Lue keskustelun säännöt.
Perus matalapalkka aloille järkyttävä pula työntekijöistä, mistä moinen johtuu?
01.06.2022 |
Ennen löytyi aina työntekijöitä näille aloille, enää ei ja kaikki alkaa luisumaan alamäkeen, tekemättömät hommat kasaantua jnejne, kun ei ole työntekijöitä. Miksi näin?
Kommentit (161)
Vierailija kirjoitti:
Mun alalla on varmaan jo kamelin selkä katkennut. Työntekijöitä on vähennetty jo vuosia, eläköityneiden tilalle ei palkata ketään, työt jaetaan jäljelle jääneiden kesken ja yhtä paljon tai enemmän pitää saada aikaiseksi.
Kolkutellaan fyysisen suorituskyvyn rajoja, ja kun ei enää palaudu työstä eikä yhden päivän vapaista, valinta on helppo. Ja jokaisen näin valinneen työt jaetaan jäljelle jääneiden kesken.....
Olin kunnalla töissä vuoden ja huomasin juuri tämän ilmiön. Ei ole kovin houkutteleva työn antaja!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näitä matalapalkkaduuneja on erityisesti pääkaupunkiseudulla, missä asumisen hinta on korkea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun alalla on varmaan jo kamelin selkä katkennut. Työntekijöitä on vähennetty jo vuosia, eläköityneiden tilalle ei palkata ketään, työt jaetaan jäljelle jääneiden kesken ja yhtä paljon tai enemmän pitää saada aikaiseksi.
Kolkutellaan fyysisen suorituskyvyn rajoja, ja kun ei enää palaudu työstä eikä yhden päivän vapaista, valinta on helppo. Ja jokaisen näin valinneen työt jaetaan jäljelle jääneiden kesken.....
Olin kunnalla töissä vuoden ja huomasin juuri tämän ilmiön. Ei ole kovin houkutteleva työn antaja!
Minä kestin 17 vuotta (2003-20), sitten oli asuntolaina maksettu. Kierre alkoi 2010-luvun aikana ja kiihtyi syöksyksi sen loppupuolella. Lähdin alanvaihdon, en työkyvyttömyyden kautta, mikä olisi ollut vaihtoehto.
Työstä soisi maksettavan palkan jolla elää, harrastaa, voi hankkia kulkuvälineen, ja asunnon.
Rahaa ei vaan riitä palkkoihin, kun pitää pitää yrittäjien tilit pulleina. Työstä saatava korvaus ei kata työstä aiheutuvaa kärsimystä.
Etelä-Helsingissä on myös järkyttävä pula edullisella hinnalla myynnissä olevista hyväkuntoisista asunnoista merinäköalalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liian hyvä sosiaalituet ja olematon työmoraali.
Kyllä ja liian pienet palkat, ei ole enää kilpailukykyinen tukien rinnalla.
Siksi monella alalla pitäisi mennä provisiopalkkaan. Mitä enemmän myyt, sitä parempi palkka tai mitä enemmän on bussissa asiakkaita, sitä paremmin saat rahaa. Työnantajan maksukyky on kiinni siitä, paljonko firmaan tulee rahaa eikä työntekijälle voi maksaa palkkaa sen mukaan, paljonko tämä kuluttaa. Mutta kun palkka on kiinni tuloksesta, niin jokainen saa sen verran mitä onnistuu tuottamaan. Toimii esim. Ranskassa kahviloissa.
Yrittäjän riski siirretään työntekijällekö? Useimmilla aloilla ei työntekijä pysty vaikuttamaan mitenkään tulevaan rahaan. Kun yrittäjän tuote on surkea, taikatempuillako ajattelit sitä myytävän. Yrittäjällä on riski, myös mahdollisuus kerätä voitot ja osingot. Kaikenmoisista provisiopalkkioista pitää hankkitua eroon. Niillä ehdoilla yrittäjä tehköön itse, saa parhaan voiton ja tuoton.
Ei niitä palkkoja saa muulla nousemaan kuin pakottamalla jonkun lain kautta tai niin, että ihmiset eivät yksinkertaisesti suostu matalapalkkaisiin töihin. Enkä tarkoita matalalla palkalla mitään hoitajien palkkaa vaan esim vartijoita tai siivoojia. Itse sain muutama vuosi takaperin vartijan hommista 1800 BRUTTONA. Ja tämä Helsingissä. Kenenkään ei pitäisi tienata täällä alle 2500 bruttona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun alalla on varmaan jo kamelin selkä katkennut. Työntekijöitä on vähennetty jo vuosia, eläköityneiden tilalle ei palkata ketään, työt jaetaan jäljelle jääneiden kesken ja yhtä paljon tai enemmän pitää saada aikaiseksi.
Kolkutellaan fyysisen suorituskyvyn rajoja, ja kun ei enää palaudu työstä eikä yhden päivän vapaista, valinta on helppo. Ja jokaisen näin valinneen työt jaetaan jäljelle jääneiden kesken.....
Olin kunnalla töissä vuoden ja huomasin juuri tämän ilmiön. Ei ole kovin houkutteleva työn antaja!
Ai tän takia töitä on harvinaisen huonosti tarjolla.. Vielä 10v sitten oli eri juttu.
Vierailija kirjoitti:
Syynä palkat joilla ei elä.
Elinkustannukset on karanneet käsistä tuon lisäksi.
Asuminen, ruoka, energia.
Eli ostovoima on varastettu pois
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle riittäisi pienikin palkka jos sillä tulisi toimeen. Riittäis vaikka 1000e/kk nettona jos sillä voisin lyhentää asuntolainaa, ajella autolla töihin ja ostella ruokaa yms käyttötavara tarpeen mukaan.
Mutta kun jo asuminen vie kuukaudessa sen 800e ja auto vie kuukaudessa 400e sekä tuotteet ovat kalliita kaupassa niin tarvitsen kunnon palkan että tulen edes jotenkin toimeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Syynä palkat joilla ei elä.
Vai onko syynä liian kova verotus ja liian heikko ostovoima eikä se pieni palkka...
Miksi saksassa pärjää hyvin 2000e/kk bruttopalkalla mutta suomessa ei?2000e bruttopalkasta ei mene paljon veroja, MUTTA kaikenlaiset käyttö- ja arvoverotukset tekee asioiden ostohinnoista kalliita, eli sillä palkalla ei ole varaa paljon ostella Suomessa.
Menee aivan s**tanallisesti veroja! Tuloveroja vähän, mutta kaikkia muita veroja yhtä paljon kuin 200 000 vuodessa tienaavilta.
-ihan samalla lailla työmatkat, autoilu ja bensa maksaa
-kodin lämmitys ja muut kulut esim. vuokra tai lainanmaksu
-ruoka ehkä jopa enemmän, kun sitä kuluu fyysistä työtä tekevältä
-terveydenhoito
-vakuutukset eivät ole sen edullisempia, vaikka olet pienipalkkainen
jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oisko johtoportaan liksoja syytä kohtuullistaa,Suomeni maassa ei ole kovin montaa immeistä joka olisi
ansainnu vuositasolla 200tuhannen euron liksan.Mutta täällä annetaan vielä roimat bonarit päälle.
Ja tota väliporrasta 5-10tuhatta tienaavaa pikku pomoa tuntuu sikiävän kovasti,vaikka ei olis tarvetta.
Kattokaa sote soppaa ensin pomot nyt 6kpl liksa n.14.000,-€ /kk .Politikoilta tupla virat pois ,fyrkat voi
suunnata vähemmän tienaaville.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Syynä palkat joilla ei elä.
Elinkustannukset on karanneet käsistä tuon lisäksi.
Asuminen, ruoka, energia.
Eli ostovoima on varastettu pois
= Sanna Marin on paska pm!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jännä juttu kun maksaa kunnollista palkkaa niin työntekijöitä on jonoksi asti.
Mikä mahtaisi olla keino löytää lisää työntekijöitä matalapalkka-aloille? Kannattaisi alkaa maksamaan asianmukaista palkkaa.
Ihmiset pakenevat myös huonoa ilmapiiriä ja huonoa johtamista. Itse nostin kytkintä työstä, josta sain 2200-2500€/kk (brutto). Työ ei ollut jatkuvasti ankeaa, päiviin sisältyi ihan hyviäkin hetkiä. Mutta kyllä siinä sai myös ihmisten vihoja niskoilleen, mikä jollain tavalla kuormitti. Sen olisi ehkä vielä kestänyt, mutta kun alkoi mennä siihen, että alkoi tuntua että työnantajakin pitää meidän työntekijöitä vihollisena. Oli epäluottamusta ja kyttäystä ja yleinen vihamielinen ilmapiiri. Tai siltä se tuntui.
Kun menin avautumaan siitä, että henkilöstön jatkuva vaihtuvuus rasittaa (kun jouduin uusia perehdyttämään jatkuvalla syötöllä) ja että on vaikeaa yrittää puhua uusille työntekijöille työnantajasta positiiviseen sävyyn (niin kuin ohjeistus oli), kun koen että työnantaja suhtautuu meihin vihamielisesti, pääsin tästä puhutteluun ja sain kirjallisen varoituksen. Varoitus tuli toki eri aiheesta, mitättömän pienestä asiasta, mutta ajallisesti se osui yhteen tämän puhuttelun kanssa.
Muutenkin siellä oli tapana antaa varoitus ihmiselle, joka esitti jotain kritiikkiä ja jos ei todellista syytä varoitukseen ollut, sellainen keksittiin. Alettiin siis savustaa ulos sellaisia työntekijöitä, jotka olivat olleet talossa pitkään (tuolla vaihtuvuus niin paha, että jo vuoden talossa ollut oli pitkäaikainen työntekijä), mutta olivat jollain tapaa ilmaisseet, että täällä firmassa tai työntekijöillä ei ole nyt asiat hyvin.
Kun työ itsessään on sellaista, että siinä saa kuraa niskaan, niin silloin toivoisi, että edes työnantaja pitäisi työntekijöiden puolta. Meiltä lähti työntekijöitä pois kilpailijalle, joka maksaa pienempää palkkaa, mutta kohtelee työntekijöitään paremmin. Eikä kilpailijalla ole ollenkaan samanlaista ongelmaa suuren vaihtuvuuden kanssa.
Minä juuri lähdin matalapalkka alalta jossa hirveän väännön jälkeen saatiin 35e kk palkankorotus kahdeksi vuodeksi.. miettikää. Siirryn hoitajaksi ja alan keikkailla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Töihin palkataan usein vain "jo töissä olevia", ja näistä töistä lähdetään parempiin töihin, eikä ole enää "alempaa sarjaa" josta näihin tulllaan, joten alimmalla tasolla vallitsee keinotekoinen työvoimapula.
Moni, joka ei ole työsuhteessa juuri parhaillaan, hakee myös niitä parempia paikkoja, eikä tiskarin ja siivoojan hommia. Ei tietenkään hae, koska on hankkinut työllä ja vaivalla koulutuksen ja jo aiemmin kannuksensa työelämästä.
Hiljaiset haut rekryfirmojen kautta on työelämän kirous. Tuo on yksi syy sille, miksei työmarkkinat toimi kunnolla. Toinen syy on vuokratyöfirmat.
Ja tuo johtuu vain siitä, ettei paikkaa voi pistää avoimeen hakuun, koska työkkäri velvoittaa työttömiä hakemaan ko paikkaa, vaikka eivät edes täytä työpaikkailmoituksessa olevia vaatimuksia. Tämä ei siis ole työttömien vika, että heidät karenssin uhalla velvoitetaan hakemaan paikkaa, josta he itsekin tietävät, ettei heidän osaamisensa riitä. Työtön hakee siis ihan turhaan ja työnantaja käy hakemuksen läpi ihan turhaan. Olen aikoinaan käynyt läpi tällaisia hakemuksia ja tuntenut vain myötätuntoa hakijoita kohtaan, kun selvästi näkee, että ovat hakeneet vain siksi, että muuten olisivat saaneet karenssin. Työnantajille - varsinkin pk-yrityksille - rekryfirman käyttö on järkevämpää.
Toimari pisti mut kerran mapittamaan firmaan saapuneet työhakemukset. Haussa oli kollegan paikka. Oli kyllä mielenkiintoista nähdä ne hakemukset. Tai no ehkä vähän liiaksikin ne sai itseni lipsumaan CV:n teossa...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Syynä palkat joilla ei elä.
Vai onko syynä liian kova verotus ja liian heikko ostovoima eikä se pieni palkka...
Miksi saksassa pärjää hyvin 2000e/kk bruttopalkalla mutta suomessa ei?
Vaikea uskoa, että Saksassa ko palkalla eläisi kovinkaan juhlavasti....muuta kuin Elina Lepomäen päiväunissa
Julkkarilla on ainakin sellainen asenne nykyään, että matalapalkka-alojen palkkoja ei tarvitse nostaa, mutta sitten ne samat asiasta päättävät kuntien turhat päälliköt ja asiantuntijat imuroivat jatkuvasti korkeampaa liksaa saamatta mitään merkittävää aikaan.
Ei niitä työpaikkailmoituksia kyllä niin paljon ole. Ja ne harvatkin ovat usein aika epämääräisiä.
Ja tuo johtuu vain siitä, ettei paikkaa voi pistää avoimeen hakuun, koska työkkäri velvoittaa työttömiä hakemaan ko paikkaa, vaikka eivät edes täytä työpaikkailmoituksessa olevia vaatimuksia. Tämä ei siis ole työttömien vika, että heidät karenssin uhalla velvoitetaan hakemaan paikkaa, josta he itsekin tietävät, ettei heidän osaamisensa riitä. Työtön hakee siis ihan turhaan ja työnantaja käy hakemuksen läpi ihan turhaan. Olen aikoinaan käynyt läpi tällaisia hakemuksia ja tuntenut vain myötätuntoa hakijoita kohtaan, kun selvästi näkee, että ovat hakeneet vain siksi, että muuten olisivat saaneet karenssin. Työnantajille - varsinkin pk-yrityksille - rekryfirman käyttö on järkevämpää.