Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja antoi työtodistuksen, jossa on mainittu poissaolot vaikkei saisi
09.05.2022 |
Tämän työtodistuksen perusteella toisessa työpaikassa laskettiin työkokemuksen perusteella määräytyvä lisä.
Sain kunnollisen työtodistuksen vasta vaadittuani sitä pitkään. Voinko nyt toisessa työpaikassa pyytää takautuvasti oikaisua lisään sillä perusteella, että olen saanut virheellisen työtodistuksen?
Kommentit (62)
Käsittääkseni työntekijällä on oikeus pyytää oikaisua, jos palkan maksussa on ollut puutteita. En kuitenkaan ole varma miten iso merkitys lisän suuruuteen määräytymisessä on noilla työtodistukseen merkityillä poissaoloilla ollut. Mutta voin kai kysyä asiasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ne poissaolot pitävät paikkansa niin silloinhan kokemuslisät on laskettu juurikin oikeilla tiedoilla.
Vierailija kirjoitti:
Jos ne poissaolot pitävät paikkansa niin silloinhan kokemuslisät on laskettu juurikin oikeilla tiedoilla.
Ei ole, koska niitä ei saa merkitä työtodistukseen. Ei siihen voi kirjata, että työntekijä on ollut työsuhteen aikana näin ja näin monta päivää pois tästä ja tästä syystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ne poissaolot pitävät paikkansa niin silloinhan kokemuslisät on laskettu juurikin oikeilla tiedoilla.
Ei ole, koska niitä ei saa merkitä työtodistukseen. Ei siihen voi kirjata, että työntekijä on ollut työsuhteen aikana näin ja näin monta päivää pois tästä ja tästä syystä.
Vai haluatko sinä työtodistuksen, johon merkitään esim. kaikki sairaspoissaolosi ja niiden syyt päivän tarkkuudella?
Vierailija kirjoitti:
Jos ne poissaolot pitävät paikkansa niin silloinhan kokemuslisät on laskettu juurikin oikeilla tiedoilla.
Ei ole koska poissaoloja ei saa ottaa huomioon koska niitä ei saisi työtodistukseen laittaa . Eli työtodistus on laiton ja kokemuslisät on laskettu laittoman paperin perusteella niin uusiksi menee eikä poissaoloja saa enään huomioida.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on pai päivää ollut töissä puolen vuoden määrä-aikaisena niin ....?
Riippuu poissaolosta. Yksittäiset sairaspäivät eivät vaikuta, eikä niitä pidä mainita. Mutta hoitovapaa ei oikeuta kokemuslisiin, joten jos sellaisen yrität puhua pois todistuksesta, yrität huijata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ne poissaolot pitävät paikkansa niin silloinhan kokemuslisät on laskettu juurikin oikeilla tiedoilla.
Ei ole koska poissaoloja ei saa ottaa huomioon koska niitä ei saisi työtodistukseen laittaa . Eli työtodistus on laiton ja kokemuslisät on laskettu laittoman paperin perusteella niin uusiksi menee eikä poissaoloja saa enään huomioida.
Onko asian selvittämiseksi oltava esimieheen yhteydessä? Tilanne tuntuu kiusalliselta kun en tiedä millä perusteella lisä on laskettu. En saanut mitään selvitystä mitä työkokemusta on otettu huomioon ja kuinka pitkältä ajalta.
Eli haluat ansaitsematonta kokemuslisää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu poissaolosta. Yksittäiset sairaspäivät eivät vaikuta, eikä niitä pidä mainita. Mutta hoitovapaa ei oikeuta kokemuslisiin, joten jos sellaisen yrität puhua pois todistuksesta, yrität huijata.
Olet niin kujalla. Työtodistuksessa ei saa eritellä poissaoloja. Hoitovapaalla olo työsuhteen aikana lasketaan kokemuslisään oikeuttavaan aikaan mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Eli haluat ansaitsematonta kokemuslisää?
Miksi mielestäsi minun pitäisi työnantajan virheen perusteella olla eriarvoisessa asemassa verrattuna siihen henkilöön, jonka työnantaja laatii työtodistuksen kuten pitääkin ilman ylimääräisiä laittomia merkintöjä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu poissaolosta. Yksittäiset sairaspäivät eivät vaikuta, eikä niitä pidä mainita. Mutta hoitovapaa ei oikeuta kokemuslisiin, joten jos sellaisen yrität puhua pois todistuksesta, yrität huijata.
Olet niin kujalla. Työtodistuksessa ei saa eritellä poissaoloja. Hoitovapaalla olo työsuhteen aikana lasketaan kokemuslisään oikeuttavaan aikaan mukaan.
Hoitovapaa ei yleensä kerrytä palvelusvuosi- tai kokemuslisiä. Kannattaa tarkistaa oman alan työehtosopimus.
https://www.jhl.fi/kysymys/mita-tarkoittaa-hoitovapaa-ja-saako-sen-ajal…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli haluat ansaitsematonta kokemuslisää?
Miksi mielestäsi minun pitäisi työnantajan virheen perusteella olla eriarvoisessa asemassa verrattuna siihen henkilöön, jonka työnantaja laatii työtodistuksen kuten pitääkin ilman ylimääräisiä laittomia merkintöjä?
Kiinnostaisi kuulla perustelusi sille miksi tämä olisi sinusta oikein?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu poissaolosta. Yksittäiset sairaspäivät eivät vaikuta, eikä niitä pidä mainita. Mutta hoitovapaa ei oikeuta kokemuslisiin, joten jos sellaisen yrität puhua pois todistuksesta, yrität huijata.
Olet niin kujalla. Työtodistuksessa ei saa eritellä poissaoloja. Hoitovapaalla olo työsuhteen aikana lasketaan kokemuslisään oikeuttavaan aikaan mukaan.
Hoitovapaa ei yleensä kerrytä palvelusvuosi- tai kokemuslisiä. Kannattaa tarkistaa oman alan työehtosopimus.
https://www.jhl.fi/kysymys/mita-tarkoittaa-hoitovapaa-ja-saako-sen-ajal…
En ehdu nyt syventyä linkkiin. Oman alani työehtosopimuksen mukaan ne lasketaan työkokemusta kerryttävään aikaan mukaan, vaikka palkkaa tuolta ajalta ei kerry.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu poissaolosta. Yksittäiset sairaspäivät eivät vaikuta, eikä niitä pidä mainita. Mutta hoitovapaa ei oikeuta kokemuslisiin, joten jos sellaisen yrität puhua pois todistuksesta, yrität huijata.
Olet niin kujalla. Työtodistuksessa ei saa eritellä poissaoloja. Hoitovapaalla olo työsuhteen aikana lasketaan kokemuslisään oikeuttavaan aikaan mukaan.
Hoitovapaa ei yleensä kerrytä palvelusvuosi- tai kokemuslisiä. Kannattaa tarkistaa oman alan työehtosopimus.
https://www.jhl.fi/kysymys/mita-tarkoittaa-hoitovapaa-ja-saako-sen-ajal…
Työsopimuksesa saa mainita mikä osa työsuhteen kestosta vaikuttaa palvelusvuosilisään kerryttävästi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu poissaolosta. Yksittäiset sairaspäivät eivät vaikuta, eikä niitä pidä mainita. Mutta hoitovapaa ei oikeuta kokemuslisiin, joten jos sellaisen yrität puhua pois todistuksesta, yrität huijata.
Olet niin kujalla. Työtodistuksessa ei saa eritellä poissaoloja. Hoitovapaalla olo työsuhteen aikana lasketaan kokemuslisään oikeuttavaan aikaan mukaan.
Ei lasketa. Äitiysvapaa ja vanhempainvapaa lasketaan, hoitovapaata ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu poissaolosta. Yksittäiset sairaspäivät eivät vaikuta, eikä niitä pidä mainita. Mutta hoitovapaa ei oikeuta kokemuslisiin, joten jos sellaisen yrität puhua pois todistuksesta, yrität huijata.
Olet niin kujalla. Työtodistuksessa ei saa eritellä poissaoloja. Hoitovapaalla olo työsuhteen aikana lasketaan kokemuslisään oikeuttavaan aikaan mukaan.
Hoitovapaa ei yleensä kerrytä palvelusvuosi- tai kokemuslisiä. Kannattaa tarkistaa oman alan työehtosopimus.
https://www.jhl.fi/kysymys/mita-tarkoittaa-hoitovapaa-ja-saako-sen-ajal…En ehdu nyt syventyä linkkiin. Oman alani työehtosopimuksen mukaan ne lasketaan työkokemusta kerryttävään aikaan mukaan, vaikka palkkaa tuolta ajalta ei kerry.
Mikä on alasi? Kuulostaa oudolle, että vuosien poissaolo ei vaikuttaisi työkokemuslisään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu poissaolosta. Yksittäiset sairaspäivät eivät vaikuta, eikä niitä pidä mainita. Mutta hoitovapaa ei oikeuta kokemuslisiin, joten jos sellaisen yrität puhua pois todistuksesta, yrität huijata.
Olet niin kujalla. Työtodistuksessa ei saa eritellä poissaoloja. Hoitovapaalla olo työsuhteen aikana lasketaan kokemuslisään oikeuttavaan aikaan mukaan.
Ei lasketa. Äitiysvapaa ja vanhempainvapaa lasketaan, hoitovapaata ei.
Olet ehkä jonkun toisen työsopimuksen piirissä. Keskustelua ei hyödytä jatkaa, jos ei ole tiedossa mihin sopimukseen sinä viittaat.
Joo selitä siellä tilanne