Sairaanhoitajan työaika venyi 47min. kulut työnantajalle yli 3000€

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 14:37"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 14:29"]

Onko tämä porukka täällä ihan lukutaidotonta? Tämä sairaanhoitajahan oli oikein joustava, kun jäi tekemään töitä omalla vapaa-ajallaan vaikka ei olisi ollut pakko. Tämän esimies palkitsi niin, että väärensi laillisen asiakirjan eli työvuoroluettelon merkitsemällä sinne, että työvuoroa on pidennetty yhteisymmärryksessä, vaikka oikeasti työntekijä jäi ylitöihin. Tämä asiakirjapetos oli yritys säästää 50 %:lla korotettu palkka tuolta 47 minutilta, mutta maksoikin sitten sakkoina sen 3000 €. Tällaista kyykytystä yritetään jatkuvasti hoitoalalla ja varmaan muillakin aloilla. Työntekijät vielä usein eivät tunne oikeuksiaan ja luulevat esimiehen toimivan oikein. Tosin esimiehetkään eivät välttämättä näitä lakeja tunne.

[/quote]

Reps ja Kops! Lueppa se uutinen uudestaan, ihan ajatuksella. Hoitajalta oli kysytty klo 15:00 mahdollisuutta jatkaa työvuoroaan. Työvuoro olisi alkuperäisen listan mukaan päättynyt klo. 15:30. Tämä ei hoitajalle sopinut joten hoitajalle jouduttiin antamaan kirjallinen määräys työajan jatkosta. Kun kirjalliset byrokratiat oli saatu hoitajan kanssa hoidettua leikkaus pystyi alkamaan. Asiakirjoissa oli tarkat kellonajat milloin leikkaus päättyi ja hoitajan työaika päättyi. Kukaan ei väärentänyt mitään.

Työaika ylittyi 47 minuuttia ja olisi todennäköisesti ylittynyt vähemmän jos riitelyyn ja byrokratiaan ei olisi tuhlattu aikaa.

[/quote]

Onko uutisen tekstiä muokattu? Ainakaan tällä hetkellä siinä ei puhuttu kirjallisesta määräyksestä mitään. Esimies on merkinnyt tämän sairaanhoitajan työn yhdessä sovituksi lisätyöksi, jota hoitaja ei hyväksynyt, koska se oli ylityötä. <= virallisen asiakirjan väärentäminen.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 14:03"]

"Sairaanhoitaja ilmoitti, ettei hän suostu työvuoroluettelon muuttamiseen.

Paha mieli 47 minuutin työajan ylityksestä jäi kytemään ja sairaanhoitaja vei ammattijärjestön avulla asian työtuomioistuimeen.

---

Kunnallisen työmarkkinalaitos tuomittiin maksamaan Tehy ry:lle työehtosopimuslain mukaista hyvityssakkoa 3 000 euroa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä.

Lisäksi Kunnallinen työmarkkinalaitos ja Pohjois-Pohjanmaan Sairaanhoitopiirin kuntayhtymä velvoitettiin yhteisvastuullisesti korvaamaan Tehy ry:n oikeudenkäyntikulut 5 602,45 eurolla."

VOI TSIISUS! Siinä nähdään millaista väkeä Tehyläiset ovat. Ja mitä leikkauksen kanssa olisi pitänyt tehdä? Jättää tekemättä ja lähettää potilas kotiin sairaalasta, koska arvoisa sh ei voisi tehdä 50min ylityötä?

Yksityisellä insinöörit, ekonomit ym. olisivat saaneet potkut, jos olisivat toimineet jonkun kiireellisen projektin kanssa noin.

[/quote]

Mites. jos hoitajan on pitänyt esim. hakea lapsi päiväkodista? Tai on jotain muuta, jota yksinkertaisesti ei voi perua?

SInä voit olla töissä vaikka 24/7, mutta älä luule että muut voivat ihan noin vaan tehdä niin.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 15:36"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 13:51"]http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1442707909371.html Sunnuntaisin palkkaa pitää saada 200% normaalista ja 3000€:n kk-palkka ei riitä melko vaatimattoman 3 vuoden amk-tutkinnon suorittaneelle.   [/quote] Moinen nillittäjä oikeasti ansaitsisi potkut töistä. Leikkaus kesken ja tämä itkee reilun puolen tunnin kertaluontoisesta lisästä! Niin paska työmoraali ja muutenkin etiikka että ei ansaitse työtään.

[/quote]

Komppi tuolle.

Se 200% palkka ei edes pidä paikkaansa, vaan sunnuntailta kertyy myös vapaita. Käytännössä normaalisunnuntaitunnin hinta on noin nelinkertainen ja se ylimääräinen 47 minuuttia kahdeksankertaisena. Luultavasti pyöristetty tunniksi ja sitä kautta jokaiselta ylimääräiseltä 47 minuutilta työnantaja on maksanut vielä 20% ylimääräistä jolla se tulee 60 minuutiksi. Eli hoitaja on saanut 47 minuutilta normaalipalkkaan nähden 960%  korvausta.

Miksi ihmeessä työnantaja tuomitaan muuhun kuin kulujen korvaamiseen? Mikä 3000 euron sakko kuuluu maksaa tehylle sopimus sakkona, kun potilasta on hoidettava? Miksi liki kymmen kertainen korvaus ei riittänyt Tehylle?

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 15:36"]

Moinen nillittäjä oikeasti ansaitsisi potkut töistä. Leikkaus kesken ja tämä itkee reilun puolen tunnin kertaluontoisesta lisästä! Niin paska työmoraali ja muutenkin etiikka että ei ansaitse työtään.

[/quote]

Mistä tiedät, että tapaus oli kertaluontoinen? Entä, jos tätä tapahtui toistuvasti - puoli tuntia ennen työvuoron päättymistä ilmoitetaan, että nyt muuten menetkin avustamaan vielä yhteen leikkaukseen, joten työvuorosi venähtää taas tänään melkein tunnilla? Ja mistä tiedät, miten tämä henkilö hoiti työnsä noin yleisesti ja millainen hänen asenteensa työntekoa kohtaan on? Ansaitseeko vain sellainen ihminen saada pitää työnsä, joka on toistuvasti valmis siihen, että työpäivää pidennetään yhtäkkiä ja yllättäen? Ja mitä varten lait ja sopimukset ovat, jos niitä ei työnantajan tarvitse noudattaa ja niiden rikkomisesta valittava työntekijä on vain ahne, laiska, moraaliton nillittäjä?

Noi minuutit olisi pitänyt maksaa ylityökorvauksina eikä muutella työvuoroa ilman suostumusta.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 15:27"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 14:29"]

Onko tämä porukka täällä ihan lukutaidotonta? Tämä sairaanhoitajahan oli oikein joustava, kun jäi tekemään töitä omalla vapaa-ajallaan vaikka ei olisi ollut pakko. Tämän esimies palkitsi niin, että väärensi laillisen asiakirjan eli työvuoroluettelon merkitsemällä sinne, että työvuoroa on pidennetty yhteisymmärryksessä, vaikka oikeasti työntekijä jäi ylitöihin. Tämä asiakirjapetos oli yritys säästää 50 %:lla korotettu palkka tuolta 47 minutilta, mutta maksoikin sitten sakkoina sen 3000 €. Tällaista kyykytystä yritetään jatkuvasti hoitoalalla ja varmaan muillakin aloilla. Työntekijät vielä usein eivät tunne oikeuksiaan ja luulevat esimiehen toimivan oikein. Tosin esimiehetkään eivät välttämättä näitä lakeja tunne.

[/quote]

Luepa uusiksi se oikeuden ratkaisu. Työnantaja ei väärentänyt mitään, vaan kirjasi yksipuolisen työmääräyksen.

[/quote]

TES:ssa sanotaa, että tyovuoro on se, mikä työvuoroluetteloon on merkitty. Jos vuoroa halutaan pidentää, se voidaa tehdä ennen työvuoron aloittamista, esim. edellisenä päivänä, yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa. Tässä tapauksessa työvuoro oli jo alkanut. Sairaanhoitaja kuitenkin suostui jäämään ylitöihin (50 %:lla), mutta esimies merkitsi ajan lisätyöksi (normaalipalkka). Eli esimies väärensi työvuoroluettelon. Tätä tapahtuu leikkaussalityössä jatkuvasti. Jossain vaiheessa alkaa vituttaa.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 15:43"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 14:37"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 14:29"]

Onko tämä porukka täällä ihan lukutaidotonta? Tämä sairaanhoitajahan oli oikein joustava, kun jäi tekemään töitä omalla vapaa-ajallaan vaikka ei olisi ollut pakko. Tämän esimies palkitsi niin, että väärensi laillisen asiakirjan eli työvuoroluettelon merkitsemällä sinne, että työvuoroa on pidennetty yhteisymmärryksessä, vaikka oikeasti työntekijä jäi ylitöihin. Tämä asiakirjapetos oli yritys säästää 50 %:lla korotettu palkka tuolta 47 minutilta, mutta maksoikin sitten sakkoina sen 3000 €. Tällaista kyykytystä yritetään jatkuvasti hoitoalalla ja varmaan muillakin aloilla. Työntekijät vielä usein eivät tunne oikeuksiaan ja luulevat esimiehen toimivan oikein. Tosin esimiehetkään eivät välttämättä näitä lakeja tunne.

[/quote]

Reps ja Kops! Lueppa se uutinen uudestaan, ihan ajatuksella. Hoitajalta oli kysytty klo 15:00 mahdollisuutta jatkaa työvuoroaan. Työvuoro olisi alkuperäisen listan mukaan päättynyt klo. 15:30. Tämä ei hoitajalle sopinut joten hoitajalle jouduttiin antamaan kirjallinen määräys työajan jatkosta. Kun kirjalliset byrokratiat oli saatu hoitajan kanssa hoidettua leikkaus pystyi alkamaan. Asiakirjoissa oli tarkat kellonajat milloin leikkaus päättyi ja hoitajan työaika päättyi. Kukaan ei väärentänyt mitään.

Työaika ylittyi 47 minuuttia ja olisi todennäköisesti ylittynyt vähemmän jos riitelyyn ja byrokratiaan ei olisi tuhlattu aikaa.

[/quote]

Onko uutisen tekstiä muokattu? Ainakaan tällä hetkellä siinä ei puhuttu kirjallisesta määräyksestä mitään. Esimies on merkinnyt tämän sairaanhoitajan työn yhdessä sovituksi lisätyöksi, jota hoitaja ei hyväksynyt, koska se oli ylityötä. <= virallisen asiakirjan väärentäminen.

[/quote]

Katso oikeusasiakirja. Ne on julkisia asiakirjoja. Toimittajan kirjoitus on lakia tuntemattoman toimittajan kirjoittama, mutta ei toimittajakaan ole kertonut, että työnantaja olisi tuomittu asiakirjaväärennöksestä. Ihan toimittajan kirjoittaman jutun tuomioista ilmenee, että työnantaja on kirjallisesti yksipuolisesti määrännyt työntekijän vuoroon. Tuomio tuli, koska työntekijän ei tarvinnut sopimuksen mukaan hyväksyä sitä, vaikka kuinka olosuhteet olisivat pakottaneet työnantajan määräämään se. Tuomio työnantajalle oli sopimussakko tehylle ja oikeudenkäyntikulut, ei lain rikkominen.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 15:45"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 15:36"]

Moinen nillittäjä oikeasti ansaitsisi potkut töistä. Leikkaus kesken ja tämä itkee reilun puolen tunnin kertaluontoisesta lisästä! Niin paska työmoraali ja muutenkin etiikka että ei ansaitse työtään.

[/quote]

Mistä tiedät, että tapaus oli kertaluontoinen? Entä, jos tätä tapahtui toistuvasti - puoli tuntia ennen työvuoron päättymistä ilmoitetaan, että nyt muuten menetkin avustamaan vielä yhteen leikkaukseen, joten työvuorosi venähtää taas tänään melkein tunnilla? Ja mistä tiedät, miten tämä henkilö hoiti työnsä noin yleisesti ja millainen hänen asenteensa työntekoa kohtaan on? Ansaitseeko vain sellainen ihminen saada pitää työnsä, joka on toistuvasti valmis siihen, että työpäivää pidennetään yhtäkkiä ja yllättäen? Ja mitä varten lait ja sopimukset ovat, jos niitä ei työnantajan tarvitse noudattaa ja niiden rikkomisesta valittava työntekijä on vain ahne, laiska, moraaliton nillittäjä?

[/quote]

Jos olisi toistunut, Tehylle olisi määrätty useampia sopimussakkoja. Luuletko, ettei sitä olisi käsitelty tuossa yhteydessä ja tehy hakenut useampia kolmitonnisiaan?

Ottamatta kantaa juuri kyseiseen tapaukseen, niin monesti työpaikoilla on työvuorojen suunnittelu ihan päin seiniä. Saattaa olla että on iltavuoron jälkeen suoraan aamuvuoro jne. vaikka kaikila muilla aloilla tuntuu toimivan ns. "säännöllinen vuorotyö", jossa on esim. aamu- ja iltaviikot tmv. järjstelyt.

Hoitoalalla toki ollaan vastuussa ihmishengistä ja tilanteet muuttuvat. Mutta ei luulisi olevan niin vaikea tehdä listoja joissa on säännönmukaisuus, ja sitten ne poikkeustilanteet tehtäisiin ns. "vakituisten sijaisten" kanssa. Moni opiskelija/eläkeläinen tekee mielellään "vuoron silloin, toisen tällöin", sama koskee myös esim. pienten lasten kanssa kotona olevia ym. joilla ei välttämättä ole haluja olla säännöllisesti töissä, mutta vuoro satunnaisesti sopii oikein hyvin.

Jokaisella ihmisellä on oikeus omaan elämään, ja se oma elämä voi joskus sisältää todella tärkeitä juttuja. Voi olla vaikka oman lapsen tärkeä juttu (olkoon sitten ensimmäinen joulujuhlaesitys, yo-juhlat tai mitä tahansa) johon on ns. "pakko päästä". Samoin voi olla hammaslääkäri tai kampaaja varattuna, jonka peruuntumisesta menee maksu, sekä paljon muitakin asioita, jolloin se työpäivän venyminen ei vaan sovi/venyminen vaikuttaa muidenkin elämään.

Joskus taas on päiviä jolloin on ihan sama vaikka tekisi toisen vuoron perään koska ei ole mitään tekemistä. J

Ja kirsikkana kakussa saattaa olla työpaikan tulehtuneet välit/toisen pompottelu ym. seikat, jolloin se työvuorojen laatija tahallaan laittaa epäsopivia vuoroja sille "inhokilleen", eli ihan kiusaa, tätä tapahtuu IHAN OIKEASTI!

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 15:45"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 15:36"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 13:51"]http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1442707909371.html Sunnuntaisin palkkaa pitää saada 200% normaalista ja 3000€:n kk-palkka ei riitä melko vaatimattoman 3 vuoden amk-tutkinnon suorittaneelle.   [/quote] Moinen nillittäjä oikeasti ansaitsisi potkut töistä. Leikkaus kesken ja tämä itkee reilun puolen tunnin kertaluontoisesta lisästä! Niin paska työmoraali ja muutenkin etiikka että ei ansaitse työtään.

[/quote]

Komppi tuolle.

Se 200% palkka ei edes pidä paikkaansa, vaan sunnuntailta kertyy myös vapaita. Käytännössä normaalisunnuntaitunnin hinta on noin nelinkertainen ja se ylimääräinen 47 minuuttia kahdeksankertaisena. Luultavasti pyöristetty tunniksi ja sitä kautta jokaiselta ylimääräiseltä 47 minuutilta työnantaja on maksanut vielä 20% ylimääräistä jolla se tulee 60 minuutiksi. Eli hoitaja on saanut 47 minuutilta normaalipalkkaan nähden 960%  korvausta.

Miksi ihmeessä työnantaja tuomitaan muuhun kuin kulujen korvaamiseen? Mikä 3000 euron sakko kuuluu maksaa tehylle sopimus sakkona, kun potilasta on hoidettava? Miksi liki kymmen kertainen korvaus ei riittänyt Tehylle?

[/quote]

Minä hoitajana saan kyllä sunnuntaista 100%. Mitään vapaita ei sunnuntaista kerry. 3 viikkoon tehdään töitä 114h ja 45min. Eri asia on, jos haluan ottaa sunnuntai-lisän vapaina rahan sijaan. Sekin onnistuu meidän sairaalassamme.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 13:59"]

Plus oikeudenkäyntikulut, vastapuoli noin kuusi tonni ja omat kulut päälle. Minusta on uskomatonta että tätäkin asiaa käsiteltiin oikeuslaitoksessa vuositolkulla. Siellä olisi kirveellä töitä.

[/quote]

Joo päivässähän tämän olis pitänyt ratketa. Mutta kun kaikki maksaa 1000 0000 dollaria.

Kymppitonnin tuli yhteiskunnalle maksamaan tuon hoitulin kiukuttelut :(. Toivottavasti oli edes hyvä syy, eikä vain periaatteen vuoksi alkanut nakkelemaan niskojaan.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 16:09"]

Kymppitonnin tuli yhteiskunnalle maksamaan tuon hoitulin kiukuttelut :(. Toivottavasti oli edes hyvä syy, eikä vain periaatteen vuoksi alkanut nakkelemaan niskojaan.

[/quote]

Meinaatko oikeasti, että parin tunnin työ on 10 000 arvoista?

Te olette kadottaneet todellisuuden tajun. Minäkin voin kirjoittaa miljoonan kuittiin työpäivän jälkeen. Ei se silti sitä tarkoita, että työni olisi ollut miljoonan arvoinen yhtenä päivänä.

hehheh ..

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 16:04"][quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 15:45"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 15:36"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 13:51"]http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1442707909371.html Sunnuntaisin palkkaa pitää saada 200% normaalista ja 3000€:n kk-palkka ei riitä melko vaatimattoman 3 vuoden amk-tutkinnon suorittaneelle.   [/quote] Moinen nillittäjä oikeasti ansaitsisi potkut töistä. Leikkaus kesken ja tämä itkee reilun puolen tunnin kertaluontoisesta lisästä! Niin paska työmoraali ja muutenkin etiikka että ei ansaitse työtään.

[/quote]

Komppi tuolle.

Se 200% palkka ei edes pidä paikkaansa, vaan sunnuntailta kertyy myös vapaita. Käytännössä normaalisunnuntaitunnin hinta on noin nelinkertainen ja se ylimääräinen 47 minuuttia kahdeksankertaisena. Luultavasti pyöristetty tunniksi ja sitä kautta jokaiselta ylimääräiseltä 47 minuutilta työnantaja on maksanut vielä 20% ylimääräistä jolla se tulee 60 minuutiksi. Eli hoitaja on saanut 47 minuutilta normaalipalkkaan nähden 960%  korvausta.

Miksi ihmeessä työnantaja tuomitaan muuhun kuin kulujen korvaamiseen? Mikä 3000 euron sakko kuuluu maksaa tehylle sopimus sakkona, kun potilasta on hoidettava? Miksi liki kymmen kertainen korvaus ei riittänyt Tehylle?

[/quote]

Minä hoitajana saan kyllä sunnuntaista 100%. Mitään vapaita ei sunnuntaista kerry. 3 viikkoon tehdään töitä 114h ja 45min. Eri asia on, jos haluan ottaa sunnuntai-lisän vapaina rahan sijaan. Sekin onnistuu meidän sairaalassamme.
[/quote]

Noin vähillä tunneilla ei pitäisi maksaa mitään ylimääräistä viikonlopuista ja ylitöistä... minä olen 220-250 tuntia viikossa töissä enkä valita.

Järkyttävää. Onneksi noilta ahneilta paskiaisilta leikataan. 

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 13:51"]

http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1442707909371.html

Sunnuntaisin palkkaa pitää saada 200% normaalista ja 3000€:n kk-palkka ei riitä melko vaatimattoman 3 vuoden amk-tutkinnon suorittaneelle.

[/quote]

Se 200% sunnuntaikorvaus, jonka myös kioskimyyjät saavat, on mukana tuossa 3000€ palkassa. Hoitajan palkka ilman lisiä ei ole lähelläkään kolmea tonnia.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 14:09"]

Kyllä sen rangaistuksen kärsii ne tulevaisuuden potilaat, viime hetken peruutettuina leikkauksina. Kun henkilöstö ei jousta niin potilaat joustaa.

[/quote]

Eihän se sairaanhoitajan vika ole että toimitaa pyöritetään liian vähällä henkilöstömäärällä.

Surullista tässä on että julkinen sektori hyötyy tästä. Jokainen tekemättä jäänyt hoito tuo säästöä yhteiskunnalle. Sillähän ei ole mitään väliä että potilaan kärsii ja henkilöstö karkaa muihin hommiin.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 15:45"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 15:36"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 13:51"]http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1442707909371.html Sunnuntaisin palkkaa pitää saada 200% normaalista ja 3000€:n kk-palkka ei riitä melko vaatimattoman 3 vuoden amk-tutkinnon suorittaneelle.   [/quote] Moinen nillittäjä oikeasti ansaitsisi potkut töistä. Leikkaus kesken ja tämä itkee reilun puolen tunnin kertaluontoisesta lisästä! Niin paska työmoraali ja muutenkin etiikka että ei ansaitse työtään.

[/quote]

Komppi tuolle.

Se 200% palkka ei edes pidä paikkaansa, vaan sunnuntailta kertyy myös vapaita. Käytännössä normaalisunnuntaitunnin hinta on noin nelinkertainen ja se ylimääräinen 47 minuuttia kahdeksankertaisena. Luultavasti pyöristetty tunniksi ja sitä kautta jokaiselta ylimääräiseltä 47 minuutilta työnantaja on maksanut vielä 20% ylimääräistä jolla se tulee 60 minuutiksi. Eli hoitaja on saanut 47 minuutilta normaalipalkkaan nähden 960%  korvausta.

Miksi ihmeessä työnantaja tuomitaan muuhun kuin kulujen korvaamiseen? Mikä 3000 euron sakko kuuluu maksaa tehylle sopimus sakkona, kun potilasta on hoidettava? Miksi liki kymmen kertainen korvaus ei riittänyt Tehylle?

[/quote]

Et ole ilmeisesti koskaan ollut työelämässä?

Mistä visvaisesta vitusta te kaivoitte tähän tuon sunnuntailisän?

Kymppitonni tuli kuluja koska työnantaja ei osannut hoitaa hommaa sopimusten mukaan. Ihan perushommaa työnantajalle.
Ja yleensä kun ylityöt ei kiinnosta niin vika on työnantaja puolella; surkeet esimiehet yrittää säästä ja jättävät maksamatta soppareiden mukaan. Kun esimiestyö on kunnossa niin jengi jää jatkamaan jos tarvetta on ja työnantaja osoittaa arvostuksensa maksamalla mitä pitää.