Lue keskustelun säännöt.
Mistä sen tietää montako (0-4) työpaikka pitää hakea kuukaudessa? Onko teille kerrottu?
30.04.2022 |
"Työnhakijalle asetetaan työnhakuvelvollisuus, joka tarkoittaa sitä, että hänen tulee hakea tilanteestaan riippuen kuukaudessa 04 työpaikkaa. Haettavien paikkojen minimimäärä (04) asetetaan kullekin työnhakijalle yksilöllisesti ja hän saa itse valita haettavat työpaikat."
Kommentit (97)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on osan vuodesta osapäivätyössä, pitääkö silloinkin hakea noin moneen paikkaan?
Jos on nolkatuntisopimus (sovittu työtä alle 4h/vko), on työtön. Eli 4.
30h/viikko. Melkein täysi työviikko. Missä välissä ramppaan työkkärin haastatteluissa?
Miksi tuossa edes on työkkärin kirjoilla?
osan vuodesta osapäivätyössä, lukee ed.kommentissa.
silloin soviteltua, muulloin täysi työttömyyskorvaus.Ja koska on jonkun viikon 30h/vko töissä, niin ei pysty koko vuotena käymään te-toimistossa haastattelussa?
Olipa taas ilkeää. Eihän ne siellä haastatteluun pyytäessä tiedä, onko työviikko.
Jos on oltava töissä, niin et pääse haastatteluun, niin tulee merkintä, ja siitä seuraukset.
Kuka korjaa ne pyynnöt, että olinkin töissä. Ei kukaan, tai menee tuhottomasti aikaa korjata. Siihen päälle pari samanlaista sekaannusta, ja sitten menetät oikeuden työttömyyskorvaukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä aika mielivaltaiseksi menee niissä tapauksissa, joissa työkkärin virkailija ei tunne aloja tarpeeksi mihin joku voi hakea ja mihin ei. Ei kaikki ammatit ole niin suoraviivaisia kuin sairaanhoitaja, lähihoitaja tai vaikka kaupan kassa.
Sinä ilmoitat työkkäriin koulutuksesi ja osaamisesi ja sen perusteella päätellään, onko hakemasi paikat sellaisia, joihin voit työllistyä. Ei se ole rakettitiedettä päätellä, että putkimiehestä ei ole hallitusneuvokseksi.
Väitän, ettei tule toimimaan. On aloja ja työkokemusta, jonka hakija tietää sopivan omaansa, mutta työkkärissä virkailija ei tunne alaa niin hyvin ja päättää, ettei riitä osaaminen. No joo, tuota voi kiertää hakemalla 10 työpaikkaa/kk. Nytkin menee kirkkaasti yli sen..
Vierailija kirjoitti:
Kyllä aika mielivaltaiseksi menee niissä tapauksissa, joissa työkkärin virkailija ei tunne aloja tarpeeksi mihin joku voi hakea ja mihin ei. Ei kaikki ammatit ole niin suoraviivaisia kuin sairaanhoitaja, lähihoitaja tai vaikka kaupan kassa.
Aivan. Juuri näin.
Satunnaistarkastuksillahan nää menee. Silti liikaa tulkinnan varaa.
Millä voit perustella, että päätös väärin ?
Ei ole mitään, mihin vedota, kun on mielipidekysymys, mikä on sopivaa työtä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on osan vuodesta osapäivätyössä, pitääkö silloinkin hakea noin moneen paikkaan?
Jos on nolkatuntisopimus (sovittu työtä alle 4h/vko), on työtön. Eli 4.
30h/viikko. Melkein täysi työviikko. Missä välissä ramppaan työkkärin haastatteluissa?
Miksi tuossa edes on työkkärin kirjoilla?
osan vuodesta osapäivätyössä, lukee ed.kommentissa.
silloin soviteltua, muulloin täysi työttömyyskorvaus.Ja koska on jonkun viikon 30h/vko töissä, niin ei pysty koko vuotena käymään te-toimistossa haastattelussa?
Olipa taas ilkeää. Eihän ne siellä haastatteluun pyytäessä tiedä, onko työviikko.
Jos on oltava töissä, niin et pääse haastatteluun, niin tulee merkintä, ja siitä seuraukset.
Kuka korjaa ne pyynnöt, että olinkin töissä. Ei kukaan, tai menee tuhottomasti aikaa korjata. Siihen päälle pari samanlaista sekaannusta, ja sitten menetät oikeuden työttömyyskorvaukseen.
Miksi et tiedä, onko sinulla 2 vko kuluttua työviikko? Ja jos on, niin miksi et osaa siirtää aikaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on osan vuodesta osapäivätyössä, pitääkö silloinkin hakea noin moneen paikkaan?
Jos on nolkatuntisopimus (sovittu työtä alle 4h/vko), on työtön. Eli 4.
30h/viikko. Melkein täysi työviikko. Missä välissä ramppaan työkkärin haastatteluissa?
Miksi tuossa edes on työkkärin kirjoilla?
Jos ei tee täyttä työviikkoa, on pakko olla työkkärin kirjoilla. Toki halutaan löytää kaikille kokopäivätyö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä aika mielivaltaiseksi menee niissä tapauksissa, joissa työkkärin virkailija ei tunne aloja tarpeeksi mihin joku voi hakea ja mihin ei. Ei kaikki ammatit ole niin suoraviivaisia kuin sairaanhoitaja, lähihoitaja tai vaikka kaupan kassa.
Aivan. Juuri näin.
Satunnaistarkastuksillahan nää menee. Silti liikaa tulkinnan varaa.
Millä voit perustella, että päätös väärin ?
Ei ole mitään, mihin vedota, kun on mielipidekysymys, mikä on sopivaa työtä.
Miksi se olisi mielipidekysymys? Sinulla ei ole kuin peruskoulun päättötodistus ja haet ylilääkäriksi, psykiatriksi, farmaseutiksi ja oikeusavustajaksi ja intät, että on ihan mielipidekysymys, onko nämä sopivia töitä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on osan vuodesta osapäivätyössä, pitääkö silloinkin hakea noin moneen paikkaan?
Jos on nolkatuntisopimus (sovittu työtä alle 4h/vko), on työtön. Eli 4.
30h/viikko. Melkein täysi työviikko. Missä välissä ramppaan työkkärin haastatteluissa?
Miksi tuossa edes on työkkärin kirjoilla?
Jos ei tee täyttä työviikkoa, on pakko olla työkkärin kirjoilla. Toki halutaan löytää kaikille kokopäivätyö.
Ei ole tuollaista pakkoa, itse keksit!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni luulee, että voi hakea mitä vain työtä, kunhan on jotain.
Ei mene niin.Jos meillä on kaupan kassa pääministerinä, niin minä voin puusepän koulutuksella perustellusti olettaa työllistyväni vaikka aivokirurgiksi tai astronautiksi.
Maisteri, rahoitti noita opintoja kassalla. Mitä huonoa on kaupan kassassa? Työtähän hekin tekevät.
Minä olen työnantaja itse. Toivon kaikkien jotka ovat pakotettuja hakemaan paikkaa kertovan sen suoraan haastattelussa. En halua ihmistä joilla ei ole oikeaa kiinnostusta työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vasemmistohallitus laittaa laiskat persut töihin ja jos työ ei kelpaa niin menkööt kerjuulle.
Tarkoitus on, että hakee niin monta työpaikkaa, että saa töitä. Tämä on niiden kiintiöiden tarkoitus.
Täällä on 13 paikkaa auki, mulla ei ole realistista mahdollisuutta yhteenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Moni ei tiedä, että paikkojen tulee olla sellaisia, joihin uskoo työllistyvänsä. Se on laissa.
Jos sellaisia paikkoja ei ole tai hakee vääriä paikkoja, tulee varoitus, ja sen jälkeen karenssi. Neljännen kerran jälkeen menettää oikeuden työttömyyskorvaukseen TOISTAISEKSI.
Vain tekemällä 12 viikkoa työssäoloehdon täyttävää työtä saa oikeuden takaisin.
Ei muuten onnistu, jos sattuu olemaan työnantajien mielestä töihin sopimaton.
No mutta, tämähän on köyhän suora linja toimeentulotuelle, joka on isompi kuin työttömyystuki. Sitten ei kukaan enää edes kysele töistä, kuntouttavista puouleikeistä yms. Miten tämän piti edistää työllistymistä???
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni ei tiedä, että paikkojen tulee olla sellaisia, joihin uskoo työllistyvänsä. Se on laissa.
Jos sellaisia paikkoja ei ole tai hakee vääriä paikkoja, tulee varoitus, ja sen jälkeen karenssi. Neljännen kerran jälkeen menettää oikeuden työttömyyskorvaukseen TOISTAISEKSI.
Vain tekemällä 12 viikkoa työssäoloehdon täyttävää työtä saa oikeuden takaisin.
Ei muuten onnistu, jos sattuu olemaan työnantajien mielestä töihin sopimaton.No mutta, tämähän on köyhän suora linja toimeentulotuelle, joka on isompi kuin työttömyystuki. Sitten ei kukaan enää edes kysele töistä, kuntouttavista puouleikeistä yms. Miten tämän piti edistää työllistymistä???[/quote
Jos toimeentulotuki on isompi niin silloin on sama jäädä heti pois näistä työkkärin leikeistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tää laki on niin mutkikas, eikä ole kerrottu juuri mitään siitä.
Täällä on esim. tällainen kohta:
Pätevä syy jättää toteuttamatta työllistymissuunnitelmaa
Työnhakijalla on pätevä syy jättää toteuttamatta työllistymissuunnitelmaa ja sitä korvaavaa suunnitelmaa siltä osin, kun:
1)suunnitelmaan sisältyvä työnhakuvelvollisuus ei vastaa julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 3 luvun 3 ja 57 :ssä säädettyä; (ties mitä sekin on)
2)työnhakuvelvollisuus olisi sisällytetty työllistymissuunnitelmaan tai sitä korvaavaan suunnitelmaan toisenlaisena, jos velvollisuutta asetettaessa olisi otettu huomioon myöhemmin toteutunut työaika;
3)työnhakija on työnhakuvelvollisuuden tarkastelujakson aikana työllistynyt yhdenjaksoisesti ja kokoaikaisesti vähintään kahden viikon ajan
-----
Eli jos on kaksi viikkoa kokoaikatyössä, ei olis tarttenu hakee yhtään paikkaa.
Laki työvoima- ja yrityspalvelusta Luku 3:
3 (30.12.2021/1379)
Työnhakuvelvollisuus
Ellei 57 :stä johdu muuta, työttömän ja työttömyysuhan alaisen työnhakijan työllistymissuunnitelmaan tulee sisällyttää kolme sellaista kuukauden kestävää tarkastelujaksoa, jonka aikana työnhakijan on haettava neljää työmahdollisuutta. Tarkastelujakso voidaan asettaa alkamaan takautuvasti, jos se on työnhakijan edun mukaista. Tarkastelujaksoja voidaan painavasta syystä yhdistää haettavien työmahdollisuuksien määrää muuttamatta.
Vaikka työnhakija ei ole työtön tai työttömyysuhan alainen, hänelle asetetaan työnhakuvelvollisuus, jos hän:
1) opiskelee työvoimakoulutuksessa;
2) opiskelee omaehtoisia opintoja tämän lain 6 luvussa tai kotoutumisen edistämisestä annetun lain 2224 :ssä tarkoitetulla tavalla työttömyysetuudella tuettuna; tai
3) on palkkatuetussa työssä.
Jos työ- ja elinkeinotoimisto arvioi, ettei tarkastelujakson aikana ole haettavissa neljää sellaista työmahdollisuutta, johon työnhakija voisi työkokemuksensa, koulutuksensa ja muun osaamisensa sekä työkykynsä ja hänellä mahdollisesti oleva työttömyysturvalain 2 a luvun 8 :ssä tarkoitettu ammattitaitosuoja huomioon ottaen työllistyä, tarkastelujaksolla haettavien työmahdollisuuksien määrää alennetaan, tai jos haettavissa olevia työmahdollisuuksia ei ole lainkaan, työllistymissuunnitelmaan ei sisällytetä työnhakuvelvollisuutta. Työnhakuvelvollisuuden alentamisen perusteista säädetään tarkemmin valtioneuvoston asetuksella.
L:lla 1379/2021 muutettu 3 tulee voimaan 2.5.2022.
Lukua 57 tai pykälää 57 ei koko laista edes löydy.
Kuulostaa niin vaikealta, että toivottavasti en joudu työttömäksi. En pärjäisi. Töissä yleensä ymmärtää mitä pitää tehdä. Ja ei aina mene ihan oikein ei tule karenssia palkanmaksuun.
Vierailija kirjoitti:
testaa täältä
tyomarkkinatori(piste)fi
tuonne ne kaikki tiedot tulee
itse en aio enää osallistua tuohon pelleilyyn. ilmoitan, että olen saanut kokoaikaisen työn ja työttömyys päättyy. elän mielummin säästöillä kuin lähden mihinkään kyykytykseen. on varaa.
no miksi sitten olet tähän saakka väärinkäyttänyt (moraalisesti) tukia?
Pätevöityykö työttömänä te-tädin tehtäviin? Pakko hakea niitä?
Vierailija kirjoitti:
Tää laki on niin mutkikas, eikä ole kerrottu juuri mitään siitä.
Täällä on esim. tällainen kohta:
Pätevä syy jättää toteuttamatta työllistymissuunnitelmaa
Työnhakijalla on pätevä syy jättää toteuttamatta työllistymissuunnitelmaa ja sitä korvaavaa suunnitelmaa siltä osin, kun:
1)suunnitelmaan sisältyvä työnhakuvelvollisuus ei vastaa julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 3 luvun 3 ja 57 :ssä säädettyä; (ties mitä sekin on)
2)työnhakuvelvollisuus olisi sisällytetty työllistymissuunnitelmaan tai sitä korvaavaan suunnitelmaan toisenlaisena, jos velvollisuutta asetettaessa olisi otettu huomioon myöhemmin toteutunut työaika;
3)työnhakija on työnhakuvelvollisuuden tarkastelujakson aikana työllistynyt yhdenjaksoisesti ja kokoaikaisesti vähintään kahden viikon ajan
-----
Eli jos on kaksi viikkoa kokoaikatyössä, ei olis tarttenu hakee yhtään paikkaa.
Niin, 57 on eri asia kuin 5-7.
Laissa on näin "1) suunnitelmaan sisältyvä työnhakuvelvollisuus ei vastaa julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 3 luvun 3 ja 5–7 §:ssä säädettyä"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni ei tiedä, että paikkojen tulee olla sellaisia, joihin uskoo työllistyvänsä. Se on laissa.
Jos sellaisia paikkoja ei ole tai hakee vääriä paikkoja, tulee varoitus, ja sen jälkeen karenssi. Neljännen kerran jälkeen menettää oikeuden työttömyyskorvaukseen TOISTAISEKSI.
Vain tekemällä 12 viikkoa työssäoloehdon täyttävää työtä saa oikeuden takaisin.
Ei muuten onnistu, jos sattuu olemaan työnantajien mielestä töihin sopimaton.Haettavien työmahdollisuuksien on oltava sellaisia, joihin työnhakija voi perustellusti olettaa voivansa työllistyä.
Mielenkiintoista. Olen työkyvytön työnhakija sairaslomalla, jota kela ei hyväksynyt. Työkyky 0%.
No sitten et ole työkyvytön!
Olipa ilkeä kommentti. On hyvin tiedossa, ettei työkyvyttömyyttä aina hyväksytä, vaikka ihminen olisi oikeasti vaikka miten huonossa kunnossa.
Ihmisiä ajetaan tosi ahtaalle henkisesti ja taloudellisesti, ja yksi pilkkaa päälle. Eipä uskoisi.Juridisesti henkilö ei ole työkyvytön, jos tilannettaan peilataan lakiin julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta eli jos ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi ja haluaa saada etuutta, niin sitten on haettava töitä. Ei se ole ilkeyttä, se on puhdasta faktaa.
No mitä sitten pitäisi tehdä? Jos on työkyvytön ja kuitenkin Kela hylkää sairaspäivärahan niin pakko olla työnhakijana että saa rahaa.
Miten nämä jotka jo nyt hakee töitä ja ramppaa omaohjaajalla? Pitääkö ne työpaikat merkitä oma-asioinnin sivuille vasta kun tuo palvelu loppuu ja työlliatämissuunnitelma uusitaan?