Työnantaja antoi työtodistuksen, jossa on mainittu poissaolot vaikkei saisi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt on kyllä moraalisesti virheellinen laki, jos ei muka saa mainita että työntekijä on ollut vuosikausia töistä pois! Onhan se ihan eri asia jos kaksi henkilöä on ollut työsuhteessa 5 vuotta, mutta henkilö A on ollut tauotta töissä sen koko 5 vuotta, kun taas henkilö B onkin ollut siitä ajasta viimeiset 4 vuotta lomalla. Eihän nämä kaksi todellakaan ole samalla viivalla. Ja tätä ei muka saisi työtodistuksessa kertoa?! Naurettavaa!

No sekö olisi hyvä, että hoitovapaa tiputtaisi kokemuksen pois? Ei tosiaankaan. Henkilö on hoitovapaansa aikana työsuhteessa ja sillä selvä. Sanoisitko samaa syöpäsairaasta?

Suurimmalla osalla aloista hoitovapaa ei kerrytä kokemus- tai palvelusvuosilisiä. 10 vuotta kotona ei vastaa 10 vuotta töissä. Ihan outo kuvio.

Kukaan ole 10 vuotta hoitovapaalla, työnantajan täytyy hoitovapaa myöntää kunnes lapsi täyttää kolme, jos hän on sen jälkeen silti antanut työntekijän olla palkattomalla, on se sit oma valinta.

Aika moni on ainakin lähes tuon perhevapailla. Meillä yksi oli hoitovapaalla 8 vuotta ja toinen 9 vuotta, toinen kävi välissä kolmen kuukauden työpätkän kunnes ilmoitti taas jäävänsä pois. He ovat kyllä täysin uusia työntekijöitä palattuaan töihin noin pitkän tauon jälkeen, varsinkin kun työkokemusta ennen perhevapaita oli vain vuosi pari.

Mikäli sinulla on ollut määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva sopimus, ei poissaololla ole merkitystä. Olet ollut työsuhteessa.