Lue keskustelun säännöt.
En saanut taaskaan vakituista paikkaa
17.05.2022 |
Minua ei pyydetty edes haastatteluun, vaikka olen ollut talossa 9 vuotta. Paikat sai muutama ihan uusi työntekijä. Varmasti he ovat hyviä työntekijöitä, mutta on kyllä todella p*ska ja katkera olo. Kai se on uskottova, että olen aivan järkyttävän huono ja epäonnistunut työntekijä. Tiedän, että esimies kiikuttaa minulle miljoonannen pätkäsopparin lähiaikoina, mutta en taida allekirjoittaa sitä.
Kommentit (74)
Ilman perusteita ei taida saada laillisesti ketjuttaa loputtomiin. Otapa yhteyttä liittoosi ja kysy sieltä ohjeita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näinhän se nykyään menee.. Olet aina korvattavissa... Itse en jäisi katselemaan kun selvästikään työpanostasi ei arvosteta.
Otan osaa yhdeksästä vuodestasi. Onneksesi voit tuon avulla näyttää seuraavalle työnantajalle, että "osaat sitoutua".
Minulle riitti kaksi vuotta nähdä, kuinka ylitseni käveltiin. Opin näkemään sen kaavan, millä perusteella kys esihenkilö nosti ihmisiä lähelleen. Ja kun itselläni ei noita arvostettuja ominaisuuksia ollut, niin lähdin pois. Turha sellaisessa paikassa on pidättää henkeään ylennystä odottaen. Jos ne ei arvosta sua, saat odotella loppuikäsi.
Oletko kysynyt pomolta miksi vakkaripaikka menee aina muille? Vaadi perustelut joiden pohjalta sinua ei ole vakinaistettu. Toki jos olet samanlainen kuin eräs työkaveri niin sua ei ikinä tulla vakinaistamaan. Liikaa riskejä....
Ehkä sun kantsii tehdä kuten kirjoitit ja jättää soppari allekirjoittamatta. Olen itsekkin määräaikaisena työntekijänä ja suorastaan hekumoin nautinnosta kun koittaa päivä jolloin sanon etten halua enää jatkaa. Sitä odotellessa!
Oma kokemus kahdesta julkisesta organisaatiosta: miehet vakinaistetaan, naisten toistuville määräaikaisuuksille keksimällä keksitään perusteita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta jos ap onkin oikeassa. Jos hän on paska ja huono työntekijä tai ammattisaikuttajan.
Vierailija kirjoitti:
Sinun tehtäväsi on nyt tehdä stoppi. Ala hakea uutta työtä. Jos uutta määräaikaista sopimusta tarjotaan niin kerro omat ehtosi, jos haluat vanhaan työhösi jäädä.
Minä tein näin ja sain vakituisen sopparin ketjutuksen sijaan. Kuten kollegakin. Se pitää itse nostaa kissa pöydälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuhteita ei saa ketjuttaa. Pidä puolesi!
Ap, sinähän voit hakea oman alasi töitä, muista vastaavista paikoista.
Sitten näet, kuinka pärjäät todellisessa kilpailussa, ja miten sun työkokemuksesi huomoidaan.
Ja aina ei ole kysymys vain pelkästään sen työn osaamisesta, vaan työntekijästä persoonana, ja miten työntekijä sopetuu työyheisöön ja järjestelmään noin yleensä.
Voi olla vaikka ykkösluokan työntekijä, mutta on muita puutteita niin paljon, ettei työpaikkaa haluta vakinaistaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähde. Joissain paikoissa ei ikinä tarjota muuta kuin miljoona määräaikaista sopimusta toinen toisensa perään (juu, ei saisi ketjuttaa, mutta tämä on aivan normaalia, valitettavasti)... äänestä jaloillasi.
Vierailija kirjoitti:
Mutta jos ap onkin oikeassa. Jos hän on paska ja huono työntekijä tai ammattisaikuttajan.
Tuskin häntä olisi silloin katsottu 9 vuotta ja haluttu aina uusia työsopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minäkin olen ainut henkilö Suomessa ketä voi mennä tiettyyn paikkaan tuuraamaan, mutta nyt haen 4 työpaikkaa kuukaudessa eli.....
Meillä ei näiden ketjutusten takia oteta ketään määräaikaisesti töihin esim. perhevapaiden ajaksi, tulee sijaisten kanssa liikaa riitoja. Helpompi ottaa vuokrafirmasta joku tilalle tai jakaa työt. Siten meillä ei ole sijaisia, jotka olettavat, että sijaisuus tarkoittaa sitä, että halutaan palkata vakituiseksi.
Pari vuotta sitten sijaisille ryhdyttiin laittamaan määräaikaisten työsuhteiden väliin 2vko - 1 kk taukoja, koska yksi sijainen ryhtyi vaatimaan vakipaikkaa sijaistettuaan yhden ja saman henkilön 3 perhevapaata putkeen. Siinä mentiin käräjille asti keskustelemaan siitä, onko vakipaikkalaisen lisääntyminen sellainen syy, jolla sijaisuudet voi lain mukaan perustella. Pomo oppi kerrasta (vaikka voittikin) eikä sen jälkeen ole tarvinnut määräaikaisten sijaisten kanssa riidellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on tärkeää, mitä sun työsopimuksessa lukee määräaikaisuuden perusteena. Jos se ei kestä päivänvaloa niin voit kyllä sanoa, että katsot olevasi jo vakituinen etkä allekirjoita määräaikaista. Meillä yksi teki noin ja sai vakkaripaikan.
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei näiden ketjutusten takia oteta ketään määräaikaisesti töihin esim. perhevapaiden ajaksi, tulee sijaisten kanssa liikaa riitoja. Helpompi ottaa vuokrafirmasta joku tilalle tai jakaa työt. Siten meillä ei ole sijaisia, jotka olettavat, että sijaisuus tarkoittaa sitä, että halutaan palkata vakituiseksi.
Pari vuotta sitten sijaisille ryhdyttiin laittamaan määräaikaisten työsuhteiden väliin 2vko - 1 kk taukoja, koska yksi sijainen ryhtyi vaatimaan vakipaikkaa sijaistettuaan yhden ja saman henkilön 3 perhevapaata putkeen. Siinä mentiin käräjille asti keskustelemaan siitä, onko vakipaikkalaisen lisääntyminen sellainen syy, jolla sijaisuudet voi lain mukaan perustella. Pomo oppi kerrasta (vaikka voittikin) eikä sen jälkeen ole tarvinnut määräaikaisten sijaisten kanssa riidellä.
Sijaisuus on aina laillinen peruste vaikka olisi 20 ei ei sijaisuutta peräkkäin. Turha käräjille mennä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei näiden ketjutusten takia oteta ketään määräaikaisesti töihin esim. perhevapaiden ajaksi, tulee sijaisten kanssa liikaa riitoja. Helpompi ottaa vuokrafirmasta joku tilalle tai jakaa työt. Siten meillä ei ole sijaisia, jotka olettavat, että sijaisuus tarkoittaa sitä, että halutaan palkata vakituiseksi.
Pari vuotta sitten sijaisille ryhdyttiin laittamaan määräaikaisten työsuhteiden väliin 2vko - 1 kk taukoja, koska yksi sijainen ryhtyi vaatimaan vakipaikkaa sijaistettuaan yhden ja saman henkilön 3 perhevapaata putkeen. Siinä mentiin käräjille asti keskustelemaan siitä, onko vakipaikkalaisen lisääntyminen sellainen syy, jolla sijaisuudet voi lain mukaan perustella. Pomo oppi kerrasta (vaikka voittikin) eikä sen jälkeen ole tarvinnut määräaikaisten sijaisten kanssa riidellä.
Sijaisuus on aina laillinen peruste vaikka olisi 20 ei ei sijaisuutta peräkkäin. Turha käräjille mennä.
=eri sijaisuutta
Haitko edes siihen vakipaikkaan vai odotitko että sinulle tullaan tarjoamaan sitä?
Oletko muutenkin semmoinen että olet paljon pois töistä etkä anna kuin minimi panostuksen silloin kun olet töissä?
Vierailija kirjoitti:
Oma kokemus kahdesta julkisesta organisaatiosta: miehet vakinaistetaan, naisten toistuville määräaikaisuuksille keksimällä keksitään perusteita.
Miehet vaativat itselleen enemmän mutta myös tekevät enemmän. Nainen tyytyy vähempää ja tekee vähemmän
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei näiden ketjutusten takia oteta ketään määräaikaisesti töihin esim. perhevapaiden ajaksi, tulee sijaisten kanssa liikaa riitoja. Helpompi ottaa vuokrafirmasta joku tilalle tai jakaa työt. Siten meillä ei ole sijaisia, jotka olettavat, että sijaisuus tarkoittaa sitä, että halutaan palkata vakituiseksi.
Pari vuotta sitten sijaisille ryhdyttiin laittamaan määräaikaisten työsuhteiden väliin 2vko - 1 kk taukoja, koska yksi sijainen ryhtyi vaatimaan vakipaikkaa sijaistettuaan yhden ja saman henkilön 3 perhevapaata putkeen. Siinä mentiin käräjille asti keskustelemaan siitä, onko vakipaikkalaisen lisääntyminen sellainen syy, jolla sijaisuudet voi lain mukaan perustella. Pomo oppi kerrasta (vaikka voittikin) eikä sen jälkeen ole tarvinnut määräaikaisten sijaisten kanssa riidellä.
Sijaisuus on aina laillinen peruste vaikka olisi 20 ei ei sijaisuutta peräkkäin. Turha käräjille mennä.
Moni luulee, että kolmas sijaisuus tarkoittaa vakipaikkaa, vaikka ensin sijaistasi äitiysvapaan, sitten vanhempainvapaan ja lopulta hoitovapaan.
Sinun tehtäväsi on nyt tehdä stoppi. Ala hakea uutta työtä. Jos uutta määräaikaista sopimusta tarjotaan niin kerro omat ehtosi, jos haluat vanhaan työhösi jäädä.