Alani työnantajia ärsyttää, kun enää hakijoita ei tule ovista ja ikkunoista

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olemme yrittäneet hakea työntekijöitä jo pidempää, mutta hakijoita ei ole. Nyt pari Ukrainalaista haki työtä ja heillä oli koulutuskin, mutta hyvän suomenkielisen tekstin tuottaminen on kyseisessä työssä tärkeää, niin ei ole mahdollista palkata heitä.

Mikä ala?

T. Viestinnän asiantuntija, 48 v., työnhakija jo 2,5 vuotta

Rehellisesti: Mikä on palkkatoiveesi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo on monen firman ongelma! Työvoimaa on tarjolla,mutta vika on ikävä kyllä työn-antajissa! Heidän asenteensa on muuttunut vuosien saatossa ikävämpään suuntaan! Tavoitteellisuus,joka on yleensä ylimitoitettu suuntaan mahdoton! Ja ne surullisen kuuluisat yyteet vie pohjan yrityksiltä saada työvoimaa tulevaisuudessakin! Tuosta yt:stä on tullu muoti-ilmiö,joka rassaa monen firman mainetta negatiiviseen sävyyn!

Minut irtisanottiin yt:eissä. Paikka pistettiin parin kuukauden päästä uudestaan auki ja olivat ihan ihmeissään, kun en ollut kiinnostunut. "Meillä on takaisinottovelvollisuus!!" "Mutta minulla ei ole velvollisuutta tulla takaisin."

Mitä ne tuon jälkeen sano?

Hyviin yrityksiin on aina hakijoita, myös tilanteessa, missä työttömiä ei ole yhtäkään ja vaikka alalla olisi pula tekijöistä. Huonot joutuu itkemään lehdissä pulaansa.  

Oli meillä hakijoita ihan hyvin

Enemmän kuin ennen

Kaupan ala on yksi joihin tämä kuvaus sopii, edes opiskelijat ei enää lähde kesätöihin, vaikka palkka ei ole paskin mahdollinen ja oikeasti tunteja tulee paljon enemmän kuin se sopimuksen 20h/vko jos vaan on halukas tekemään.
Vanhoista revitään sitten viimisetki mehut ja he hajoaa fyysisesti, nuoremmat psyykkisesti. Tilalle luullaan noin vain tulevan halpoja nuoria jotka ei vielä "ikälisiä" nauti, ei muuten löydy. Ei se kyllä kovin halpaa ole kokoajan kouluttaa uusia, se maksaa kouluttajan työpanoksen eikä uusi ole aikoihin täysillä tuottava työntekijä. Sitten se uusi lähtee pois kun väsyy työvoimapulan keskelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuttua! Paras on, kun osa yrittää hehkuttaa työpaikkaansa "saat tosi mukavat työkaverit ja meillä on kiva olla töissä". Tuo nimenomaan tarkoittaa, että on kaikkea muuta kuin kiva paikka...

Mielenkiintoista. Olisiko hyvän työpaikan merkki, jos työntekijät kommentoisivat "paska paikka, mulkut työkaverit, kauhee paikkakunta"? Vai olisiko hyvän työpaikan merkki, jos kukaan ei hiisku vahingossakaan sanaakaan työpaikasta?

Koska ainakin oman huomion mukaan myös hyvistä paikoista on saanut lukea
työntekijöiden kehuja. Mutta jos kehut ovatkin varma merkki paskasta työpaikasta, niin miten se viidakkorumpu sitten kertoo, mikä on se hyvä paikka?

Kertoo vaan että työpaikka on syöpäistä paskaa kun hyvää palkkaa ei suostuta maksamaan joten sitten laitetaan HR-komissaari määräämään työntekijöitä kirjoittamaan positiivisia pöhinätarinoita someen.

Vierailija kirjoitti:

Minua häiritsee, miten monissa paikoissa ei yhtään tulla työntekijöitä vastaan. Jos palkka olisi parempi kuin pohjat, niin varmasti löytyy joku kiinnostunut. 

Sitäkään ei ole vierestä kiva kuunnella, kun osa esimiehistä valittaa, miten raskasta on perehdyttää ensimmäisessä työpaikassaan olevaa ja olisipa löytynyt joku kokeneempi. Jos olisi jotakin porkkanaa työnantajan puolelta, niin kyllä löytyisi kokeneempiakin hakijoita. 

Kun kokeneiden työntekijöiden ikä lisääntyy, ja työmarkkinoille tulee uusia, kokemattomia henkilöitä, joita kukaan ei palkkaa, koska ei ole kokemusta, on tilanne kohta se, että kaikki työnhakijat ovat joko liian vanhoja tai liian kokemattomia.