Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja antoi työtodistuksen, jossa on mainittu poissaolot vaikkei saisi
09.05.2022 |
Tämän työtodistuksen perusteella toisessa työpaikassa laskettiin työkokemuksen perusteella määräytyvä lisä.
Sain kunnollisen työtodistuksen vasta vaadittuani sitä pitkään. Voinko nyt toisessa työpaikassa pyytää takautuvasti oikaisua lisään sillä perusteella, että olen saanut virheellisen työtodistuksen?
Kommentit (62)
Kirjoittaisin työtodistuksen näissä tapauksessi, joissa suurinosa ajasta on pois, siihen tapaan että Työsuhde alkoi 1.3.2020 ja päättyi 28.2.22 Työtehtävät aikoina 1.3.2020-2.4.2020 oli xxxx ja ajalla 31.1.22-28.2. oli xxx En siis mainitsisi poissaoloja, vaan erittelisin työtehtävät aikoina, kun henkilö sattui olemaan töissä..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hakekaa netistä ainakin kunnallisen alan työehtosopimus eli KVETS.
Siinä sanotaaan täysin selvästi, että työkokemuslisä karttuu perhevapaiden aikana.
En tiedä yksityisen puolen kokemuslisistä, mutta kuntapuolella on tuo KVETS työehtosopimus jota noudatetaan, ja siinä on selkeästi sanottu juuri noin.
Taas täällä soittaa suutaan ne, jotka eivät edes töissä ole, tai eivät ole koskaan duuneissa kuntapuolella.
Jos tämä on totta, niin NAURETTAVAA!! Millä ihmeella tuollainen on saatu perusteltua, aivan älytöntä. 🤦🤦🤦
Samaan aikaan itketään palkan pienuutta ja koemuslisät karttuvat töistä poisollessa. Outo meininki verorahoin ylläpidetyllä kuntasektorilla.
Vierailija kirjoitti:
Kirjoittaisin työtodistuksen näissä tapauksessi, joissa suurinosa ajasta on pois, siihen tapaan että Työsuhde alkoi 1.3.2020 ja päättyi 28.2.22 Työtehtävät aikoina 1.3.2020-2.4.2020 oli xxxx ja ajalla 31.1.22-28.2. oli xxx En siis mainitsisi poissaoloja, vaan erittelisin työtehtävät aikoina, kun henkilö sattui olemaan töissä..
Jos työtehtävät ovat olleet samoja kaiken aikaa, on tuollainen työtodistus vähintään kyseenalainen. Mikä ihmeen tarve entisellä työnantajalla on kautta rantain antaa tietoja työntekijän poissaoloista työsuhteen aikana?
Vierailija kirjoitti:
Kirjoittaisin työtodistuksen näissä tapauksessi, joissa suurinosa ajasta on pois, siihen tapaan että Työsuhde alkoi 1.3.2020 ja päättyi 28.2.22 Työtehtävät aikoina 1.3.2020-2.4.2020 oli xxxx ja ajalla 31.1.22-28.2. oli xxx En siis mainitsisi poissaoloja, vaan erittelisin työtehtävät aikoina, kun henkilö sattui olemaan töissä..
Yksityiselämän suoja on täysin vieras käsite?
Vierailija kirjoitti:
Riippuu poissaolosta. Yksittäiset sairaspäivät eivät vaikuta, eikä niitä pidä mainita. Mutta hoitovapaa ei oikeuta kokemuslisiin, joten jos sellaisen yrität puhua pois todistuksesta, yrität huijata.
Mutta se ei saisi työtodistuksesta ilmetä. Ap on nyt vähän huonossa paikassa, kun et vaatinut niiden poistoa ajoissa. Toisaalta poissaolojen ei tulisi vaikuttaa kokemuslisiin, joten luulisi työnantajasi ne korjaavan. Miksi yleensäkään ne laski ne pois? Outo homma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaffebulla kirjoitti:
Moni voi olla vuosia äitiys-ja hoitovapaalla. Ei se työkokemus siinä lisäänny, sorry vaan.
Mutta ei niitä työtodistukseen saa merkitä siltikään. Sorry vaan.
Vierailija kirjoitti:
Hoitovapaan mainitseminen todistuksessa ei ole ongelma, jos olet oikeassa, ja se kerryttää kokemuslisiä. Mutta se, että et halua, että sitä mainitaan, kertoo kyllä siitä, että itsekään et usko asiaan.
Itse olen neljän lapsen äiti, yhteensä useamman vuoden ollut hoitovapaalla, ja sinänsä kannatan lapsiperheen oikeuksia tässä, mutta minusta on väärin huijata asialla. Jos yrität esittää, että sinulla on vuosia enemmän työkokemusta kuin mitä sinulla oikeasti on, voi olla, että samalla asetat esim työnhaussa jonkun toisen hakijan epäoikeudenmukaiseen asemaan.
Höpöhöpö, se ei ole huijaamista nähnytkään, se on työntekijän oikeus ja sillä selvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt on kyllä moraalisesti virheellinen laki, jos ei muka saa mainita että työntekijä on ollut vuosikausia töistä pois! Onhan se ihan eri asia jos kaksi henkilöä on ollut työsuhteessa 5 vuotta, mutta henkilö A on ollut tauotta töissä sen koko 5 vuotta, kun taas henkilö B onkin ollut siitä ajasta viimeiset 4 vuotta lomalla. Eihän nämä kaksi todellakaan ole samalla viivalla. Ja tätä ei muka saisi työtodistuksessa kertoa?! Naurettavaa!
No sekö olisi hyvä, että hoitovapaa tiputtaisi kokemuksen pois? Ei tosiaankaan. Henkilö on hoitovapaansa aikana työsuhteessa ja sillä selvä. Sanoisitko samaa syöpäsairaasta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on kyllä moraalisesti virheellinen laki, jos ei muka saa mainita että työntekijä on ollut vuosikausia töistä pois! Onhan se ihan eri asia jos kaksi henkilöä on ollut työsuhteessa 5 vuotta, mutta henkilö A on ollut tauotta töissä sen koko 5 vuotta, kun taas henkilö B onkin ollut siitä ajasta viimeiset 4 vuotta lomalla. Eihän nämä kaksi todellakaan ole samalla viivalla. Ja tätä ei muka saisi työtodistuksessa kertoa?! Naurettavaa!
No sekö olisi hyvä, että hoitovapaa tiputtaisi kokemuksen pois? Ei tosiaankaan. Henkilö on hoitovapaansa aikana työsuhteessa ja sillä selvä. Sanoisitko samaa syöpäsairaasta?
Suurimmalla osalla aloista hoitovapaa ei kerrytä kokemus- tai palvelusvuosilisiä. 10 vuotta kotona ei vastaa 10 vuotta töissä. Ihan outo kuvio.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on kyllä moraalisesti virheellinen laki, jos ei muka saa mainita että työntekijä on ollut vuosikausia töistä pois! Onhan se ihan eri asia jos kaksi henkilöä on ollut työsuhteessa 5 vuotta, mutta henkilö A on ollut tauotta töissä sen koko 5 vuotta, kun taas henkilö B onkin ollut siitä ajasta viimeiset 4 vuotta lomalla. Eihän nämä kaksi todellakaan ole samalla viivalla. Ja tätä ei muka saisi työtodistuksessa kertoa?! Naurettavaa!
No sekö olisi hyvä, että hoitovapaa tiputtaisi kokemuksen pois? Ei tosiaankaan. Henkilö on hoitovapaansa aikana työsuhteessa ja sillä selvä. Sanoisitko samaa syöpäsairaasta?
Suurimmalla osalla aloista hoitovapaa ei kerrytä kokemus- tai palvelusvuosilisiä. 10 vuotta kotona ei vastaa 10 vuotta töissä. Ihan outo kuvio.
Ei niin, samalla työnantajalla, mutta uudelle työnantajalle sitä tietoa ei voi todistuksessa antaa. Ei se ole outo kuvio, se on työntekijän oikeus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on kyllä moraalisesti virheellinen laki, jos ei muka saa mainita että työntekijä on ollut vuosikausia töistä pois! Onhan se ihan eri asia jos kaksi henkilöä on ollut työsuhteessa 5 vuotta, mutta henkilö A on ollut tauotta töissä sen koko 5 vuotta, kun taas henkilö B onkin ollut siitä ajasta viimeiset 4 vuotta lomalla. Eihän nämä kaksi todellakaan ole samalla viivalla. Ja tätä ei muka saisi työtodistuksessa kertoa?! Naurettavaa!
No sekö olisi hyvä, että hoitovapaa tiputtaisi kokemuksen pois? Ei tosiaankaan. Henkilö on hoitovapaansa aikana työsuhteessa ja sillä selvä. Sanoisitko samaa syöpäsairaasta?
Suurimmalla osalla aloista hoitovapaa ei kerrytä kokemus- tai palvelusvuosilisiä. 10 vuotta kotona ei vastaa 10 vuotta töissä. Ihan outo kuvio.
Kukaan ole 10 vuotta hoitovapaalla, työnantajan täytyy hoitovapaa myöntää kunnes lapsi täyttää kolme, jos hän on sen jälkeen silti antanut työntekijän olla palkattomalla, on se sit oma valinta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu poissaolosta. Yksittäiset sairaspäivät eivät vaikuta, eikä niitä pidä mainita. Mutta hoitovapaa ei oikeuta kokemuslisiin, joten jos sellaisen yrität puhua pois todistuksesta, yrität huijata.
Mutta se ei saisi työtodistuksesta ilmetä. Ap on nyt vähän huonossa paikassa, kun et vaatinut niiden poistoa ajoissa. Toisaalta poissaolojen ei tulisi vaikuttaa kokemuslisiin, joten luulisi työnantajasi ne korjaavan. Miksi yleensäkään ne laski ne pois? Outo homma.
Työtodistuksen saaminen oli täyden työn takana, kun esimiestä joutui moneen kertaan muistuttamaan sen toimittamisesta työsuhteen päätyttyä. Sama juttu korjausten kanssa. Työnantaja vitkutteli eikä ollut helppoa saada sieltä ketään kiinni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kirjoittaisin työtodistuksen näissä tapauksessi, joissa suurinosa ajasta on pois, siihen tapaan että Työsuhde alkoi 1.3.2020 ja päättyi 28.2.22 Työtehtävät aikoina 1.3.2020-2.4.2020 oli xxxx ja ajalla 31.1.22-28.2. oli xxx En siis mainitsisi poissaoloja, vaan erittelisin työtehtävät aikoina, kun henkilö sattui olemaan töissä..
Yksityiselämän suoja on täysin vieras käsite?
Mitä tekemistä tuolla yksityiselämän kanssa on. Eihän tuossa kerrottu, mitä muuna aika vlillä oli - hän voi ottaa sen esille halutessaan uuden työnantajan kanssa tai olla ottamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu poissaolosta. Yksittäiset sairaspäivät eivät vaikuta, eikä niitä pidä mainita. Mutta hoitovapaa ei oikeuta kokemuslisiin, joten jos sellaisen yrität puhua pois todistuksesta, yrität huijata.
Mutta se ei saisi työtodistuksesta ilmetä. Ap on nyt vähän huonossa paikassa, kun et vaatinut niiden poistoa ajoissa. Toisaalta poissaolojen ei tulisi vaikuttaa kokemuslisiin, joten luulisi työnantajasi ne korjaavan. Miksi yleensäkään ne laski ne pois? Outo homma.
Työtodistuksen saaminen oli täyden työn takana, kun esimiestä joutui moneen kertaan muistuttamaan sen toimittamisesta työsuhteen päätyttyä. Sama juttu korjausten kanssa. Työnantaja vitkutteli eikä ollut helppoa saada sieltä ketään kiinni.
Toivottavasti uusi työnantajasi on fiksumpi. Onnea matkaan!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on kyllä moraalisesti virheellinen laki, jos ei muka saa mainita että työntekijä on ollut vuosikausia töistä pois! Onhan se ihan eri asia jos kaksi henkilöä on ollut työsuhteessa 5 vuotta, mutta henkilö A on ollut tauotta töissä sen koko 5 vuotta, kun taas henkilö B onkin ollut siitä ajasta viimeiset 4 vuotta lomalla. Eihän nämä kaksi todellakaan ole samalla viivalla. Ja tätä ei muka saisi työtodistuksessa kertoa?! Naurettavaa!
No sekö olisi hyvä, että hoitovapaa tiputtaisi kokemuksen pois? Ei tosiaankaan. Henkilö on hoitovapaansa aikana työsuhteessa ja sillä selvä. Sanoisitko samaa syöpäsairaasta?
Suurimmalla osalla aloista hoitovapaa ei kerrytä kokemus- tai palvelusvuosilisiä. 10 vuotta kotona ei vastaa 10 vuotta töissä. Ihan outo kuvio.
Kukaan ole 10 vuotta hoitovapaalla, työnantajan täytyy hoitovapaa myöntää kunnes lapsi täyttää kolme, jos hän on sen jälkeen silti antanut työntekijän olla palkattomalla, on se sit oma valinta.
Aina voi tehdä uuden lapsen. Olen itsekin ollut paikassa, jossa henkilöä ei vuosiin oltu nähty talossa.. Ennen minua oli sijainen ja minä toimin sijaisena ja kun lähdin pois, niin tuli sijainen.. Jatkosta en tiedä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kirjoittaisin työtodistuksen näissä tapauksessi, joissa suurinosa ajasta on pois, siihen tapaan että Työsuhde alkoi 1.3.2020 ja päättyi 28.2.22 Työtehtävät aikoina 1.3.2020-2.4.2020 oli xxxx ja ajalla 31.1.22-28.2. oli xxx En siis mainitsisi poissaoloja, vaan erittelisin työtehtävät aikoina, kun henkilö sattui olemaan töissä..
Yksityiselämän suoja on täysin vieras käsite?
Mitä tekemistä tuolla yksityiselämän kanssa on. Eihän tuossa kerrottu, mitä muuna aika vlillä oli - hän voi ottaa sen esille halutessaan uuden työnantajan kanssa tai olla ottamatta.
Miksi sinulla on halu antaa työntekijälle kyseenalainen työtodistus? Haluatko päätyä selittelemään työpaikan käytäntöä ammattiliiton edustajalle ja mahdollisesti oikeuteen asti?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on kyllä moraalisesti virheellinen laki, jos ei muka saa mainita että työntekijä on ollut vuosikausia töistä pois! Onhan se ihan eri asia jos kaksi henkilöä on ollut työsuhteessa 5 vuotta, mutta henkilö A on ollut tauotta töissä sen koko 5 vuotta, kun taas henkilö B onkin ollut siitä ajasta viimeiset 4 vuotta lomalla. Eihän nämä kaksi todellakaan ole samalla viivalla. Ja tätä ei muka saisi työtodistuksessa kertoa?! Naurettavaa!
No sekö olisi hyvä, että hoitovapaa tiputtaisi kokemuksen pois? Ei tosiaankaan. Henkilö on hoitovapaansa aikana työsuhteessa ja sillä selvä. Sanoisitko samaa syöpäsairaasta?
Suurimmalla osalla aloista hoitovapaa ei kerrytä kokemus- tai palvelusvuosilisiä. 10 vuotta kotona ei vastaa 10 vuotta töissä. Ihan outo kuvio.
Ei niin, samalla työnantajalla, mutta uudelle työnantajalle sitä tietoa ei voi todistuksessa antaa. Ei se ole outo kuvio, se on työntekijän oikeus.
Vanhalla työnantajalla kokemuslisät eivät täyty, mutta uudella täyttyvät tai sitten toisinpäin.... on oikeasti outoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ne poissaolot pitävät paikkansa niin silloinhan kokemuslisät on laskettu juurikin oikeilla tiedoilla.
Ei ole, koska niitä ei saa merkitä työtodistukseen. Ei siihen voi kirjata, että työntekijä on ollut työsuhteen aikana näin ja näin monta päivää pois tästä ja tästä syystä.
Työtodistus on vain paperi, koska mahdollinen uusi työnantaja voi kysyä asiaa suoraan nykyiseltä/entiseltä työnantajalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ne poissaolot pitävät paikkansa niin silloinhan kokemuslisät on laskettu juurikin oikeilla tiedoilla.
Ei ole, koska niitä ei saa merkitä työtodistukseen. Ei siihen voi kirjata, että työntekijä on ollut työsuhteen aikana näin ja näin monta päivää pois tästä ja tästä syystä.
Työtodistus on vain paperi, koska mahdollinen uusi työnantaja voi kysyä asiaa suoraan nykyiseltä/entiseltä työnantajalta.
Niin voi. Ei ole siis mitään tarvetta tehdä työtodistukseen ylimääräisiä asiattomia lisäyksiä koskien työsuhdetta.
Tessiä ... auto correct päällä