Missä muussa työssä nainen voi tienata 3200-3500€ kuin sairaanhoitajana

Nooh, verotus syö nekin palkan lisät.

Aika hurja palkka, meillä insinööri saa saman.

Vierailija kirjoitti:

Aika hurja palkka, meillä insinööri saa saman.

Insinööri ja sairaanhoitaja ovat samantasoisia koulutukseltaan eli palkan kuuluukin olla sama.

Vierailija kirjoitti:

Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.

Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.

T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.

Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.

Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.

Tuosaa ohjauksessani oleva kollega, ex-sairaanhoitsu ja nykyinen softainssi ottaa rontit 5 k€/kk.

On muuten sitten yksi tunnollisimpia ja säntillisimpiä testikoodin tekijöistä mitä 25 vuoden aikana tullut eteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika hurja palkka, meillä insinööri saa saman.

Insinööri ja sairaanhoitaja ovat samantasoisia koulutukseltaan eli palkan kuuluukin olla sama.

Yksityisellä puolella ratkaisee osaamisesi ja sen myötä tuottavuutesi, ei koulutus. Tämä siis ICT ja osittain myös sähkö/automaatiolalla.

Armeijan kenttäsairaanhoitajat vetää melko hurjia liksoja...tosin työssä ollaan sitten usein maastossa. Harjoituksista tulee myös verotonta päivärahaa, tosin työ ei ihan kaikille sovi.

Vierailija kirjoitti:

Aika hurja palkka, meillä insinööri saa saman.

Samaa ihmettelin, kunnalla insinööri tai kaavoittaja tai rakennustarkastaja saa tuon saman.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.

Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.

T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.

Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.

Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.

Edelleen, miten ajattelit saada lisää työntekijöitä kun edellisetkään eivät pysy alalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei palkankorotus poista kiirettä ja anna lisäkäsiä, eikös ne viimeksi valittanut että tarvivat lisää työntekijöitä.

En ole sairaanhoitaja, mutta kyllä minua kiinnostaa omassa työssäni juuri palkka. Toiseksi, jos olet seurannut keskustelua noinkin tarkkaan niin kai tiedät, että hoitoalalla on työvoimapula (joo, ei av;n mukaan, jossa kukaan ei koskaan pääse minnekään töihin ja kaikki menee suhteilla), niin miten ajattelit ne lisäkädet ottaa, jos nytkään ei saada tekijöitä jo olemassa oleviin vakanssehin?

No ei niitä lisäkäsiä silläkään saada, että nykyisille maksetaan enemmän, jolloin ei jää enää senkään vertaa rahaa palkata uusia. Ei ne kunta-alan palkkarahat kasva puussa. Kaikki haluavat lisää liksaa, mutta mistään palvelusta ei saa karsia ja veroja nyt ei ainakaan saa korottaa. Ei vain ole reaalimaailmassa toimiva yhtälö tämä.

No eipä tienaa sh tuollaista summaa peruspalkka 2700e kaikilla ikälisillä itsellä brutto ja päivätyö on. Sitten jos vuorotyön lisätkin lasketaan, vois bruttopalkka nousta kertomaasi summiin. Mutta vuorolisät onkin korvausta epämukavista työajoista. Eli joka kolmas viikonloppu on vain vapaa, muut olet töissä. Olet töissä yöllä, illalla, jouluaattona jne. Olet siis töissä lähes aina silloin kun normi päivätyöläiset ovat vapaalla. Vapaapäivät ajoittuu pääsääntöisesti arkipäiville, kun muut ovat töissä. Siltikin vuorolisien ja kaikkien kokemuslisien kanssa brutto voisi olla n.3200e , käteen jää reilu 2000e, onko se paljon työstä, jossa olet kokoajan vastuussa ihmisistä ja heidän hoidostaan , heidän hengissä pitämisestään ja virheisiin ei ole varaa tai se henkikulta saattaa potilaalta lähteä? Eipä kannata kadehtia. Lue sairaanhoitajaksi ja lähde katsomaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei palkankorotus poista kiirettä ja anna lisäkäsiä, eikös ne viimeksi valittanut että tarvivat lisää työntekijöitä.

En ole sairaanhoitaja, mutta kyllä minua kiinnostaa omassa työssäni juuri palkka. Toiseksi, jos olet seurannut keskustelua noinkin tarkkaan niin kai tiedät, että hoitoalalla on työvoimapula (joo, ei av;n mukaan, jossa kukaan ei koskaan pääse minnekään töihin ja kaikki menee suhteilla), niin miten ajattelit ne lisäkädet ottaa, jos nytkään ei saada tekijöitä jo olemassa oleviin vakanssehin?

No ei niitä lisäkäsiä silläkään saada, että nykyisille maksetaan enemmän, jolloin ei jää enää senkään vertaa rahaa palkata uusia. Ei ne kunta-alan palkkarahat kasva puussa. Kaikki haluavat lisää liksaa, mutta mistään palvelusta ei saa karsia ja veroja nyt ei ainakaan saa korottaa. Ei vain ole reaalimaailmassa toimiva yhtälö tämä.

No sitten pitää vain pikkuhiljaa alkaa luopua ihan virallisesti ajatuksesta, että kaikki sairaat hoidetaan Suomessa. Kun se kerta on niin mahdotonta. 

Insinööri ja sairaanhoitaja ovat samantasoisia koulutukseltaan eli palkan kuuluukin olla sama.

-Ei se ole sama. Sh tekee kolmivuorotyötä ja pyhiä. Ei tule päivätyöstä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.

Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.

T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.

Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.

Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.

Edelleen, miten ajattelit saada lisää työntekijöitä kun edellisetkään eivät pysy alalla?

Kyselyiden mukaan ne eivät psyy alalla, koska johtaminen on huonoa ja työolot ja työajat pers**stä. Siihen ei lisäraha auta kuin korkeintaan hetkeksi. Paljon tärkeämpää olisi korjata ne rakenteelliset ongelmat ja katsoa pomojen osaaminen ja koulutus kuntoon. Sen jälkeen voidaan sitten alkaa katsella, onko jostain toisesta asiasta tinkimällä tai veroja nostamalla mahdollista myös nostaa palkaa.

Vierailija kirjoitti:

Insinööri ja sairaanhoitaja ovat samantasoisia koulutukseltaan eli palkan kuuluukin olla sama.

-Ei se ole sama. Sh tekee kolmivuorotyötä ja pyhiä. Ei tule päivätyöstä.

Ilmeisesti sinulla ei ole hajuakaan, millaisissa työtehtävissä ihmiset insinöörin koulutukselle toimivat, jos kuvittelet, että kaikki insinöörit tekevät siistiä sistyötä yhdeksästä viiteen. Eli kahdehdit jotain oman mielikuvituksesi tuotetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.

Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.

T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.

Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.

Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.

Edelleen, miten ajattelit saada lisää työntekijöitä kun edellisetkään eivät pysy alalla?

Kyselyiden mukaan ne eivät psyy alalla, koska johtaminen on huonoa ja työolot ja työajat pers**stä. Siihen ei lisäraha auta kuin korkeintaan hetkeksi. Paljon tärkeämpää olisi korjata ne rakenteelliset ongelmat ja katsoa pomojen osaaminen ja koulutus kuntoon. Sen jälkeen voidaan sitten alkaa katsella, onko jostain toisesta asiasta tinkimällä tai veroja nostamalla mahdollista myös nostaa palkaa.

Meinaat siis ihan oikeasti, etteivät ihmiset ammatti valitessaan ajattele palkkoja mitenkään vaan joitain johtamista?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.

Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.

T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.

Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.

Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.

Edelleen, miten ajattelit saada lisää työntekijöitä kun edellisetkään eivät pysy alalla?

Eihän ne pysy kun suurimmalle osalle tarjolla on pelkkää määräaikaista työtä. Meidän sotella on hirveä työvoimapula, mutta ketään ei vakinaisteta ja sitten valitetaan, kun nämä pätkätyöläiset häipyvät. Meiltä on lähtenyt viime vuonna kolme sijaista, jotka olisivat ilomielin jääneet meille töihin. Mutta kun pitää säästää ja se revitään niiden vähäisten vakkareiden selkänahasta.

Minä uskon, että ainakin hieman helpotusta tilanteeseen tulisi, kun annettaisiin hoitajille heti kättelyssä vakkarisopimus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.

Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.

T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.

Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.

Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.

Edelleen, miten ajattelit saada lisää työntekijöitä kun edellisetkään eivät pysy alalla?

Kyselyiden mukaan ne eivät psyy alalla, koska johtaminen on huonoa ja työolot ja työajat pers**stä. Siihen ei lisäraha auta kuin korkeintaan hetkeksi. Paljon tärkeämpää olisi korjata ne rakenteelliset ongelmat ja katsoa pomojen osaaminen ja koulutus kuntoon. Sen jälkeen voidaan sitten alkaa katsella, onko jostain toisesta asiasta tinkimällä tai veroja nostamalla mahdollista myös nostaa palkaa.

Ihan totta, mutta ei sinne sairaanhoitajaksi halua kukaan mennä tällä hetkellä. Palkka voisi houkutella takaisin paskaduuniin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.

Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.

T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.

Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.

Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.

Edelleen, miten ajattelit saada lisää työntekijöitä kun edellisetkään eivät pysy alalla?

Kyselyiden mukaan ne eivät psyy alalla, koska johtaminen on huonoa ja työolot ja työajat pers**stä. Siihen ei lisäraha auta kuin korkeintaan hetkeksi. Paljon tärkeämpää olisi korjata ne rakenteelliset ongelmat ja katsoa pomojen osaaminen ja koulutus kuntoon. Sen jälkeen voidaan sitten alkaa katsella, onko jostain toisesta asiasta tinkimällä tai veroja nostamalla mahdollista myös nostaa palkaa.

Huonoa johtamista on muuallakin kuin hoitoalalla. Jos kuitenkin saa hyvää palkkaa ja/tai on tarpeeksi työntekijöitä, huonoa johtamistakin sietää. Olen aiemmalta ammatiltani sairaanhoitaja ja voisin harkita palaavani takaisin sairaanhoitajan hommiin huonosta johtamisesta huolimatta, jos palkka olisi hyvä ja työntekijöitä riittävästi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi edes naisten puolustavan toisiaan, mutta ei.

Kateellisia huolimatta vaativasta työstä ja selkäänpuukottajia.

T. Vieläkin matalapalkkaisempi ei sairaanhoitaja.

Kun ei niillä sairaanhoitajilla ole huono palkka! Resurssipula siellä on. Työntekijöitä pitäisi saada lisää, että hommat hoituisi silloinkin kun on sairauspoissaoloja eikä tarvitsisi tehdä tuplavuoroja. Työvuorolistoissakin olisi ilmeisesti toivomisen varaa, kun palstalla on kerrottu että iltavuorosta voi joutua suoraan aamuvuoroon. Kaikki tällainen järjettömyys lisää sitä työstä tulevaa kuormitusta.

Riittävät sijaisresurssit (vähän niin kuin koulussa on resurssiopettajat paikkaamassa ainakin osan sairaspoissaoloista) ja ergonomisemmat työvuorolistat auttaisivat jo paljon.

Edelleen, miten ajattelit saada lisää työntekijöitä kun edellisetkään eivät pysy alalla?

Kyselyiden mukaan ne eivät psyy alalla, koska johtaminen on huonoa ja työolot ja työajat pers**stä. Siihen ei lisäraha auta kuin korkeintaan hetkeksi. Paljon tärkeämpää olisi korjata ne rakenteelliset ongelmat ja katsoa pomojen osaaminen ja koulutus kuntoon. Sen jälkeen voidaan sitten alkaa katsella, onko jostain toisesta asiasta tinkimällä tai veroja nostamalla mahdollista myös nostaa palkaa.

Meinaat siis ihan oikeasti, etteivät ihmiset ammatti valitessaan ajattele palkkoja mitenkään vaan joitain johtamista?

Siinähän se ongelma onkin, kun liian monet ajattelevat ammattia valitessaan tai ammatin vaihtamista harkitessaan vain palkkoja. Sen sijaan pitäisi ajatella niitä tulevia työtehtäviä ja omaa soveltumista niihin (fyysinen, henkisestikin vaativa työ, jossa valtaosa tekee vuorotyötä) ja sitten, kun epäkohtia työssään huomaa, ymmärtää, että ne epäkohdat eivät ratkea palkankorotuksella, vaan se pa*ka pomo on ihan yhtä pa*ka, vaikka tilille tulisi kuukaudessa 28 € enemmän ja vuorotyö rasittaa fyysisesti ihan yhtä paljon, riippumatta siitä, mitä siitä maksetaan.