Lue keskustelun säännöt.
Määräaikainen työsopimus ja vauvahaaveet
25.09.2015 |
Jaksaisiko joku vääntää rautalangasta uusavuttomalle määräaikaisen työsopimuksen. Haen töitä, ja paljon tuntuu olevan tarjolla määräaikaisuuksia, suuri osa vuoden 2016 loppuun. Haluaisin ensi vuonna jo alkaa suunnitella vauvaa, mitä tapahtuu jos tulen raskaaksi määräaikaisen sopimuksen aikana? Onko moraalitonta hakea määräaikaista työpaikkaa, jos suunnittelee jossain vaiheessa jättävänsä ehkäisyn pois?
Noh, kukapa sitä muutenkaan palkkaisi 30 v. täyttävää lapsetonta naista...
Kommentit (13)
[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 14:03"]
Sama homma. Ei kai voi kuin hakea, eihän raskauden alkamisesta ja vauvan elävänä syntymisestä ole mitään takuita.
[/quote]
No näinpä, eipä se vielä tarkoita juuri mitään että "ehkä joskus ensi vuonna". Enhän edes tiedä voinko saada lapsia, ja kauanko siinä kestää. Määräaikaisestahan ei oteta lopareita, mutta ei kai lisääntymisestä voi oikeasti mitään sakkoja saada...
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei saa sakkoja. :D Pitkään määräaikaisuuteen voit vielä ehtiä takaisin äitiyslomalta.
Solmi 1.10 alkaen vakituinen työsopimus niin ongelma ratkeaa.
Määräaikaisuutesi kestäisi sovitun ajan, olet raskaana tai et. Jos määräaikaisuus jatkuisi yli lasketun ajan, niin työsuhde pysyy edelleen voimassa siten kuin on sovittu. Eli raskaus ei vaikuta kestoon mitenkään. Ja sakkoja ei saa :) Siitä vain yrittämään, koska elämässä ei takuita ole mistään. Minäkin tein esikoista kaksi vuotta, eipä sitä aikaa voinut työttömänä istua.
Eikä! Ap on hyväksynyt työsopimukseen lisäehdon jossa raskautuminen on sopimusrikkomus josta tulee korvausvelvollisuus!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 14:18"]
Määräaikaisuutesi kestäisi sovitun ajan, olet raskaana tai et. Jos määräaikaisuus jatkuisi yli lasketun ajan, niin työsuhde pysyy edelleen voimassa siten kuin on sovittu. Eli raskaus ei vaikuta kestoon mitenkään. Ja sakkoja ei saa :) Siitä vain yrittämään, koska elämässä ei takuita ole mistään. Minäkin tein esikoista kaksi vuotta, eipä sitä aikaa voinut työttömänä istua.
[/quote]
Eli jos minulta jäisi vaikka 3 kuukautta työstä "suorittamatta", se jatkuisi äitiysloman jälkeen? Vaikuttaisiko tämä silloin siihen, kauanko voin olla lapsen kanssa kotona? Mitä jos kyseistä työtä ei enää ole olemassa, jos määräaikaisuus on sovittu loppuvaksi jonain tiettynä päivänä?
ap
[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 14:17"]
Solmi 1.10 alkaen vakituinen työsopimus niin ongelma ratkeaa.
[/quote]
Aivan, kas kun en itse keksinyt :D vakituinen soppari kun on niin helppo saada.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole moraalitonta hakea, ei koskaan! Itse olen jättänyt hakematta jotain töitä raskaana ollessa, kun olen tiennyt etten käytännössä ehtisi aloittaa koko työtä eikä ole tuntunut oikealta edes hakea, mutta lain mukaan ei sellaisessakaan tapauksessa saisi syrjiä raskaana olevaa. Ja työelämän historia tuntee useita tapauksia, jotka ovat sellaisessakin tilanteessa tulleet valituiksi työhön (muistaakseni kuitenkin pysyvään, eli työpaikka odottanut sitten kun palannut vapailta tai vähän ehtinyt aloittaa jo ennen äitiyslomaa) :) Määräaikaista ei tietenkään olisi mitään mieltä hakea, jos olisi tiedossa, että olisi koko sen määräaikaisuuden perhevapailla, mutta onhan sitä aika pitkiäkin määräaikaisuuksia.
Ei, vaan määräaikainen sopims päättyy sillon kun se on merkitty päättyväksi. Eli jos sopimus tehdään ajalle 1.10.2015-31.12.206 se päättyy 31.12.2016 olit sinä missä vaan, vaikka vanhempainvapaalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 14:50"]
[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 14:18"]
Määräaikaisuutesi kestäisi sovitun ajan, olet raskaana tai et. Jos määräaikaisuus jatkuisi yli lasketun ajan, niin työsuhde pysyy edelleen voimassa siten kuin on sovittu. Eli raskaus ei vaikuta kestoon mitenkään. Ja sakkoja ei saa :) Siitä vain yrittämään, koska elämässä ei takuita ole mistään. Minäkin tein esikoista kaksi vuotta, eipä sitä aikaa voinut työttömänä istua.
[/quote]
Eli jos minulta jäisi vaikka 3 kuukautta työstä "suorittamatta", se jatkuisi äitiysloman jälkeen? Vaikuttaisiko tämä silloin siihen, kauanko voin olla lapsen kanssa kotona? Mitä jos kyseistä työtä ei enää ole olemassa, jos määräaikaisuus on sovittu loppuvaksi jonain tiettynä päivänä?
ap
[/quote]
Määräaikaisuus ei siirry mitenkään eteenpäin kotonaoloaikanasi, eli se loppuu sovittuna päivänä ja voi loppua sillä aikaa kun olet äitiys- tai vanhempainvapaalla tai hoitovapaalla. Jos sitä on jäljellä, kannattaa ehkä palata suht ajoissa takaisin töihin. On ihan tavallista, että esim. vanhempainvapaan sijaiseksi palkattu jääkin itse sen sijaisuuden aikana äitiyslomalle. Sinulla ei nyt ole vielä mitään tietoa, milloin mahdollisesti tulet raskaaksi, joten nyt vain haet töitä, jotka kiinnostaa ja sitten jos tulet raskaaksi ja äitiysloma alkaisi kesken määräaikaisuuden, ilmoitat siitä ihan normaalisti työnantajalle.
Kiitoksia tsempistä ihmiset! :)
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 14:28"]Eikä! Ap on hyväksynyt työsopimukseen lisäehdon jossa raskautuminen on sopimusrikkomus josta tulee korvausvelvollisuus!
[/quote]
No tuollaisen lisäpöytäkirjan voi huoletta allekirjoittaa ja pyyhkiä sillä perseensä, kun plussa ilmestyy puikkoon. ;)
Sama homma. Ei kai voi kuin hakea, eihän raskauden alkamisesta ja vauvan elävänä syntymisestä ole mitään takuita.