Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Vieläkö sinulla riittää sympatiaa hoitajien lakkoilulle?
16.04.2022 |
Vai onko mielipiteesi muuttunut lakon vaikuttaessa esim. syöpähoitoihin?
Kommentit (189)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa sairastuu vuosittain 5000 naista rintasyöpään. On siis varsin todennäköistä, että joku hoitajakin siihen tämän lakon aikana sairastuu. Valitettavasti kuvantamiset ja laboratoriotutkimukset ovat lakon piirissä, joten hoidon aloitusta jouduttaneen odottamaan. Suurempi palkka lohduttanee silloin? Ja ei, en toivo sitä tautia yhtään kenellekään, se on ihan helvetillinen.
Jatkan vielä että en voi ymmärtää miten kukaan voi tehdä toiselle ihmiselle noin. Isomman palkan takia. Oikeasti.
Miksei ihmisille olla halukkaita maksamaan säädyllistä palkkaa toisten ihmisten hoitamisesta? Jos hoitoalan ihmisille maksetaan mielestäsi liikaa liian vähästä, ryhdy toki sellaiseksi ja elä mukavasti.
Minä, jonka kuolemaa tuolla aiemmin toivottiin, olen kyllä toivonut tähän asti, että hoitajat saisivat palkankorotuksen ja paremmat työolot, mutta enpä taida enää olla hoitajien puolella, kun sieltä päästä ei yhtään sympatiaa meille sairaille potilaille heru.
Haukut väärä puuta.
Minä olen saanut upeaa kohtelua niin ensihoidossa, ambulanssissa kuin lääkärissäkin, pahimmillaan kun jouduin tapon yrityksen kohteeksi. Se työ mitä ne ihmiset tekee, ei ole edes verrattavissa johonkin paperityöläiseen, ja silti he saavat vähemmän. Ja nyt saavat vihaa niskaan kun uskaltavat vaatia reilumpaa korvausta työstään. En siis ole itse sillä alalla, mutta sympatiseeraan 100%.
Ei ole verrattavissa, eikä reilua, mutta paperimiesten palkkoja ei makseta julkisista varoista.
”TEHYN julkisuuteen esittämien vaatimusten mukaan hoitajille tulisi maksaa vuosittain 3,6 prosentin kuoppakorotus viiden vuoden ajan yleisen palkkalinjan päälle.
Rahassa se tekisi kumulatiivisesti 4,8 miljardia, laskee työnantaja.
Rahoitus ei voi tulla kuin kahta kautta: veroja korottamalla tai velkaa ottamalla.” IS
No voihan. Leikkaamalla jostain turhemmasta. Se ei kai ole vaihtoehto Suomessa koska onhan sitä tv-viihdettä ja raviurheilua rahoitettava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä hemmetillä alalle saadaan uusia työntekijöitä jos tätä palkkausta ei saada kuntoon? En näe mitään muuta vaihtoehtoa. Uusia tulijoita ei ole.
Ja minä sanon, että tulijoiden vähyys ei ole palkasta kiinni. Joka vuosi valmistuu hoitajia, jotka eivät halua alalle töihin, koska työpaikat ovat umpisurkeita. Palkka vielä menettelisi, mutta kuka haluaa tuntea olonsa vihatuksi joka päivä omalla työpaikallaan?
Milläs tuo ongelma ratkaistaan?
Poistetaan työyhteisöstä ne asiat, mitkä myrkyttävät sen työyhteisön. Yleensä se on aina hyvin tiedossa, mikä tai kuka/ketkä ovat ongelma. Anonyymi kysely kaikille ja löytyy syyt.
Terv. Alalta lähtenyt juuri tuon vuoksi.
Kuka siihen voi vaikuttaa? Työnantaja. Miksi hän tai he eivät puutuu tilanteeseen? Tilanne on heidän kannaltaa ihan ok.
Ilman muuta työnantajalla on velvollisuus puuttua jos työyhteisössä työpaikkakiusaamista, mutta paitsi työnantajien/esimiesten kyvyttömyys puuttua asiaan, ongelma on myös ne ympärillä olevat muut työntekijät, jotka eivät puutu työpaikkakiusaajan käytökseen vaan vaikenemalla mahdollistavat sen jatkumisen.
Lisäksi jokainen työntekijä on kyllä ihan itse vastuussa, kuinka käyttäytyy kollegaa, esimiestä, opiskelijaa, muun ammattiryhmän edustajaa, potilasta tai omaista kohtaan. Vastuuta omasta käytöksestään tai sen puutteesta ei voi ulkoistaa esimiehelle.
Vierailija kirjoitti:
matisakki kirjoitti:
Jos te hoitajat käyttäydytte kollegoitanne kohtaan kuten täällä käyttäydytte potilaitanne kohtaan, niin en ihmettele hetkeäkään miksi työpaikoillenne ei ole hakijoita eikä niitä muuten tule vaikka palkka nousisi kuinka.
Niin? Onko se hoitajien ongelma. Tuskin.
Miten sinä ratkaisisit tilanteen?
No oletan että tämä ongelma koskettaa myös hoitajia, kun täällä jankataan koko ajan että ei ole hakijoita vaikka töitä olisi ja tarvii isompaa palkkaa itselle että saadaan lisää työvoimaa :)
Lisäksi täällä syytetään koko ajan työnantajaa huonoista työoloista ja ilmoitetaan ettei niille voi kukaan tehdä yhtään mitään.
Miten ratkaisisin? Koska ainoastaan itseään voi muuttaa, niin suosittelisin ihan ekana peiliin katsomista. Olenko joka päivä sellainen työkaveri, esimies tai vaikka työhön perehdyttäjä (vai mitä nyt hoitoalalla ovatkaan), jonka haluaisin itsellenikin? Kokeilkaapa. Tulokset voi olla ihan yllättäviä :)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä hemmetillä alalle saadaan uusia työntekijöitä jos tätä palkkausta ei saada kuntoon? En näe mitään muuta vaihtoehtoa. Uusia tulijoita ei ole.
Ja minä sanon, että tulijoiden vähyys ei ole palkasta kiinni. Joka vuosi valmistuu hoitajia, jotka eivät halua alalle töihin, koska työpaikat ovat umpisurkeita. Palkka vielä menettelisi, mutta kuka haluaa tuntea olonsa vihatuksi joka päivä omalla työpaikallaan?
Milläs tuo ongelma ratkaistaan?
Poistetaan työyhteisöstä ne asiat, mitkä myrkyttävät sen työyhteisön. Yleensä se on aina hyvin tiedossa, mikä tai kuka/ketkä ovat ongelma. Anonyymi kysely kaikille ja löytyy syyt.
Terv. Alalta lähtenyt juuri tuon vuoksi.
Kuka siihen voi vaikuttaa? Työnantaja. Miksi hän tai he eivät puutuu tilanteeseen? Tilanne on heidän kannaltaa ihan ok.
Ilman muuta työnantajalla on velvollisuus puuttua jos työyhteisössä työpaikkakiusaamista, mutta paitsi työnantajien/esimiesten kyvyttömyys puuttua asiaan, ongelma on myös ne ympärillä olevat muut työntekijät, jotka eivät puutu työpaikkakiusaajan käytökseen vaan vaikenemalla mahdollistavat sen jatkumisen.
Lisäksi jokainen työntekijä on kyllä ihan itse vastuussa, kuinka käyttäytyy kollegaa, esimiestä, opiskelijaa, muun ammattiryhmän edustajaa, potilasta tai omaista kohtaan. Vastuuta omasta käytöksestään tai sen puutteesta ei voi ulkoistaa esimiehelle.
Iso peukku tälle!
Vierailija kirjoitti:
matisakki kirjoitti:
Jos te hoitajat käyttäydytte kollegoitanne kohtaan kuten täällä käyttäydytte potilaitanne kohtaan, niin en ihmettele hetkeäkään miksi työpaikoillenne ei ole hakijoita eikä niitä muuten tule vaikka palkka nousisi kuinka.
Niin? Onko se hoitajien ongelma. Tuskin.
Miten sinä ratkaisisit tilanteen?
Jokainen on vastuussa omasta käytöksestään tai sen puutteesta, sekä siitä että ketään työyhteisön jäsentä ei kiusata työpaikalla, joten kyseessä on paitsi työnantajan/esimiehen, mitä suurimmassa määrin myös hoitajien ongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä riittää sympatiat. Alipalkattuja ovat ja eivät he pelkällä kiitoksella elä tai edes sillä yhdellä banaanilla tai jaetulla karkkipussilla.
Tähän omat kaksi senttiä:
Itsellä on vakava perussairaus, jota hoitaa lääkäri, hoitaja on joskus apuna. Hoito on ollut aina hyvää, vain pari hoitajaa jotka kuuluisi toiselle alalle, muuten ei moittimista. Oma hoitoni jatkuu lakon aikaan ennallaan.
Mutta, lähipiirissäni on kaksi henkilöä, joiden hoitoa tämä kieltämättä huonosti ajoitettu lakko koskee, toinen sairastaa syöpää, mutta nyt ei saa hoitoja (kiireellisiä, syöpä uhkaa henkeä, ei voi leikata ennen kuin solumyrkyt toimii, ja nyt ei saa näitä hoitoja lakon takia) ja toinen kärsii kovista kivuista (vuoden verran), diagnoosi tuli vähän aikaa sitten ja piti leikata viime viikolla, mutta piti perua, koska hoitajat lakkoilee.
Usko hoitajiin on mennyttä, lopullisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä hemmetillä alalle saadaan uusia työntekijöitä jos tätä palkkausta ei saada kuntoon? En näe mitään muuta vaihtoehtoa. Uusia tulijoita ei ole.
Ja minä sanon, että tulijoiden vähyys ei ole palkasta kiinni. Joka vuosi valmistuu hoitajia, jotka eivät halua alalle töihin, koska työpaikat ovat umpisurkeita. Palkka vielä menettelisi, mutta kuka haluaa tuntea olonsa vihatuksi joka päivä omalla työpaikallaan?
Milläs tuo ongelma ratkaistaan?
Poistetaan työyhteisöstä ne asiat, mitkä myrkyttävät sen työyhteisön. Yleensä se on aina hyvin tiedossa, mikä tai kuka/ketkä ovat ongelma. Anonyymi kysely kaikille ja löytyy syyt.
Terv. Alalta lähtenyt juuri tuon vuoksi.
Kuka siihen voi vaikuttaa? Työnantaja. Miksi hän tai he eivät puutuu tilanteeseen? Tilanne on heidän kannaltaa ihan ok.
Ilman muuta työnantajalla on velvollisuus puuttua jos työyhteisössä työpaikkakiusaamista, mutta paitsi työnantajien/esimiesten kyvyttömyys puuttua asiaan, ongelma on myös ne ympärillä olevat muut työntekijät, jotka eivät puutu työpaikkakiusaajan käytökseen vaan vaikenemalla mahdollistavat sen jatkumisen.
Lisäksi jokainen työntekijä on kyllä ihan itse vastuussa, kuinka käyttäytyy kollegaa, esimiestä, opiskelijaa, muun ammattiryhmän edustajaa, potilasta tai omaista kohtaan. Vastuuta omasta käytöksestään tai sen puutteesta ei voi ulkoistaa esimiehelle.
Oikeastaan ihminen ei voi vastata muiden tekemisitä, vain siitä mitä hän tekee itse. Sen vuoksi työntekijöiden osalta usein puuttuminen on sitä että he vaihtavat työpaikkaa. Se voi tietenkin tarkoittaa sitä että pysyy alalla mutta yhä useammin sitä että vaihtaa alaa kokonaan.
Jos ongelma olisi pelkästään työpaikka kiusaaminen meillä kyllä olisi hyvin toimivia yksiköitä joihin työntekijät myös haluavat töihin. Tällähetkellä niin ei ole. Ongelmia on hyvin paljon muuallakin kuin siinä miten yksittäinen hoitaja käyttäytyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä hemmetillä alalle saadaan uusia työntekijöitä jos tätä palkkausta ei saada kuntoon? En näe mitään muuta vaihtoehtoa. Uusia tulijoita ei ole.
Ja minä sanon, että tulijoiden vähyys ei ole palkasta kiinni. Joka vuosi valmistuu hoitajia, jotka eivät halua alalle töihin, koska työpaikat ovat umpisurkeita. Palkka vielä menettelisi, mutta kuka haluaa tuntea olonsa vihatuksi joka päivä omalla työpaikallaan?
Milläs tuo ongelma ratkaistaan?
Poistetaan työyhteisöstä ne asiat, mitkä myrkyttävät sen työyhteisön. Yleensä se on aina hyvin tiedossa, mikä tai kuka/ketkä ovat ongelma. Anonyymi kysely kaikille ja löytyy syyt.
Terv. Alalta lähtenyt juuri tuon vuoksi.
Kuka siihen voi vaikuttaa? Työnantaja. Miksi hän tai he eivät puutuu tilanteeseen? Tilanne on heidän kannaltaa ihan ok.
Ilman muuta työnantajalla on velvollisuus puuttua jos työyhteisössä työpaikkakiusaamista, mutta paitsi työnantajien/esimiesten kyvyttömyys puuttua asiaan, ongelma on myös ne ympärillä olevat muut työntekijät, jotka eivät puutu työpaikkakiusaajan käytökseen vaan vaikenemalla mahdollistavat sen jatkumisen.
Lisäksi jokainen työntekijä on kyllä ihan itse vastuussa, kuinka käyttäytyy kollegaa, esimiestä, opiskelijaa, muun ammattiryhmän edustajaa, potilasta tai omaista kohtaan. Vastuuta omasta käytöksestään tai sen puutteesta ei voi ulkoistaa esimiehelle.
Oikeastaan ihminen ei voi vastata muiden tekemisitä, vain siitä mitä hän tekee itse. Sen vuoksi työntekijöiden osalta usein puuttuminen on sitä että he vaihtavat työpaikkaa. Se voi tietenkin tarkoittaa sitä että pysyy alalla mutta yhä useammin sitä että vaihtaa alaa kokonaan.
Jos ongelma olisi pelkästään työpaikka kiusaaminen meillä kyllä olisi hyvin toimivia yksiköitä joihin työntekijät myös haluavat töihin. Tällähetkellä niin ei ole. Ongelmia on hyvin paljon muuallakin kuin siinä miten yksittäinen hoitaja käyttäytyy.
Jos näet että työkaveria kiusataan surutta, etkä puutu siihen niin se on sinun valintasi ja olet omasta valinnastasi vastuussa, et sinä silloin suinkaan synnitön ole. Kärjistetysti sanottuna sama kuin Eurooppa olisi päättänyt katsella sivusta Venäjän hyökkäystä Ukrainaan tekemättä mitään.
Kukaan tuskin on väittänytkään, että työpaikkakiusaaminen on ainoa hoitoalan ongelma, mutta yksi niistä, myös siellä.
Melkoista yleistämistä, että missään ei ole yksiköitä, joissa hyvä työilmapiiri ja joihin halutaan töihin. Tällaisiakin aivan todistetusti löytyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä hemmetillä alalle saadaan uusia työntekijöitä jos tätä palkkausta ei saada kuntoon? En näe mitään muuta vaihtoehtoa. Uusia tulijoita ei ole.
Ja minä sanon, että tulijoiden vähyys ei ole palkasta kiinni. Joka vuosi valmistuu hoitajia, jotka eivät halua alalle töihin, koska työpaikat ovat umpisurkeita. Palkka vielä menettelisi, mutta kuka haluaa tuntea olonsa vihatuksi joka päivä omalla työpaikallaan?
Milläs tuo ongelma ratkaistaan?
Poistetaan työyhteisöstä ne asiat, mitkä myrkyttävät sen työyhteisön. Yleensä se on aina hyvin tiedossa, mikä tai kuka/ketkä ovat ongelma. Anonyymi kysely kaikille ja löytyy syyt.
Terv. Alalta lähtenyt juuri tuon vuoksi.
Kuka siihen voi vaikuttaa? Työnantaja. Miksi hän tai he eivät puutuu tilanteeseen? Tilanne on heidän kannaltaa ihan ok.
Ilman muuta työnantajalla on velvollisuus puuttua jos työyhteisössä työpaikkakiusaamista, mutta paitsi työnantajien/esimiesten kyvyttömyys puuttua asiaan, ongelma on myös ne ympärillä olevat muut työntekijät, jotka eivät puutu työpaikkakiusaajan käytökseen vaan vaikenemalla mahdollistavat sen jatkumisen.
Lisäksi jokainen työntekijä on kyllä ihan itse vastuussa, kuinka käyttäytyy kollegaa, esimiestä, opiskelijaa, muun ammattiryhmän edustajaa, potilasta tai omaista kohtaan. Vastuuta omasta käytöksestään tai sen puutteesta ei voi ulkoistaa esimiehelle.
Oikeastaan ihminen ei voi vastata muiden tekemisitä, vain siitä mitä hän tekee itse. Sen vuoksi työntekijöiden osalta usein puuttuminen on sitä että he vaihtavat työpaikkaa. Se voi tietenkin tarkoittaa sitä että pysyy alalla mutta yhä useammin sitä että vaihtaa alaa kokonaan.
Jos ongelma olisi pelkästään työpaikka kiusaaminen meillä kyllä olisi hyvin toimivia yksiköitä joihin työntekijät myös haluavat töihin. Tällähetkellä niin ei ole. Ongelmia on hyvin paljon muuallakin kuin siinä miten yksittäinen hoitaja käyttäytyy.
Jos näet että työkaveria kiusataan surutta, etkä puutu siihen niin se on sinun valintasi ja olet omasta valinnastasi vastuussa, et sinä silloin suinkaan synnitön ole. Kärjistetysti sanottuna sama kuin Eurooppa olisi päättänyt katsella sivusta Venäjän hyökkäystä Ukrainaan tekemättä mitään.
Kukaan tuskin on väittänytkään, että työpaikkakiusaaminen on ainoa hoitoalan ongelma, mutta yksi niistä, myös siellä.
Melkoista yleistämistä, että missään ei ole yksiköitä, joissa hyvä työilmapiiri ja joihin halutaan töihin. Tällaisiakin aivan todistetusti löytyy.
Sä voi kyllä syyttää minua loputtomasti, vaikka en edes olisi hoitotyössä. Onko se kiusaamista vai mitä?
Hoitajat vaihtaa alaa ja myös niillä muilla aloilla on kiusaamista. Ei ehkä asiakkaiden taholta yhtä paljon kuin hoitotyössä. Kiusaamista tällä palstalla näemmä kohtaa jopa ne jotka otetetaan olevan hoitajia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä hemmetillä alalle saadaan uusia työntekijöitä jos tätä palkkausta ei saada kuntoon? En näe mitään muuta vaihtoehtoa. Uusia tulijoita ei ole.
Ja minä sanon, että tulijoiden vähyys ei ole palkasta kiinni. Joka vuosi valmistuu hoitajia, jotka eivät halua alalle töihin, koska työpaikat ovat umpisurkeita. Palkka vielä menettelisi, mutta kuka haluaa tuntea olonsa vihatuksi joka päivä omalla työpaikallaan?
Milläs tuo ongelma ratkaistaan?
Poistetaan työyhteisöstä ne asiat, mitkä myrkyttävät sen työyhteisön. Yleensä se on aina hyvin tiedossa, mikä tai kuka/ketkä ovat ongelma. Anonyymi kysely kaikille ja löytyy syyt.
Terv. Alalta lähtenyt juuri tuon vuoksi.
Kuka siihen voi vaikuttaa? Työnantaja. Miksi hän tai he eivät puutuu tilanteeseen? Tilanne on heidän kannaltaa ihan ok.
Ilman muuta työnantajalla on velvollisuus puuttua jos työyhteisössä työpaikkakiusaamista, mutta paitsi työnantajien/esimiesten kyvyttömyys puuttua asiaan, ongelma on myös ne ympärillä olevat muut työntekijät, jotka eivät puutu työpaikkakiusaajan käytökseen vaan vaikenemalla mahdollistavat sen jatkumisen.
Lisäksi jokainen työntekijä on kyllä ihan itse vastuussa, kuinka käyttäytyy kollegaa, esimiestä, opiskelijaa, muun ammattiryhmän edustajaa, potilasta tai omaista kohtaan. Vastuuta omasta käytöksestään tai sen puutteesta ei voi ulkoistaa esimiehelle.
Oikeastaan ihminen ei voi vastata muiden tekemisitä, vain siitä mitä hän tekee itse. Sen vuoksi työntekijöiden osalta usein puuttuminen on sitä että he vaihtavat työpaikkaa. Se voi tietenkin tarkoittaa sitä että pysyy alalla mutta yhä useammin sitä että vaihtaa alaa kokonaan.
Jos ongelma olisi pelkästään työpaikka kiusaaminen meillä kyllä olisi hyvin toimivia yksiköitä joihin työntekijät myös haluavat töihin. Tällähetkellä niin ei ole. Ongelmia on hyvin paljon muuallakin kuin siinä miten yksittäinen hoitaja käyttäytyy.
Jos näet että työkaveria kiusataan surutta, etkä puutu siihen niin se on sinun valintasi ja olet omasta valinnastasi vastuussa, et sinä silloin suinkaan synnitön ole. Kärjistetysti sanottuna sama kuin Eurooppa olisi päättänyt katsella sivusta Venäjän hyökkäystä Ukrainaan tekemättä mitään.
Kukaan tuskin on väittänytkään, että työpaikkakiusaaminen on ainoa hoitoalan ongelma, mutta yksi niistä, myös siellä.
Melkoista yleistämistä, että missään ei ole yksiköitä, joissa hyvä työilmapiiri ja joihin halutaan töihin. Tällaisiakin aivan todistetusti löytyy.
Maksetaanko niissä siis isompaa palkkaa? Tässä alkaa nyt oikeasti selvitä että hoitoalan ongelmat ovat jossain ihan muussa ko liian pienessä palkassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen DI 3800e palkalla joten ei ole riittänyt sympatiaa sen jälkeen kun luin palkkavaatimuksista, eli jopa 4300e palkkoa vaadittiin.
Lisää hoitajien palkkausta kannatan kyllä kuormituksen vähentämiseksi. Tai pientä perisalkn nostoa jos ylisuurista lisistä leikataan.
Miksi joku DI on on niin aasi, että tekee töitä noin huonolla palkalla? Tai että kuvittelee, että hoitajat vaativat nyt 4300 palkkoja...
Miksi syöpähoidot siirtyvät tai perutaan kokonaan? Tämä suututtaa kaikkein eniten
Miksi kieltäydytty tai ette vastaa kun työpaikalta soitetaan? Ala-arvoista
Kiristäjille ei kannata maksaa koskaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Peruuntuvat hoidot ovat sairaalan syy kun eivät järjestä hoitoa muulla tavalla, eikä hoitajien.
Hyvä johtaja tekee vaikka alaisensa työt, jos tarvetta on.
Yksi hailee kirjoitti:
Terveyspalveluita käyttämättömänä miehenä en ole huomannut, että etuoikeutetussa asemassa olevat ovat nyt lakossa. Kaikin mokomin voivat jäädä koteihinsa jatkossakin.
Olet tuota mieltä nyt, mutta ääni voi kellossa muuttua vaikka jo viikon kuluttua... koskaan et voi tietää mitä tapahtuu
Hoitajilla ei yleensä ole työpuhelinta vapaa-ajalla. Työvuorot sovitaan usinkin muuten kuin puhelimessa. Jos teet sijaisuuksia työvuoro voi toki mennä sivusta jos et ehdi tai pysty vastata puhelimeen. Samoin jos haluat tehdä ylimääräisiä vuoroja. Virkasuhteisella työntekijällä voi olla velvollisuus olla tavoitettavissa, usein hekin sopivat esim. päivystyksistä ja saavat niistä korvaukset.
No eipäs niitä hoitajia noin vain oteta koska niitä ei ole. Tai on,mutta ovat vaihtaneet alaa. Ovat menneet liukuhihnatöihin paremman palkan vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Peruuntuvat hoidot ovat sairaalan syy kun eivät järjestä hoitoa muulla tavalla, eikä hoitajien.
Hyvä johtaja tekee vaikka alaisensa työt, jos tarvetta on.
https://www.is.fi/oulun-seutu/art-2000008749113.html
"Työntekijäjärjestöjen aiemmin jo lupaamaa suojelutyön määrää vedettiin takaisin keskiviikon ja kiirastorstain osalta."
Vierailija kirjoitti:
Peruuntuvat hoidot ovat sairaalan syy kun eivät järjestä hoitoa muulla tavalla, eikä hoitajien.
Hyvä johtaja tekee vaikka alaisensa työt, jos tarvetta on.
Ei teitä pyydetään mutta omien sanojen mukaan Ei voisi vähempää kiinnostaa. Viis syöpäpotilaista
Alue: Aihe vapaa
Ehkä ei ainakaan ihan vielä. Toisaalta ei sillä takahuoneessakaan istuvalla ole vastuuta siitä miten palvelut toteutetaan. Siitä ei oikein tällähetkellä vastaa kukaan. Laki velvoittaa että jokaisessa kunnassa pitää olla peruspalvelut, mutta ei määritä sen tarkemmin kuka niistä on vastuussa ja mitä ne tarkkaan ottaen ovat.