Lue keskustelun säännöt.
En saanut taaskaan vakituista paikkaa
17.05.2022 |
Minua ei pyydetty edes haastatteluun, vaikka olen ollut talossa 9 vuotta. Paikat sai muutama ihan uusi työntekijä. Varmasti he ovat hyviä työntekijöitä, mutta on kyllä todella p*ska ja katkera olo. Kai se on uskottova, että olen aivan järkyttävän huono ja epäonnistunut työntekijä. Tiedän, että esimies kiikuttaa minulle miljoonannen pätkäsopparin lähiaikoina, mutta en taida allekirjoittaa sitä.
Kommentit (74)
Hyvä sijainen ei automaattisesti ole hyvä työntekijä. Vakituisesta työntekijältä usein vaaditaan eri asioita kun sijaiselta. Vakituiselle työntekijällä on usein oltava valmius opetella uusia työtehtäviä. Jos et uskalla vaihtaa työpaikkaa tai tehdä sijaisuuksia muualla kuin yhdessä paikassa et välttämättä vakuuta työnantajaa siitä että olet valmis kehittämään itseäsi. Muutenkaan nykyisin ei samalla tavalla arvosteta sitä että olet uskollinen työntekijä ja pysyt samassa työpaikassa kymmeniä vuosia kuin joskus aikaisemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko näitä hoitoalan laitoksia niin vähän, että ei voi vaihtaa työpaikkaa?
Vierailija kirjoitti:
Hyvä sijainen ei automaattisesti ole hyvä työntekijä. Vakituisesta työntekijältä usein vaaditaan eri asioita kun sijaiselta. Vakituiselle työntekijällä on usein oltava valmius opetella uusia työtehtäviä. Jos et uskalla vaihtaa työpaikkaa tai tehdä sijaisuuksia muualla kuin yhdessä paikassa et välttämättä vakuuta työnantajaa siitä että olet valmis kehittämään itseäsi. Muutenkaan nykyisin ei samalla tavalla arvosteta sitä että olet uskollinen työntekijä ja pysyt samassa työpaikassa kymmeniä vuosia kuin joskus aikaisemmin.
Kun työtön laitetaan uuuteen työpaikkaan palkkatuella niin hän joutuu opettelemaan kaikki samat työt mitä vakituiset työntekijät.
Minulla ei enää pää kestä sitä, että koko ajan pitää mennä uuteen työpaikkaan opettelemaan ja kun työ päättyy niin karenssipelko
Muutama vuosi, kun lapsi on täysi- ikäinen ja menen lääkäriin sanomaan, että olen masentunut ja jään kotiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei näiden ketjutusten takia oteta ketään määräaikaisesti töihin esim. perhevapaiden ajaksi, tulee sijaisten kanssa liikaa riitoja. Helpompi ottaa vuokrafirmasta joku tilalle tai jakaa työt. Siten meillä ei ole sijaisia, jotka olettavat, että sijaisuus tarkoittaa sitä, että halutaan palkata vakituiseksi.
Pari vuotta sitten sijaisille ryhdyttiin laittamaan määräaikaisten työsuhteiden väliin 2vko - 1 kk taukoja, koska yksi sijainen ryhtyi vaatimaan vakipaikkaa sijaistettuaan yhden ja saman henkilön 3 perhevapaata putkeen. Siinä mentiin käräjille asti keskustelemaan siitä, onko vakipaikkalaisen lisääntyminen sellainen syy, jolla sijaisuudet voi lain mukaan perustella. Pomo oppi kerrasta (vaikka voittikin) eikä sen jälkeen ole tarvinnut määräaikaisten sijaisten kanssa riidellä.
Sijaisuus on aina laillinen peruste vaikka olisi 20 ei ei sijaisuutta peräkkäin. Turha käräjille mennä.
Moni luulee, että kolmas sijaisuus tarkoittaa vakipaikkaa, vaikka ensin sijaistasi äitiysvapaan, sitten vanhempainvapaan ja lopulta hoitovapaan.
No luulo ei ole tiedon väärti. Ihan laillista on tehdä määräaikainen sopimus, jos on toisen työntekijän sijaisuus. Olkoon sitten äitiysloma ja perään vuosiloma ja sitten hoitovapaa ja uusi äitiysloma ja sitten sairausloma. Vaikka kaikki saman tai eri henkilöiden sijaisuuksia samalla työnantajalla. Ja aikarajaa ei ole.
Toki monta muutakin laillista perustetta on kuin sijaisuus mutta se on varmaan vahvin perusteista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilman perusteita ei taida saada laillisesti ketjuttaa loputtomiin. Otapa yhteyttä liittoosi ja kysy sieltä ohjeita.
Kyllä se on laillista, ainakin julkisella sektorilla.
Meidän mökkipaikkakunnalla koulun keittäjälle oli tehty määräaikainen soppari vuodeksi kerrallaan 13v ja tietysti menetti kesälomat ja muut edut. Uusi sopimus aloitettiin seuraavana päivänä, kun edellinen oli loppunut.
Se, että näin on jossakin tehty ja henkilö on jopa siihen suostunut, ei tee asiasta laillista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei näiden ketjutusten takia oteta ketään määräaikaisesti töihin esim. perhevapaiden ajaksi, tulee sijaisten kanssa liikaa riitoja. Helpompi ottaa vuokrafirmasta joku tilalle tai jakaa työt. Siten meillä ei ole sijaisia, jotka olettavat, että sijaisuus tarkoittaa sitä, että halutaan palkata vakituiseksi.
Pari vuotta sitten sijaisille ryhdyttiin laittamaan määräaikaisten työsuhteiden väliin 2vko - 1 kk taukoja, koska yksi sijainen ryhtyi vaatimaan vakipaikkaa sijaistettuaan yhden ja saman henkilön 3 perhevapaata putkeen. Siinä mentiin käräjille asti keskustelemaan siitä, onko vakipaikkalaisen lisääntyminen sellainen syy, jolla sijaisuudet voi lain mukaan perustella. Pomo oppi kerrasta (vaikka voittikin) eikä sen jälkeen ole tarvinnut määräaikaisten sijaisten kanssa riidellä.
Sijaisuus on aina laillinen peruste vaikka olisi 20 ei ei sijaisuutta peräkkäin. Turha käräjille mennä.
Moni luulee, että kolmas sijaisuus tarkoittaa vakipaikkaa, vaikka ensin sijaistasi äitiysvapaan, sitten vanhempainvapaan ja lopulta hoitovapaan.
No luulo ei ole tiedon väärti. Ihan laillista on tehdä määräaikainen sopimus, jos on toisen työntekijän sijaisuus. Olkoon sitten äitiysloma ja perään vuosiloma ja sitten hoitovapaa ja uusi äitiysloma ja sitten sairausloma. Vaikka kaikki saman tai eri henkilöiden sijaisuuksia samalla työnantajalla. Ja aikarajaa ei ole.
Toki monta muutakin laillista perustetta on kuin sijaisuus mutta se on varmaan vahvin perusteista.
Älkää sitten kiukutelko, kun maksatte masentuneille 40 vuotta eläkettä.
Vierailija kirjoitti:
Onko näitä hoitoalan laitoksia niin vähän, että ei voi vaihtaa työpaikkaa?
Useinkaan ei. Enemmän kysymys on siitä että halutaan pysyä tutussa ja turvallisessa ja tottumuksesta. Uuteen paikkaan hakeutuminen on aina työläänpää kuin pysyä siellä vanhassa paikassa vaikka työ ei olisi ihan sitä mitä haluaa tehdä. Usein ihmiset on haluttomia muutoksiin eikä niitä välttämättä ryhdytä tekemään ellei ole pakko. Työnkiertoonkin suhtaudutaan usein varsin nihkeästi vaikka se myös vakituisessa työssä voisi hyvin avartaa näkemyksiä ja avata uusia mahdollisuuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilman perusteita ei taida saada laillisesti ketjuttaa loputtomiin. Otapa yhteyttä liittoosi ja kysy sieltä ohjeita.
Kyllä se on laillista, ainakin julkisella sektorilla.
Meidän mökkipaikkakunnalla koulun keittäjälle oli tehty määräaikainen soppari vuodeksi kerrallaan 13v ja tietysti menetti kesälomat ja muut edut. Uusi sopimus aloitettiin seuraavana päivänä, kun edellinen oli loppunut.
Se, että näin on jossakin tehty ja henkilö on jopa siihen suostunut, ei tee asiasta laillista.
Näin on. Ihan sama työsopimuslaki koskee myös julkista sektoria. Pikemminkin tuo on varmaan joku talon tapa ennen kuin joku laittaa sille stopin. En onnistuisi meidän kuntayhtymässä mutta meidän henkilöstöjohtaja onkin lakimies. Ei taatusti haluaisi käräjille moisesta päivän selvästä asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei näiden ketjutusten takia oteta ketään määräaikaisesti töihin esim. perhevapaiden ajaksi, tulee sijaisten kanssa liikaa riitoja. Helpompi ottaa vuokrafirmasta joku tilalle tai jakaa työt. Siten meillä ei ole sijaisia, jotka olettavat, että sijaisuus tarkoittaa sitä, että halutaan palkata vakituiseksi.
Pari vuotta sitten sijaisille ryhdyttiin laittamaan määräaikaisten työsuhteiden väliin 2vko - 1 kk taukoja, koska yksi sijainen ryhtyi vaatimaan vakipaikkaa sijaistettuaan yhden ja saman henkilön 3 perhevapaata putkeen. Siinä mentiin käräjille asti keskustelemaan siitä, onko vakipaikkalaisen lisääntyminen sellainen syy, jolla sijaisuudet voi lain mukaan perustella. Pomo oppi kerrasta (vaikka voittikin) eikä sen jälkeen ole tarvinnut määräaikaisten sijaisten kanssa riidellä.
Sijaisuus on aina laillinen peruste vaikka olisi 20 ei ei sijaisuutta peräkkäin. Turha käräjille mennä.
Moni luulee, että kolmas sijaisuus tarkoittaa vakipaikkaa, vaikka ensin sijaistasi äitiysvapaan, sitten vanhempainvapaan ja lopulta hoitovapaan.
No luulo ei ole tiedon väärti. Ihan laillista on tehdä määräaikainen sopimus, jos on toisen työntekijän sijaisuus. Olkoon sitten äitiysloma ja perään vuosiloma ja sitten hoitovapaa ja uusi äitiysloma ja sitten sairausloma. Vaikka kaikki saman tai eri henkilöiden sijaisuuksia samalla työnantajalla. Ja aikarajaa ei ole.
Toki monta muutakin laillista perustetta on kuin sijaisuus mutta se on varmaan vahvin perusteista.
Älkää sitten kiukutelko, kun maksatte masentuneille 40 vuotta eläkettä.
Kukahan tässä kiukuttelee ja kenelle? Masennuksestasi et voi syyttää muita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei näiden ketjutusten takia oteta ketään määräaikaisesti töihin esim. perhevapaiden ajaksi, tulee sijaisten kanssa liikaa riitoja. Helpompi ottaa vuokrafirmasta joku tilalle tai jakaa työt. Siten meillä ei ole sijaisia, jotka olettavat, että sijaisuus tarkoittaa sitä, että halutaan palkata vakituiseksi.
Pari vuotta sitten sijaisille ryhdyttiin laittamaan määräaikaisten työsuhteiden väliin 2vko - 1 kk taukoja, koska yksi sijainen ryhtyi vaatimaan vakipaikkaa sijaistettuaan yhden ja saman henkilön 3 perhevapaata putkeen. Siinä mentiin käräjille asti keskustelemaan siitä, onko vakipaikkalaisen lisääntyminen sellainen syy, jolla sijaisuudet voi lain mukaan perustella. Pomo oppi kerrasta (vaikka voittikin) eikä sen jälkeen ole tarvinnut määräaikaisten sijaisten kanssa riidellä.
Sijaisuus on aina laillinen peruste vaikka olisi 20 ei ei sijaisuutta peräkkäin. Turha käräjille mennä.
Moni luulee, että kolmas sijaisuus tarkoittaa vakipaikkaa, vaikka ensin sijaistasi äitiysvapaan, sitten vanhempainvapaan ja lopulta hoitovapaan.
No luulo ei ole tiedon väärti. Ihan laillista on tehdä määräaikainen sopimus, jos on toisen työntekijän sijaisuus. Olkoon sitten äitiysloma ja perään vuosiloma ja sitten hoitovapaa ja uusi äitiysloma ja sitten sairausloma. Vaikka kaikki saman tai eri henkilöiden sijaisuuksia samalla työnantajalla. Ja aikarajaa ei ole.
Toki monta muutakin laillista perustetta on kuin sijaisuus mutta se on varmaan vahvin perusteista.
Älkää sitten kiukutelko, kun maksatte masentuneille 40 vuotta eläkettä.
Ole nyt jo vit tu hiljaa sen masentuneisuutesi kanssa. Ellet ole huomannut, niin inflaatio on nostamassa päätään ja aivan varmasti eläkkeesi ei nouse sen tahdissa. Sinä et asialle mitään jaksa, koska olet masentunut.
Määräaikainen ts loppuu vaikka 31.8.
eikä ota vastaan uutta määräaikaista sopparia.
Ollut samalla ta:lla vaikka 10 vuotta määräaikaisissa työsuhteissa. Perusteluna ruuhkahuipun tasoitus, kesäloma tuuraus, vakituisen työntekijän pitkä saikku, äitiysloman + hoitovapaan sijaisuus, virkavapaan sijaisuus, opintovapaan sijaisuus.
Työntekijä pääsee karenssiin 3kk.
Työnantaja ottaa uuden työntekijän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Alkuviikosta tuli toistamiseen hylkypäätös saman kuukauden sisällä. Taas kaksi uutta tyyppiä vakinaistettiin. Olen itkenyt monta päivää omaa paskuuttani ja kelpaamattomuuttani. Nyt tähän tulee stoppi. 9 vuotta ja 80 peräkkäistä työsopimusta riitti. Työnantaja saa haistaa pitkän paskan. En allekirjoita yhtäkään sopimusta enää. Mulla tuli mitta täyteen. Olen niin vihainen ja pettynyt. Sitten nuo pomot vielä kehtaavat valittaa, kun työntekijöistä on pulaa ja hyvistä sijaisista on pulaa. En tule tekemään enää koskaan tämän sopimuksen jälkeen hoitoalan töitä. Siinäpä etsivät työntekijöitä kissojen ja koirien kanssa. Taidanpa vielä mennä valittamaan työterveyteen totaalista romahdusta, unettomuutta ja itsêmurha-ajatuksia, jos saisi sairauslomaa loppupätkän ajaksi. Kaikki tuo on ihan totta. En jaksa enää päiväkään.
Eihän sun tarvitse koko alaa jättää. Vaihdat vain työpaikkaa. Toki huilaustauko voi olla paikallaan, että mietit rauhassa jatkoa.
Onnea matkaan, varmasti olet sopiva alalle, vain johonkin toiseen työpaikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Alkuviikosta tuli toistamiseen hylkypäätös saman kuukauden sisällä. Taas kaksi uutta tyyppiä vakinaistettiin. Olen itkenyt monta päivää omaa paskuuttani ja kelpaamattomuuttani. Nyt tähän tulee stoppi. 9 vuotta ja 80 peräkkäistä työsopimusta riitti. Työnantaja saa haistaa pitkän paskan. En allekirjoita yhtäkään sopimusta enää. Mulla tuli mitta täyteen. Olen niin vihainen ja pettynyt. Sitten nuo pomot vielä kehtaavat valittaa, kun työntekijöistä on pulaa ja hyvistä sijaisista on pulaa. En tule tekemään enää koskaan tämän sopimuksen jälkeen hoitoalan töitä. Siinäpä etsivät työntekijöitä kissojen ja koirien kanssa. Taidanpa vielä mennä valittamaan työterveyteen totaalista romahdusta, unettomuutta ja itsêmurha-ajatuksia, jos saisi sairauslomaa loppupätkän ajaksi. Kaikki tuo on ihan totta. En jaksa enää päiväkään.
Nykyään böörnautti saikut kirjataan Zkoodilla josta ta:n ei tarvitse maksaa palkkaa koska on itseaiheutettu.
Mut sitten hakemaan Kelan päivärahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olen ollut talossa nyt 8 v. Olen ensin opiskeluiden ohella tuurannut lomalaisia ja sen jälkeen ollut pitkää sijaisuuspätkää sairauslomien, äitiyslomien, hoitovapaiden, virkavapaiden jne. muodossa. Töitä on riittänyt, olen tuurannut kuutta eri henkilöä eri työtehtävissä, mutta vakipaikkaa ei ole ollut. Nyt kun eräs jää eläkkeelle loppuvuodesta, niin se paikka tasan on MINUN. Vaikken häntä tällä hetkellä tuuraa esim. kesälomiensa aikana, vaan tuuraan vaativampaa hommaa, niin kyllähän minun se paikka kuuluu saada. Olen häntä kuitenkin monta kertaa aiemmin tuurannut joten olen ollut esimieheni mielestä pätevä siihen. Otan asian puheeksi jo hyvissä ajoin ja jos en paikkaa jostain syystä saisi vaan siihen otettaisiin joku muu, niin olen ihan valmis viemään asian eteenpäin. Sanon vaikka esimiehelle, että minä olen raskaana, uskallatko jättää minut näinollen valitsematta.
Vierailija kirjoitti:
Hyvä sijainen ei automaattisesti ole hyvä työntekijä. Vakituisesta työntekijältä usein vaaditaan eri asioita kun sijaiselta. Vakituiselle työntekijällä on usein oltava valmius opetella uusia työtehtäviä. Jos et uskalla vaihtaa työpaikkaa tai tehdä sijaisuuksia muualla kuin yhdessä paikassa et välttämättä vakuuta työnantajaa siitä että olet valmis kehittämään itseäsi. Muutenkaan nykyisin ei samalla tavalla arvosteta sitä että olet uskollinen työntekijä ja pysyt samassa työpaikassa kymmeniä vuosia kuin joskus aikaisemmin.
Olen ollut valehtelematta kaupunkini jokaisessa yksikössä. Ja niitä on useita kymmeniä. Ymmärrän kyllä, ettei tämäkään riitä vakuuttamaan työnantajaa. Ehkä tuo on totta, etten ole hyvä työntekijä.
Älä kirjoita sitä. Sua pidetään itsestäänselvyytenä ja ihan itsesi takia sun ei enää kannata jatkaa tuolla. Tekee hyvää sulle henkisesti päästä pois tuolta. Ansaitset parempaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei näiden ketjutusten takia oteta ketään määräaikaisesti töihin esim. perhevapaiden ajaksi, tulee sijaisten kanssa liikaa riitoja. Helpompi ottaa vuokrafirmasta joku tilalle tai jakaa työt. Siten meillä ei ole sijaisia, jotka olettavat, että sijaisuus tarkoittaa sitä, että halutaan palkata vakituiseksi.
Pari vuotta sitten sijaisille ryhdyttiin laittamaan määräaikaisten työsuhteiden väliin 2vko - 1 kk taukoja, koska yksi sijainen ryhtyi vaatimaan vakipaikkaa sijaistettuaan yhden ja saman henkilön 3 perhevapaata putkeen. Siinä mentiin käräjille asti keskustelemaan siitä, onko vakipaikkalaisen lisääntyminen sellainen syy, jolla sijaisuudet voi lain mukaan perustella. Pomo oppi kerrasta (vaikka voittikin) eikä sen jälkeen ole tarvinnut määräaikaisten sijaisten kanssa riidellä.
Sijaisuus on aina laillinen peruste vaikka olisi 20 ei ei sijaisuutta peräkkäin. Turha käräjille mennä.
Moni luulee, että kolmas sijaisuus tarkoittaa vakipaikkaa, vaikka ensin sijaistasi äitiysvapaan, sitten vanhempainvapaan ja lopulta hoitovapaan.
No luulo ei ole tiedon väärti. Ihan laillista on tehdä määräaikainen sopimus, jos on toisen työntekijän sijaisuus. Olkoon sitten äitiysloma ja perään vuosiloma ja sitten hoitovapaa ja uusi äitiysloma ja sitten sairausloma. Vaikka kaikki saman tai eri henkilöiden sijaisuuksia samalla työnantajalla. Ja aikarajaa ei ole.
Toki monta muutakin laillista perustetta on kuin sijaisuus mutta se on varmaan vahvin perusteista.
Älkää sitten kiukutelko, kun maksatte masentuneille 40 vuotta eläkettä.
Ole nyt jo vit tu hiljaa sen masentuneisuutesi kanssa. Ellet ole huomannut, niin inflaatio on nostamassa päätään ja aivan varmasti eläkkeesi ei nouse sen tahdissa. Sinä et asialle mitään jaksa, koska olet masentunut.
Vuokralla saa asumistuet. Asuntovelkainen ei saa. Öljylämmitystilaus maksaa 2 kertaa sen mitä ennen ja monella sähkölämmitys kaksinkertaistuu, kun tulee uusi sopimus, sehän vaihtuu 2 vuoden välein. Korot pn nousussa ja ruoan hinta nousee syksyllä.
Kukaan ei ole käskenyt ketään ostamaan sähkölämmitteistä tai öljylämmitteistä taloa. Oma vika, itseä saa syyttää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei näiden ketjutusten takia oteta ketään määräaikaisesti töihin esim. perhevapaiden ajaksi, tulee sijaisten kanssa liikaa riitoja. Helpompi ottaa vuokrafirmasta joku tilalle tai jakaa työt. Siten meillä ei ole sijaisia, jotka olettavat, että sijaisuus tarkoittaa sitä, että halutaan palkata vakituiseksi.
Pari vuotta sitten sijaisille ryhdyttiin laittamaan määräaikaisten työsuhteiden väliin 2vko - 1 kk taukoja, koska yksi sijainen ryhtyi vaatimaan vakipaikkaa sijaistettuaan yhden ja saman henkilön 3 perhevapaata putkeen. Siinä mentiin käräjille asti keskustelemaan siitä, onko vakipaikkalaisen lisääntyminen sellainen syy, jolla sijaisuudet voi lain mukaan perustella. Pomo oppi kerrasta (vaikka voittikin) eikä sen jälkeen ole tarvinnut määräaikaisten sijaisten kanssa riidellä.
Sijaisuus on aina laillinen peruste vaikka olisi 20 ei ei sijaisuutta peräkkäin. Turha käräjille mennä.
Moni luulee, että kolmas sijaisuus tarkoittaa vakipaikkaa, vaikka ensin sijaistasi äitiysvapaan, sitten vanhempainvapaan ja lopulta hoitovapaan.
No luulo ei ole tiedon väärti. Ihan laillista on tehdä määräaikainen sopimus, jos on toisen työntekijän sijaisuus. Olkoon sitten äitiysloma ja perään vuosiloma ja sitten hoitovapaa ja uusi äitiysloma ja sitten sairausloma. Vaikka kaikki saman tai eri henkilöiden sijaisuuksia samalla työnantajalla. Ja aikarajaa ei ole.
Toki monta muutakin laillista perustetta on kuin sijaisuus mutta se on varmaan vahvin perusteista.
Älkää sitten kiukutelko, kun maksatte masentuneille 40 vuotta eläkettä.
Ole nyt jo vit tu hiljaa sen masentuneisuutesi kanssa. Ellet ole huomannut, niin inflaatio on nostamassa päätään ja aivan varmasti eläkkeesi ei nouse sen tahdissa. Sinä et asialle mitään jaksa, koska olet masentunut.
Vuokralla saa asumistuet. Asuntovelkainen ei saa. Öljylämmitystilaus maksaa 2 kertaa sen mitä ennen ja monella sähkölämmitys kaksinkertaistuu, kun tulee uusi sopimus, sehän vaihtuu 2 vuoden välein. Korot pn nousussa ja ruoan hinta nousee syksyllä.
Kukaan ei ole käskenyt ketään ostamaan sähkölämmitteistä tai öljylämmitteistä taloa. Oma vika, itseä saa syyttää.
Maaseudulle suunnitellaan 40 euron kuukausitukea jos yksinasuvalla tulot on maksimissaan 1700 brutto
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei näiden ketjutusten takia oteta ketään määräaikaisesti töihin esim. perhevapaiden ajaksi, tulee sijaisten kanssa liikaa riitoja. Helpompi ottaa vuokrafirmasta joku tilalle tai jakaa työt. Siten meillä ei ole sijaisia, jotka olettavat, että sijaisuus tarkoittaa sitä, että halutaan palkata vakituiseksi.
Pari vuotta sitten sijaisille ryhdyttiin laittamaan määräaikaisten työsuhteiden väliin 2vko - 1 kk taukoja, koska yksi sijainen ryhtyi vaatimaan vakipaikkaa sijaistettuaan yhden ja saman henkilön 3 perhevapaata putkeen. Siinä mentiin käräjille asti keskustelemaan siitä, onko vakipaikkalaisen lisääntyminen sellainen syy, jolla sijaisuudet voi lain mukaan perustella. Pomo oppi kerrasta (vaikka voittikin) eikä sen jälkeen ole tarvinnut määräaikaisten sijaisten kanssa riidellä.
Sijaisuus on aina laillinen peruste vaikka olisi 20 ei ei sijaisuutta peräkkäin. Turha käräjille mennä.
Moni luulee, että kolmas sijaisuus tarkoittaa vakipaikkaa, vaikka ensin sijaistasi äitiysvapaan, sitten vanhempainvapaan ja lopulta hoitovapaan.
No luulo ei ole tiedon väärti. Ihan laillista on tehdä määräaikainen sopimus, jos on toisen työntekijän sijaisuus. Olkoon sitten äitiysloma ja perään vuosiloma ja sitten hoitovapaa ja uusi äitiysloma ja sitten sairausloma. Vaikka kaikki saman tai eri henkilöiden sijaisuuksia samalla työnantajalla. Ja aikarajaa ei ole.
Toki monta muutakin laillista perustetta on kuin sijaisuus mutta se on varmaan vahvin perusteista.
Älkää sitten kiukutelko, kun maksatte masentuneille 40 vuotta eläkettä.
Ole nyt jo vit tu hiljaa sen masentuneisuutesi kanssa. Ellet ole huomannut, niin inflaatio on nostamassa päätään ja aivan varmasti eläkkeesi ei nouse sen tahdissa. Sinä et asialle mitään jaksa, koska olet masentunut.
Vuokralla saa asumistuet. Asuntovelkainen ei saa. Öljylämmitystilaus maksaa 2 kertaa sen mitä ennen ja monella sähkölämmitys kaksinkertaistuu, kun tulee uusi sopimus, sehän vaihtuu 2 vuoden välein. Korot pn nousussa ja ruoan hinta nousee syksyllä.
Kukaan ei ole käskenyt ketään ostamaan sähkölämmitteistä tai öljylämmitteistä taloa. Oma vika, itseä saa syyttää.
Maaseudulle suunnitellaan 40 euron kuukausitukea jos yksinasuvalla tulot on maksimissaan 1700 brutto
Jos irtisanoo itsensä töistä niin tulee 3 kuukauden karenssi ja sen jälkeen ansiosidonnaista saa odottaa 2 kuukautta.
Työkkäri voi myös laittaa työkokeiluun, jos ei mene niin tulee 3 kuukauden karenssi ja jos menee niin kela ei korvaa auton kuluja. Työtön ei saa kilometrikorvauksia.
Olen jo suunnitellut mielettömät määrät käsityöprojekteja. Aamulla tulen nukkumaan pitkään ja ehkä päiväunet. Illalla tulee 5 arkipäivänä samat sarjat esim. Kauniit ja rohkeat, Emmerdale, Salatut Elämät.
Sitten tykkään katsoa esim. Kaunein koti, Kaunein mökki, Tempparit, Urheilua jne
Pitää leipoa pullaa ja mokkapaloja illoiksi.