Kaikkia hoitajia ei palkata takaisin?

Jotkut tekevät vastuullista työtä huonolla palkalla ja heille kuuluu korotus, mutta kaikille ei, eikä ainakaan sama prosenttikorotus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osa kokemuslisistä jää (5v ja 10v), muut poistuu. Myös mahdolliset henkilökohtaiset lisät poistuu. Veikkaan myös 38 lomapv vähenemistä.

Veikkaapa mitä veikkaat, mutta ei poistu lomapäivät. Nuo on merkitty TES:iin nuo kokemuslisät joten on ihan sama tuletko työpaikkaan uutena työntekijänä vai et. Henkilökohtaiset lisät voivat joiltain vanhoilta työntekijöiltä poistua jos ovat jonkun aiemman lakon peruja.

Jos palkataan uutena työntekijänä, lomapäivien kertyminen alkaa alusta, ja muistaakseni uusilla työntekijöillä lomapäiviä on maksimissaankin vähemmän.

Toki kertymää ei sille vuodelle ole edelliseltä vuodelta, mutta muutoin lomaoikeus on täysin sama.

Vierailija kirjoitti:

Jotkut tekevät vastuullista työtä huonolla palkalla ja heille kuuluu korotus, mutta kaikille ei, eikä ainakaan sama prosenttikorotus.

Mutta ei sekään reilua ole että henkilökohtaiset lisät palavat toisten palkankorotuksissa. Kyllä sama korotus kuuluu siihen lähtöpalkkaan kaikille. Eikä niin että lähtöpalkka on pieni jota henkilökohtaiset lisät korottavat samaan mitä muut saavat. Siinä katoaa sen henkilökohtaisen lisän palkitseva vaikutus sitten kyllä kokonaan. Ja ainakin omalla työnantajalla on kaikilla muillakin ihan tasa-arvoinen mahdollisuus saada henkilökohtaisia lisiä kuin minullakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osa kokemuslisistä jää (5v ja 10v), muut poistuu. Myös mahdolliset henkilökohtaiset lisät poistuu. Veikkaan myös 38 lomapv vähenemistä.

Veikkaapa mitä veikkaat, mutta ei poistu lomapäivät. Nuo on merkitty TES:iin nuo kokemuslisät joten on ihan sama tuletko työpaikkaan uutena työntekijänä vai et. Henkilökohtaiset lisät voivat joiltain vanhoilta työntekijöiltä poistua jos ovat jonkun aiemman lakon peruja.

Noita lomapäiviä ei kuule saa nykyisellään enää kukaan, vaikka olisi 30 vuotta palveluksessa. Ne saavat vielä nauttia niistä, joille ne aikoinaan on ehditty myöntää.

ay liike alkaa liisaamaan hoitajia venäjälle haavoittuneita paikkaamaan toivottavasti jäävätkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osa kokemuslisistä jää (5v ja 10v), muut poistuu. Myös mahdolliset henkilökohtaiset lisät poistuu. Veikkaan myös 38 lomapv vähenemistä.

Veikkaapa mitä veikkaat, mutta ei poistu lomapäivät. Nuo on merkitty TES:iin nuo kokemuslisät joten on ihan sama tuletko työpaikkaan uutena työntekijänä vai et. Henkilökohtaiset lisät voivat joiltain vanhoilta työntekijöiltä poistua jos ovat jonkun aiemman lakon peruja.

Noita lomapäiviä ei kuule saa nykyisellään enää kukaan, vaikka olisi 30 vuotta palveluksessa. Ne saavat vielä nauttia niistä, joille ne aikoinaan on ehditty myöntää.

https://www.tehy.fi/fi/system/files/mfiles/muu_dokumentti/sote-sopimus_…

Luepa tuolta, kyllä saa.

Palkataan mieluummin filippiinoja tilalle. Eivät saikuta, eivät lakkoile, eivät ota lopareita eivätkä muutenkaan aiheuta harmia.
Ja hyödyllisempi muuten on englantia puhuva hoitaja kuin hoitaja joka ei ole koko työpaikalla.

Henkilökohtaiset lisät pois, lisäävät eriarvoisuutta hoitoalalla. Tai ainakin kerran vuodessa pitäisi tehdä arvio, onko enää niin erinomainen hoitaja, että on sen henkilökohtaisen lisän arvoinen. Ehkä joskus on ollut hyvin reipas ja aktiivinen vastuunottaja, mutta onko enää?

Höpön höpön. Hoitajista on kauhea pula, tuodaan ulkomailta asti ihmisiä, ilman koulutusta ja kielitaitoa koulutettavaksi hoitajiksi.

Vierailija kirjoitti:

Palkataan mieluummin filippiinoja tilalle. Eivät saikuta, eivät lakkoile, eivät ota lopareita eivätkä muutenkaan aiheuta harmia.
Ja hyödyllisempi muuten on englantia puhuva hoitaja kuin hoitaja joka ei ole koko työpaikalla.

Toimii loistavasti pelkästään suomea tai ruotsia puhuvan vanhuksen hoidossa. Englanti on siinä tosi hyödyllinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkataan mieluummin filippiinoja tilalle. Eivät saikuta, eivät lakkoile, eivät ota lopareita eivätkä muutenkaan aiheuta harmia.
Ja hyödyllisempi muuten on englantia puhuva hoitaja kuin hoitaja joka ei ole koko työpaikalla.

Toimii loistavasti pelkästään suomea tai ruotsia puhuvan vanhuksen hoidossa. Englanti on siinä tosi hyödyllinen.

Miten hyödyllinen on sellainen hoitaja joka ei ole paikalla ollenkaan, esim. lakon tai irtisanoutumisen takia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osa kokemuslisistä jää (5v ja 10v), muut poistuu. Myös mahdolliset henkilökohtaiset lisät poistuu. Veikkaan myös 38 lomapv vähenemistä.

Veikkaapa mitä veikkaat, mutta ei poistu lomapäivät. Nuo on merkitty TES:iin nuo kokemuslisät joten on ihan sama tuletko työpaikkaan uutena työntekijänä vai et. Henkilökohtaiset lisät voivat joiltain vanhoilta työntekijöiltä poistua jos ovat jonkun aiemman lakon peruja.

Mulla on palkassa 3 henkilökohtaista lisää eivätkä ole yksikään tullut mistään aiemmasta lakosta vaan osaamisen, erityistaitojen ja räätälöidyn toimenkuvan mukaan. En todella ole irtisanoutumassa näillä eduilla.

Juuri sinunlaisten takia palkkoja ei voida nostaa, kun kustannukset tulisivat niin suuriksi, kun prosenttimääräinen korotus annettaisiin kaikille. Todennäköisesti teet vielä kevyempää työtä kuin joku vanhainkodin rivisairaanhoitaja, joka todella ansaitsisi korotuksen huonoon palkkaansa.

Alkoihan se nälviminen heti ja oman rivihoitaja-ammatin korostaminen Ai, miksikö hoitoalalla on huonomilmapiiri, miettiikö kukaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkataan mieluummin filippiinoja tilalle. Eivät saikuta, eivät lakkoile, eivät ota lopareita eivätkä muutenkaan aiheuta harmia.
Ja hyödyllisempi muuten on englantia puhuva hoitaja kuin hoitaja joka ei ole koko työpaikalla.

Toimii loistavasti pelkästään suomea tai ruotsia puhuvan vanhuksen hoidossa. Englanti on siinä tosi hyödyllinen.

Kyllähän ne siinä ajan mittaan opettelee suomea puhumaan. Ja nythän on maassa jo valmiiksi työintoisia naisia roppakaupalla, siis näitä ukrainalaisia, jotka ovat valmiita vaikka mihin. Ne ovat työteliästä väkeä, eivät niin kuin lakkoilevat suomalaiset retuperähoitsut.

Ihanko totta, ap. No mutta mistäpä otat tilalle? Ulkomailla ei ole ja Suomessa ei ole. Nyt kannattaa pitää kiinni kaikista hoitajista, tai kohta kukaan meistä ei saa hoitoa. En tarkoita vanhuksia ja päiväkotilapsia pelkästään, vaan ihan kaikkia- kohta on tilanne se, että et pääse leikkaukseen, vaikka haluaisit, kun ei ole hoitajia.

Vierailija kirjoitti:

Palkataan mieluummin filippiinoja tilalle. Eivät saikuta, eivät lakkoile, eivät ota lopareita eivätkä muutenkaan aiheuta harmia.
Ja hyödyllisempi muuten on englantia puhuva hoitaja kuin hoitaja joka ei ole koko työpaikalla.

USKOKAA VTTU JO ETTÄ NÄMÄ EIVÄT PYSTY KUIN LÄHIHOITAJAN JOMMIIN SUOMESSA. MISTÄ AJATTELIT LÖYTÄÄ NÄITÄ SAMAN OSAAMISEN SAIRAANHOITSJIA, KUIN SUOMESSA ON? NÄITÄ EI OLE KUIN MUISSA POHJOISMAISSA?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkataan mieluummin filippiinoja tilalle. Eivät saikuta, eivät lakkoile, eivät ota lopareita eivätkä muutenkaan aiheuta harmia.
Ja hyödyllisempi muuten on englantia puhuva hoitaja kuin hoitaja joka ei ole koko työpaikalla.

Toimii loistavasti pelkästään suomea tai ruotsia puhuvan vanhuksen hoidossa. Englanti on siinä tosi hyödyllinen.

Kyllähän ne siinä ajan mittaan opettelee suomea puhumaan. Ja nythän on maassa jo valmiiksi työintoisia naisia roppakaupalla, siis näitä ukrainalaisia, jotka ovat valmiita vaikka mihin. Ne ovat työteliästä väkeä, eivät niin kuin lakkoilevat suomalaiset retuperähoitsut.

No mikä ettei. Tervetuloa työteliäs Krainalainen meille töihin heti. Puuttuu 15 sairaanhoitajaa. Yliopistosairaalassa kyseessä. Apukäsiksi apukäsiksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkataan mieluummin filippiinoja tilalle. Eivät saikuta, eivät lakkoile, eivät ota lopareita eivätkä muutenkaan aiheuta harmia.
Ja hyödyllisempi muuten on englantia puhuva hoitaja kuin hoitaja joka ei ole koko työpaikalla.

Toimii loistavasti pelkästään suomea tai ruotsia puhuvan vanhuksen hoidossa. Englanti on siinä tosi hyödyllinen.

Kyllähän ne siinä ajan mittaan opettelee suomea puhumaan. Ja nythän on maassa jo valmiiksi työintoisia naisia roppakaupalla, siis näitä ukrainalaisia, jotka ovat valmiita vaikka mihin. Ne ovat työteliästä väkeä, eivät niin kuin lakkoilevat suomalaiset retuperähoitsut.

Eikun hommiin vaan. Leikksussaliin suoraan. Siellähän tuon työn ja kielen oppii👍

Vierailija kirjoitti:

Palkataan mieluummin filippiinoja tilalle. Eivät saikuta, eivät lakkoile, eivät ota lopareita eivätkä muutenkaan aiheuta harmia.
Ja hyödyllisempi muuten on englantia puhuva hoitaja kuin hoitaja joka ei ole koko työpaikalla.

Joo eikun soomi- norzut v dduun. Jääkää lakkoilevat taitaa sinne missä olitte. Hymyilevät ja ahkerat filippiinot meitä kaikkia hoitamaan, eikä sidukkkavalaat.

Hyvä kun irtisanoutuvat. Palkkaa pitäisi laskea. Laiskoja ovat ja hoitajan työtä on niin yksinkertaista, että kuka vaan kykenee siihen. Otetaan tilalle mistä vaan hoitajia, annetaan opetus näille ilkeillä ja itsekkäille sairaanhoitajille täällä.

Miksi pitää palkata takaisin?
Nyt kerrankin päästään eroon 'huonosta aineksesta'. Helppo homma.
Ne tekee sen itse!