Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Missä muussa työssä nainen voi tienata 3200-3500€ kuin sairaanhoitajana
31.03.2022 |
Olen aina ollut kateellinen heidän palkoille, yhtä korkealla koulutuksella minä ja työkaverit tienataan alle 2000e. Sairaanhoitajat tienaa lähes tuplat kuin muut naiset keskimäärin. Ja mitä nyt tapahtuu, moniko kuolee sen takia että hoitajan pitää saada vielä enemmän kuin reilusti yli 3000e. Tämä suoraan googlesta:
Palkka oli kuntasektorilla 3 207 € (45209 yksittäistä palkkaa), valtiolla 3 474 € (513 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 3 062 € (9107 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2020. Keskipalkka kasvoi 52 € (1,7 %) vuodesta 2019 vuoteen 2020.
Kommentit (136)
Minä olen myyntiassari, en toki tienaa kuin 3000/kk, mutta eipä oo ilta- tai yötöitä, voin tehdä etänä työni liki milloin vain huvittaa, meillä ei ole asiantuntijatehtävissä (joihin minunkin pestini meidän firmassa lasketaan) tuntikirjauksia. Lisäksi henkilöstöedut on tosi hyvät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.
Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.
T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.
Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.
Niin mistä hoitajia lisää? Kertokaa? Mistä?
Kukaan ei tule näihin töihin nykyisillä palkoilla. Piste. Ei vaikka kuinka joku ei-hoitaja täällä lässyttäisi että “se on ihan hyvä palkka”
2500e brutto päivätyöstä, jos oot 24/7 töissä mukaanlukien joulunpyhät sun muut ja joskus siksi pääset sinne 3000e brutto niin se EI ole hyvä palkka.
Monet muut pääsee vastaavalla koulutuksella pelkällä päivätyöllä siihen kolmeen tonniin ja niin pitäis sairaanhoitajankin päästä.
Itse tienaan 3300e, olen konsulttifirmassa töissä. Työkokemusta takana 1 v eli palkka tulee uran aikana varmasti nousemaan vielä reilusti.
N26
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.
Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.
T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.
Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.
Edelleen, miten ajattelit saada lisää työntekijöitä kun edellisetkään eivät pysy alalla?
Kyselyiden mukaan ne eivät psyy alalla, koska johtaminen on huonoa ja työolot ja työajat pers**stä. Siihen ei lisäraha auta kuin korkeintaan hetkeksi. Paljon tärkeämpää olisi korjata ne rakenteelliset ongelmat ja katsoa pomojen osaaminen ja koulutus kuntoon. Sen jälkeen voidaan sitten alkaa katsella, onko jostain toisesta asiasta tinkimällä tai veroja nostamalla mahdollista myös nostaa palkaa.
Meinaat siis ihan oikeasti, etteivät ihmiset ammatti valitessaan ajattele palkkoja mitenkään vaan joitain johtamista?
No pitäisi todellakin ajatella muutakin kuin palkkaa - vaikka työoloja ja työn vaativuutta. Toki ennen työsopimuksen allekirjoittamista kannattaa mahdollisuukisen mukaan myös selvittää, millainen työilmapiiri työpaikassa on ja millainen maine esimiehillä. Jos katsoo vain palkkaa, niin saa syytää sitten itseään, että ei viihdy. Itse en tunne yhtäkään ihmistä, joka ei olisi selvittänyt yrityksen ja tulevan tiiminsä taustoja ennen sopimuksen allekirjoittamista. Toki palkkakin on ollut tärkeä, mutta ei niitä ratkaisuja pelkänpalkan perusteella kukaan tee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.
Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.
T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.
Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.
Niin mistä hoitajia lisää? Kertokaa? Mistä?
Kukaan ei tule näihin töihin nykyisillä palkoilla. Piste. Ei vaikka kuinka joku ei-hoitaja täällä lässyttäisi että “se on ihan hyvä palkka”
2500e brutto päivätyöstä, jos oot 24/7 töissä mukaanlukien joulunpyhät sun muut ja joskus siksi pääset sinne 3000e brutto niin se EI ole hyvä palkka.
Monet muut pääsee vastaavalla koulutuksella pelkällä päivätyöllä siihen kolmeen tonniin ja niin pitäis sairaanhoitajankin päästä.
Jos ei tuolla palkalla työ kelpaa, niin vika on kyllä sitten tekijässä, eikä palkassa. Tai itseasiasa vika on hoitoalan ay-pomoissa, jotka ovat saaneet osan kenttäväestä aivopestyä siihen, että hoitajien palkka olisi jotenkin huono työn vaativuuteen nähden, vaikkei se sitä todellisuudessa olekaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.
Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.
T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.
Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.
Niin mistä hoitajia lisää? Kertokaa? Mistä?
Kukaan ei tule näihin töihin nykyisillä palkoilla. Piste. Ei vaikka kuinka joku ei-hoitaja täällä lässyttäisi että “se on ihan hyvä palkka”
2500e brutto päivätyöstä, jos oot 24/7 töissä mukaanlukien joulunpyhät sun muut ja joskus siksi pääset sinne 3000e brutto niin se EI ole hyvä palkka.
Monet muut pääsee vastaavalla koulutuksella pelkällä päivätyöllä siihen kolmeen tonniin ja niin pitäis sairaanhoitajankin päästä.
Jos ei tuolla palkalla työ kelpaa, niin vika on kyllä sitten tekijässä, eikä palkassa. Tai itseasiasa vika on hoitoalan ay-pomoissa, jotka ovat saaneet osan kenttäväestä aivopestyä siihen, että hoitajien palkka olisi jotenkin huono työn vaativuuteen nähden, vaikkei se sitä todellisuudessa olekaan.
😂😂😂😂
Vierailija kirjoitti:
Tyttäreni on nyt 21v ja opiskelee IT-alaa, ei ole vielä saanut kandia valmiiksi, opinnot on vähän tauolla kun opettelee elämään ADHD:n kanssa ja välillä on masennustakin. Hän on ollut opintojen ohella töissä nyt kolme vuotta, alkuun vähän pienemmillä viikkotunneilla ja nyt viimeisen vuoden tehnyt noin 80% tunnin työaikaa. Hän saa nyt 3800€/kk kokoaikaisesta työajasta ja on nyt etsimässä uutta työpaikkaa ja saanut jo yhden tarjouksen 4200€/kk. Tämä siis kolmen vuoden osa-aikaisella työkokemuksella ja keskeneräisellä tutkinnolla. Mutta myönnettävä on, että hän on todella älykäs ja luultavasti myös Asperger (niiltä osin on tutkimukset kesken), joten on myös tälle alalle sopivia nepsyominaisuuksia.
Tämä menee ihan ohi langan, mutta ihana kuulla että
tyttäresi menestyy. Itselläni myös nepsy-tytär ja olen huolissani miten hän tulevaisuudessa pärjää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.
Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.
T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.
Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.
Edelleen, miten ajattelit saada lisää työntekijöitä kun edellisetkään eivät pysy alalla?
Kyselyiden mukaan ne eivät psyy alalla, koska johtaminen on huonoa ja työolot ja työajat pers**stä. Siihen ei lisäraha auta kuin korkeintaan hetkeksi. Paljon tärkeämpää olisi korjata ne rakenteelliset ongelmat ja katsoa pomojen osaaminen ja koulutus kuntoon. Sen jälkeen voidaan sitten alkaa katsella, onko jostain toisesta asiasta tinkimällä tai veroja nostamalla mahdollista myös nostaa palkaa.
Meinaat siis ihan oikeasti, etteivät ihmiset ammatti valitessaan ajattele palkkoja mitenkään vaan joitain johtamista?
No pitäisi todellakin ajatella muutakin kuin palkkaa - vaikka työoloja ja työn vaativuutta. Toki ennen työsopimuksen allekirjoittamista kannattaa mahdollisuukisen mukaan myös selvittää, millainen työilmapiiri työpaikassa on ja millainen maine esimiehillä. Jos katsoo vain palkkaa, niin saa syytää sitten itseään, että ei viihdy. Itse en tunne yhtäkään ihmistä, joka ei olisi selvittänyt yrityksen ja tulevan tiiminsä taustoja ennen sopimuksen allekirjoittamista. Toki palkkakin on ollut tärkeä, mutta ei niitä ratkaisuja pelkänpalkan perusteella kukaan tee.
Huoh. Sainoinko, että VAIN palkkaa? Jos haluat ihmisiä töihin, niille kannattaa maksaa.
Ja minä puhin ammatin, en työpaikan valinnasta. Toinen on laajempi kuin toinen. Tietenkin työssä vaikuttaa muutkin asiat, mutta myös se palkkaus. Siitä taas ei ikinä pääse mihinkään, että sairaanhoitajilla on vaikeat työajat ja asiakkaana vielä sinun kaltaiset taulapäät.
Oikeastaan siis näet, että hoitajapulan syynä on se, että hoitajat ovat ovat edes hakeutuneet alalle, jossa on huonot työolot ja palkka ja ongelma ratkeaa, kunhan jengi tajuaisi olla tulematta alalle?
No hoitajien ongelmat kyllä, mutta ei niiden ongelmat, jotka tarvitsee sairaanhoitoa.
Onko ap toimistoassari, joka toisessa ketjussa kertoi tekevänsä toimarinkin töitä ja tienaavansa joku 2350e AMK-taustalla?
Olen sekä sairaanhoitaja että tradenomi, ja sairaanhoitajana kolmivuorotyössä tienasin hiukan paremmin kuin nykyisin kaupallisen puolen töissä. Tällä hetkellä palkkani on 3200e ja lisäksi meillä on kohtuulliset henkilöstöetuudet, muttei lainkaan bonuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.
Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.
T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.
Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.
Edelleen, miten ajattelit saada lisää työntekijöitä kun edellisetkään eivät pysy alalla?
Kyselyiden mukaan ne eivät psyy alalla, koska johtaminen on huonoa ja työolot ja työajat pers**stä. Siihen ei lisäraha auta kuin korkeintaan hetkeksi. Paljon tärkeämpää olisi korjata ne rakenteelliset ongelmat ja katsoa pomojen osaaminen ja koulutus kuntoon. Sen jälkeen voidaan sitten alkaa katsella, onko jostain toisesta asiasta tinkimällä tai veroja nostamalla mahdollista myös nostaa palkaa.
Meinaat siis ihan oikeasti, etteivät ihmiset ammatti valitessaan ajattele palkkoja mitenkään vaan joitain johtamista?
Siinähän se ongelma onkin, kun liian monet ajattelevat ammattia valitessaan tai ammatin vaihtamista harkitessaan vain palkkoja. Sen sijaan pitäisi ajatella niitä tulevia työtehtäviä ja omaa soveltumista niihin (fyysinen, henkisestikin vaativa työ, jossa valtaosa tekee vuorotyötä) ja sitten, kun epäkohtia työssään huomaa, ymmärtää, että ne epäkohdat eivät ratkea palkankorotuksella, vaan se pa*ka pomo on ihan yhtä pa*ka, vaikka tilille tulisi kuukaudessa 28 € enemmän ja vuorotyö rasittaa fyysisesti ihan yhtä paljon, riippumatta siitä, mitä siitä maksetaan.
Liian harva ajattelee ammattia valitessaan palkkaa ja työllistävyyttä ja sitten valittavat kun ei ole työtä tai palkalla tule toimeen.
Kukaan ei ole sanonut, että palkka on ainoa asia, mutta se on aika suuressa roolissa siinä, että ihmiset ylipäätään menee töihin.
Ongelmat eivät ratkea palkankorotuksella, mutta on ihmeellinen asenne, ettei kuormittavasta työstä tarvitse maksaa, koska se ei vähenne kuormitusta. Ja itseasiassa se vähentää - kun toimentulosta ei tarvitse huolehtia, niin arki rullaa paremmin ja kuormittavuus laskee.
Mutta siinä olen samaa mieltä; ettei 28 euroa riitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.
Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.
T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.
Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.
Edelleen, miten ajattelit saada lisää työntekijöitä kun edellisetkään eivät pysy alalla?
Kyselyiden mukaan ne eivät psyy alalla, koska johtaminen on huonoa ja työolot ja työajat pers**stä. Siihen ei lisäraha auta kuin korkeintaan hetkeksi. Paljon tärkeämpää olisi korjata ne rakenteelliset ongelmat ja katsoa pomojen osaaminen ja koulutus kuntoon. Sen jälkeen voidaan sitten alkaa katsella, onko jostain toisesta asiasta tinkimällä tai veroja nostamalla mahdollista myös nostaa palkaa.
Tämä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ainakaan minun firmassa mitenkään. Olen pitänyt miesten palkat noin tuplana naisiin nähden. Työkuvat olen muokannut miehille erilaiseksi, vaikka käytännössä samaa työtä tekevät.
Sh jo 27 - vuotta kirjoitti:
No eipä tienaa sh tuollaista summaa peruspalkka 2700e kaikilla ikälisillä itsellä brutto ja päivätyö on. Sitten jos vuorotyön lisätkin lasketaan, vois bruttopalkka nousta kertomaasi summiin. Mutta vuorolisät onkin korvausta epämukavista työajoista. Eli joka kolmas viikonloppu on vain vapaa, muut olet töissä. Olet töissä yöllä, illalla, jouluaattona jne. Olet siis töissä lähes aina silloin kun normi päivätyöläiset ovat vapaalla. Vapaapäivät ajoittuu pääsääntöisesti arkipäiville, kun muut ovat töissä. Siltikin vuorolisien ja kaikkien kokemuslisien kanssa brutto voisi olla n.3200e , käteen jää reilu 2000e, onko se paljon työstä, jossa olet kokoajan vastuussa ihmisistä ja heidän hoidostaan , heidän hengissä pitämisestään ja virheisiin ei ole varaa tai se henkikulta saattaa potilaalta lähteä? Eipä kannata kadehtia. Lue sairaanhoitajaksi ja lähde katsomaan.
Eli päivätyön palkka on sama kuin suomalaisten naisten keskipalkka. Jos on keskituloinen niin se ei ole huono palkka.
Vuorotyön lisät on palkkaa siinä missä peruspalkkakin. Jos tekee vuorotyötä ja palkka on 3200e, niin silloin se palkka on 3200e! Sairaanhoitajat aina puhuu juuri noin, että ei ole palkka todellakaan yli 3000e, mutta kyllä se vaan on jos vuorotyötä tekee. Te ette niitä vuorolisiä halua palkkaanne ilmoittaa vaan puhutte aina peruspalkasta.
Se että monet sairaanhoitajat tekee vuorotyötä ei varmaan ollut mikään yllätys kun alalle hakeutui, ja siitä saa korvauksen, joka nostaa palkkaa!
Ei muutkaan AMK-tasoiset terveydenhoitoalalla työskenetelvät saa päivätyöstä yli 3000 euroa, eikä monella ole sitä vuorotyön mahdollisuuttakaan jos haluaisivat hankkia enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.
Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.
T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.
Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.
Edelleen, miten ajattelit saada lisää työntekijöitä kun edellisetkään eivät pysy alalla?
Eihän ne pysy kun suurimmalle osalle tarjolla on pelkkää määräaikaista työtä. Meidän sotella on hirveä työvoimapula, mutta ketään ei vakinaisteta ja sitten valitetaan, kun nämä pätkätyöläiset häipyvät. Meiltä on lähtenyt viime vuonna kolme sijaista, jotka olisivat ilomielin jääneet meille töihin. Mutta kun pitää säästää ja se revitään niiden vähäisten vakkareiden selkänahasta.
Minä uskon, että ainakin hieman helpotusta tilanteeseen tulisi, kun annettaisiin hoitajille heti kättelyssä vakkarisopimus.
Ongelma on siinä, että hoitoalalla ON hyvin paljon sijaisuuksia. Vuosiloma- ja sairaslomasijaisuuksien lisäksi vanhempainvapaiden sijaisuuksia. Lisäksi opintovapaita ja vuorotteluvapaita. Ne ovat määräaikaisia, koska on tarkoitus, että sijaistettava työntekijä palaa jossain vaiheessa takaisin töihin. Ei sijaista voi vakinaistaa sellaiseen työtehtävään, jossa on jo vaikinainen työntekijä.
Hoitajien palkankorotukset pitää tehdä nyt, myöhemmin ei ole enää saumoja. Tuen hoitajia, ja pidän alan vaatimuksia pääosin kohtuullisina.
Taloudessa häämöttää horisontissa pahimmillaan suurlama ja ns. uusi pula-aika, joka johtuu energiakriisistä ja raaka-ainepulasta. Siinä vaiheessa, kun yksityiseltä irtisanotaan massoittain henkilöstöä, perinteinen hoitoala (sekä julkinen sektori ylipäätään) alkaa näyttäytyä vakaalta työllistäjältä ja ansiokin kilpailukykyiseltä.
Siis mikä aloitus tää on 🤣 naisia on ollut jo vuosikymmeniä kaikilla aloilla, myöskään kaikki hoitajat eivät ole naisia.
Vierailija kirjoitti:
Ei ainakaan minun firmassa mitenkään. Olen pitänyt miesten palkat noin tuplana naisiin nähden. Työkuvat olen muokannut miehille erilaiseksi, vaikka käytännössä samaa työtä tekevät.
Huomenna vasta on aprillipäivä.
Vierailija kirjoitti:
Sh jo 27 - vuotta kirjoitti:
No eipä tienaa sh tuollaista summaa peruspalkka 2700e kaikilla ikälisillä itsellä brutto ja päivätyö on. Sitten jos vuorotyön lisätkin lasketaan, vois bruttopalkka nousta kertomaasi summiin. Mutta vuorolisät onkin korvausta epämukavista työajoista. Eli joka kolmas viikonloppu on vain vapaa, muut olet töissä. Olet töissä yöllä, illalla, jouluaattona jne. Olet siis töissä lähes aina silloin kun normi päivätyöläiset ovat vapaalla. Vapaapäivät ajoittuu pääsääntöisesti arkipäiville, kun muut ovat töissä. Siltikin vuorolisien ja kaikkien kokemuslisien kanssa brutto voisi olla n.3200e , käteen jää reilu 2000e, onko se paljon työstä, jossa olet kokoajan vastuussa ihmisistä ja heidän hoidostaan , heidän hengissä pitämisestään ja virheisiin ei ole varaa tai se henkikulta saattaa potilaalta lähteä? Eipä kannata kadehtia. Lue sairaanhoitajaksi ja lähde katsomaan.
Eli päivätyön palkka on sama kuin suomalaisten naisten keskipalkka. Jos on keskituloinen niin se ei ole huono palkka.
Vuorotyön lisät on palkkaa siinä missä peruspalkkakin. Jos tekee vuorotyötä ja palkka on 3200e, niin silloin se palkka on 3200e! Sairaanhoitajat aina puhuu juuri noin, että ei ole palkka todellakaan yli 3000e, mutta kyllä se vaan on jos vuorotyötä tekee. Te ette niitä vuorolisiä halua palkkaanne ilmoittaa vaan puhutte aina peruspalkasta.
Se että monet sairaanhoitajat tekee vuorotyötä ei varmaan ollut mikään yllätys kun alalle hakeutui, ja siitä saa korvauksen, joka nostaa palkkaa!
Ei muutkaan AMK-tasoiset terveydenhoitoalalla työskenetelvät saa päivätyöstä yli 3000 euroa, eikä monella ole sitä vuorotyön mahdollisuuttakaan jos haluaisivat hankkia enemmän.
Tätä minäkö n olen ihmetellyt. Miten se korvaus roämukavasti työajoista ei ole samanlaista rahaa kuin muukin palkka. Ei kai sitä oravannahkoina tai kaljan anneta vaan ihana samanlaisena RAHANA.
Kyllähän alaa valitessaan pitää ymmärtää se työn luonne. Eihän myöskään Rekkakuskit, lumenauraajat, kaupan ja ravintola-alan työläiset ,teollisuustyöläiset jne työskentele pelkästään 8-16, vaan sovitussa vuoroissa,joista saadaan parempi palkka.
Ammatinvalintakysymys: KTM, ei niin kovin haastava excelin naputtaminen 7,5h/pv etänä mökillä 6000€/kk.
Tosin ulkomailla on samasta hommasta parhaimmillaan saanut 20000€/kk verottomana tai vähäisellä verotuksella.
Oikeesti olisin varmaan halunut artesaaniksi tms mutta sitä voi harrastella ja toimeentulo tulee järkihommista.
Taloushallinnon assistentti taitaa saada tuon 3200-3500€?
Alue: Aihe vapaa
Vakinaistamiset nyt toki olisivat nopea ja helppo ratkaisu parantaa sitoutumista. Pitäisi vaan tietää, kuinka paljon hoitoalalla vielä on noita ketjutettuja sijaisuuksia.
Mutta kyllä ne ihmiset edelleen on kiinnostunut palkasta, vaikka ketjuun on tullutkin tyyppejä selittämään, etteivät ihmiset rahan takia töissä käy.