Ok, ei nosteta hoitajien palkkaa. Miten ratkaisemme hoitajapulan?

Vierailija kirjoitti:

Palkan nostamisellako se kiire helpottaa ja potilasturvallisuus paranee?

Kannatan työntekijämäärän lisäämistä, osassa maata on kyllä saatavilla työntekijöitä. Opiskelijamäärä voisi nostaa niillä aloilla, joilla on pula työntekijöistä.

Päiväkodeissa sijaispulaa ja henkilöstövajetta ei auta yhtään suuret ryhmäkoot. Miksi subjektiivinen päivähoito-oikeus silloin, kun henkilöstöä ei ole lain mukainen määrä?

On paljon perheitä, joissa äiti on kotona vauvan kanssa, mutta isommat lapset viedään hoitoon. Jos nämä jäisivät kotiin, kuten ennen oli tapana (vielä ysärillä), ryhmäkoot pienenisivät ja hoitajien työtaakka kevenisi ja jaksaminen paranisi. Ja tulisi sitä vaka-lakiakin noudatettua, kun suhdeluvut olisivat kohdallaan. Sitä lakia näköjään voi laiminlyödä kaiken aikaa..

Toki ymmärrän subjektiivisen hoito-oikeuden arvon, mutta silloin pitäisi olla myös riittävä määrä henkilökuntaa, joilla on työmäärään ja vastuuseen suhteutettu palkkakin.

Vierailija kirjoitti:

Ajetaan terveydenhuoltoa alas osittain. Ei enää erikoissairaanhoitoa yli 80-vuotiaille. Se on hemmetin kallista hoitoa elinkaarensa viime metreillä olevaan ihmiseen. 

Itku tulee tälläisistä. Yli 80-v on täysi oikeus saada erikoissairaanhoitoa, he tätä maata rakensivat. Käytännössä eivät usein saa, toisin kuin luulet.

Häpeä!

Vierailija kirjoitti:

Eutanasia kaikille sairaille.      tai paras olisi jos kaikille halukkaille olisi jokin kivuton eutanoimis tapa, missä menee vaan illalla nukkumaan ja aamulla ei herää.        Vähentäisi liikenne onnettomuuksia myös toi.

Et edes tiedä mitä on eutanasia. Eutanasiassa sairas ITSE pyytää kuolemaa. Sairaan tappaminen=murha. Vain järjissään olevan eutanasiatoiveilla on merkitystä.

Vierailija kirjoitti:

Koulutetaan lisää. Ja varmistetaan että koulutetaan motivoituneita. Koulutuspaikkoihin on tunkua, mutta mihin ne jää koulutuksen ja työelämän välissä?

Helsinkiin saapuu yli 3000 ukrainalaista viikossa, takuulla löytyy halukkaita siitä joukosta saamaan työpaikan 3000 tonnilla /kk.

Nuorena sairaanhoitajana muutama asia joiden korjaaminen voisi saada pysymään alalla ehkä vähän pidempään:

- johtamisen pitäisi olla kannustavaa, työntekijän osaaminen huomioivaa ja nousujohteista sekä onnistumisista palkitsevaa

- tieto siitä, ettei työstä hyvin suoriutumalla hyödy rahallisesti lainkaan, vaan lähinnä saa muidenkin työt tehtäväksi ja johdolta tulee kuittailua, miksen suoriudu suuresta työmäärästä

- palkkaus ei itseisarvoisesti ole ongelma, vaan se että todellinen tehtävän vaativuuden arviointi puuttuu, joka paikassa maksetaan samaa palkkaa riippumatta osaamistasosta tai vaatimuksista ja tämä kannustaa ainakin itseäni hakeutumaan mahdollisimman helppoihin töihin missä ei tarvitse vastata mistään

- johtamiseen pitäisi tuoda elementti siitä, että puretaan säännöllisesti tilanteita joita on tullut vastaan, arvioidaan missä osaamista pitää vielä kehittää ja missä on onnistuttu, tämä loisi myös realistisemman kuvan omista kyvyistä ja osaamisesta sen sijaan, että on täysin arpapeliä teenkö asioita oikein ja vähentäisi myös kokeneempien kollegoiden parsimistarvetta

- työvuorosuunnittelu järkevämmäksi ja kaikki elementit pakottamisesta, kiristämisestä ja uhkailusta pois johdon tasolta (erityisesti koskien HUSia)

Olen tehnyt periaatepäätöksen alle kolmekymppisenä jo vaihtaa johonkin toiselle alalle missä em. kriteerit täyttyisivät vähän paremmin ja korona-aika konkretisoi kertaheitolla kaikki alan ongelmat joten ei jää epäselväksi se, ettei mitään näistä tullakaan korjaamaan vaan kyhätään pakkolakia pakon perään. Onneksi valvira sentään sallii ammattioikeuksien luovuttamisen pois, jos valmiuslakia jne otetaan vielä käyttöön ja avin suojelutyömääräyksellä tulen pyyhkimään takapuoltani.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoiva-avustajat toimivat heikosti vuodeosastoilla. Pitäisi osata tulkita potilaasta, koska vointi lähtee muuttumaan heikommaksi, vaikka ei vielä romahda. Pääsemme vaikuttamaan heti, tekemään tukitoimia. Tähän usein tarvitaan koulutusta ja kokemusta. Havaita muutos hengirysrytmissä, ihon värissä ym.

Syöttäminen vaatii myös huomioita, aivoinfarktipotilaan nieleminen: nielu ei aina havaitse ruoka-annosta ja voi mennä keuhkoihin (aspiraatio). Huomioitava koostumus, asento, jne. Pahimmillaan potilaalle aiheutuu keuhkokuume.

Ehdotin hoiva-avustajia työpareiksi koulutetulle hoitajalle. Koulutettu hoitaja varmistaisi potilaan kunnon ja  ruokailuasennon. 

Valtaosa potilaistahan on normaalia ruokaa syöviä ja normaalisti nieleviä. Nenämahaletkut ja infarkti jutut erikseen.  

Hyvä esimerkki, kun tietämätön ratkoo ongelmia. Näitä meillä on hoitoalalla jo valmiiksi.

Säästää kovin aikaa juoksuttaa sitä koulutettua avustajan rinnalla neuvomassa ja avustamassa avustajaa. Sinulle se näyttäytyy, että riittää kun kerran selittää minuutin. Käytännössä ei riitä. Lisäksi hoitilaitoisten säännöt on luotu, ettei kouluttamaton osallistu, ettei potilaan tukehtuessa tuomita johtoa.

Sulla on just se asenne, joka monella hoitajalla on, ja se on yksi alan ongelmista: et tajua, mitä toinen tarkoittaa, niin et kysy lisätietoja, vaan dissaat välittömästi. Ei toi meille käy, tyhmä idea, ei onnistu....

Monissa paikoissa hoitajat on niitä, jotka hoitaa siivousta, ruokailua, pyykkihuoltoa ym. On aivan järjen köyhyyttä maksaa hoitajalle palkkaa siitä, että hän juoksee huoneista ruokatarjottimia pois itsesyöviltä, kiertää vaihtamassa juomamukeja ym. huoneissa, täyttää hyllyjä, hoitaa tilauksia, siivoaa keittiössä, tekee leipiä, hoitaa kaikki syötöt... Nämä työt voi aivan hyvin hoitaa joku ilman varsinaista hoitoalan koulutusta, ja vähän pienemmällä palkalla.

Ei siellä huoneessa sitä potilasta kukaan ole 24/7 seuraamassa, joten aivan hyvin huoneessa piipahtava ihminen voi olla myös ilman hoitajan koulutusta. Se varsinainen hoitaja, joka on saanut sen voinnin tarkkailun koulutuksen, hoitaa tehtävänsä sitten varsinaisten hoitotoimenpiteiden aikana. Täysjärkinen ihminen oppii kyllä syöttämään, ja edelleen, hän on apuna: hoitajat siis syöttävät nämä haastavimmat potilaat. Niinhän se hoitajakin oppii koulutuksensa aikana: "ota tosta tarjotin, soseruokaa ja mee syöttään pirkko 2-1.seen. soita häly jos tulee hätä". Samoin käännöissä/vuodepesuissa apuna olemisen oppii kyllä, onhan siinä hoitaja neuvomassa "laita käsi tohon ja tuohon, ja käännä itseesi päin niinkuin äsken katsoit miten mirkun kanssa käännettiin edellistä potilasta" -taas jälleen kuten opiskelijaa ohjaisi.

____________________

Hoitajapula ratkeaisi

*hoitajien asennemuutoksella: joo, olette koulutettuja ammattilaisia, mutta silti joku muu voi tietää jotain teitä paremmin. Oli se sitten uusi pomo, opiskelija, tai se teidän silmissä surkea, kouluttamaton apulainen. Valittaminen on turhaa, jos joku ei toimi, pitää perustella miksei, eikä vaan narista porukalla. Jos on vaaratilanteita eikä pomo toimi, pitää hoitaa velvollisuutensa ja valittaa ylemmille tahoille (tähän liittyen hoitoalan valvonnan lisääminen ja selkeyttäminen: selkeät ja helpot valituskanavat, ulkopuolinen säännöllinen valvonta kunnan/hyvinvointialueen puolesta ILMAN ENNAKKOILMOITUSTA.)

*Opiskelijoiden ja sijaisten kohtelu: tässäkin asennemuutos. Asiassa auttaisi, jos perehdyttävä työntekijä saa lisätyöstään henk.koht. palkanlisän

*Palkanlisä lisäkoulutuksesta, lisävastuusta, vaarallisista asiakkaista, ylipaikoista, vajaamiehityksestä ym.

*Lisää avustavaa henkilökuntaa, ei firmoilta (tekee vaan just sen mistä on sovittu), vaan talon omia.

*Apuvälineet, nosturit ym. kunnossa ja tarpeeksi paljon (tähän myös lisäksi työvaatteet, suihkutuskamat ym. asianmukaiset.)

*Paperitöiden ja kirjaamisten järkeistäminen.

Työ esim.vanhusyenhoidossa on raskasta ja huonostipalkattua. Palkkoja ON nostettava SEKÄ palkattava lisää hoitajia!

Rokottamattomat voisi päästää taas töihin. Se olisi ihan ensimmäinen askel.

Vierailija kirjoitti:

Nuorena sairaanhoitajana muutama asia joiden korjaaminen voisi saada pysymään alalla ehkä vähän pidempään:

- johtamisen pitäisi olla kannustavaa, työntekijän osaaminen huomioivaa ja nousujohteista sekä onnistumisista palkitsevaa

- tieto siitä, ettei työstä hyvin suoriutumalla hyödy rahallisesti lainkaan, vaan lähinnä saa muidenkin työt tehtäväksi ja johdolta tulee kuittailua, miksen suoriudu suuresta työmäärästä

- palkkaus ei itseisarvoisesti ole ongelma, vaan se että todellinen tehtävän vaativuuden arviointi puuttuu, joka paikassa maksetaan samaa palkkaa riippumatta osaamistasosta tai vaatimuksista ja tämä kannustaa ainakin itseäni hakeutumaan mahdollisimman helppoihin töihin missä ei tarvitse vastata mistään

- johtamiseen pitäisi tuoda elementti siitä, että puretaan säännöllisesti tilanteita joita on tullut vastaan, arvioidaan missä osaamista pitää vielä kehittää ja missä on onnistuttu, tämä loisi myös realistisemman kuvan omista kyvyistä ja osaamisesta sen sijaan, että on täysin arpapeliä teenkö asioita oikein ja vähentäisi myös kokeneempien kollegoiden parsimistarvetta

- työvuorosuunnittelu järkevämmäksi ja kaikki elementit pakottamisesta, kiristämisestä ja uhkailusta pois johdon tasolta (erityisesti koskien HUSia)

Olen tehnyt periaatepäätöksen alle kolmekymppisenä jo vaihtaa johonkin toiselle alalle missä em. kriteerit täyttyisivät vähän paremmin ja korona-aika konkretisoi kertaheitolla kaikki alan ongelmat joten ei jää epäselväksi se, ettei mitään näistä tullakaan korjaamaan vaan kyhätään pakkolakia pakon perään. Onneksi valvira sentään sallii ammattioikeuksien luovuttamisen pois, jos valmiuslakia jne otetaan vielä käyttöön ja avin suojelutyömääräyksellä tulen pyyhkimään takapuoltani.

Todella hyvä kirjoitus nuorelta hoitajalta. Tämä vanhempi on täysin samaa mieltä kanssasi.

Vierailija kirjoitti:

Te palkankorotusten vastustajat menette itse kouluttautumaan hoitajiksi.  Palkkahan on teille sopiva, ja olette innokkaita, motivoituneita, osaavia hoitsuja, jopa jo ilman koulutustakin kommenteistanne päätellen. Oikein ihannehoitajia. 

Kyllä ja ensimmäisenä siirretään hoitajiksi poliittiset puolueet + eduskunta +oppositio + hallitus, ja maksetaan vain hoitajien palkkaa... kyseiset ryhmät eivät voi sanoa mitään vastaan koska heidän mielestään hoitajilla kaikki on hyvin, ehdotan jopa pakotelakia tähän kyseisten ryhmien värväämiseen, kuka kannattaa? :)

Tulee mieleen, että kaikkien muiden palkkoja voisi laskea paitsi hoitajien:)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ajetaan terveydenhuoltoa alas osittain. Ei enää erikoissairaanhoitoa yli 80-vuotiaille. Se on hemmetin kallista hoitoa elinkaarensa viime metreillä olevaan ihmiseen. 

Itku tulee tälläisistä. Yli 80-v on täysi oikeus saada erikoissairaanhoitoa, he tätä maata rakensivat. Käytännössä eivät usein saa, toisin kuin luulet.

Häpeä!

Rakensivat maan? Tarkoitat varmaan että tuhosivat ahneuksissaan planeetan.

Potkitaan osaamattomat häiriköt pois ja laitetaan ammattijohtajia tilalle.

Täsmäkoulutus siihen työhön, jota haluaa tehdä. 

Jos haluat osastolle X, koulutetaan sinut suoraan siihen kuukausissa eikä käytetä 3,5 vuotta yliopistolarppaukseen. Hoitajan anatomia ja fysiologia on lukion terveystiedon ja biologian jatketta. 

Vierailija kirjoitti:

Tulee mieleen, että kaikkien muiden palkkoja voisi laskea paitsi hoitajien:)

Toimii jossain kommunistisessa valtiossa... täällä yrityksillä on vapaus maksaa työntekijöille mitä haluaa.

https://yle.fi/uutiset/3-12392370

Tällä tavoin. Ensin työnantaja ei kutsu työntekijöitä suojelutöihin, sitten työnantaja kantelee asiasta viranomaiselle ja valehtelee kansalle ettei ole muka kukaan suostunut tulemaan töihin. Seuraavaksi eduskunta säätää pakkolain. Tai tämä vaikuttaisi olevan suunnitelma.

Vierailija kirjoitti:

Hoitajana sanoisin että me itse olemme se tärkein äänitorvi alan houkuttelevuuden puolesta tällä hetkellä, tuodaan ilmi niitä positiivisia asioita, ei kukaan halua kouluttautua alalle jos saa joka tuutista kuulla millaista paskaa se on. Myös perehdytykseen, niin uuden työntekijän kuin opiskelijankin, pitäisi olla motivoituneita henkilöitä ja ennenkaikkea riittävästi aikaa. 

Jos alalla on huonoilmapiiri (millä naisvaltaisella alalla ei olisi) niin ei sitä oikein kannata silotella.

Tuodaan Suomeen hoitajia Aasiasta. Eivät ole jatkuvasti naama norsunvitulla, eivät kyräile kollegoja, tyytyvät nykyiseen, yli suomalaisten mediaanipalkan olevaan hoitajien ansiotasoon, ja ennen kaikkea hoitavat työnsä ilman säännöllistä saikuttelua ja esimiehille pikkuasioista kantelua. 

Vierailija kirjoitti:

Täsmäkoulutus siihen työhön, jota haluaa tehdä. 

Jos haluat osastolle X, koulutetaan sinut suoraan siihen kuukausissa eikä käytetä 3,5 vuotta yliopistolarppaukseen. Hoitajan anatomia ja fysiologia on lukion terveystiedon ja biologian jatketta. 

Tuo on resepti massiiviselle määrälle potilasvahinkoja.