Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Alani työnantajia ärsyttää, kun enää hakijoita ei tule ovista ja ikkunoista
05.04.2022 |
Olen työskennellyt vuosikausia alalla, jossa on ollut työntekijöitä tarjolla hyvin. Hakijoita on riittänyt Hangosta Utsjoelle ja moniin paikkoihin on ollut tunkua. Lyhyehköt sijaisuudet ja määräaikaisuudet ovat kelvanneet, kun työtilanne on ollut tiukka. Varsinkin vastavalmistuneet ja työuransa alkutaipaleella olevat työntekijät ovat lähteneet töiden perässä vaikka mihin. Työnantajat ovat ottaneet tästä ilon irti, palkka on tietysti ollut tessin minimi ja muutenkaan ei ole ollut mitään erityisiä työsuhde-etuja. Työntekijöiden houkuttelu on ollut turhaa, kun aina on kiinnostuneita riittänyt. Huonomaineisiinkin työpaikkoihin on aina löytynyt joku.
Enää ei olekaan tunkua alan työpaikkoihin. Pitkään on ollut tiedossa, että vakituisia töitä on tarjolla nihkeästi, joten moni ei ole edes lähtenyt opiskelemaan alaa tai on vaihtanut muihin hommiin. Osa kyllästyi siihen, kun sai vuosia muuttaa pitkin Suomea tai käydä kesän töissä jossain 1,5 tunnin matkan päässä minimipalkalla. Työnantajat ovat nyt aktivoituneet huhuilemaan ammattiryhmämme facebook-ryhmissä sijaisia, kesätyöntekijöitä ja pätkätyöläisiä, kun kiinnostuneita ei ole enää ollut. Onko ihme, ettei kiinnosta lähteä jonnekin peräposiolle 2 kuukaudeksi kesätöihin? Kummasti työnantajat vain huhuilevat työvoimaa, eivätkä tajua ollenkaan tehdä paikasta houkuttelevampaa. Määräaikaista työtä pidentämällä ja minimipalkkaa nostamalla löytyisi varmasti työntekijä, mutta eihän työnantajan kuulu joustaa.
Kyllä, olen iloinen, että enää ei riitä jokaiseen paikkaan hakijaa, kun taso on tämä.
Kommentit (47)
Kuulostaa ihan nykyiseltä hoitoalalta. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa ihan nykyiseltä hoitoalalta. :D
Kuulostaa ihan miltä tahansa alalta :D
Johto hakee vastavalmistuneita vain kustannussäästöjen toivossa, viskaa aloittelijat perehdyttämättä syvään päähän ja aloittaa hakurumban alusta, kun hakijat ovat juuri ja juuri pääsemässä työn makuun. Tätä on jatkettu niin kauan, että alkaa olla vaikeuksia saada edes konkareita töihin.
Täällä syytetään koululaitosta, vaikka omalla työllään he ovat itsensä nurkkaan ajaneet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuttua! Paras on, kun osa yrittää hehkuttaa työpaikkaansa "saat tosi mukavat työkaverit ja meillä on kiva olla töissä". Tuo nimenomaan tarkoittaa, että on kaikkea muuta kuin kiva paikka...
Mielenkiintoista. Olisiko hyvän työpaikan merkki, jos työntekijät kommentoisivat "paska paikka, mulkut työkaverit, kauhee paikkakunta"? Vai olisiko hyvän työpaikan merkki, jos kukaan ei hiisku vahingossakaan sanaakaan työpaikasta?
Koska ainakin oman huomion mukaan myös hyvistä paikoista on saanut lukea
työntekijöiden kehuja. Mutta jos kehut ovatkin varma merkki paskasta työpaikasta, niin miten se viidakkorumpu sitten kertoo, mikä on se hyvä paikka?Kehumisen voi tehdä monella tavalla. Tuo "meillä on niin hyvä työtiimi ja kivat työkaverit" on klisee, joka yleensä ei lupaa hyvää. Omalla alallani ne paikat on yleensä hyviä, joissa ei koeta tarpeelliseksi kehua työtiimiä tai ilmapiiriä erikseen. Keskitytään muihin työn kannalta olennaisiin asioihin. Tai vaikka kerrotaan, että työntekijältä toivotaan ryhmätyötaitoja, yhteistyökykyä jne ja työpaikalla työntekijöiden vaihtuvuus on ollut vähäistä, kun ihmiset ovat viihtyneet.
Minä kehun aina meidän porukkaa ja työilmapiiriä, ja olen oikeasti tyytyväinen. Miten siis voin tuoda oikeilla sanoilla tyytyväisyyteni esiin?
Minua häiritsee, miten monissa paikoissa ei yhtään tulla työntekijöitä vastaan. Jos palkka olisi parempi kuin pohjat, niin varmasti löytyy joku kiinnostunut.
Sitäkään ei ole vierestä kiva kuunnella, kun osa esimiehistä valittaa, miten raskasta on perehdyttää ensimmäisessä työpaikassaan olevaa ja olisipa löytynyt joku kokeneempi. Jos olisi jotakin porkkanaa työnantajan puolelta, niin kyllä löytyisi kokeneempiakin hakijoita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuttua! Paras on, kun osa yrittää hehkuttaa työpaikkaansa "saat tosi mukavat työkaverit ja meillä on kiva olla töissä". Tuo nimenomaan tarkoittaa, että on kaikkea muuta kuin kiva paikka...
Mielenkiintoista. Olisiko hyvän työpaikan merkki, jos työntekijät kommentoisivat "paska paikka, mulkut työkaverit, kauhee paikkakunta"? Vai olisiko hyvän työpaikan merkki, jos kukaan ei hiisku vahingossakaan sanaakaan työpaikasta?
Koska ainakin oman huomion mukaan myös hyvistä paikoista on saanut lukea
työntekijöiden kehuja. Mutta jos kehut ovatkin varma merkki paskasta työpaikasta, niin miten se viidakkorumpu sitten kertoo, mikä on se hyvä paikka?Kehumisen voi tehdä monella tavalla. Tuo "meillä on niin hyvä työtiimi ja kivat työkaverit" on klisee, joka yleensä ei lupaa hyvää. Omalla alallani ne paikat on yleensä hyviä, joissa ei koeta tarpeelliseksi kehua työtiimiä tai ilmapiiriä erikseen. Keskitytään muihin työn kannalta olennaisiin asioihin. Tai vaikka kerrotaan, että työntekijältä toivotaan ryhmätyötaitoja, yhteistyökykyä jne ja työpaikalla työntekijöiden vaihtuvuus on ollut vähäistä, kun ihmiset ovat viihtyneet.
Minä kehun aina meidän porukkaa ja työilmapiiriä, ja olen oikeasti tyytyväinen. Miten siis voin tuoda oikeilla sanoilla tyytyväisyyteni esiin?
"Työpaikallani työhyvinvointiin ja työilmapiiriin satsaaminen on ollut tärkeää ja tähän halutaan vastaisuudessakin panostaa." Tässä on jo ihan eri sävy kuin siinä, että meistä saat superkivan työporukan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo on monen firman ongelma! Työvoimaa on tarjolla,mutta vika on ikävä kyllä työn-antajissa! Heidän asenteensa on muuttunut vuosien saatossa ikävämpään suuntaan! Tavoitteellisuus,joka on yleensä ylimitoitettu suuntaan mahdoton! Ja ne surullisen kuuluisat yyteet vie pohjan yrityksiltä saada työvoimaa tulevaisuudessakin! Tuosta yt:stä on tullu muoti-ilmiö,joka rassaa monen firman mainetta negatiiviseen sävyyn!
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoista nähdä, alkaako jossain vaiheessa kilpailu työntekijöistä. Sitä varten muutama ihan ilmainen vinkki:
❤️Nostakaa sitä palkkaa sieltä häntäpäästä edes muutamalla satasella.
❤️Tarjotkaa työtä edes puoleksi vuodeksi.
❤️Tehkää ne rekryt ajoissa eikä niin, että viikon päästä pitäisi aloittaa ja muuttaa jonnekin 500 km päähän.
Siivousalallako nostettais palkkoja muutamalla satasella...kun ne muutaman senttiäkin vuodessa on kovan taistelun takana. Naurattais jos ei itkettäisi. Meilläkin paikkoja auki vaikka kuinka...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo on monen firman ongelma! Työvoimaa on tarjolla,mutta vika on ikävä kyllä työn-antajissa! Heidän asenteensa on muuttunut vuosien saatossa ikävämpään suuntaan! Tavoitteellisuus,joka on yleensä ylimitoitettu suuntaan mahdoton! Ja ne surullisen kuuluisat yyteet vie pohjan yrityksiltä saada työvoimaa tulevaisuudessakin! Tuosta yt:stä on tullu muoti-ilmiö,joka rassaa monen firman mainetta negatiiviseen sävyyn!
Minut irtisanottiin yt:eissä. Paikka pistettiin parin kuukauden päästä uudestaan auki ja olivat ihan ihmeissään, kun en ollut kiinnostunut. "Meillä on takaisinottovelvollisuus!!" "Mutta minulla ei ole velvollisuutta tulla takaisin."
Lisään vielä kirsikaksi kakun päälle oman auton käytön välttämättömyyden. Monissa paikoissa ei ole mahdollisuutta kulkea julkisissa ja työssäkäyntialue on laaja. Karsii heti osan hakijoista pois, sillä harva pk-seudulla asuva haluaa hankkia kausitöiden takia auton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, oletko opettaja vai hoitsu?
:-D
Minusta on ihan oikein, että työnantajat eivät saa enää haluamiaan kokeneita työntekijöitä pikkupalkalla. Ainakin omaa koulutustani vastaavissa töissä on surutta heitelty ihmisiä määräaikaisuuksissa ja sitten valiteltu, kun ei ole tarjota vakituisia töitä. Nyt sitten ei enää sijaisia saadakaan, kun kukaan ei halua muutamaksi kuukaudeksi aivan vieraaseen paikkaan, jossa ei edes ole mahdollisuutta jatkaa.
Sitä kyllä seuraan mielenkiinnolla, aikooko työnantajat tehdä jotain muutoksia tämän takia. Kalliiksi tulee ne turhat rekryt, joissa ei saada sopivaa hakijaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ammatissa, jossa on tarjolla paljon kesätöitä. Aiemmin noista kesätöistä on kilpailtu, enää ei. Usein tarjolla on joku 2,5 kk kesätyö, pienin mahdollinen palkka ja omaa autoakin toivotaan käyttöön. Kesäksi pitäisi siis lähteä asumaan paikkakunnalle X, ellei satu siellä asumaan ennestään. Kummasti ne paikat vielä menevät, jossa palkka on vähänkään parempi ja kesätyötä on pidennetty vaikka 1.5-30.9 väliseksi ajaksi.
Sen siitä saa, kun kuvitellaan työntekijöitä riittävän ilman minkäänlaista ylimääräistä vastaantulemista työnantajan puolelta.
Jaksaa myös huvittaa, miten pomot vielä kummastelevat, kuinka kiinnostuneita ei ole entiseen tapaan ollut. Miksiköhän?😄
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olemme yrittäneet hakea työntekijöitä jo pidempää, mutta hakijoita ei ole. Nyt pari Ukrainalaista haki työtä ja heillä oli koulutuskin, mutta hyvän suomenkielisen tekstin tuottaminen on kyseisessä työssä tärkeää, niin ei ole mahdollista palkata heitä.
Mikä ala?
T. Viestinnän asiantuntija, 48 v., työnhakija jo 2,5 vuotta
Vierailija kirjoitti:
Vähän samaa täällä. Vuoronperään on ollut yt-neuvottelut irtisanomisineen ja kauhea rekryvimma. Työajat on huonontuneet, työmäärä kasvanut, palkka ei nouse. Ilmaisista harjoittelijoista ja pätkätyöläisistä on revitty kaikki irti silloin, kun niitä vielä riitti.
Nyt ollaankin sormi suussa äimän käkenä, kun avoimeen työhön on tullut 0 pätevää hakemusta jo muutamaan otteeseen, eikä sijaisija ole enää listoilla tiedossa ainuttakaan. Ei ole ketään, kuka tulisi tuuraamaan tai hakisi edes vakituista paikkaa. Vakituisesta henkilökunnastakin moni on jo vaihtanut alaa, tai suunnittelee sitä, joten parempaan suuntaan ei ainakaan mennä.
"Vakituisesta henkilökunnastakin moni on jo vaihtanut alaa, tai suunnittelee sitä, joten parempaan suuntaan ei ainakaan mennä."
Tuohan on juuri parempi suunta. Siis valtaosalla ihmisistä. Työttömyys vähenee, koska työnantajien on pakko alkaa maksamaan parempaa palkkaa ja parantamaan työoloja. Kysynnän ja tarjonnan laki.
Silloin kun hakijoita tulee jonossa ottamaan paikkoja huonoilla palkoilla on huonot ajat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olemme yrittäneet hakea työntekijöitä jo pidempää, mutta hakijoita ei ole. Nyt pari Ukrainalaista haki työtä ja heillä oli koulutuskin, mutta hyvän suomenkielisen tekstin tuottaminen on kyseisessä työssä tärkeää, niin ei ole mahdollista palkata heitä.
Mikä ala?
T. Viestinnän asiantuntija, 48 v., työnhakija jo 2,5 vuotta
Netissä työvoimapulasta kitisijät eivät ikinä kerro näitä. Näköjään "työvoimapula" ei ole vielä tarpeeksi suuri tai ovat trollaamassa.
Kuulemma vuosi sitten sitten ravintola-alalle oli tunkua ja nyt yhtäkkiä onkin pulaa työntekijöistä.
Arvaan että palkka tai työolot eivät silti parane yhtään eikä edelleenkään oteta töihin alalle kouluttamattomia.
Nyt mennään tosiaan sinne suuntaan, että palkkojen ja työolojen on vain parannuttava. Pohja on saavutettu.
Ei ihmiset turhaan hajoa burn outtiin. Jos 50% poissoloista johtuu siitä, niin onhan se vakavaa. On peiliin katsomisen paikka työnantajillakin.
Baareissa nuoret miehet kanta ranttain soveltavat lähes joka alalan kantavaa totuuttaan ammattimiesten sanoin: "Mieluummin sotaan venäläisiä vastaan kuin töihin venäläistyylisen työnjohdon kultuurin alaisuuteen, tule sota, tule sota!".
Alue: Aihe vapaa
Olemme yrittäneet hakea työntekijöitä jo pidempää, mutta hakijoita ei ole. Nyt pari Ukrainalaista haki työtä ja heillä oli koulutuskin, mutta hyvän suomenkielisen tekstin tuottaminen on kyseisessä työssä tärkeää, niin ei ole mahdollista palkata heitä.