Lue keskustelun säännöt.
Työkokeilu voi myös kannattaa
05.06.2022 |
Usein kuulee valituksia siitä miten työkkärin järjestämä työkokeilu on vain työttömien riistoa ja ilmaistyövoimana käyttöä josta ei työtön itse hyödy mitään niin haluaisin nyt jakaa teille oman kokemukseni.
Olin viime kesänä ollut muutaman vuoden työtön, syitä en nyt tässä lähde enempää avaamaan. Minun on ujona ja sosiaalisesti pelokkaana ollut kuitenkin aina vaikea saada töitä, ja olinkin todella kauhuissani että miten ihmeessä onnistuisin pääsemään noin pitkän työttömyysjakson jälkeen enää työelämään. Opiskelu ei kiinnostanut, koska halusin jatkaa alalla jolta minulla oli jo kokemusta. No satuin sitten näkemään työkkärin lähettämän sähköpostin, jossa rekryttiin työnhakijoita 2 kk kestävään työkokeiluun alalleni. Hain ja sain käytännössä valita mihin paikkaan monista eri vaihtoehdoista halusin. Olin oikeasti motivoitunut ja halusin saada töitä juuri tuosta paikasta, joten olin työkokeilussa oma-aloitteinen, aktiivinen ja ahkera. Pitkän työttömyysjakson jäljiltä itsetuntoni oli kuitenkin aivan nollissa ja olin koko ajan varma etten tulisi saamaan töitä sieltä, mutta yllätyksekseni minulle tarjottiinkin työpaikkaa - ensin tosin vain määräaikaisena, mutta kun pärjäsin hyvin niin lopulta minulle tarjottiin vakituista sopimusta ja nyt minulla on ensimmäistä kertaa elämässäni vakituinen työpaikka.
Eli, vaikka jouduinkin tekemään ensin pari kuukautta pelkällä työmarkkinatuella samaa työtä josta muille maksettiin niin olen nyt jälkeenpäin sitä mieltä että se ehdottomasti kannatti, koska pääsin sen avulla takaisin työelämään. Minun kaltaisilleni, jotka ovat huonoja työhaastatteluissa eivätkä osaa tuoda puhumalla parhaita puoliaan esiin työkokeilu voi oikeasti olla hyvä mahdollisuus osoittaa omat taitonsa ja vahvuutensa, mikäli siis on halukkuutta ja motivaatiota työelämään. Oman kokemukseni pohjalta kannustaisin siis muitakin hankalasti työllistyviä kokeilemaan tätä mahdollisuutta - vaikkei kaikilla varmasti käykään yhtä hyvä tuuri että onnistuisivat saamaan työkokeilusta vakituista työpaikkaa niin kaikki kokemus vie silti aina eteenpäin työnhaussa.
Kommentit (64)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Terveisin työkkärin täti? Suurin osa työkokeiluista on vain kokeilijoiden ketjuttamista. Harvemmin ketään palkataan kun on ilmainen vaihtoehto.
Jos työpaikassa on avoin paikka auki niin miksei hyvää työkokeilijaa palkattaisi? Varmempaahan se on ottaa työkokeilija jonka on nähnyt pärjäävän hyvin työssä kuin ottaa työnhakija, josta ei tiedä muuta kuin pelkän CV:n ja mitä kertoo itsestään työhaastattelussa. Ja rekrytointi käsittääkseni myös maksaa.
Sitä varten on koeaika.
Mutta puhuinkin nyt sellaisista työnhakijoista, joiden on vaikea tuoda itseään työhaastattelussa esiin. Varmasti ymmärrät, että työnantaja palkkaa normaalissa rekryssä mieluummin sellaisen, joka on työhaastattelussa itsevarma ja osaa tuoda vahvuutensa esille kuin epävarman jännittäjän, joka ei meinaa saada sanaakaan sanottua ja menee jokaisen kysymyksen kohdalla aivan lukkoon? Kaikkia hakijoita kun ei voi mitenkään palkata vaan täytyy valita se yksi, jonka voi sitten koeajalla irtisanoa jos osuikin huonoksi valinnaksi.
Okej, siis tuollaisille työnhakijoille ns. ohitusväyläksi ensimmäiseen vakituiseen työpaikkaan. Very special case.
Ongelmaksi nousee ilmaistyön hyväksikäyttö ja siitä seuraava epäluottamus työmarkkinoita, työvoimapalveluita, "kannustimia" ja yritysten ahneutta kohtaan. Negatiivisten kokemusten ylivoimaisesti suurempi määrä positiivisiin nähden. Hyödyt ovat pienemmät kuin haitat. Jos sellainen hinta halutaan maksaa, niin ihmettelen.
Mitä mielestäsi sitten tulisi tehdä pitkäaikaistyöttömille ja/tai vaikeasti työllistyville, jotka ovat huonoja markkinoimaan itseään puhumalla eli eivät pärjää hyvin työhaastattelussa? Jos sinä olisit työkkärin täti jonka pitäisi työllistää tällainen henkilö niin mitä ehdottaisit? Henkilö siis olisi jo lähettänyt työhakemuksia mutta ei joko pääsisi edes haastatteluihin tai sitten pääsisi, mutta koska olisi huono puhumaan niin ei tulisi valituksi. Sanoisitko vain että no ei voi mitään, jäät nyt sitten loppuelämäksesi työttömäksi kerran et ole riittävän supliikki haastattelussa?
Lisäksi, oletko ajatellut että se työkokeilu voi myös nostaa ihmisen itsetuntoa ja sitä kautta parantaa pärjäämistä työhaastattelussa? Jos otetaan esimerkiksi pitkäaikaistyötön, joka on ollut vuosia tekemättä mitään niin käsitys itsestä työntekijänä voi olla aika heikko, jolloin voi olla myös vaikea markkinoida itseään. Jos sen työkokeilun aikana huomaa pärjäävänsä töissä, ja pääsee muutenkin osallistumaan jotenkin yhteiskunnan toimintaan niin voi olla ihan erilaisella fiiliksellä työhaastattelussakin.
Tuo sopii erikoistapauksiin, joissa voi käydä hyvinkin. Se ei voi olla metodi kaikille. Sen täytyy perustua vapaaehtoisuuteen, täysin, ilman pelkoa karensseista tms. kurituskeinoista.
On kai sanomattakin selvää, että jos tuollaiseen kokeiluun pakottamista käytetään virkailijan omiin tulostavoitteisiin pääsemiseksi niin ollaan kokoomusta äänestävien taivaassa, globaalikapitalistien onnelassa ja itsekkäiden kuolemansyntien piirissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Demarit ovat lisänneet työkkärien resursseja, jotta työttömiä ehditään pakottaa työkokeiluihin. Nauttikaa sosialismista!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Terveisin työkkärin täti? Suurin osa työkokeiluista on vain kokeilijoiden ketjuttamista. Harvemmin ketään palkataan kun on ilmainen vaihtoehto.
Jos työpaikassa on avoin paikka auki niin miksei hyvää työkokeilijaa palkattaisi? Varmempaahan se on ottaa työkokeilija jonka on nähnyt pärjäävän hyvin työssä kuin ottaa työnhakija, josta ei tiedä muuta kuin pelkän CV:n ja mitä kertoo itsestään työhaastattelussa. Ja rekrytointi käsittääkseni myös maksaa.
Sitä varten on koeaika.
Mutta puhuinkin nyt sellaisista työnhakijoista, joiden on vaikea tuoda itseään työhaastattelussa esiin. Varmasti ymmärrät, että työnantaja palkkaa normaalissa rekryssä mieluummin sellaisen, joka on työhaastattelussa itsevarma ja osaa tuoda vahvuutensa esille kuin epävarman jännittäjän, joka ei meinaa saada sanaakaan sanottua ja menee jokaisen kysymyksen kohdalla aivan lukkoon? Kaikkia hakijoita kun ei voi mitenkään palkata vaan täytyy valita se yksi, jonka voi sitten koeajalla irtisanoa jos osuikin huonoksi valinnaksi.
Okej, siis tuollaisille työnhakijoille ns. ohitusväyläksi ensimmäiseen vakituiseen työpaikkaan. Very special case.
Ongelmaksi nousee ilmaistyön hyväksikäyttö ja siitä seuraava epäluottamus työmarkkinoita, työvoimapalveluita, "kannustimia" ja yritysten ahneutta kohtaan. Negatiivisten kokemusten ylivoimaisesti suurempi määrä positiivisiin nähden. Hyödyt ovat pienemmät kuin haitat. Jos sellainen hinta halutaan maksaa, niin ihmettelen.
Mitä mielestäsi sitten tulisi tehdä pitkäaikaistyöttömille ja/tai vaikeasti työllistyville, jotka ovat huonoja markkinoimaan itseään puhumalla eli eivät pärjää hyvin työhaastattelussa? Jos sinä olisit työkkärin täti jonka pitäisi työllistää tällainen henkilö niin mitä ehdottaisit? Henkilö siis olisi jo lähettänyt työhakemuksia mutta ei joko pääsisi edes haastatteluihin tai sitten pääsisi, mutta koska olisi huono puhumaan niin ei tulisi valituksi. Sanoisitko vain että no ei voi mitään, jäät nyt sitten loppuelämäksesi työttömäksi kerran et ole riittävän supliikki haastattelussa?
Lisäksi, oletko ajatellut että se työkokeilu voi myös nostaa ihmisen itsetuntoa ja sitä kautta parantaa pärjäämistä työhaastattelussa? Jos otetaan esimerkiksi pitkäaikaistyötön, joka on ollut vuosia tekemättä mitään niin käsitys itsestä työntekijänä voi olla aika heikko, jolloin voi olla myös vaikea markkinoida itseään. Jos sen työkokeilun aikana huomaa pärjäävänsä töissä, ja pääsee muutenkin osallistumaan jotenkin yhteiskunnan toimintaan niin voi olla ihan erilaisella fiiliksellä työhaastattelussakin.
Tuo sopii erikoistapauksiin, joissa voi käydä hyvinkin. Se ei voi olla metodi kaikille. Sen täytyy perustua vapaaehtoisuuteen, täysin, ilman pelkoa karensseista tms. kurituskeinoista.
On kai sanomattakin selvää, että jos tuollaiseen kokeiluun pakottamista käytetään virkailijan omiin tulostavoitteisiin pääsemiseksi niin ollaan kokoomusta äänestävien taivaassa, globaalikapitalistien onnelassa ja itsekkäiden kuolemansyntien piirissä.
Tuossa aloitusviestissäni, jos satuit sen lukemaan, suosittelin työkokeilua sellaisille, jotka ovat huonoja työhaastattelussa mutta joilla on silti kova halu päästä töihin. En siis ollut sitä mieltä, että työkokeilu olisi yhtä hyvä keino kaikille, kyllähän supliikit ekstrovertit osaavat loistaa haastatteluissa.
Mutta täältä palstaltakin saa välillä lukea, että joku on kertomansa mukaan hakenut vaikka kuinka moneen työpaikkaan ja ravannut haastatteluissa muttei silti ole saanut töitä, niin jos tällainen henkilö oikeasti haluaa töihin ja huono työnsaantimenestys johtuu ettei ole hyvä haastatteluissa niin eikö kannattaisi kokeilla työkokeilua? Sen sijaan, että kuukaudesta ja mahdollisesti vuodesta toiseen vain valittaa, ettei saa haastatteluiden kautta töitä ja kärsii työttömyydestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Terveisin työkkärin täti? Suurin osa työkokeiluista on vain kokeilijoiden ketjuttamista. Harvemmin ketään palkataan kun on ilmainen vaihtoehto.
Jos työpaikassa on avoin paikka auki niin miksei hyvää työkokeilijaa palkattaisi? Varmempaahan se on ottaa työkokeilija jonka on nähnyt pärjäävän hyvin työssä kuin ottaa työnhakija, josta ei tiedä muuta kuin pelkän CV:n ja mitä kertoo itsestään työhaastattelussa. Ja rekrytointi käsittääkseni myös maksaa.
Sitä varten on koeaika.
Mutta puhuinkin nyt sellaisista työnhakijoista, joiden on vaikea tuoda itseään työhaastattelussa esiin. Varmasti ymmärrät, että työnantaja palkkaa normaalissa rekryssä mieluummin sellaisen, joka on työhaastattelussa itsevarma ja osaa tuoda vahvuutensa esille kuin epävarman jännittäjän, joka ei meinaa saada sanaakaan sanottua ja menee jokaisen kysymyksen kohdalla aivan lukkoon? Kaikkia hakijoita kun ei voi mitenkään palkata vaan täytyy valita se yksi, jonka voi sitten koeajalla irtisanoa jos osuikin huonoksi valinnaksi.
Okej, siis tuollaisille työnhakijoille ns. ohitusväyläksi ensimmäiseen vakituiseen työpaikkaan. Very special case.
Ongelmaksi nousee ilmaistyön hyväksikäyttö ja siitä seuraava epäluottamus työmarkkinoita, työvoimapalveluita, "kannustimia" ja yritysten ahneutta kohtaan. Negatiivisten kokemusten ylivoimaisesti suurempi määrä positiivisiin nähden. Hyödyt ovat pienemmät kuin haitat. Jos sellainen hinta halutaan maksaa, niin ihmettelen.
Mitä mielestäsi sitten tulisi tehdä pitkäaikaistyöttömille ja/tai vaikeasti työllistyville, jotka ovat huonoja markkinoimaan itseään puhumalla eli eivät pärjää hyvin työhaastattelussa? Jos sinä olisit työkkärin täti jonka pitäisi työllistää tällainen henkilö niin mitä ehdottaisit? Henkilö siis olisi jo lähettänyt työhakemuksia mutta ei joko pääsisi edes haastatteluihin tai sitten pääsisi, mutta koska olisi huono puhumaan niin ei tulisi valituksi. Sanoisitko vain että no ei voi mitään, jäät nyt sitten loppuelämäksesi työttömäksi kerran et ole riittävän supliikki haastattelussa?
Lisäksi, oletko ajatellut että se työkokeilu voi myös nostaa ihmisen itsetuntoa ja sitä kautta parantaa pärjäämistä työhaastattelussa? Jos otetaan esimerkiksi pitkäaikaistyötön, joka on ollut vuosia tekemättä mitään niin käsitys itsestä työntekijänä voi olla aika heikko, jolloin voi olla myös vaikea markkinoida itseään. Jos sen työkokeilun aikana huomaa pärjäävänsä töissä, ja pääsee muutenkin osallistumaan jotenkin yhteiskunnan toimintaan niin voi olla ihan erilaisella fiiliksellä työhaastattelussakin.
Tuo sopii erikoistapauksiin, joissa voi käydä hyvinkin. Se ei voi olla metodi kaikille. Sen täytyy perustua vapaaehtoisuuteen, täysin, ilman pelkoa karensseista tms. kurituskeinoista.
On kai sanomattakin selvää, että jos tuollaiseen kokeiluun pakottamista käytetään virkailijan omiin tulostavoitteisiin pääsemiseksi niin ollaan kokoomusta äänestävien taivaassa, globaalikapitalistien onnelassa ja itsekkäiden kuolemansyntien piirissä.
Tuossa aloitusviestissäni, jos satuit sen lukemaan, suosittelin työkokeilua sellaisille, jotka ovat huonoja työhaastattelussa mutta joilla on silti kova halu päästä töihin. En siis ollut sitä mieltä, että työkokeilu olisi yhtä hyvä keino kaikille, kyllähän supliikit ekstrovertit osaavat loistaa haastatteluissa.
Mutta täältä palstaltakin saa välillä lukea, että joku on kertomansa mukaan hakenut vaikka kuinka moneen työpaikkaan ja ravannut haastatteluissa muttei silti ole saanut töitä, niin jos tällainen henkilö oikeasti haluaa töihin ja huono työnsaantimenestys johtuu ettei ole hyvä haastatteluissa niin eikö kannattaisi kokeilla työkokeilua? Sen sijaan, että kuukaudesta ja mahdollisesti vuodesta toiseen vain valittaa, ettei saa haastatteluiden kautta töitä ja kärsii työttömyydestä.
Jos siitä tehdään palvelu niin sitä käytetään väärin ilmaistyöntekijöiden hyväksikäyttöön ja jos palvelun käyttöön pakotetaan niin työntekijöitä riistetään. Siitä seuraa laajempia yhteiskunnallisia ongelmia esim. yrityksille kustannuskilpailullisesti, työntekijöille palkkakehityksellisesti, oikeusvaltiolle moraalisesti jne. jne. and so on and so on...
Olen ollut elämäni aikana monen monissa työkokeiluissa... Yksikään ei töitä tuonut! Kukaan edes ehdottanut. Kun 1/2 vuotta täynnä. Potkut per...een ja uusi uhri tilalle. Ja sama jatkuu edelleen. Nyt viimein olen töissä. Ihan itse etsimässäni ja saan ihan palkkaa työajastani. Kestänyt jo muutaman vuoden ja sopparissa ei ole päättymispäivää eli jatkuu sitten minne asti jatkuukaan. Näitä onnenpotkuja aina joskus tulee mutta kesto sitten vaihtelee ja alkaa se päähän potkiminen te-tätien suunnalta. Niin, olin pari kertaa aikoinani ihan vapaaehtoisestikin kokeilussa. Ei se sen paremmin töitä tuonut. No, tulipahan kokeiltua paremman puutteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onnea AP työpaikasta! Kuten huomaat, palstan lakien mukaan tuota ei olisi saanut sanoa ääneen. Virkistävää, kun joku niin tekee. 👍
Virkistäytyminen toisten palkattomasta riistosta ja sillä hekumointi voidaan katsoa asiattomaksi viestiksi palstan oikeusvaltioperiaatteiden mukaisesti.
Kai tää on sarkasmia? Muuten on luetun ymmärtäminen heikolla tasolla.
Vierailija kirjoitti:
Työkokeilu mittaa hyvin sitä ketkä on vedätettävissä. Mitä vaivaa AP:kin näki työpaikkansa eteen? Työkkäri sen sille hommasi.
Ei TE-palvelut hommaa kenellekkään työkokeilu eikä muita paikkoja. Miksi haluat tahallasi olla noin negatiivinen ja ilkeä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työkokeilun ja tukityöllistämisen ero?
Onko eroa.
Ei ole muuta varsinaista tukityöllistämisen muotoa kuin palkkatuki, loput ovat 9 euron kulukorvauksella tehtäviä. Palkkatuessa työnantajalle maksetaan tietty osuus palkasta palkkatukena ja työllistetty saa normaalia palkkaa. Näitä paikkoja ei ole paljoa tarjolla.
Työkokeilusta saa työttömyyskorvauksen ja 9 euroa päivässä kulukorvausta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työkokeilun ja tukityöllistämisen ero?
Onko eroa.Ei ole muuta varsinaista tukityöllistämisen muotoa kuin palkkatuki, loput ovat 9 euron kulukorvauksella tehtäviä. Palkkatuessa työnantajalle maksetaan tietty osuus palkasta palkkatukena ja työllistetty saa normaalia palkkaa. Näitä paikkoja ei ole paljoa tarjolla.
Työkokeilusta saa työttömyyskorvauksen ja 9 euroa päivässä kulukorvausta.
Mulla oli kaveri jossain tukityössä, tekemässä puukkoja tms. Hänelle korvaus oli tuo 9 kulukorvaus, mutta siinä oli se, ettei käsittääksi kukaan, työkkärin, työnhakija tai työantaja kuvitellut, että ketään siihen pajaan palkattaisi. Oli jotain sellaista opetellaan työssäkäymistä ja estetään syrjäytymistä ja saadaan jotain edes ansioluotteloon työtä.
Minusta eroaa aika tavalla tuosta aloittajan mallista, jossa työntekijä ja työkkäri kuvittelee ihanteellisen lopputuloksen olevan työllistyminen, valitettavasti moni yrittäjä tässä huijaa ja ottaa vain ilmaista työvoimaa. Tätä pitäisi mielestäni tarkemmin valvoa. Onneksi osa on noitakin yrittäjiä, jotka oikeasti haluavat ottaa ihmisiä töihin, mutta palkkaus on aina riski jolloin tämä on molemmille osapuolille hyvä tapa pienentää riskejä. Olen itse nuorena ollut tuollaisessa työssä, mutta siinä yrittäjä sanoi minulle suoraan, että jos tässä ei ihmettä tapahdu, niin en voi tähän ketään palkata johtuen taloudellisesta tilanteesta. Mutta samalla jousti, paljon, jos tarvitsi mennä työhaastatteluihin, ei kytännyt tunteja ja kirjoitti upeat suositukset. Sain työtä sitten muualta ja koen, että tuosta oli hirvittävä apu työllistymisessä, koska olin vastavalmistunut ja ollut vain kerran kesätöissä, niin se, että oli työssä jo, auttoi. En ollut ennen harjoittelua päässyt kuin yhteen haastatteluun ja aloittamisen jälkeen tuli useampia kutsuja. Yritys jossa olin harjoitelussa meni jonkun ajan päästä nurin.
Toisaalta kaverini oli samanlaisessa hommassa kirjastossa, joka käytti sitä vain ilmaisena työvoimana, eivät palkanneet ikinä ketään ja siellä kytättiin joka sekunti ja kiusattiin näitä työharjoittelijoita ja sivareita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Fact check:
Antiikin Roomassa ei ollut kaleeriorjia. Orjakaleerit kuuluvat keski-ajalle: kristityt ja muslimit käyttivät orjavetoisia kaleereja. Roomassa kaleerin soutajat olivat sotilaita.
Kaunisnainen-- kirjoitti:
Tämä on ikäänkuin te toimiston tätien mainos!!
- miten joku pärjää 2kk ilman rahaa, kannattaako se silloinkin jos laskut jää sen vuoksi maksamatta, onhan joillakin esim auto tai omistusasunto
-millaista on jäädä töihin tuollaisen nöyryytyksen jälkeen, kun olit niin hyvä olisivathan ne voineet heti palkata määräaikaiseksi
-menetit 2kk lomarahat yms, aika pitkä aika
Noloa!
Luuleeko joku, ettei siltä ajalta saa tukia? Saa, ja saa huomattavasti enemmän kuin jos olisi vaan kotona makaava työtön. Kannustinraha ei edes vähennä toimeentulotukea. Pitkäaikaistyöttömänä oli luksusta, kun sen normaalin käyttörahan, n.500 e sijasta saikin reilu 700. Ja tt-tukiasiakkuus jatkuu, jos on siinä ollut aiemminkin eli kaikki lääkkeet omavastuineen ja sähkölaskut maksaa Kela. Mitään lomarahoja ei työttömänäkään saisi. Asumistuki kun lasketaan mukaan tuloni olivat Helsingissä asuvana sellaiset, että oli käytännössä sama olinko työkokeilussa vai matalapalkka-alan palkkatyössä. Toki pitemmän päälle sitten tulee lomaraha ym asiat, joten mieluummin olen kuitenkin ihan palkkatyössä, jos se vaan on mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Terveisin työkkärin täti? Suurin osa työkokeiluista on vain kokeilijoiden ketjuttamista. Harvemmin ketään palkataan kun on ilmainen vaihtoehto.
Joku puoluejyrähän siellä kirjoittelee kun tuollaista tulee, ne tädit ei ole oikein mistään perillä ja vaatisi liiaksi töitä tuollaisia kirjoitella.
Kokeilut kyllä niille firmoille kannattaa lyhyellä tähtäimellä vaikka kokonaisvaikutus maan talouteen onkin syvästi negatiivinen.
Jos kilpailija maksaa palkkaa ja työantajamaksuja esim. 30 tunnilta ja itse työvoimavaltaiseen työhön saa ilmaisen orjan tai orjasta jopa maksetaan (osalle paljonkin, ennen näistä oli ihan uutisointiakin mutta nyttemmin propaganda tiukempaa) niin selvähän se kumpi menestyy. Montakohan konkkaa näilläkin aikaan saatu vuosien mittaan.
Vierailija kirjoitti:
Terveisin työkkärin täti? Suurin osa työkokeiluista on vain kokeilijoiden ketjuttamista. Harvemmin ketään palkataan kun on ilmainen vaihtoehto.
Työkokeilusta ei oikeastaan edes saisi palkata ketään, se ei ole mikään koeaika. Työkokeilussa tutustutaan alaan tai ammattiin tai jos ko. alan koulutus on olemassa, mutta vanhentunut, niin selvitetään, mitä uusia taitoja ja osaamista tarvitaan ennen kuin työ on taas hallussa.
Työkokeilussa tehdään yhdessä ohjaajan kanssa tai tämän selkeässä valvonnassa erilaisia etukäteen sovittuja työtehtäviä, käytännössä siis kokeillaan työtä eikä suinkaan olla se, joka yksinään päiväkodissa huuhtelee haalareita muiden mentyä kahville.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos minut määrättäisiin johonkin työkokeiluun en tekisi kyllä mitään laiskottelisin koko päivän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työkokeilun ja tukityöllistämisen ero?
Onko eroa.Ei ole muuta varsinaista tukityöllistämisen muotoa kuin palkkatuki, loput ovat 9 euron kulukorvauksella tehtäviä. Palkkatuessa työnantajalle maksetaan tietty osuus palkasta palkkatukena ja työllistetty saa normaalia palkkaa. Näitä paikkoja ei ole paljoa tarjolla.
Työkokeilusta saa työttömyyskorvauksen ja 9 euroa päivässä kulukorvausta.
Jokainen työpaikka voi olla palkkatukipaikka, jos asiakas on palkkatukikelpoinen ja työnantaja palkkatukea haluaa hakea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työkokeilun ja tukityöllistämisen ero?
Onko eroa.Ei ole muuta varsinaista tukityöllistämisen muotoa kuin palkkatuki, loput ovat 9 euron kulukorvauksella tehtäviä. Palkkatuessa työnantajalle maksetaan tietty osuus palkasta palkkatukena ja työllistetty saa normaalia palkkaa. Näitä paikkoja ei ole paljoa tarjolla.
Työkokeilusta saa työttömyyskorvauksen ja 9 euroa päivässä kulukorvausta.
Mulla oli kaveri jossain tukityössä, tekemässä puukkoja tms. Hänelle korvaus oli tuo 9 kulukorvaus, mutta siinä oli se, ettei käsittääksi kukaan, työkkärin, työnhakija tai työantaja kuvitellut, että ketään siihen pajaan palkattaisi. Oli jotain sellaista opetellaan työssäkäymistä ja estetään syrjäytymistä ja saadaan jotain edes ansioluotteloon työtä.
Minusta eroaa aika tavalla tuosta aloittajan mallista, jossa työntekijä ja työkkäri kuvittelee ihanteellisen lopputuloksen olevan työllistyminen, valitettavasti moni yrittäjä tässä huijaa ja ottaa vain ilmaista työvoimaa. Tätä pitäisi mielestäni tarkemmin valvoa. Onneksi osa on noitakin yrittäjiä, jotka oikeasti haluavat ottaa ihmisiä töihin, mutta palkkaus on aina riski jolloin tämä on molemmille osapuolille hyvä tapa pienentää riskejä. Olen itse nuorena ollut tuollaisessa työssä, mutta siinä yrittäjä sanoi minulle suoraan, että jos tässä ei ihmettä tapahdu, niin en voi tähän ketään palkata johtuen taloudellisesta tilanteesta. Mutta samalla jousti, paljon, jos tarvitsi mennä työhaastatteluihin, ei kytännyt tunteja ja kirjoitti upeat suositukset. Sain työtä sitten muualta ja koen, että tuosta oli hirvittävä apu työllistymisessä, koska olin vastavalmistunut ja ollut vain kerran kesätöissä, niin se, että oli työssä jo, auttoi. En ollut ennen harjoittelua päässyt kuin yhteen haastatteluun ja aloittamisen jälkeen tuli useampia kutsuja. Yritys jossa olin harjoitelussa meni jonkun ajan päästä nurin.
Toisaalta kaverini oli samanlaisessa hommassa kirjastossa, joka käytti sitä vain ilmaisena työvoimana, eivät palkanneet ikinä ketään ja siellä kytättiin joka sekunti ja kiusattiin näitä työharjoittelijoita ja sivareita.
Työnantajat poikkeuksetta kirjoittaa "upeat" suositukset, jos vain on töissä ollut. Toinen työantaja kyllä tietää missä ollut orjana ja osaa yksinkertaista käyttää hyväkseen. Kirjastoihin muuten koulutetaan työvoimaa yli tarpeen, ei ole ainoa sellainen ala, mutta koska sitä on tarjolla vaikka kuinka, lakikin on että pitäisi työllistää heitä ihan palkalla. Ne vaan on lait laajemminkin valtiolta ja kunnilta unohtuneet.
Vierailija kirjoitti:
Jos minut määrättäisiin johonkin työkokeiluun en tekisi kyllä mitään laiskottelisin koko päivän.
Varmista ensin, mitä menet sopimaan työkokeilusopimuksessa eli mihin tehtäviin on tarkoitus tutustua. Sitten kerrot ohjaajalle, että haluat tutustua vaikka kassatyöhön, mutta ei tekijänä vaan sivustakatsojana. Se riittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työkokeilun ja tukityöllistämisen ero?
Onko eroa.Ei ole muuta varsinaista tukityöllistämisen muotoa kuin palkkatuki, loput ovat 9 euron kulukorvauksella tehtäviä. Palkkatuessa työnantajalle maksetaan tietty osuus palkasta palkkatukena ja työllistetty saa normaalia palkkaa. Näitä paikkoja ei ole paljoa tarjolla.
Työkokeilusta saa työttömyyskorvauksen ja 9 euroa päivässä kulukorvausta.
Mulla oli kaveri jossain tukityössä, tekemässä puukkoja tms. Hänelle korvaus oli tuo 9 kulukorvaus, mutta siinä oli se, ettei käsittääksi kukaan, työkkärin, työnhakija tai työantaja kuvitellut, että ketään siihen pajaan palkattaisi. Oli jotain sellaista opetellaan työssäkäymistä ja estetään syrjäytymistä ja saadaan jotain edes ansioluotteloon työtä.
Minusta eroaa aika tavalla tuosta aloittajan mallista, jossa työntekijä ja työkkäri kuvittelee ihanteellisen lopputuloksen olevan työllistyminen, valitettavasti moni yrittäjä tässä huijaa ja ottaa vain ilmaista työvoimaa. Tätä pitäisi mielestäni tarkemmin valvoa. Onneksi osa on noitakin yrittäjiä, jotka oikeasti haluavat ottaa ihmisiä töihin, mutta palkkaus on aina riski jolloin tämä on molemmille osapuolille hyvä tapa pienentää riskejä. Olen itse nuorena ollut tuollaisessa työssä, mutta siinä yrittäjä sanoi minulle suoraan, että jos tässä ei ihmettä tapahdu, niin en voi tähän ketään palkata johtuen taloudellisesta tilanteesta. Mutta samalla jousti, paljon, jos tarvitsi mennä työhaastatteluihin, ei kytännyt tunteja ja kirjoitti upeat suositukset. Sain työtä sitten muualta ja koen, että tuosta oli hirvittävä apu työllistymisessä, koska olin vastavalmistunut ja ollut vain kerran kesätöissä, niin se, että oli työssä jo, auttoi. En ollut ennen harjoittelua päässyt kuin yhteen haastatteluun ja aloittamisen jälkeen tuli useampia kutsuja. Yritys jossa olin harjoitelussa meni jonkun ajan päästä nurin.
Toisaalta kaverini oli samanlaisessa hommassa kirjastossa, joka käytti sitä vain ilmaisena työvoimana, eivät palkanneet ikinä ketään ja siellä kytättiin joka sekunti ja kiusattiin näitä työharjoittelijoita ja sivareita.Työnantajat poikkeuksetta kirjoittaa "upeat" suositukset, jos vain on töissä ollut. Toinen työantaja kyllä tietää missä ollut orjana ja osaa yksinkertaista käyttää hyväkseen. Kirjastoihin muuten koulutetaan työvoimaa yli tarpeen, ei ole ainoa sellainen ala, mutta koska sitä on tarjolla vaikka kuinka, lakikin on että pitäisi työllistää heitä ihan palkalla. Ne vaan on lait laajemminkin valtiolta ja kunnilta unohtuneet.
Työkokeilija ei korvaa työntekijää, vaan on ihan ylimääräinen. Hänelle on nimetty ohjaaja, jonka kanssa työkokeilija tekee töitä. Jos erehtyy luulemaan, että työkokeilu on koeaika, niin on erittäin väärässä. Ei ole edes tarkoitus, että ylimääräinen henkilö palkataan töihin, se on työttömien omituinen luulo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Terveisin työkkärin täti? Suurin osa työkokeiluista on vain kokeilijoiden ketjuttamista. Harvemmin ketään palkataan kun on ilmainen vaihtoehto.
Työkokeilusta ei oikeastaan edes saisi palkata ketään, se ei ole mikään koeaika. Työkokeilussa tutustutaan alaan tai ammattiin tai jos ko. alan koulutus on olemassa, mutta vanhentunut, niin selvitetään, mitä uusia taitoja ja osaamista tarvitaan ennen kuin työ on taas hallussa.
Työkokeilussa tehdään yhdessä ohjaajan kanssa tai tämän selkeässä valvonnassa erilaisia etukäteen sovittuja työtehtäviä, käytännössä siis kokeillaan työtä eikä suinkaan olla se, joka yksinään päiväkodissa huuhtelee haalareita muiden mentyä kahville.
Näin. Eikä työkokeilua kai edes saisi järjestää sellaisella alalla, johon on jo koulutus tai osaamista? Vaan uusien asioiden kokeiluun, alalla johon ei ole vielä mahdollisuutta päästä palkalliseksi. Yhdessä vaiheessa taisi olla kuitenkin myös sellainen kuin rekrytointikokeilu, joka sopisi ap:n kuvaukseen paremmin. Mutta tuskin kukaan kuitenkaan kieltää palkkaamasta työkokeilun jälkeen, ei kai työkkäri voi sitä estääkään?
Näissä erilaisissa ilmaistyön muodoissa on se ongelma, että usein ainoa tapa oikeasti hyötyä niistä on saada työpaikka samaisesta firmasta ilmaispätkän jälkeen. Jos tätä ei tapahdu (mikä ei välttämättä ole omaa syytä, vaan voi johtua siitä että työnantaja kierrättää ilmaisia tai että tarpeet muuttuvat), ei ilmaisjaksosta oikein ole hyötyä muiden töiden haussa. Ilmaispätkän kategoriasta riippuen, mahdollisuus hyötyä siitä voi olla hyvinkin huono. Onneksi nykyään erilaisia työvoimakoulutuksia on rukattu enemmän siihen suuntaan, että niissä saa suoritettua jonkin tutkinnon tai tutkinnon osan, jolloin hyötymismahdollisuus on parempi.
Ai niin, meinasi unohtua vastata tähän.
- Ei sen työkokeilun aikana nyt täysin tuloitta olla vaan saadaan samat tuet kuin työttömänäkin + 9 euron kulukorvaus jokaista työkokeilupäivää kohden.
- Osaatko asettua ollenkaan työnantajan asemaan? Mistä työnantaja olisi voinut tietää minun olevan hyvä työntekijä, jos en olisi osannut tuoda sitä mitenkään esille työhaastattelussa vaan olisin vain ollut ihan lukossa vastausteni kanssa?
- En menettänyt lomarahoja, koska ilman työkokeilua en olisi päässyt ko. työpaikkaan ollenkaan töihin ja tuskin olisin saman tien päässyt muuallekaan joten olisin sitten vain ollut työttömänä sen ajan minkä olin nyt työkokeilussa ja mahdollisesti pidempäänkin.