Päiväkotiin pitäisi ilmoittaa jo nyt koko kesän poissaolot ja läsnäolot melkein minuutilleen

Meillä on päiväkodissamme ihan normaaleja järkeviä ihmisiä töissä ja ovat ymmärtäneet, kun olen selittänyt tilanteemme, joka on samankaltainen. 

Ja ystäväni on töissä päiväkodissa, hänkään ei koskaan pysty itse ilmoittamaa lomiaan miten ajoissa töihin, koska saavat tietää ne vasta toukokuun loppupuolella. 

Heh työkaverin vaimo on päiväkodissa duunissa ja hän saa vasta ihan viime tingassa tietää koska voi lomailla.

Niin entäs sitten? Hoida ite kersas jos ei kelpaa puoli-ilmainen päivähoito, josta veronmaksajat kustantaa noin 80%

T. Vakaope

Laitoin jokaiselle arkipäivälle 6:30 - 17:30. Sieltä tuli kysely, että koska lapsi on lomalla ja vastasin, että sitten kun minulla on loma ja se kerrotaan 2 vko ennen loman alkamista. Haluan varmistaa, että lapsella on hoitopaikka eikä käy niin, että olen ilmoittanut 4 vko lomaksi eikä se sitten lomaa olekaan ja joudun maksamaan hoitajasta muutaman tonnin.

Kuulemma näin ei voi toimia. Ihanko totta?

Vierailija kirjoitti:

Heh työkaverin vaimo on päiväkodissa duunissa ja hän saa vasta ihan viime tingassa tietää koska voi lomailla.

Joo, koska vaikka niitä nyt kysellään niin osa ei tietenkään tiedä vielä, ja osa ei vaan muista palauttaa kyselyjä. Ennenkuin on tehty arvauslista siitä miten riittävä määrä henkilökuntaa järjestetään kesällä, menee siinä oma aikansa .

Vierailija kirjoitti:

Niin entäs sitten? Hoida ite kersas jos ei kelpaa puoli-ilmainen päivähoito, josta veronmaksajat kustantaa noin 80%

T. Vakaope

Älä viitsi. Olen julkisella puolella sote-alalla töissä. Ei minunkaan työni mitään juhlaa ole, tiedän ettei sinunkaan. Tuollainen ilkeä kommenttisi ei kenenkään tilannetta tässä auta.

Ap

Pärjätään asian kanssa niin että ilmoitetaan hyvissä ajoin kesän, ja muiden loma-aikojen, hoidontarve. Pitäähän heidänkin pystyä järjestämään omat lomansa. Yrittäjähän voi sitten vempuloida hommansa sen aikataulun mukaan mitä on jo aiemmin päiväkodin kanssa sopinut, tuohan on helposti järjestettävissä vs. Kellokorttipalkalliset.

Vierailija kirjoitti:

Heh työkaverin vaimo on päiväkodissa duunissa ja hän saa vasta ihan viime tingassa tietää koska voi lomailla.

Näinhän se meni. Sovin hoitopaikan kanssa että ilmoitan lapsen hoitoon ja tarkensin heti kun sain tietää oman loman suhteessa miehen lomaan. Meillä töissä ohjeistetaan vanhemmat ilmoittamaan hoitoon jos ei tiedä, se on helpompaa perua sitten varaus kun kesken päivystyksen ottaa sisään kun hlökunta on mitoitettu.

Vierailija kirjoitti:

Pärjätään asian kanssa niin että ilmoitetaan hyvissä ajoin kesän, ja muiden loma-aikojen, hoidontarve. Pitäähän heidänkin pystyä järjestämään omat lomansa. Yrittäjähän voi sitten vempuloida hommansa sen aikataulun mukaan mitä on jo aiemmin päiväkodin kanssa sopinut, tuohan on helposti järjestettävissä vs. Kellokorttipalkalliset.

Jotkut yrittäjät ehkä voi, mutta lapseni isän toimialalla kesä on sesonkia ja jos mielii firman pystyssä pitää niin töissä on oltava silloin kun asiakkaat haluavat palvelua ostaa.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Pärjätään asian kanssa niin että ilmoitetaan hyvissä ajoin kesän, ja muiden loma-aikojen, hoidontarve. Pitäähän heidänkin pystyä järjestämään omat lomansa. Yrittäjähän voi sitten vempuloida hommansa sen aikataulun mukaan mitä on jo aiemmin päiväkodin kanssa sopinut, tuohan on helposti järjestettävissä vs. Kellokorttipalkalliset.

Yrittäjä ei tasan voi vempuloida yhtään mitään, kun ei välttämättä ole ketään muuta joka ne duunit tekisi.

Varaa hoito joka arkipäivälle klo 7-17. Sitten jos joku mussuttaa liian pitkistä hoitopäivistä, sano, että on pitkä työmatka. Haet lapsesi kun haluat, pidät välillä kotona, jne. oman aikataulusi mukaan. Maksat kokopäivähoidosta. Ja käytät sitä mielesi mukaan. Henkilökunnan työaikasuunnittelu ei ole sinun ongelmasi.

Vierailija kirjoitti:

Laitoin jokaiselle arkipäivälle 6:30 - 17:30. Sieltä tuli kysely, että koska lapsi on lomalla ja vastasin, että sitten kun minulla on loma ja se kerrotaan 2 vko ennen loman alkamista. Haluan varmistaa, että lapsella on hoitopaikka eikä käy niin, että olen ilmoittanut 4 vko lomaksi eikä se sitten lomaa olekaan ja joudun maksamaan hoitajasta muutaman tonnin.

Kuulemma näin ei voi toimia. Ihanko totta?

Mielummin juuri näin päin, että varaat ja sitten tarkennat ,kun tiedät ajat ja loman ajankohdan. Näin meillä ja näin itsekkin toimin omani kohdalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pärjätään asian kanssa niin että ilmoitetaan hyvissä ajoin kesän, ja muiden loma-aikojen, hoidontarve. Pitäähän heidänkin pystyä järjestämään omat lomansa. Yrittäjähän voi sitten vempuloida hommansa sen aikataulun mukaan mitä on jo aiemmin päiväkodin kanssa sopinut, tuohan on helposti järjestettävissä vs. Kellokorttipalkalliset.

Yrittäjä ei tasan voi vempuloida yhtään mitään, kun ei välttämättä ole ketään muuta joka ne duunit tekisi.

Jos on sovittu meno, silloin on sovittu meno, olipa se toinen asiakas tai lapsen hakeminen päiväkodista. Yrittäjä jos kuka pystyy järjestämään oman kalenterinsa. T. Yhden naisen firma, joka lomailee koko heinäkuun, aina.

Kyllähän nyt kahden viikon sisään pitää olla jo kaikki vuosilomat päätettynä.

Se välttämätöntä koska kesälomakausi alkaa 1.5.  eli toukokuun ensimmäisenä päivänä.

Se taas, että jonkun äiti tai isä on yrittäjä, ei vaikuta asiaan.

Se loma ja poissaolot ja reissuun lähtemiset pitään suunnitella sen vanhemman mukaan, jolla on säännölliset lomajaksot työpaikaltaan.

Luuleeko kirjoittaja, ettei monilla muillakin ole yrittäjiä vanhemapana.

Esimerkiksi maansiirtoyrittäjillä on koko kesä kiivainta ja kiihkeintä työaikaa, koska silloin on sulat maat tehdä kaikki kaikki rakennuspohjat, tietyöt sun muut.

Niissä perheissä isä ei ehdi olemaan päiväkään lomalla koko kesänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pärjätään asian kanssa niin että ilmoitetaan hyvissä ajoin kesän, ja muiden loma-aikojen, hoidontarve. Pitäähän heidänkin pystyä järjestämään omat lomansa. Yrittäjähän voi sitten vempuloida hommansa sen aikataulun mukaan mitä on jo aiemmin päiväkodin kanssa sopinut, tuohan on helposti järjestettävissä vs. Kellokorttipalkalliset.

Yrittäjä ei tasan voi vempuloida yhtään mitään, kun ei välttämättä ole ketään muuta joka ne duunit tekisi.

Jos on sovittu meno, silloin on sovittu meno, olipa se toinen asiakas tai lapsen hakeminen päiväkodista. Yrittäjä jos kuka pystyy järjestämään oman kalenterinsa. T. Yhden naisen firma, joka lomailee koko heinäkuun, aina.

Yrittäjänä varmasti ymmärrät että tämä on varsin toimialariippuvaista.

Vierailija kirjoitti:

Varaa hoito joka arkipäivälle klo 7-17. Sitten jos joku mussuttaa liian pitkistä hoitopäivistä, sano, että on pitkä työmatka. Haet lapsesi kun haluat, pidät välillä kotona, jne. oman aikataulusi mukaan. Maksat kokopäivähoidosta. Ja käytät sitä mielesi mukaan. Henkilökunnan työaikasuunnittelu ei ole sinun ongelmasi.

Olen pitkälti samaa mieltä. Jokaisesta kuukaudesta maksetaan hoitomaksu, jos lapsi on päivänkin hoidossa, joten päiväkodin työvuorojen järjestely ei ole minun asiani.

Me otettiin monena vuotena kesällä 17v lastenhoitaja, 6h päivä ( mies myöhään töihin, minä aikaisin kotiin) 3 viikoksi heinäkuussa. Lapset tykkäsi ( oli sama aina parina vuotena). Lomia ei tosiaan saanut tietoon, eikä lapsellisten toiveet heinäkuusta mennyt eläkeikäisten tai muuten lapsettomien heinäkuun ohelle. Muutenkin lomat sai osissa, en ole vanhempain vapaita lukuun ottamatta nyt 46 vuotiaana  koskaan ollut yli 3 viikkoa putkeen lomalla :O 

Luultavasti nyt kysytään vasta päiväkotien kesäpäivystysajan hoitopäivät ja tarkemmat kellonajat niihin sitten normiaikataulun mukaan.

Ja jos hoidontarve osuu päivystysajalle niin toive yksiköstä, mikäli oma pk ei päivystä ko. kesänä.

Sillä tavalla oman pikkuiseni kohdalla oli aikanaan jatketun aukioloajan yksikössä. Kylläpä ne hirveän ajoissa piti olla tiedossa, heti toukokuun alkupuolella.

Aiheuttihan tämä joka kevät meillekin hankaluutta. Työnantajia kun ei voinut kummankaan vanhemman osalta yhtään vähempää kiinnostaa joku päiväkodin keksimä aikataulutus.

Jotenkin niistäkin mentiin. Ylipäätään minulle oli yllätys, miten hirveästi päiväkoti vaati osallistumista perheiltä. Eihän se ollut yhtään sitä kun luulin, että siellä se lapsi hoidetaan työvuorojemme ajan.

Se oli asiaan totuttuamme aivan mukavaakin puuhaa, kun meillä oli vain tämä yksi lapsi mutta säälin mielessäni isompien perheiden vanhempia.

Ihan jatkuvasti tarhassa oli jotakin sälää, huomioitavaa, tuotavaa ja muuta vaatimusta lokerossa ja ilmoitustaululla.

Jos ei muuta niin isovanhemmat tyyrättävä tarhaan päivänä se ja se, isät mukaan lettukesteille keskellä päivää tms ja toki ihan joka ikinen viikko vaihtuvat retket tarkkaan määriteltyine eväineen, entäs sukset, luistimet, rasvat, juomapullot, sisäliikunta, palloiluhalli, taskulamppu, kivi ja keppi, valokuva aiheesta x y ja z, naamiaisasut, synttärit, nyt tuotava 5e, 12e, 3e j n e 😀

Oli se hullua aikaa. Työt ihan vasurilla meni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pärjätään asian kanssa niin että ilmoitetaan hyvissä ajoin kesän, ja muiden loma-aikojen, hoidontarve. Pitäähän heidänkin pystyä järjestämään omat lomansa. Yrittäjähän voi sitten vempuloida hommansa sen aikataulun mukaan mitä on jo aiemmin päiväkodin kanssa sopinut, tuohan on helposti järjestettävissä vs. Kellokorttipalkalliset.

Yrittäjä ei tasan voi vempuloida yhtään mitään, kun ei välttämättä ole ketään muuta joka ne duunit tekisi.

Jos on sovittu meno, silloin on sovittu meno, olipa se toinen asiakas tai lapsen hakeminen päiväkodista. Yrittäjä jos kuka pystyy järjestämään oman kalenterinsa. T. Yhden naisen firma, joka lomailee koko heinäkuun, aina.

Sinäkö vertaat omaa alaasi muiden alaan ja kuvittelet, että kaikki voi toimia samoin? No montako tarjousta sinulla on sisällä, joissa tarjottu summa vastaa parin kuukauden palkkaa ja deadlinet on kesän aikana, mutta päätökset tehdään lähiviikkoina? Ai eikö näin voi käydä? Opettele tuntemaan vähän muidenkin alaa kuin omaasi. 

Minulla ei ole pieniä lapsia, mutta meidän suunnittelualan työt on sellaisia, tammikuussa näytti ettei ole mitään töitä, tarjottiin riskillä vähän yli kapasiteetin ja nyt sitten mennään ylikapasiteetilla, kun tuli tötä arvioitua enemmän.  Mulla oli tarkoitus pitää lomaa kesäkuussa henkilökohtaisista syistä, pomon kanssa neuvoteltiin ja sovittiin, että siirretään loppukesään ja pidän tuon asian takia vain pari päivää.  

Vierailija kirjoitti:

Me otettiin monena vuotena kesällä 17v lastenhoitaja, 6h päivä ( mies myöhään töihin, minä aikaisin kotiin) 3 viikoksi heinäkuussa. Lapset tykkäsi ( oli sama aina parina vuotena). Lomia ei tosiaan saanut tietoon, eikä lapsellisten toiveet heinäkuusta mennyt eläkeikäisten tai muuten lapsettomien heinäkuun ohelle. Muutenkin lomat sai osissa, en ole vanhempain vapaita lukuun ottamatta nyt 46 vuotiaana  koskaan ollut yli 3 viikkoa putkeen lomalla :O 

Piti oikein katsoa päivämäärä, kun tämä oli kuin minun kirjoittamani. Mun koko palkka meni kuukaudelta, mutta olihan se kivaa, kun ei tarvinnut lapsia raahata varapäiväkotiin ja hoitaja oli tuttu, lasten serkku - maksoin kyllä sivukulut ja kaikki kulut ihan oikein vaikka osa sukulaisista ei sitä uskonut ja urputti. Mulla oli kuitenkin kuitit tallessa ja on itse asiassa yhä. Mulla oli tosin se ero, että tein pätkätöitä ja ei etukäteen aina tiennyt, missä ja milloin oli.