Lue keskustelun säännöt.
Ruotsissa kokeillaan kuuden tunnin työpäivää – tulokset näyttävät hyviltä
18.09.2015 |
Ruotsalaisten kokeilujen mukaan kuuden tunnin työpäivä voi nostaa tuottavuutta ja parantaa työntekijöiden hyvinvointia vähentäen henkilöstön vaihtuvuutta, kertoo brittilehti The Guardian.
Göteborgilaisessa vanhainkodissa siirryttiin helmikuussa kuusituntiseen työpäivään aiemmasta kahdeksantuntisesta päivästä. Palkka pysyi samana.
//
Svartedalenin kokeilu kiinnostaa myös muualla Ruotsissa. Göteborgissa Sahlgrenskan yliopistosairaalan ortopedisella leikkausosastolla on siirrytty kuusituntiseen päivään. Samoin ovat tehneet lääkärit ja hoitajat kahdella osastolla Uumajassa.
Svartedalenissa kokeilu myös maksaa. Lyhyempien päivien paikkaamiseksi henkilöstöä on pitänyt lisätä neljällätoista. Silti kokeilua pidetään menestyksenä. Vanhustenhoidon johtajanAnn-Charlotte Dahlbom Larssonin mukaan henkilökunnan hyvinvointi on lisääntynyt ja hoidon taso parantunut.
– 1990-luvulta lähtien työ on lisääntynyt ja väki vähentynyt. Näin emme voi enää jatkaa. Uupumuksen vuoksi alalla on paljon sairastumista ja masennusta. Työn ja elämän välinen epätasapaino ei ole hyväksi kenellekään, Dahlbom Larsson sanoo.
Myös yksityisellä sektorilla kuusituntinen päivä tunnetaan ja sen kerrotaan parantaneen laatua ja tuottavuutta.
Göteborgissa Toyotan huoltoliikkeissä on tehty kuusituntista työpäivää jo toistakymmentä vuotta eikä menneeseen ole kaivattu. Ennen asiakkaat olivat tyytymättömiä pitkiin odotusaikoihin ja henkilöstö oli stressaantunut ja teki virheitä, kertoo Toyota Center Göteborgin johtaja Martin Banck, joka aikanaan ehdotti mekaanikkojen työajan lyhentämistä.
Aiemmasta seitsemästä-neljään-päivästä on siirrytty kuusituntiseen päivään täydellä palkalla. Työvuorot kestävät aamukuudesta puoleenpäivään ja siitä taas iltakuuteen. Taukoja on vastaavasti vähemmän ja ne ovat aiempaa lyhyempiä.
– Työntekijät voivat paremmin, vaihtuvuus on pientä ja uuden henkilöstön palkkaaminen on helpompaa. Työvälineiden käyttö on tehokkaampaa ja pääomakulut alemmat. Kaikki ovat tyytyväisiä, sanoo Banck, jonka mukaan tuloskin on kasvanut neljänneksen.
Erästä kuusituntisen päivän kokeilua arvioinut Lundin yliopiston professori Birgitta Olsson sanoo, että lyhennyksestä koituvia kustannuksia on vaikea arvioida. Missä määrin esimerkiksi säästöt sairauspoissaoloista ovat seurausta työpäivän lyhentämisestä ja kuinka paljon mukana on muita seikkoja, on vaikea selvittää. Kuviota mutkistaa lisäksi se, että säästöt työttömyyskuluista koituvat valtion eduksi, mutta lisähenkilöstön palkkaaminen jää kunnan kustannukseksi.
Kommentit (51)
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 20:47"]
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 19:22"]
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 19:01"]
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 18:49"]
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 18:42"]
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 18:06"]
onko suomen päättäjät lukenu tuon artikkelin? ja outoa... ruotsissa palkka pysyi samana vaikka tuntimäärä laski!
[/quote]
Ja säästöä syntyi mistä?
[/quote]
Työteho parani, sairauspoissaolot vähenivät, tilojen ja laitteiden käyttöaste nousi, kun yhdestä kahdeksan tunnin vuorosta siirryttiin kahteen kuuden tunnin vuoroon.
[/quote]
Mutta artikkelin mukaan jouduttiin kuitenkin palkkaamaan 14 uutta työntekijää.
Tuskin työteho parani kuitenkaan niin merkittävästi että sillä saatiin noiden 14 uuden työntekijän palkka kuitattua.
[/quote]
Jouduttiin palkkaamaan? Eikö meillä Suomessa koko ajan pyritä luomaan lisää työpaikkoja?
[/quote]
Yritykset pyrkivät vähentämään niitä.
Meillä irtisanomiset hoituvat eläkeputkien kautta, uusia ei oteta tiallle. Samaan aikaan polittikot puhuvat suurten ikäluokkien eläköitymisen synnyttämästä työvoimapulasta... Suomessa on kylläkin työpaikkapula.
[/quote]
Ja silti yrityksille annetaan verohelpotuksia, jotta työllisyys saataisiin kasvuun...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suoraan sanoen vähän ihmetyttää miten 8 tunnin normaali työpäivä, 8-16, olisi terveelle keskivertoihmiselle jotenkin kauhean uuvuttavaa?
8 tuntia ei todellakaan ole kohtuuttoman pitkä aika tehokkaalle työlle. 10+ tuntia ehkä, tai täysin vapaapäivättömät viikkojen putket, mutta että tavallinen työviikko?
Ruotsissa mennään eteenpäin kehityksessä. Erittäin fiksu kokeilu.
Päivähoidon maksujakin laskivat, että naisten kannattaisi palata töihin.
Täällä sen sijaan pyritään takapajuistamaan asioita. Lisää duunia, maksut nousee, työntekijän sopimisenvapautta yritetään riistää pakkolakien voimin...
Siis itse voisin tehdä 6h työpäivän esim. 200e pienemmällä palkalla/kk. Olin osasairauspäivärahalla töissä juurikin tämän 6h/pvä, 4päivää viikossa ja voin kertoa että en olisi halunnut enää ikinä palata takaisin 7,5h päivään missä et ehdi pitää 30min ruokataukoa ja teet siinä sitten työnantajalle ilmaista työtä. Tuon 6h jaksoi sillä 15min ruokatauolla ja oli ihana päästä kotiin aikaisin.
Kuulostaa hyvältä. Eli työntekijät saisivat aikaan yhtä paljon nopeammin ja vain 3/4 palkalla. Tuntuu ihan siltä, että työntekijät varastaisivat multa juuri nyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 20:53"]
Ruotsissa mennään eteenpäin kehityksessä. Erittäin fiksu kokeilu. Päivähoidon maksujakin laskivat, että naisten kannattaisi palata töihin. Täällä sen sijaan pyritään takapajuistamaan asioita. Lisää duunia, maksut nousee, työntekijän sopimisenvapautta yritetään riistää pakkolakien voimin...
[/quote]
Tiedoksesi että Ruotsilla on todella vahva talous ja paljon suuria, pitkän linjan yrityksiä veronmaksajina ja työllistäjinä (kuten Ikea, Volvo, h&m, lääkefirma Astra Zeneca, nykyään myös mm. Spotify...). Suomessa ei ole lähimainkaan samanlaista tuottavaa vientiä ja siitä tulevia rahavirtoja. Enää ei ole edes Nokiaa.
Ruotsilla on varaa investoida tasa-arvoon, humanitaariseen apuun ja yhteiskunnan palveluihin, koska heillä verotulot riittävät siihen. Suomella ei riitä.
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 19:03"]
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 19:01"][quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 18:49"] [quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 18:42"] [quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 18:06"] onko suomen päättäjät lukenu tuon artikkelin? ja outoa... ruotsissa palkka pysyi samana vaikka tuntimäärä laski! [/quote] Ja säästöä syntyi mistä? [/quote] Työteho parani, sairauspoissaolot vähenivät, tilojen ja laitteiden käyttöaste nousi, kun yhdestä kahdeksan tunnin vuorosta siirryttiin kahteen kuuden tunnin vuoroon. [/quote] Mutta artikkelin mukaan jouduttiin kuitenkin palkkaamaan 14 uutta työntekijää. Tuskin työteho parani kuitenkaan niin merkittävästi että sillä saatiin noiden 14 uuden työntekijän palkka kuitattua. [/quote] Tuottavassa työssä tulos kasvaa sitä mukaa mitä enemmän tuottavia työntekijöitä on.
[/quote]
Jos tuo oikeasti olisi tuottavaa ja taloudellisesti kannattavaa niin uskoisin että se olisi jo yksityisellä sektorilla laajemmin käytössä, Pohjoismaiden ulkopuolellakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika moni käyttää kahdeksan tunnin päivästä osan huuhailuun ja ruokatuntiinkin valuu aikaa. Kuuden tunnin päivään kuuluu vain kahvitauko.
Olen tehnyt kuuden tunnin päivää välillä, ja se on juuri sopivan mittainen. Päivä menee nopeasti ja tehot pysyy yllä.
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 18:09"]
Ei ole nykyaikaa käyttää (vähintään) 1/3 päivästä työntekoon.
[/quote]
Aivan, koneet ja laitteet ovat käytössä joiden pitäisi vähentää työkuormaa. Hölmöläisten maassa tässä ollaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 19:06"]
Kunnallisella puolella sairaalat, poliisi yms toimivat 24/47
[/quote]
Onks tää joku uus työaika?
Mielenkiintoinen juttu! Tähän aiheeseen liittyviin tutkimuksiin olen törmännyt aikaisemminkin. Tiedemiehet ovat selvittäneet mm. että- yllätys, yllätys- virkeänä ja levänneenä hoitaa samat asiat nopeammin ja tehokkaammin kuin väsyneenä JA tekee vähemmän virheitä. Väsymys on yksi suurimmista riskitekijöistä onnettomuuksiin, virheisiin ja virhearviointeihin. Nämä asiat huomioonottaen luulisi, että työnantajilla olisi vahvat intressit siirtyä esim. 6h työpäiviin mutta ei....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 18:51"]
Muistetaan nyt kuitenkin, että työnantajalle kuuden tunnin työpäivät suuremmalla henkilöstömäärällä on kalliimpi ratkaisu kuin täysipäiväiset.
Jokaista työntekijää kohden menee kuukausittain samat työntekijäkulut, kuten vakuutukset (työtapaturmavakuutus ,työeläkevakuutus, sotu-maksu), työterveyshuolto, mahd. luontoisetuudet jne.
[/quote]
Tämähän korvautuisi juuri sillä tuottavuuden kasvulla ja ajan kanssa toisi lisää rahaa
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 19:30"]
Toi riippuu 100% ammatista. Joissakin ammateissa toimii, joissakin ei 6 tuntia yksinkertaisesti riitä, vaikka miten joku sen puolesta sanoisi. Tottakai bussikuskin ja kaupanmyyjän hommien edistymiseen tuolla ei ole mitään merkitystä, mutta monissa ammateissa missä pitää konkreettisesti saada jotain valmiiksi aikataulussa, tuo ei loputtomiin ole mahdollista. Esim. yhtään elokuvaa ei 6 tunnin työpäivillä tehdä.
[/quote]
Sinä puhut jostain marginaaliryhmästä. Suurimmassa osassa töistä tuo onnistuisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 18:46"]
Meillä on talouden tila semmoinen, että ainoastaan sillä tästä päästään kun nostetaan työpäivän pituus 12 tuntiin ja palkkaa lasketaan.
Ei meillä ole muuta vaihtoehtoa.
[/quote]
Terveisin Sipilä
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 18:42"]
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 18:06"]
onko suomen päättäjät lukenu tuon artikkelin? ja outoa... ruotsissa palkka pysyi samana vaikka tuntimäärä laski!
[/quote]
Ja säästöä syntyi mistä?
[/quote]
Työteho parani, sairauspoissaolot vähenivät, tilojen ja laitteiden käyttöaste nousi, kun yhdestä kahdeksan tunnin vuorosta siirryttiin kahteen kuuden tunnin vuoroon.
Suomessa sellainen ei sovi. Tulee lorvia töissä kellokortin mukaan 8 tuntia päivässä, vaikka työt olisi tehty 6 tunnissa...
Siis kelllokorttihommahan on ihan mahdoton tunnollisten työntekijöiden kohdalla. Alkaa tehdä mieli vetää ranteet auki, kun ahkeruudesta rangaistaan, kun ei saa lähteä töistä ennen kuin se 8 tuntia on täys....
Muistetaan nyt kuitenkin, että työnantajalle kuuden tunnin työpäivät suuremmalla henkilöstömäärällä on kalliimpi ratkaisu kuin täysipäiväiset.
Jokaista työntekijää kohden menee kuukausittain samat työntekijäkulut, kuten vakuutukset (työtapaturmavakuutus ,työeläkevakuutus, sotu-maksu), työterveyshuolto, mahd. luontoisetuudet jne.
Tuohan lisäisi työllisyyttäkin, kun esim 6-18 vuoroja voisi olla 6-12, 9-15 ja 12-18 sen 6-14 ja 10-18 sijaan. Tuottavuus paranisi, sillä työtä tehtäisiin enemmän (3 työntekijää kahden sijaan) ja tehokkaammin (6h jaksaa työskennellä tehokkaammin kuin 8h).
Aivan kauheaa kommunismia! Duunarin täytyy olla väsynyt päivän päättyessä, eihän hän muuten tietäisi olevan duunari? Höh!
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 19:22"]
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 19:01"]
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 18:49"]
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 18:42"]
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 18:06"]
onko suomen päättäjät lukenu tuon artikkelin? ja outoa... ruotsissa palkka pysyi samana vaikka tuntimäärä laski!
[/quote]
Ja säästöä syntyi mistä?
[/quote]
Työteho parani, sairauspoissaolot vähenivät, tilojen ja laitteiden käyttöaste nousi, kun yhdestä kahdeksan tunnin vuorosta siirryttiin kahteen kuuden tunnin vuoroon.
[/quote]
Mutta artikkelin mukaan jouduttiin kuitenkin palkkaamaan 14 uutta työntekijää.
Tuskin työteho parani kuitenkaan niin merkittävästi että sillä saatiin noiden 14 uuden työntekijän palkka kuitattua.
[/quote]
Jouduttiin palkkaamaan? Eikö meillä Suomessa koko ajan pyritä luomaan lisää työpaikkoja?
[/quote]
Yritykset pyrkivät vähentämään niitä.
Meillä irtisanomiset hoituvat eläkeputkien kautta, uusia ei oteta tiallle. Samaan aikaan polittikot puhuvat suurten ikäluokkien eläköitymisen synnyttämästä työvoimapulasta... Suomessa on kylläkin työpaikkapula.