.
Oikeastiko lapsi voi olla siellä kaksikin vuorokautta putkeen? Se ratkaisee kyllä monen lastenhoito-ongelmat.
Kyllä voi olla. Ap kertoi, että on eronnut, silloin päivähoitoa on tarjottava lähivanhemman tilanteen mukaan. Kunta ei voi tästä vastuustaan laistaa vetoamalla siihen, että meillä vaaditaan molemmilta vanhemmilta vuorotyötä! Ehei, päivähoitoa on tarjottava silloin, kun vanhemman työ sitä edellyttää esim. vaikka klo 15-21 joka arkipäivä, vaikka mistään vuorotyöstä ei ole kyse.
Ympärivuorokautista päivähoitoa on tarjottava esim. yksinhuoltaja-ensihoitajan lapselle, kun vanhemmalla on 24 tunnin työvuoro. Ihan samoin myös sille lapselle, jonka vanhempi on joka toinen viikko työmatkalla 3 päivän ajan sellaisella paikkakunnalla, jossa työnantaja edellyttää yöpymistä. Kunnat yrittävät laistaa vastuustaan, mutta noin se menee.
On lapsia, jotka ovat hoidossa jopa 4 vrk putkeen vanhemman työn takia. Vastaavasti voi olla yli viikon vapaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuohan olisi kätevää että kaksivuotiaan voisi dumpata vuoropäiväkotiin viikoksi ja lähteä ryömatkalle. Lapsikin ilahtuisi.
Mikäli olet yh, mikäli työmatkoja on suhteellisen säännöllisesti ja työnantaja edellyttää yöpymistä ko. paikkakunnalla niin kyllä, varhaiskasvatuslaki on kirjoitettu niin, että työssäkäyvän vanhemman lapsella on oikeus hoitopaikkaan silloin, kun sille on tarvetta. Jos kunta ei suostu paikkaa tarjoamaan, yhteys AVIin ja sitä kautta se paikka kyllä löytyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En jaksanut kahlata ihan jokaista viestiä, mutta lapsihan ei ole este matkustamiselle, varhaiskasvatuslain mukaan kunnan tulee hoitopaikka järjestää myös epätyypillisinä työaikoina. Joten hakemus vuoropäiväkotiin ja asia on sillä selvä.
Oikeastiko lapsi voi olla siellä kaksikin vuorokautta putkeen? Se ratkaisee kyllä monen lastenhoito-ongelmat.
Kyllä voi olla. Ap kertoi, että on eronnut, silloin päivähoitoa on tarjottava lähivanhemman tilanteen mukaan. Kunta ei voi tästä vastuustaan laistaa vetoamalla siihen, että meillä vaaditaan molemmilta vanhemmilta vuorotyötä! Ehei, päivähoitoa on tarjottava silloin, kun vanhemman työ sitä edellyttää esim. vaikka klo 15-21 joka arkipäivä, vaikka mistään vuorotyöstä ei ole kyse.
Ympärivuorokautista päivähoitoa on tarjottava esim. yksinhuoltaja-ensihoitajan lapselle, kun vanhemmalla on 24 tunnin työvuoro. Ihan samoin myös sille lapselle, jonka vanhempi on joka toinen viikko työmatkalla 3 päivän ajan sellaisella paikkakunnalla, jossa työnantaja edellyttää yöpymistä. Kunnat yrittävät laistaa vastuustaan, mutta noin se menee.
On lapsia, jotka ovat hoidossa jopa 4 vrk putkeen vanhemman työn takia. Vastaavasti voi olla yli viikon vapaa.
Laivalla töissä: viikko töitä ja viikko vapailla, mites sillpin tuo päivähoito?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En jaksanut kahlata ihan jokaista viestiä, mutta lapsihan ei ole este matkustamiselle, varhaiskasvatuslain mukaan kunnan tulee hoitopaikka järjestää myös epätyypillisinä työaikoina. Joten hakemus vuoropäiväkotiin ja asia on sillä selvä.
Oikeastiko lapsi voi olla siellä kaksikin vuorokautta putkeen? Se ratkaisee kyllä monen lastenhoito-ongelmat.
Kyllä voi olla. Ap kertoi, että on eronnut, silloin päivähoitoa on tarjottava lähivanhemman tilanteen mukaan. Kunta ei voi tästä vastuustaan laistaa vetoamalla siihen, että meillä vaaditaan molemmilta vanhemmilta vuorotyötä! Ehei, päivähoitoa on tarjottava silloin, kun vanhemman työ sitä edellyttää esim. vaikka klo 15-21 joka arkipäivä, vaikka mistään vuorotyöstä ei ole kyse.
Ympärivuorokautista päivähoitoa on tarjottava esim. yksinhuoltaja-ensihoitajan lapselle, kun vanhemmalla on 24 tunnin työvuoro. Ihan samoin myös sille lapselle, jonka vanhempi on joka toinen viikko työmatkalla 3 päivän ajan sellaisella paikkakunnalla, jossa työnantaja edellyttää yöpymistä. Kunnat yrittävät laistaa vastuustaan, mutta noin se menee.
On lapsia, jotka ovat hoidossa jopa 4 vrk putkeen vanhemman työn takia. Vastaavasti voi olla yli viikon vapaa.
Lisään vielä listaan, että vuorohoitoa annetaan myös vanhemman työvuoron jälkeinen 8 tuntia, jos on esim. yön ollut töissä. Tällä taataan se, että vanhempi saa lepoajan eli voi nukkua työvuoron päätteeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikuttaa siltä ap, että sinulla ei oikein ole hyviä vaihtoehtoja. Jos työ lähtee alta, kumpi on pienempi paha? Olet joko työtön (tai opiskelet uuden alan) nykyisellä paikkakunnalla, tai muutat kauemmaksi lapsen kanssa, vaikka se heikentäisikin lapsen isäsuhdetta?
Totta, ei tässä ole hyviä vaihtoehtoja. Yritän pähkäillä mikä olisi huonoista vähiten huono. Olen jo 40, akateeminen tutkinto on jo, joten joku uusi ala, en oikein tiedä, opinnot pitäisi jotenkin rahoittaa, pyrkiä opiskelemaan (pääsisikö), saisiko vastavalmistuneena melkein nelivitosena helposti töitä jne. Paljon miettimistä näissä. Ap
Tuossa ylempänä joku jo laittoi sinulle laskelmaan, ettei hoitajan palkkaaminen kauhean hintaista ole. Laita ilmoitus mol.fi, niin näät josko löytyisi joku hyvä hoitaja tai pari.
Suostuuko joku oikeasti tekemään noin pitkän työvuoron tuolla palkalla?
Lapsihan on päivät hoidossa. Opiskelija saattaisi ilomielin ottaa vastaan tuollaisen työn, kun päivät kuitenkin pysty normaalisti opiskelemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En jaksanut kahlata ihan jokaista viestiä, mutta lapsihan ei ole este matkustamiselle, varhaiskasvatuslain mukaan kunnan tulee hoitopaikka järjestää myös epätyypillisinä työaikoina. Joten hakemus vuoropäiväkotiin ja asia on sillä selvä.
Oikeastiko lapsi voi olla siellä kaksikin vuorokautta putkeen? Se ratkaisee kyllä monen lastenhoito-ongelmat.
Kyllä voi olla. Ap kertoi, että on eronnut, silloin päivähoitoa on tarjottava lähivanhemman tilanteen mukaan. Kunta ei voi tästä vastuustaan laistaa vetoamalla siihen, että meillä vaaditaan molemmilta vanhemmilta vuorotyötä! Ehei, päivähoitoa on tarjottava silloin, kun vanhemman työ sitä edellyttää esim. vaikka klo 15-21 joka arkipäivä, vaikka mistään vuorotyöstä ei ole kyse.
Ympärivuorokautista päivähoitoa on tarjottava esim. yksinhuoltaja-ensihoitajan lapselle, kun vanhemmalla on 24 tunnin työvuoro. Ihan samoin myös sille lapselle, jonka vanhempi on joka toinen viikko työmatkalla 3 päivän ajan sellaisella paikkakunnalla, jossa työnantaja edellyttää yöpymistä. Kunnat yrittävät laistaa vastuustaan, mutta noin se menee.
On lapsia, jotka ovat hoidossa jopa 4 vrk putkeen vanhemman työn takia. Vastaavasti voi olla yli viikon vapaa.
Oikein kuningasidea laittaa ap:n erityislapsi monelsi vuorokaudeksi putkeen päiväkotiin.
Vierailija kirjoitti:
Mitä sä olet työsopimuksessa sopinut? Meillä lukee ihan standardina, että työ sisältää matkustamista. Jos sitä ei sopparissa ole, ei sitä voi sulta vaatia. Enemmän ihmettelen tässä, että mikä työ oikeasti enää nykyään vatii välttämättä matkustelua, kun kaksi vuotta etäpalavereita on käytännössä lopettanut kaiken työmatkustamisen.
Se, että pari vuotta meni pitkälti matkustelematta, ei tarkoita sitä, että se olisi ollut hyvä. Se nyt vaan oli olosuhteiden pakosta tarpeen. Ihan jokaisen yrityksen on näillä talousnäkymillä pyrittävä parhaaseen mahdolliseen toimintaan pysyäkseen edes pystyssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sit vaan hakemaan uutta työpaikkaa. työsopimukseen tarttee sekä pomon että työntekijän allekirjoituksen jotta se on voimassa..
Joo mutta meillä kaikkien sopimusta muutetaan työajan osalta ilman, että siihen voi itse vaikuttaa. Ap
Ei sitä voi muuttaa, jos et itse siihen suostu. Liittoon yhteys.
Soitin juristille ja tämä sanoi että noin voi työnantaja kyllä tehdä. Ap
Johan se alkaa provo puhumaan itseään pussiin. Tottakai voi työnantaja tehdä mitä vaan. Jos työntekijä ei pysty muutoksiin, tulee laiton lopputili. En vain suosittele tuota juristia hoitamaan asioitasi.
Ap on moneen kertaa kertonut, että heillä on yt:t.
Sitä suuremmalla syyllä viettäisin aikaa etsimällä uutta työtä, enkä lorvisi täällä sanoen moneen kertaan samaa asiaa, kun erityislapsi on kenties hoidossa, vai jo kotona ja ap töissä kirjoittelee. Ellei ole lomalla, olisi aikaa etsiä työtä.
En lorvi. Olen flunssassa kotona. Siksi aikaa hoitaa tätä asiaa tänään.
Ja tiedän hyvin meidän alan työmahdollisuudet ja potentiaaliset työnantajat ja niiden työtilanteet ja markkinatilanteet. Alalla on aika pienet piirit. Soitin jo pariin hyvikseni, kun tunnen väkeä sieltä (esimiesasemassa olevia) ja ei ole tällä hetkellä tarvetta uudelle henkilölle. Ap
Kerro koulutuksesi ja paikkakunta.
Miksi AP:n pitäisi tuollaisia sinulle kertoa?
Voisin katsoa hänelle töitä.
Jos AP vaikka vastaisi, että meteorologi ja Suomussalmi, niin miten ihmeessä sinä, joka lähes varmasti olet eri alalla, hänelle yhtäkkiä sieltä työn löytäisit.
Saattaisit yllättyä. Eipä ole ihme ettei töitä löydy tolla asenteella.
Eipä taida olla muuta vaihtoehtoa, kuin että odotat ne yt:t ja jos sulle tulee potkut, jäät työttömäksi ansiosidonnaisella ja siinä sulla on aikaa etsiä uusi työ. Tai irtisanoudut itse, mutta siinä tapauksessa taitaa tulla karenssi.
Tai sitten vaan toivoo, että pomo tulisi järkiinsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En jaksanut kahlata ihan jokaista viestiä, mutta lapsihan ei ole este matkustamiselle, varhaiskasvatuslain mukaan kunnan tulee hoitopaikka järjestää myös epätyypillisinä työaikoina. Joten hakemus vuoropäiväkotiin ja asia on sillä selvä.
Oikeastiko lapsi voi olla siellä kaksikin vuorokautta putkeen? Se ratkaisee kyllä monen lastenhoito-ongelmat.
Kyllä voi olla. Ap kertoi, että on eronnut, silloin päivähoitoa on tarjottava lähivanhemman tilanteen mukaan. Kunta ei voi tästä vastuustaan laistaa vetoamalla siihen, että meillä vaaditaan molemmilta vanhemmilta vuorotyötä! Ehei, päivähoitoa on tarjottava silloin, kun vanhemman työ sitä edellyttää esim. vaikka klo 15-21 joka arkipäivä, vaikka mistään vuorotyöstä ei ole kyse.
Ympärivuorokautista päivähoitoa on tarjottava esim. yksinhuoltaja-ensihoitajan lapselle, kun vanhemmalla on 24 tunnin työvuoro. Ihan samoin myös sille lapselle, jonka vanhempi on joka toinen viikko työmatkalla 3 päivän ajan sellaisella paikkakunnalla, jossa työnantaja edellyttää yöpymistä. Kunnat yrittävät laistaa vastuustaan, mutta noin se menee.
On lapsia, jotka ovat hoidossa jopa 4 vrk putkeen vanhemman työn takia. Vastaavasti voi olla yli viikon vapaa.
Tätä en yhtään ymmärrä. Miksi hlvtissä niitä lapsia pitää tehdä ylipäätään tollaseen tilanteeseen? Päiväkoti ei ole mikään säilytyspaikka, ei edes vuorohoito. Lapset pitäisi sijoittaa tollasessa tilanteessa. Luoja että pistää vihaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sit vaan hakemaan uutta työpaikkaa. työsopimukseen tarttee sekä pomon että työntekijän allekirjoituksen jotta se on voimassa..
Joo mutta meillä kaikkien sopimusta muutetaan työajan osalta ilman, että siihen voi itse vaikuttaa. Ap
Ei sitä voi muuttaa, jos et itse siihen suostu. Liittoon yhteys.
Soitin juristille ja tämä sanoi että noin voi työnantaja kyllä tehdä. Ap
Johan se alkaa provo puhumaan itseään pussiin. Tottakai voi työnantaja tehdä mitä vaan. Jos työntekijä ei pysty muutoksiin, tulee laiton lopputili. En vain suosittele tuota juristia hoitamaan asioitasi.
Ap on moneen kertaa kertonut, että heillä on yt:t.
Sitä suuremmalla syyllä viettäisin aikaa etsimällä uutta työtä, enkä lorvisi täällä sanoen moneen kertaan samaa asiaa, kun erityislapsi on kenties hoidossa, vai jo kotona ja ap töissä kirjoittelee. Ellei ole lomalla, olisi aikaa etsiä työtä.
En lorvi. Olen flunssassa kotona. Siksi aikaa hoitaa tätä asiaa tänään.
Ja tiedän hyvin meidän alan työmahdollisuudet ja potentiaaliset työnantajat ja niiden työtilanteet ja markkinatilanteet. Alalla on aika pienet piirit. Soitin jo pariin hyvikseni, kun tunnen väkeä sieltä (esimiesasemassa olevia) ja ei ole tällä hetkellä tarvetta uudelle henkilölle. Ap
Kerro koulutuksesi ja paikkakunta.
Miksi AP:n pitäisi tuollaisia sinulle kertoa?
Voisin katsoa hänelle töitä.
Jos AP vaikka vastaisi, että meteorologi ja Suomussalmi, niin miten ihmeessä sinä, joka lähes varmasti olet eri alalla, hänelle yhtäkkiä sieltä työn löytäisit.
Head huntereista koskaan kuullut? Ei ole selvästi kukaan sua töiden vuoksi koskaan lähestynyt. Harmi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sit vaan hakemaan uutta työpaikkaa. työsopimukseen tarttee sekä pomon että työntekijän allekirjoituksen jotta se on voimassa..
Joo mutta meillä kaikkien sopimusta muutetaan työajan osalta ilman, että siihen voi itse vaikuttaa. Ap
Ei sitä voi muuttaa, jos et itse siihen suostu. Liittoon yhteys.
Soitin juristille ja tämä sanoi että noin voi työnantaja kyllä tehdä. Ap
Johan se alkaa provo puhumaan itseään pussiin. Tottakai voi työnantaja tehdä mitä vaan. Jos työntekijä ei pysty muutoksiin, tulee laiton lopputili. En vain suosittele tuota juristia hoitamaan asioitasi.
Ap on moneen kertaa kertonut, että heillä on yt:t.
Sitä suuremmalla syyllä viettäisin aikaa etsimällä uutta työtä, enkä lorvisi täällä sanoen moneen kertaan samaa asiaa, kun erityislapsi on kenties hoidossa, vai jo kotona ja ap töissä kirjoittelee. Ellei ole lomalla, olisi aikaa etsiä työtä.
En lorvi. Olen flunssassa kotona. Siksi aikaa hoitaa tätä asiaa tänään.
Ja tiedän hyvin meidän alan työmahdollisuudet ja potentiaaliset työnantajat ja niiden työtilanteet ja markkinatilanteet. Alalla on aika pienet piirit. Soitin jo pariin hyvikseni, kun tunnen väkeä sieltä (esimiesasemassa olevia) ja ei ole tällä hetkellä tarvetta uudelle henkilölle. Ap
Kerro koulutuksesi ja paikkakunta.
Miksi AP:n pitäisi tuollaisia sinulle kertoa?
Voisin katsoa hänelle töitä.
Jos AP vaikka vastaisi, että meteorologi ja Suomussalmi, niin miten ihmeessä sinä, joka lähes varmasti olet eri alalla, hänelle yhtäkkiä sieltä työn löytäisit.
Head huntereista koskaan kuullut? Ei ole selvästi kukaan sua töiden vuoksi koskaan lähestynyt. Harmi
Sinä et ole headhunteri.
Hae aina sairaslomaa päivää ennen työmatkaa. Miten sattuikaan kun lapsi oksensi taas juuri ennen lähtöä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sit vaan hakemaan uutta työpaikkaa. työsopimukseen tarttee sekä pomon että työntekijän allekirjoituksen jotta se on voimassa..
Joo mutta meillä kaikkien sopimusta muutetaan työajan osalta ilman, että siihen voi itse vaikuttaa. Ap
Ei sitä voi muuttaa, jos et itse siihen suostu. Liittoon yhteys.
Soitin juristille ja tämä sanoi että noin voi työnantaja kyllä tehdä. Ap
Johan se alkaa provo puhumaan itseään pussiin. Tottakai voi työnantaja tehdä mitä vaan. Jos työntekijä ei pysty muutoksiin, tulee laiton lopputili. En vain suosittele tuota juristia hoitamaan asioitasi.
Ap on moneen kertaa kertonut, että heillä on yt:t.
Sitä suuremmalla syyllä viettäisin aikaa etsimällä uutta työtä, enkä lorvisi täällä sanoen moneen kertaan samaa asiaa, kun erityislapsi on kenties hoidossa, vai jo kotona ja ap töissä kirjoittelee. Ellei ole lomalla, olisi aikaa etsiä työtä.
En lorvi. Olen flunssassa kotona. Siksi aikaa hoitaa tätä asiaa tänään.
Ja tiedän hyvin meidän alan työmahdollisuudet ja potentiaaliset työnantajat ja niiden työtilanteet ja markkinatilanteet. Alalla on aika pienet piirit. Soitin jo pariin hyvikseni, kun tunnen väkeä sieltä (esimiesasemassa olevia) ja ei ole tällä hetkellä tarvetta uudelle henkilölle. Ap
Kerro koulutuksesi ja paikkakunta.
Miksi AP:n pitäisi tuollaisia sinulle kertoa?
Voisin katsoa hänelle töitä.
Jos AP vaikka vastaisi, että meteorologi ja Suomussalmi, niin miten ihmeessä sinä, joka lähes varmasti olet eri alalla, hänelle yhtäkkiä sieltä työn löytäisit.
Head huntereista koskaan kuullut? Ei ole selvästi kukaan sua töiden vuoksi koskaan lähestynyt. Harmi
Sinä et ole headhunteri.
En olekaan, mutta hän saattaa hyvinkin olla. Mut on rekrytty kaksi kertaa firmasta toiseen head hunterin kautta, ekalla kerralla lähdin ulkomaille, toisella kerralla tuolasin palkkani.
Ei ainakaan itse kannata irtisanoutua. Jos saat potkut ettet voi matkustaa lapsen takia niin ei taatusti tule karenssia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sit vaan hakemaan uutta työpaikkaa. työsopimukseen tarttee sekä pomon että työntekijän allekirjoituksen jotta se on voimassa..
Joo mutta meillä kaikkien sopimusta muutetaan työajan osalta ilman, että siihen voi itse vaikuttaa. Ap
Ei sitä voi muuttaa, jos et itse siihen suostu. Liittoon yhteys.
Soitin juristille ja tämä sanoi että noin voi työnantaja kyllä tehdä. Ap
Johan se alkaa provo puhumaan itseään pussiin. Tottakai voi työnantaja tehdä mitä vaan. Jos työntekijä ei pysty muutoksiin, tulee laiton lopputili. En vain suosittele tuota juristia hoitamaan asioitasi.
Ap on moneen kertaa kertonut, että heillä on yt:t.
Sitä suuremmalla syyllä viettäisin aikaa etsimällä uutta työtä, enkä lorvisi täällä sanoen moneen kertaan samaa asiaa, kun erityislapsi on kenties hoidossa, vai jo kotona ja ap töissä kirjoittelee. Ellei ole lomalla, olisi aikaa etsiä työtä.
En lorvi. Olen flunssassa kotona. Siksi aikaa hoitaa tätä asiaa tänään.
Ja tiedän hyvin meidän alan työmahdollisuudet ja potentiaaliset työnantajat ja niiden työtilanteet ja markkinatilanteet. Alalla on aika pienet piirit. Soitin jo pariin hyvikseni, kun tunnen väkeä sieltä (esimiesasemassa olevia) ja ei ole tällä hetkellä tarvetta uudelle henkilölle. Ap
Kerro koulutuksesi ja paikkakunta.
Miksi AP:n pitäisi tuollaisia sinulle kertoa?
Voisin katsoa hänelle töitä.
Jos AP vaikka vastaisi, että meteorologi ja Suomussalmi, niin miten ihmeessä sinä, joka lähes varmasti olet eri alalla, hänelle yhtäkkiä sieltä työn löytäisit.
Head huntereista koskaan kuullut? Ei ole selvästi kukaan sua töiden vuoksi koskaan lähestynyt. Harmi
Sinä et ole headhunteri.
En olekaan, mutta hän saattaa hyvinkin olla. Mut on rekrytty kaksi kertaa firmasta toiseen head hunterin kautta, ekalla kerralla lähdin ulkomaille, toisella kerralla tuolasin palkkani.
Ei ole hänkään. Eikä ketään akateemista asiantuntijaa rekrytä jonkun vauvapalstan kautta.
Hyvä ap. Jatkat työpaikassa tai et, niin suosittelisin lämpimästi hankkimaan niitä tukiverkostoja, tai jonkun luottohoitajan tarpeen varalle. Mitä jos tulee tilanne, että joudut vaikka sairaalaan? Ja isä ei halua ottaa lasta! Kannattaa miettiä tällaisia vähän etukäteen. On ihan kamala tilanne, jos olet ainoa joka lasta pystyy hoitamaan öisin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun piti kerran mennä palaveriin vapaa-ajalla, ns. käsky kävi. Lapset tuli mukaan. Ei ollu muuta vaihtoehtoa annettu.
Kertoo esimiehelle vain sinun elämänhallinnan puutteesta.
Elämänhallinnan puute jos ei ole lapsille hoitajaa?
No kuulostaahan tuo hieman erikoiselta, jos jollakulla ei ole kerrassaan ketään sukulaista, tuttua, kummia tai ystävää, joka voisi auttaa silloin tällöin lastenhoidossa. Tai ettei pystyisi itse sellaista tilapäisapua hommaamaan silloin tällöin jostakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun piti kerran mennä palaveriin vapaa-ajalla, ns. käsky kävi. Lapset tuli mukaan. Ei ollu muuta vaihtoehtoa annettu.
Kertoo esimiehelle vain sinun elämänhallinnan puutteesta.
Elämänhallinnan puute jos ei ole lapsille hoitajaa?
No kuulostaahan tuo hieman erikoiselta, jos jollakulla ei ole kerrassaan ketään sukulaista, tuttua, kummia tai ystävää, joka voisi auttaa silloin tällöin lastenhoidossa. Tai ettei pystyisi itse sellaista tilapäisapua hommaamaan silloin tällöin jostakin.
Ai ystävä hoitamaan pientä lasta työmatkojen ajaksi? Eiköhän ne ystävät ole omassa työssä kiinni.
Tuohan olisi kätevää että kaksivuotiaan voisi dumpata vuoropäiväkotiin viikoksi ja lähteä ryömatkalle. Lapsikin ilahtuisi.