Hoitajat hylkäsivät sovintoehdotuksen

KYSYMYS: Jos hoitaja saa palkkaa 3,6 prosenttie eli alle satasen ja siihen ei ole yheiskunnalla rahaa niin MITEN sitä rahaa on 3-4 kertaa suurempiin lääkärien ja muidenkin palkkoihin.

ONKO niin, että kun on "tärkeä työ" niin ei ole mitään raha ongelmaa, mutta kun on hoitaja niin edes pieniä senttejä ei muka löydy mistään.

Muutoinkin outoa, että palkat menevät muka valtion varojen mukaan, eikä koulutuksen ja tehtävän mukaan?

M realisti kirjoitti:

Itse odotan innolla näitä joukkoirtisanomisia. Kuinkahan moni hoitaja on OIKEASTI niin tunnollinen ja hyvä työssään että on varma että tulee palkatuksi takaisin irtisanomisen jälkeen? Työnantajallehan tämä on oiva tilaisuus päästä eroon niistä henkilöistä joista muuten joutuisi käymään yt-neuvottelut, ja sittenkään et saisi hetkeen palkata uutta väkeä. Innolla odotan :P

Ja aika helppohan se on Tehyn puheenjohtajan kehoittaa työtaistoon kun itse nauttii n.15000€ kk-palkkaa. Saattaa olla että näiden työtaisteluiden ansiosta myös hieman liiton jäsenmaksuja pitää korottaa.

Eikä pidä ymmärtää väärin, olen ehdottomasti sitä mieltä että hoitajien palkaa tulee korottaa, mutta rajansa on kerjäämiselläkin.

Siinä kohtaa työnantajalla on sen verran kusisukassa, ettei tämmösiä ole aikaa miettiä. Kun ei niitä tekijöitä ole tarpeeksi! Ei parempia eikä huonompia. Se on se ongelma kun ei tajuta ongelman vakavuutta. Olen työssäni vuosia hoitanut sijaisjärjestelyitä ja tämän nähnyt. Tiukemmaksi vaan on mennyt.

No, tämä köntti kaatuu hallituksen syliin 1.1.2023, koska hallitus pakoilee nyt vastuuta. Joka tapauksessa hallitus joutuu osallistumaan tähän, joten miksi ei tee sitä nyt suosiolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tottakai palkka on merkittävä asia ammatinvalinnassa. Suurin osa ihmisistä tekee töitä saadakseen palkkaa, niin myös hoitajat.

Olisi myös hyvä saada pidettyä koulutetut hoitajat hoitotyössä, on yhteiskunnalle kallista jos hoitajat viihtyvät alalla hetken ja häipyvät.

Eivät nuoret hae hoitoalalle, koska työ koetaan liian raskaana. Aivan sama mitä siitä maksetaan!

Totta. Työssä viihtyminen on monesti palkkaa tärkeämpi nuorille.

-Työ on iso osa elämää ja siksi sen halutaan istuvan omaan persoonaan sekä vastaavan omia arvoja. Palkka-asiat ja menestys uralla ovat näiden tekijöiden rinnalla monelle nuorelle toissijaisia. Työltä toivotaan ennen kaikkea merkityksellisyyttä ja kiinnostavia työtehtäviä.-

-Näitä asioita suomalaiset nuoret osaajat haluavat työnantajilta - palkka vasta kolmanneksi tärkein.

Nuoret osaajat arvostavat kiinnostavia työtehtäviä.- IL

Minä ihmettelen korvauksen maksamista vaativuuden ja koulutuksen perusteella.

Työtön yksinhuoltaja Helsingissä tarvitsee kuulemma 2400e palkkaa, että tulot nousisi, joten aika korkea taso tuntuu olevan, vaikka olisi jättänyt peruskoulun kesken ja vaativuustaso nolla.

Itsekään en saa läheskään tuollaista summaa, vaikka on ammattikoulu ja vankka työkokemus ja osaaminen.

Millähän logiikalla tämäkin yhtälö on laskettu???

Vierailija kirjoitti:

KYSYMYS: Jos hoitaja saa palkkaa 3,6 prosenttie eli alle satasen ja siihen ei ole yheiskunnalla rahaa niin MITEN sitä rahaa on 3-4 kertaa suurempiin lääkärien ja muidenkin palkkoihin.

ONKO niin, että kun on "tärkeä työ" niin ei ole mitään raha ongelmaa, mutta kun on hoitaja niin edes pieniä senttejä ei muka löydy mistään.

Muutoinkin outoa, että palkat menevät muka valtion varojen mukaan, eikä koulutuksen ja tehtävän mukaan?

Rahaa on jos on tahtoa, tästä useita todisteita, esimerkiksi Attendon johtaja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

[

quote=Vierailija]

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Puhutte runsaasti alan vaihdosta. Kertokaa kerrankin joku mihin ihmeen alaan te vaidatte ja vieläpä paremmalla palkalla?

Kuinka monta kertaa tähän pitää vastata?

Tämä sama kysymys on tosiaan esitetty lukuisia kertoja. Voin itse vastata omasta kokemuksesta. Olen entinen hoitaja, olen siirtynyt hallintoon. Minulla on lukuisia ystäviä ja entisiä työkavereita joilla on hoitoalan koulutus. Alan vaihto on ollut vakio keskustelunaihe jo vuosia ja alan vaihtoa tapahtuu koko ajan. Osa on hankkinut uuden ammatin ammattikoulussa tai ammattikorkeakoulussa, osa on kouluttautunut pidemmälle yliopistossa tai suorittanut ylemmän korkeakoulututkinnon, osa on vaihtanut muihin töihin ilman uutta koulutusta. Siirtymää tapahtuu monipuolisesti kaikille mahdollisille aloille.

En ymmärrä mikä tässä on vaikeaa ymmärtää.

Se on vaikea ymmärtää, miten kymmenille tuhansille hoitajille riittää yhtäkkiä töitä heidän joukkoirtisanoutuessaan työttömyystilastojen ollessa pahasti pakkasella auki oleviin työpaikkoihin nähden.

-ohis

Juurikin tämä. Hoitajia ei yhtään kiinnosta se, mitä tapahtuu jos 12000 hoitajaa jää yhtäkkiä työttömäksi. Mutta kuulemma ei tarvitsekaan, kun he työllistyvät heti samoihin työpaikkoihin takaisin.

Kuten täällä on sanottu jo tuhat kertaa. Mitä se sua liikuttaa? Miksei täällä joka päivä vatvota että voivoi mitä niille pitkäaikaistyöttömille oikein tehdään?

Jos hoitajat vaatii että kaikki muut katsoo oman navan sijasta hoitajan napaa, niin voisi hoitajatkin kokeilla suuremman kuvan tarkastelua välillä.

Jokainen hoitaa oman tonttinsa. Luuletko ettei hoitajat mieti sitä irtisanoutumista? Kyllä ne on kuule aikuisia ihmisiä, ole sinäkin!

Koko jutun ideahan on suuren kuvan tarkastelu. Hoitaa hoitajapula, joka koskettaa koko Suomea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tottakai palkka on merkittävä asia ammatinvalinnassa. Suurin osa ihmisistä tekee töitä saadakseen palkkaa, niin myös hoitajat.

Olisi myös hyvä saada pidettyä koulutetut hoitajat hoitotyössä, on yhteiskunnalle kallista jos hoitajat viihtyvät alalla hetken ja häipyvät.

Eivät nuoret hae hoitoalalle, koska työ koetaan liian raskaana. Aivan sama mitä siitä maksetaan!

Totta. Työssä viihtyminen on monesti palkkaa tärkeämpi nuorille.

-Työ on iso osa elämää ja siksi sen halutaan istuvan omaan persoonaan sekä vastaavan omia arvoja. Palkka-asiat ja menestys uralla ovat näiden tekijöiden rinnalla monelle nuorelle toissijaisia. Työltä toivotaan ennen kaikkea merkityksellisyyttä ja kiinnostavia työtehtäviä.-

-Näitä asioita suomalaiset nuoret osaajat haluavat työnantajilta - palkka vasta kolmanneksi tärkein.

Nuoret osaajat arvostavat kiinnostavia työtehtäviä.- IL

Se on juuri näin ja moni olisi täysin tyytyväinen kun työolot olisi edes jossain määrin siedettävät ja kohtuulliset, enkä usko monen olevan ahne palkankaan suhteen, kun se on edes vähän järkevä.

Vierailija kirjoitti:

M realisti kirjoitti:

Itse odotan innolla näitä joukkoirtisanomisia. Kuinkahan moni hoitaja on OIKEASTI niin tunnollinen ja hyvä työssään että on varma että tulee palkatuksi takaisin irtisanomisen jälkeen? Työnantajallehan tämä on oiva tilaisuus päästä eroon niistä henkilöistä joista muuten joutuisi käymään yt-neuvottelut, ja sittenkään et saisi hetkeen palkata uutta väkeä. Innolla odotan :P

Ja aika helppohan se on Tehyn puheenjohtajan kehoittaa työtaistoon kun itse nauttii n.15000€ kk-palkkaa. Saattaa olla että näiden työtaisteluiden ansiosta myös hieman liiton jäsenmaksuja pitää korottaa.

Eikä pidä ymmärtää väärin, olen ehdottomasti sitä mieltä että hoitajien palkaa tulee korottaa, mutta rajansa on kerjäämiselläkin.

Siinä kohtaa työnantajalla on sen verran kusisukassa, ettei tämmösiä ole aikaa miettiä. Kun ei niitä tekijöitä ole tarpeeksi! Ei parempia eikä huonompia. Se on se ongelma kun ei tajuta ongelman vakavuutta. Olen työssäni vuosia hoitanut sijaisjärjestelyitä ja tämän nähnyt. Tiukemmaksi vaan on mennyt.

En toki tarkoittanutkaan että jokainen hoitaja joutuisi tätä pelkäämään. Mutta jokainen jonka työpaikalla on vähintään 10 henkilöä töissä ymmärtää mitä tarkoitan. Isommassa työyhteisössä on aina muutama joita ilmankin pärjäisi ja jotka olisi korvattavissa. Väitän myös että siellä työpaikalla aika moni tietää keitä nämä henkilöt ovat, myös kyseiset henkiöt itse, ja siksipä he eivät välttämättä kovin hanakasti tällaiseen työtaisteluun olekaan osallistumassa.

Voin toki olla väärässä, ei olisi ollenkaan ensimmäinen kerta sitäkään lajia. .

Ja uskallan kyllä väittää ettei kaikki Suomen hoitajat ole töissä, kyllä niitä tulijoitakin vielä olisi korvaamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tottakai palkka on merkittävä asia ammatinvalinnassa. Suurin osa ihmisistä tekee töitä saadakseen palkkaa, niin myös hoitajat.

Olisi myös hyvä saada pidettyä koulutetut hoitajat hoitotyössä, on yhteiskunnalle kallista jos hoitajat viihtyvät alalla hetken ja häipyvät.

Eivät nuoret hae hoitoalalle, koska työ koetaan liian raskaana. Aivan sama mitä siitä maksetaan!

Totta. Työssä viihtyminen on monesti palkkaa tärkeämpi nuorille.

-Työ on iso osa elämää ja siksi sen halutaan istuvan omaan persoonaan sekä vastaavan omia arvoja. Palkka-asiat ja menestys uralla ovat näiden tekijöiden rinnalla monelle nuorelle toissijaisia. Työltä toivotaan ennen kaikkea merkityksellisyyttä ja kiinnostavia työtehtäviä.-

-Näitä asioita suomalaiset nuoret osaajat haluavat työnantajilta - palkka vasta kolmanneksi tärkein.

Nuoret osaajat arvostavat kiinnostavia työtehtäviä.- IL

Se on juuri näin ja moni olisi täysin tyytyväinen kun työolot olisi edes jossain määrin siedettävät ja kohtuulliset, enkä usko monen olevan ahne palkankaan suhteen, kun se on edes vähän järkevä.

Hoitajien palkkahan olisi ihan hyvä jos lääkärit ja työttömät tienaisivat vähemmän, tästä on kyse, rahaa voitaisiin siis säästää kulumisen sijaan, tekemällä merkittäviä leikkauksia suuriin palkkoihin ja sos.tukiin.

Vierailija kirjoitti:

KYSYMYS: Jos hoitaja saa palkkaa 3,6 prosenttie eli alle satasen ja siihen ei ole yheiskunnalla rahaa niin MITEN sitä rahaa on 3-4 kertaa suurempiin lääkärien ja muidenkin palkkoihin.

ONKO niin, että kun on "tärkeä työ" niin ei ole mitään raha ongelmaa, mutta kun on hoitaja niin edes pieniä senttejä ei muka löydy mistään.

Muutoinkin outoa, että palkat menevät muka valtion varojen mukaan, eikä koulutuksen ja tehtävän mukaan?

Kannattaa toki laskea montako hoitajaa on vs. montako lääkäriä on yksikössä. Kun kertoo sen satasen hoitajien määrällä niin alkaakin summa kasvaa.

Uskoisin että ongelma ei olekaan tämä 3,6% korotus, vaan 3,6% korotus VIITENÄ PERÄKKÄISENÄ vuotena. Siinä alkaa niitä satasia vilistäkin jo aikamoinen pino.

Kaverini oli hengityshalvaustiimissä lähihoitajana. Vastuu oli aikamoinen, kun potilaan henki oli työvuorossa hoitajan vastuulla. Jos potilas olisi kuollut, pahimmillaan hoitaja joutuu syytteeseen kuolemantuottamuksesta. Hän sai palkkaa alle 14/h, yksityisen terveysalan tes mukaan ja samaan aikaan itse tienasin toimistotyöntekijänä 16 tunnissa. Ihan sairasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Iso osa huonosta työilmapiiristä johtuu siitä, että alalla on niin kiire. Väki väsyy, eikä kykene enää parhaimpaansa, ja se hiertää. Siinä mielessä raha on ratkaisu - saadaan lisää väkeä töihin, niin kuormitus tasaantuu ja sitä myöten jää aikaa ja resursseja huolehtia työyhteisön ilmapiiristäkin. 

Se, että palkkaa nostetaan ei lisää väkeä töihin vaan vähentää. Jos oletetaan, että hoitsujen palkkoihin on käytettävissä 100 rahaa. Jos annetaan 1 raha per hoitsu saadaan 100 hoitsua. Jos annetaan 2 rahaa per hoitsu ,saadaan 50 hoitsua. Hoitsujen palkankorotukset johti viimeksi 2007 kuntataloudet kriisiin, sulki osastoja ja vähensi väkeä. Hoitsut ovat ahnehtineet töitä ja tehtäviä lähihoitajilta ja laitosapulaisilta ja näitä virkoja on muutettu sairaanhoitajien viroiksi .Nyt sitten itketään kun on raskasta . Iso osa työstä kannattaisi teettää halvemmalla palkoilla ja keskittää hoitsut tekemään niitä vaativampia hoitotoimenpiteitä.

Uuden sote-himmelin tarkoitus on säästää rahaa eli ylimääräisistä toimipisteistä ja henkilöstöstä hankkiudutaan eroon. Kun hoito tästä kärsii niin se on voivoi, parempaan ei ole varaa.

Silloin kun puhutaan pakollisen toiminnan järjestämisestä, lähtökohta ei ole se, "montako rahaa" on käytettävissä, vaan se, että mitä pitää tehdä ja minkä verran resurssia se vaatii. Sitten katsotaan, riittääkö budjetti vai ei. Määrättömiä ei voi säästää, vaan sitten budjetti ylitetään. 

t.  sairaalanhoitaja eli sinun kielellä "hoitsu" (varmaan käytät tarkoituksellisesti tuollaista vähättelevää ilmaisua?)

Pakollista ei ole kuin kuolema .

Kokoajan muutenkin hoidoissa tehdään priorisointia. Ketä kannattaa hoitaa ,ketä ei. Tässä ei ole mitään uutta.

Raha palkkoihin ei tule taikaseinästä. Vaihtoehtoja rahoitukseen on se, että

1. pistetään palvelun käyttäjä maksamaan siitä todellisten kulujen mukaan

2. Supistetaan toimintaa käytettävissä olevia varoja vastaavaksi. Tämähän on sote-uudistuksen tarkoitus.

3. Korotetaan jo valmiiksi rapussa olevaa verotusta

4. Otetaan kansantaloudelle lisää velkaa tilanteessa, jossa korot nousee ja talous taantuu.

Unohdit 5. Karsitaan muista julkisen sektorin palveluista

M realisti kirjoitti:

Itse odotan innolla näitä joukkoirtisanomisia. Kuinkahan moni hoitaja on OIKEASTI niin tunnollinen ja hyvä työssään että on varma että tulee palkatuksi takaisin irtisanomisen jälkeen? Työnantajallehan tämä on oiva tilaisuus päästä eroon niistä henkilöistä joista muuten joutuisi käymään yt-neuvottelut, ja sittenkään et saisi hetkeen palkata uutta väkeä. Innolla odotan :P

Ja aika helppohan se on Tehyn puheenjohtajan kehoittaa työtaistoon kun itse nauttii n.15000€ kk-palkkaa. Saattaa olla että näiden työtaisteluiden ansiosta myös hieman liiton jäsenmaksuja pitää korottaa.

Eikä pidä ymmärtää väärin, olen ehdottomasti sitä mieltä että hoitajien palkaa tulee korottaa, mutta rajansa on kerjäämiselläkin.

Jos jo nyt työnantajat oikeasti kerjäävät töihin ihan ketä tahansa koulutettua hoitajaa, riippumatta lainkaan tyypistä, niin luuletko, että tuo tilanne jotenkin paremmaksi muuttuu? Että sitten olisi mistä valita??

Vierailija kirjoitti:

KYSYMYS: Jos hoitaja saa palkkaa 3,6 prosenttie eli alle satasen ja siihen ei ole yheiskunnalla rahaa niin MITEN sitä rahaa on 3-4 kertaa suurempiin lääkärien ja muidenkin palkkoihin.

ONKO niin, että kun on "tärkeä työ" niin ei ole mitään raha ongelmaa, mutta kun on hoitaja niin edes pieniä senttejä ei muka löydy mistään.

Muutoinkin outoa, että palkat menevät muka valtion varojen mukaan, eikä koulutuksen ja tehtävän mukaan?

Outoa se on vain yleissivistymättömälle tampiolle, jolle asia on vielä selitetty tuhat kertaa, mutta ei silti avaudu.

PS. Julkisella on maistereita ja tohtoreita pienemmällä palkalla kuin hoitajat, eli ei pidä nyt mikään argumentti

Kysynnän ja tarjonnan laki. Mistä on pulaa, siellä on vara vaatia. So simple.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tottakai palkka on merkittävä asia ammatinvalinnassa. Suurin osa ihmisistä tekee töitä saadakseen palkkaa, niin myös hoitajat.

Olisi myös hyvä saada pidettyä koulutetut hoitajat hoitotyössä, on yhteiskunnalle kallista jos hoitajat viihtyvät alalla hetken ja häipyvät.

Eivät nuoret hae hoitoalalle, koska työ koetaan liian raskaana. Aivan sama mitä siitä maksetaan!

Totta. Työssä viihtyminen on monesti palkkaa tärkeämpi nuorille.

-Työ on iso osa elämää ja siksi sen halutaan istuvan omaan persoonaan sekä vastaavan omia arvoja. Palkka-asiat ja menestys uralla ovat näiden tekijöiden rinnalla monelle nuorelle toissijaisia. Työltä toivotaan ennen kaikkea merkityksellisyyttä ja kiinnostavia työtehtäviä.-

-Näitä asioita suomalaiset nuoret osaajat haluavat työnantajilta - palkka vasta kolmanneksi tärkein.

Nuoret osaajat arvostavat kiinnostavia työtehtäviä.- IL

Se on juuri näin ja moni olisi täysin tyytyväinen kun työolot olisi edes jossain määrin siedettävät ja kohtuulliset, enkä usko monen olevan ahne palkankaan suhteen, kun se on edes vähän järkevä.

Hoitajien palkkahan olisi ihan hyvä jos lääkärit ja työttömät tienaisivat vähemmän, tästä on kyse, rahaa voitaisiin siis säästää kulumisen sijaan, tekemällä merkittäviä leikkauksia suuriin palkkoihin ja sos.tukiin.

Hyvä suunnitelma. Montakohan lääkäriä sen jälkeen suostuu töihin?

Ja kun rahattomat varastaa nälkäänsä niin tarvitaan poliiseja ja tuomareita lisää. Paitsi että ei varmaan ole tuomareitakaan, koska miksi olisi. Äly hoi

Vierailija kirjoitti:

M realisti kirjoitti:

Itse odotan innolla näitä joukkoirtisanomisia. Kuinkahan moni hoitaja on OIKEASTI niin tunnollinen ja hyvä työssään että on varma että tulee palkatuksi takaisin irtisanomisen jälkeen? Työnantajallehan tämä on oiva tilaisuus päästä eroon niistä henkilöistä joista muuten joutuisi käymään yt-neuvottelut, ja sittenkään et saisi hetkeen palkata uutta väkeä. Innolla odotan :P

Ja aika helppohan se on Tehyn puheenjohtajan kehoittaa työtaistoon kun itse nauttii n.15000€ kk-palkkaa. Saattaa olla että näiden työtaisteluiden ansiosta myös hieman liiton jäsenmaksuja pitää korottaa.

Eikä pidä ymmärtää väärin, olen ehdottomasti sitä mieltä että hoitajien palkaa tulee korottaa, mutta rajansa on kerjäämiselläkin.

Jos jo nyt työnantajat oikeasti kerjäävät töihin ihan ketä tahansa koulutettua hoitajaa, riippumatta lainkaan tyypistä, niin luuletko, että tuo tilanne jotenkin paremmaksi muuttuu? Että sitten olisi mistä valita??

Kyllä minä tässä vaiheessa sitten suosittelen vahvasti tätä joukkoirtisanoutumista, siinähän on sitten selvä ja varmasti toimiva painostuskeino mikäli tämä on kertakaikkiaan tilanne. Toivottavasti kaikkia tyydyttävä sopimus saadaan aikaan.

M realisti kirjoitti:

Itse odotan innolla näitä joukkoirtisanomisia. Kuinkahan moni hoitaja on OIKEASTI niin tunnollinen ja hyvä työssään että on varma että tulee palkatuksi takaisin irtisanomisen jälkeen? Työnantajallehan tämä on oiva tilaisuus päästä eroon niistä henkilöistä joista muuten joutuisi käymään yt-neuvottelut, ja sittenkään et saisi hetkeen palkata uutta väkeä. Innolla odotan :P

Ja aika helppohan se on Tehyn puheenjohtajan kehoittaa työtaistoon kun itse nauttii n.15000€ kk-palkkaa. Saattaa olla että näiden työtaisteluiden ansiosta myös hieman liiton jäsenmaksuja pitää korottaa.

Eikä pidä ymmärtää väärin, olen ehdottomasti sitä mieltä että hoitajien palkaa tulee korottaa, mutta rajansa on kerjäämiselläkin.

Tunnen muutaman alalla pitkään olleen hoitajan, eivätkä he ole lähdössä mihinkään. Saavutettuja etuja ei haluta menettää ja aloittaa alusta.

Nuorilla asia voi olla toisin, mutta tämän hetken maailmantilannetta ja maan taloutta silmällä pitäen on paljon epävarmuutta tulevaa kohtaan.

Edes liitoilla ei ole antaa mitään lukuja, moniko olisi valmis irtisanoutumaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Iso osa huonosta työilmapiiristä johtuu siitä, että alalla on niin kiire. Väki väsyy, eikä kykene enää parhaimpaansa, ja se hiertää. Siinä mielessä raha on ratkaisu - saadaan lisää väkeä töihin, niin kuormitus tasaantuu ja sitä myöten jää aikaa ja resursseja huolehtia työyhteisön ilmapiiristäkin. 

Se, että palkkaa nostetaan ei lisää väkeä töihin vaan vähentää. Jos oletetaan, että hoitsujen palkkoihin on käytettävissä 100 rahaa. Jos annetaan 1 raha per hoitsu saadaan 100 hoitsua. Jos annetaan 2 rahaa per hoitsu ,saadaan 50 hoitsua. Hoitsujen palkankorotukset johti viimeksi 2007 kuntataloudet kriisiin, sulki osastoja ja vähensi väkeä. Hoitsut ovat ahnehtineet töitä ja tehtäviä lähihoitajilta ja laitosapulaisilta ja näitä virkoja on muutettu sairaanhoitajien viroiksi .Nyt sitten itketään kun on raskasta . Iso osa työstä kannattaisi teettää halvemmalla palkoilla ja keskittää hoitsut tekemään niitä vaativampia hoitotoimenpiteitä.

Uuden sote-himmelin tarkoitus on säästää rahaa eli ylimääräisistä toimipisteistä ja henkilöstöstä hankkiudutaan eroon. Kun hoito tästä kärsii niin se on voivoi, parempaan ei ole varaa.

Älä hoitsuttele. Tousekseen rivihoitajat siellä harvoin päättävät asioista, etenkään siitä että joutuvat tekemään laitsareidenkin tehtäviä. Tämän lisäksi suurempi palkka lisää minkä tahansa työn miellyttävyyttä, mutta kumma kun palkan merkitys on muka naisvaltaisille merkityksetön.