Kuka tekee työvuorolistat julkisessa terveydenhuollossa?
Kuka mahtaa tehdä työvuorolistat julkisessa terveydenhuollossa? Entä kuka edustaa ns. työnantajaa työpaikalla?
Anteeksi tyhmä kysymys, mutta eikö osastonhoitajat, ylihoitajat sun muut boss ladyt ole kuitenkin loppujen lopuksi kaikki työntekijöitä — vaikkakin eri portaalla hierarkiassa — jotka pyörittävät koko show'ta?
Itse ajattelin, että työnantaja (tässä tapauksessa kunta tai valtio) vaan maksaa palkat, no more...
Kommentit (114)
Mun työpaikalla työvuorolistan tekee osastonhoitaja.
Aika monessa paikassa se on ihan rivityöntekijä joka tekee työvuorolistat toiveiden pohjalta. Puhutaan autonomisesta työajanhallinnasta ja listantekijöistä yms. En esh:ssa tiedä yhtäkään paikkaa jossa esimies (eli se osastonhoitaja) käyttäisi aikaansa moiseen.
Meillä suunnitellaan itse lista. Osastonhoitaja ajaa koneelle.
Vierailija kirjoitti:
Aika monessa paikassa se on ihan rivityöntekijä joka tekee työvuorolistat toiveiden pohjalta. Puhutaan autonomisesta työajanhallinnasta ja listantekijöistä yms. En esh:ssa tiedä yhtäkään paikkaa jossa esimies (eli se osastonhoitaja) käyttäisi aikaansa moiseen.
Jos työvuorolistat tehdään toiveiden pohjalta niin miten varmistetaan että aina on riittävästi väkeä? Ei mitenkään pysty toteuttamaan kaikkien toiveita.
Meillä autonominen lista, eli työntekijät itse tekevät listat niin valmiiksi kuin suinkin mahdollista. Apulaisosastonhoitaja sitten tarkistaa ja tasaa listat.
Vierailija kirjoitti:
Aika monessa paikassa se on ihan rivityöntekijä joka tekee työvuorolistat toiveiden pohjalta. Puhutaan autonomisesta työajanhallinnasta ja listantekijöistä yms. En esh:ssa tiedä yhtäkään paikkaa jossa esimies (eli se osastonhoitaja) käyttäisi aikaansa moiseen.
Työvuorosuunnittelu on työnjohdollista työtä. Kai te saatte siitä lisäkorvauksen palkkaan, kun teette töitä, jotka teidän esimiesten pitäisi hoitaa? Vai onko teitä vedätetty tuossakin?
Tietokone eli työvuoro-ohjelma tekee ne. Osastonhoitajat tasaavat tunnit ja tekevät loppusilauksen.
Listat tekee tehyläinen osastonhoitaja.
Vierailija kirjoitti:
Meillä autonominen lista, eli työntekijät itse tekevät listat niin valmiiksi kuin suinkin mahdollista. Apulaisosastonhoitaja sitten tarkistaa ja tasaa listat.
Oikeasti? Saatteko lisäkorvausta siitä että teette pomojenne työt?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika monessa paikassa se on ihan rivityöntekijä joka tekee työvuorolistat toiveiden pohjalta. Puhutaan autonomisesta työajanhallinnasta ja listantekijöistä yms. En esh:ssa tiedä yhtäkään paikkaa jossa esimies (eli se osastonhoitaja) käyttäisi aikaansa moiseen.
Työvuorosuunnittelu on työnjohdollista työtä. Kai te saatte siitä lisäkorvauksen palkkaan, kun teette töitä, jotka teidän esimiesten pitäisi hoitaa? Vai onko teitä vedätetty tuossakin?
Osastoilla tehdään paljon työtä mikä ei kuulu rivihoitajille. Etsitään viikonloppuisin työntekijöitä tai jos ei ketään löydetä niin jäädään itse. Lopputuloksena aikaa menee paljon muuhun kuin omien potilaiden hoitamiseen. Tähän ei ole herätty. Nyt näitä epäkohtia yritetään epätoivoisesti paikkailla.
Eipä ole ihme jos julkinen sairaanhoito on tehotonta kun työvuorotkin näprätään käsipelillä jossain kahvipöydän ääressä, vaikka työvuorosovelluksia on netti pullollaan. Tuo on hommaa jonka voisi automatisoida välittömästi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika monessa paikassa se on ihan rivityöntekijä joka tekee työvuorolistat toiveiden pohjalta. Puhutaan autonomisesta työajanhallinnasta ja listantekijöistä yms. En esh:ssa tiedä yhtäkään paikkaa jossa esimies (eli se osastonhoitaja) käyttäisi aikaansa moiseen.
Työvuorosuunnittelu on työnjohdollista työtä. Kai te saatte siitä lisäkorvauksen palkkaan, kun teette töitä, jotka teidän esimiesten pitäisi hoitaa? Vai onko teitä vedätetty tuossakin?
Osastoilla tehdään paljon työtä mikä ei kuulu rivihoitajille. Etsitään viikonloppuisin työntekijöitä tai jos ei ketään löydetä niin jäädään itse. Lopputuloksena aikaa menee paljon muuhun kuin omien potilaiden hoitamiseen. Tähän ei ole herätty. Nyt näitä epäkohtia yritetään epätoivoisesti paikkailla.
Mitä varten te suostutte tuommoiseen? Olen itsekin julkisella sektorilla töissä mutta ikimaailmassa kukaan meistä rivi-ihmisistä ei suostuisi tekemään pomojen työnjohdollisia töitä ilman lisäkorvausta, eikä sitä koskaan ole ehdotettukaan pomojen taholta. Sehän on myös vastuukysymys, jos myöhemmin päädytään selvittelemään asioita lakituvassa. Silloin syntyy helposti se kuva, että rivityöntekijä on ylittänyt valtuutensa ja sössinyt asioita, joita ei tehtäväkuvansakaan perusteella saisi tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Eipä ole ihme jos julkinen sairaanhoito on tehotonta kun työvuorotkin näprätään käsipelillä jossain kahvipöydän ääressä, vaikka työvuorosovelluksia on netti pullollaan. Tuo on hommaa jonka voisi automatisoida välittömästi.
Äly hoi, sinne sähköiseen järjestelmään ne toiveet ja työvuorot suunnitellaankin. Ja kyllä uskoisin että nuo hoitajien toimistopäivät on ihan kadehdittu etu kun ei tarvitse sinä päivänä osallistua hoitotyöhön ollenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika monessa paikassa se on ihan rivityöntekijä joka tekee työvuorolistat toiveiden pohjalta. Puhutaan autonomisesta työajanhallinnasta ja listantekijöistä yms. En esh:ssa tiedä yhtäkään paikkaa jossa esimies (eli se osastonhoitaja) käyttäisi aikaansa moiseen.
Työvuorosuunnittelu on työnjohdollista työtä. Kai te saatte siitä lisäkorvauksen palkkaan, kun teette töitä, jotka teidän esimiesten pitäisi hoitaa? Vai onko teitä vedätetty tuossakin?
Osastoilla tehdään paljon työtä mikä ei kuulu rivihoitajille. Etsitään viikonloppuisin työntekijöitä tai jos ei ketään löydetä niin jäädään itse. Lopputuloksena aikaa menee paljon muuhun kuin omien potilaiden hoitamiseen. Tähän ei ole herätty. Nyt näitä epäkohtia yritetään epätoivoisesti paikkailla.
Mitä varten te suostutte tuommoiseen? Olen itsekin julkisella sektorilla töissä mutta ikimaailmassa kukaan meistä rivi-ihmisistä ei suostuisi tekemään pomojen työnjohdollisia töitä ilman lisäkorvausta, eikä sitä koskaan ole ehdotettukaan pomojen taholta. Sehän on myös vastuukysymys, jos myöhemmin päädytään selvittelemään asioita lakituvassa. Silloin syntyy helposti se kuva, että rivityöntekijä on ylittänyt valtuutensa ja sössinyt asioita, joita ei tehtäväkuvansakaan perusteella saisi tehdä.
Se on järkkyä ja syy miksi en jaksa. Maija soittaa la klo 16, ettei pääse yövuotoon, kun oksentaa. Iltavuoron tehtävä on etsiä yökkö tai jäädä itse. Ei ole mitään tahoa, joka tämän hoitaa.
Miksi eri aloilla työntekijät eivät voi sopia /varata aikoja minkälaisena kellonaikana haluavat työskennellä. Osa haluaa aamun, osa päivän, joku illan, yön, etänä jne. Ja montako tuntia, milloin hyytyy. Ja kuka on varalla virkeänä, miten. Tosin jonkun pitää tarkastella listoja aika aktiivisesti kriittisillä aloilla. Entä onko työaika liian pitkä tai haluaako joku taas enemmän tunteja. Ovatko käytännöt liian jäykkiä vielä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika monessa paikassa se on ihan rivityöntekijä joka tekee työvuorolistat toiveiden pohjalta. Puhutaan autonomisesta työajanhallinnasta ja listantekijöistä yms. En esh:ssa tiedä yhtäkään paikkaa jossa esimies (eli se osastonhoitaja) käyttäisi aikaansa moiseen.
Työvuorosuunnittelu on työnjohdollista työtä. Kai te saatte siitä lisäkorvauksen palkkaan, kun teette töitä, jotka teidän esimiesten pitäisi hoitaa? Vai onko teitä vedätetty tuossakin?
Osastoilla tehdään paljon työtä mikä ei kuulu rivihoitajille. Etsitään viikonloppuisin työntekijöitä tai jos ei ketään löydetä niin jäädään itse. Lopputuloksena aikaa menee paljon muuhun kuin omien potilaiden hoitamiseen. Tähän ei ole herätty. Nyt näitä epäkohtia yritetään epätoivoisesti paikkailla.
Mitä varten te suostutte tuommoiseen? Olen itsekin julkisella sektorilla töissä mutta ikimaailmassa kukaan meistä rivi-ihmisistä ei suostuisi tekemään pomojen työnjohdollisia töitä ilman lisäkorvausta, eikä sitä koskaan ole ehdotettukaan pomojen taholta. Sehän on myös vastuukysymys, jos myöhemmin päädytään selvittelemään asioita lakituvassa. Silloin syntyy helposti se kuva, että rivityöntekijä on ylittänyt valtuutensa ja sössinyt asioita, joita ei tehtäväkuvansakaan perusteella saisi tehdä.
Ensin valitetaan että hoitajat eivät saa ääntä kuuluviin ja sitten kun saavat itse suunnitella työvuoronsakin niin sekään ei kelpaa. Ei enää riitä ymmärrys ja empatia sinne suuntaan.
Miksi sitten sanotaan, että listat on tehty huonosti, jos ne kerran tehdään itse tai ainakin paikan päällä? Eikö ne voisi tehdä samalla vaivalla hyvin?
Esimiehet tekee nuo listat.