Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja antoi työtodistuksen, jossa on mainittu poissaolot vaikkei saisi
09.05.2022 |
Tämän työtodistuksen perusteella toisessa työpaikassa laskettiin työkokemuksen perusteella määräytyvä lisä.
Sain kunnollisen työtodistuksen vasta vaadittuani sitä pitkään. Voinko nyt toisessa työpaikassa pyytää takautuvasti oikaisua lisään sillä perusteella, että olen saanut virheellisen työtodistuksen?
Kommentit (62)
Tuo mistä on ap kertoo, on työnantajan ja etenkin esimiehen tai palkkatoimiston moka.
Ja suuri moka onkin.
Noita poissaoloaikojaa, siis äitityslomaa ja hoitovapaata ja kaikkien viimeisimmäksi sairalomia ei tule merkitä työtodistukseen.
Se on selkeästi työehtosopimuksessa.
Joten ap on oikeassa.
Se kokemuslisän määrä mikä työntekijälle kuuluu, selvitetään muutoin.
Sillä onhan siitä todisteet oltava, miten monta vuotta on omalla tietyllä alalla ollut töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitovapaan mainitseminen todistuksessa ei ole ongelma, jos olet oikeassa, ja se kerryttää kokemuslisiä. Mutta se, että et halua, että sitä mainitaan, kertoo kyllä siitä, että itsekään et usko asiaan.
Itse olen neljän lapsen äiti, yhteensä useamman vuoden ollut hoitovapaalla, ja sinänsä kannatan lapsiperheen oikeuksia tässä, mutta minusta on väärin huijata asialla. Jos yrität esittää, että sinulla on vuosia enemmän työkokemusta kuin mitä sinulla oikeasti on, voi olla, että samalla asetat esim työnhaussa jonkun toisen hakijan epäoikeudenmukaiseen asemaan.
Nyt on kyllä moraalisesti virheellinen laki, jos ei muka saa mainita että työntekijä on ollut vuosikausia töistä pois! Onhan se ihan eri asia jos kaksi henkilöä on ollut työsuhteessa 5 vuotta, mutta henkilö A on ollut tauotta töissä sen koko 5 vuotta, kun taas henkilö B onkin ollut siitä ajasta viimeiset 4 vuotta lomalla. Eihän nämä kaksi todellakaan ole samalla viivalla. Ja tätä ei muka saisi työtodistuksessa kertoa?! Naurettavaa!
Kaffebulla kirjoitti:
Moni voi olla vuosia äitiys-ja hoitovapaalla. Ei se työkokemus siinä lisäänny, sorry vaan.
Riippuu kokonaan alasta ja työehtosopimuksesta.
Nuo asiat ovat mainittu kunkin alan työehtosopimuksissa, ja sen mukaan palkkatoimisto laskee laskee palkan työntekijöille.
Työnantaja / esimies / rekry, lähettää uuden työntekijän tiedot palkkatoimistoon.
Tästä on aivan lapsellista ja turhaa vääntää täällä, kun asiaan on olemassa aivan selkeät säännöt omissa työehtosopimuksissa.
Tää on taas näitä. Et kerro alaa etkä mitä poissaoloja tarkoitat. SÄ VAAN HALUUT!. Täysin turhaa pskaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaffebulla kirjoitti:
Moni voi olla vuosia äitiys-ja hoitovapaalla. Ei se työkokemus siinä lisäänny, sorry vaan.
Riippuu kokonaan alasta ja työehtosopimuksesta.
Nuo asiat ovat mainittu kunkin alan työehtosopimuksissa, ja sen mukaan palkkatoimisto laskee laskee palkan työntekijöille.Työnantaja / esimies / rekry, lähettää uuden työntekijän tiedot palkkatoimistoon.
Tästä on aivan lapsellista ja turhaa vääntää täällä, kun asiaan on olemassa aivan selkeät säännöt omissa työehtosopimuksissa.
En ole vielä nähnyt sellaista testiä, missä se ei vaikuttaisi. Kerro joku esimerkki.
Ap, se on myös niin, työpaikoilla ja etenkin kunnissa on erilaisia tapoja laskea tuo työkokemuslisä.
Kaikesta työstä sitä työkokemuslisää ei kerry. Jotta saa sen kokemuslisän, pitää olla ollut juuri niissä töissä, mihin töihin uuteen paikkaan menee.
Eli täysin samaa ja samanlaisia työtehtäviä.
Jos on tehnyt edellissessä työpaikkassa erilaisia tehtävä, kuin mitä on tulee uudessa paikassa, sitä työssäolo aikaa, ei lasketa juuri uuteen työhön oikeuttavaksi kokemukseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo mistä on ap kertoo, on työnantajan ja etenkin esimiehen tai palkkatoimiston moka.
Ja suuri moka onkin.Noita poissaoloaikojaa, siis äitityslomaa ja hoitovapaata ja kaikkien viimeisimmäksi sairalomia ei tule merkitä työtodistukseen.
Se on selkeästi työehtosopimuksessa.
Joten ap on oikeassa.
Se kokemuslisän määrä mikä työntekijälle kuuluu, selvitetään muutoin.
Sillä onhan siitä todisteet oltava, miten monta vuotta on omalla tietyllä alalla ollut töissä.
Henkilö ollut pois töistä 9 vuotta ja siitä ei saa mainita?
Saa mainita mikä osa työsuhteen kestosta kerryttää kokemuslisää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaffebulla kirjoitti:
Moni voi olla vuosia äitiys-ja hoitovapaalla. Ei se työkokemus siinä lisäänny, sorry vaan.
Riippuu kokonaan alasta ja työehtosopimuksesta.
Nuo asiat ovat mainittu kunkin alan työehtosopimuksissa, ja sen mukaan palkkatoimisto laskee laskee palkan työntekijöille.Työnantaja / esimies / rekry, lähettää uuden työntekijän tiedot palkkatoimistoon.
Tästä on aivan lapsellista ja turhaa vääntää täällä, kun asiaan on olemassa aivan selkeät säännöt omissa työehtosopimuksissa.
En ole vielä nähnyt sellaista testiä, missä se ei vaikuttaisi. Kerro joku esimerkki.
Mitä testiä`?
Tuossa kommentissahan puhutaan TES:sta. Työehtosopimuksesta. ei mistään testeistä.
-eri
Voisiko ap kirjoittaa tähän sanatarkasti, mitä hänen työtodistuksessaan on mainitut poissaoloista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On työpaikkoja joissa esimies huutelee sairaslomat suureen ääneen. Siinä rikotaan lakia.
Hakekaa netistä ainakin kunnallisen alan työehtosopimus eli KVETS.
Siinä sanotaaan täysin selvästi, että työkokemuslisä karttuu perhevapaiden aikana.
En tiedä yksityisen puolen kokemuslisistä, mutta kuntapuolella on tuo KVETS työehtosopimus jota noudatetaan, ja siinä on selkeästi sanottu juuri noin.
Taas täällä soittaa suutaan ne, jotka eivät edes töissä ole, tai eivät ole koskaan duuneissa kuntapuolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo mistä on ap kertoo, on työnantajan ja etenkin esimiehen tai palkkatoimiston moka.
Ja suuri moka onkin.Noita poissaoloaikojaa, siis äitityslomaa ja hoitovapaata ja kaikkien viimeisimmäksi sairalomia ei tule merkitä työtodistukseen.
Se on selkeästi työehtosopimuksessa.
Joten ap on oikeassa.
Se kokemuslisän määrä mikä työntekijälle kuuluu, selvitetään muutoin.
Sillä onhan siitä todisteet oltava, miten monta vuotta on omalla tietyllä alalla ollut töissä.Henkilö ollut pois töistä 9 vuotta ja siitä ei saa mainita?
Saa mainita mikä osa työsuhteen kestosta kerryttää kokemuslisää.
Ei noita asioita tarvitse työtodikstuksessa kertoa, nehän saa tiedoksi entisen työnantajan nimikirjasta ja palkkatoimistosta.
Ei se työtodistus mene missään työpaikassa palkkatoimistoon eikä palkanlaskijalle.
Vierailija kirjoitti:
Hakekaa netistä ainakin kunnallisen alan työehtosopimus eli KVETS.
Siinä sanotaaan täysin selvästi, että työkokemuslisä karttuu perhevapaiden aikana.
En tiedä yksityisen puolen kokemuslisistä, mutta kuntapuolella on tuo KVETS työehtosopimus jota noudatetaan, ja siinä on selkeästi sanottu juuri noin.
Taas täällä soittaa suutaan ne, jotka eivät edes töissä ole, tai eivät ole koskaan duuneissa kuntapuolella.
Jos tämä on totta, niin NAURETTAVAA!! Millä ihmeella tuollainen on saatu perusteltua, aivan älytöntä. 🤦🤦🤦
Vierailija kirjoitti:
Nyt on kyllä moraalisesti virheellinen laki, jos ei muka saa mainita että työntekijä on ollut vuosikausia töistä pois! Onhan se ihan eri asia jos kaksi henkilöä on ollut työsuhteessa 5 vuotta, mutta henkilö A on ollut tauotta töissä sen koko 5 vuotta, kun taas henkilö B onkin ollut siitä ajasta viimeiset 4 vuotta lomalla. Eihän nämä kaksi todellakaan ole samalla viivalla. Ja tätä ei muka saisi työtodistuksessa kertoa?! Naurettavaa!
Kuule typerys, kun se ei ole mikään laki. Ei sitä laissa ole sanottu.
Vaan se on sovittu työehtosopimusneuvotteluissa, kunkin liiton ja työnanatajan välillä.
Etkä sinä tollo tiedä, mikä se työehtosopimus on? Se on paksu kirja, joka on jokaisen työpaikan palkkatoimiston pöydälllä, ja josta tarkistellaan noita asioita, jos jokin asia arveluttaa palkanlaskijaa.
Olen itse kunta-alalla töissä, ja myös meidän työpaikalla on esimiehen toimistossa tuo KVETS opus esimiehen pöydällä.
Koska ei niitä kaikkia asioita voi mitenkään ulkomuistista muisstaa- Meillä esimies toisinaan tarkistelee siitä mm. lomaoikeuksien päiviä ja juttuja.
Kaffebulla kirjoitti:
Moni voi olla vuosia äitiys-ja hoitovapaalla. Ei se työkokemus siinä lisäänny, sorry vaan.
Poissaoloja ei kuitenkaan saa merkitä työtodistukseen. Ymmärrätkö?957
Läskit luuseri matamit täällä kateusksissaan huutelee, vaikka eivät tiedä asiasta p#skan vertaa.
Kun eivät milloinkaan ole töihin mihinkään pääseet.
Ja nyt kadehtivat töissäkävijoiden saavutettuja etuja.
Kun ensin on huudeltu ja oikein mässäilty sillä, miten paljoan saa ilmaisia tukia eikä tarvitse raataa kun on töissä, kun saavat elää herroiksi vain oleskelemalla kotona.
Nyt iski kuitenkn suunnaton kateus ja ilkeys, kun luetaan että työssäkävijöillä on taisteltuja etuja ja jopa monenlaisia. Kuten että saa alennuksia risteilyille, eri liikkeisiin, saa ilmaisia lippuja konsertteihin, elokuviin, teatteriin ja kuntosalille, ym.
Eikös tukiaisilla elämäninen olekaan enää teillä niin suurenmoisen ihanaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo mistä on ap kertoo, on työnantajan ja etenkin esimiehen tai palkkatoimiston moka.
Ja suuri moka onkin.Noita poissaoloaikojaa, siis äitityslomaa ja hoitovapaata ja kaikkien viimeisimmäksi sairalomia ei tule merkitä työtodistukseen.
Se on selkeästi työehtosopimuksessa.
Joten ap on oikeassa.
Se kokemuslisän määrä mikä työntekijälle kuuluu, selvitetään muutoin.
Sillä onhan siitä todisteet oltava, miten monta vuotta on omalla tietyllä alalla ollut töissä.Henkilö ollut pois töistä 9 vuotta ja siitä ei saa mainita?
Saa mainita mikä osa työsuhteen kestosta kerryttää kokemuslisää.
No ei saa mainita työtodistuksessa työsuhteen aikana pidettyjä vuorotteluvapaita yms. poissaoloja. Ainoastaan työsuhteen keston saa merkitä työtodistukseen.
Moni voi olla vuosia äitiys-ja hoitovapaalla. Ei se työkokemus siinä lisäänny, sorry vaan.