Lue keskustelun säännöt.
Ärsyttää etten saa töistä lomaa koulujen loma-aikaan
27.03.2022 |
Pakko purkaa tätä ärsytystä johonkin, ottaa niin aivoon työpaikan kesälomakäytännöt. Yhtä aikaa ei saa olla työkavereiden kanssa poissa, joten kesälomani alkaa toukokuussa ja loppuu kun lapsilla alkaa loma. Meillä on kiertävä lomasysteemi, onneksi ei kovin usein tapahdu näin.
Mitä lomaa se on, että herään aamulla aikaisin laittamaan lapset kouluun. Mihinkään ei voida lähteä, koska koulu.
Onko muilla tällaista, miten tästä harmituksesta pääsee eroon?
Kommentit (274)
Vierailija kirjoitti:
Toi on tosi ikävää.
Mun ystävällä on sama. Lomat touko-syyskuu.Talvilomat alkaa lokakuussa. Ystävälläni on 5 v välein kesäloma syyskuussa ja talviloma marraskuun alussa.
Meillä kerrotaan heti rekryssä koululaisten vanhemmat saavat loman koululaisten kesäloma-aikana ja alakoululaisten vanhemmilla etuoikeus viikolle 8.
Työpaikkasi rikkoo yhdenvertaisuulakia ja jos joku lapseton vie asian oikeuteen, tulee saamaan isot korvaukset syrjinnästä. Minulla on kolme kouluikäistä mutta en ole niin itsekäs omaan napaan tuijottaja että en ymmärtäisi sitä, että lomat on jaettava tasapuolisesti kaikkien kesken. Oma valintani on ollut tehdä lapsia eli siitä minun valinnasta ei tarvi lapsettoman työkaverin kärsiä ja joutua aina huonoimmille lomaviikoille. Ja olisiko sinusta oikein esimerkiksi tilanne, että lapseton työkaveri joka on vuosia kärsinyt lapsettomuudesta joutuu työpaikallaan joka ikisen loman kohdalla kiusatuksi lapsettomuudestaan ja saa joka kerta muistutuksen omasta tuskastaan kun hänelle ei ole lasta suotu. Vaikutat sydämmettömältä ja itsekkäältä ihmiseltä joka ei osaa ajatella asiaa kenenkään muun kannalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.
Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?
Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?
Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D
Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.
Lomien järjestely suurelle joukkiolle on työlästä. Kiertävä systeemi vähentää huomattavasti esimiesten työtaakkaa ja säästää kaikkien aikaa, kun sävelet on aina selvät. Ymmärrätkös nyt?
Aivan, esimiehille helpompaa, mutta työntekijöille jäykkä, turha ja monelle typerä. En, en ymmärrä vieläkään miksi tuot koko ajan esiin sen, että sulle pitää asian olla helppoa, työntekijöiden tarpeista viis.
Ja jos 15 henkeä on sulle paljon ja lomasuunnittelu ylitsepääsemätöntä, niin ihme on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Ja palkattoman loman antaminen on aina henk.koht. sovittava asia, sitä ei missään nimessä tule käyttää minään ”Et saa, kun sit muillekin pitäisi antaa”-asiana. Palkatonta todellakin saa ihan jokainen anoa.
Sitä saa anoa, ja työnantaja punnitsee onko sitä tarpeen myöntää. Sitä ei myönnetä, jos se kohtuuttomasti kuormittaa yritystä tai muita työntekijöitä. Lisäksi minusta palkattomien lomien myöntämisessä täytyy myös olla tasapuolinen. Omista työntekijöistä varmaan puolet ottaisi heti palkatonta kesäksi täysien lomiensa lisäksi, jos se olisi mahdollista :) ikävä kyllä ei ole, en ole palkannut väkeä huvikseen, vaan todelliseen tarpeeseen.
Eli sun työpaikallasi on huono ilmapiiri ja todellisia ongelmia. Työntekijäsi eivät ole sitoutuneet töihinsä ja huomaavat, että olet heidät palkannut vain tarpeitasi tyydyttämään. MOT
Korjaan, yrityksen tarpeisiin. Kyllä, heidät on palkattu vain sitä varten olet oikeassa, ja myös he kaikki ymmärtävät sen pointin täysin. Työilmapiiriä sen sijaan on kiitelty.
Noh, sitä saa mitä tilaa. Jatka samaan malliin vaan, jos kerran sua ei haittaa se, että työntekijäsi ottavat hatkat heti kun mahdollista.
Olet erittäin väärässä. Meillä on todella vähäinen vaihtuvuus ja työntekijät ovat itse valinneet kiertävän mallin, he ovat siihen tyytyväisiä. Sinusta kyllä huokuu, että olet työelämässä saanut siipeesi...
Eli palkatonta he ottaisivat, mutta se on merkki tyytyväisyydestä? En ole saanut siipeeni työelämässä. Minusta vaikuttaa nyt vaan siltä, että sinä olet töysin pihalla työntekijöittesi ajatuksista, sori vaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Ja palkattoman loman antaminen on aina henk.koht. sovittava asia, sitä ei missään nimessä tule käyttää minään ”Et saa, kun sit muillekin pitäisi antaa”-asiana. Palkatonta todellakin saa ihan jokainen anoa.
Sitä saa anoa, ja työnantaja punnitsee onko sitä tarpeen myöntää. Sitä ei myönnetä, jos se kohtuuttomasti kuormittaa yritystä tai muita työntekijöitä. Lisäksi minusta palkattomien lomien myöntämisessä täytyy myös olla tasapuolinen. Omista työntekijöistä varmaan puolet ottaisi heti palkatonta kesäksi täysien lomiensa lisäksi, jos se olisi mahdollista :) ikävä kyllä ei ole, en ole palkannut väkeä huvikseen, vaan todelliseen tarpeeseen.
Eli sun työpaikallasi on huono ilmapiiri ja todellisia ongelmia. Työntekijäsi eivät ole sitoutuneet töihinsä ja huomaavat, että olet heidät palkannut vain tarpeitasi tyydyttämään. MOT
Mistä ihmeen muusta syystä työntekijä ikinä palkattaisiin kuin täyttämään työpaikalla olevaa tarvetta? Yrityksen ensisijainen tarkoitus ei ole olla mikään mammojen päivähoitopaikka. -Eri
Olemaan osa työyhteisöä, työkaveri, kehittymään ja kehittämään jne. Jos yhtään tiedät siitä millainen työ ja työnantaja koetaan mielekkääksi, ymmärrät, että ihminen ei ole kone tai orja, joka on paikalla vain tuottaakseen pomolleen mahdollisimman suurta hyötyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.
Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?
Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?
Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D
Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.
Lomien järjestely suurelle joukkiolle on työlästä. Kiertävä systeemi vähentää huomattavasti esimiesten työtaakkaa ja säästää kaikkien aikaa, kun sävelet on aina selvät. Ymmärrätkös nyt?
Aivan, esimiehille helpompaa, mutta työntekijöille jäykkä, turha ja monelle typerä. En, en ymmärrä vieläkään miksi tuot koko ajan esiin sen, että sulle pitää asian olla helppoa, työntekijöiden tarpeista viis.
Ja jos 15 henkeä on sulle paljon ja lomasuunnittelu ylitsepääsemätöntä, niin ihme on.
Jätät jatkuvasti lukematta vastaukset, joissa kerron, että kiertävä systeemi on työntekijöiden oma toive, ja he ovat siihen pääosin tyytyväisiä.
Miksi tehdä ylimääräistä työtä, kun suunnittelemalla asiat hyvin pääsee vähemmällä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.
Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?
Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?
Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D
Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.
Lomien järjestely suurelle joukkiolle on työlästä. Kiertävä systeemi vähentää huomattavasti esimiesten työtaakkaa ja säästää kaikkien aikaa, kun sävelet on aina selvät. Ymmärrätkös nyt?
Aivan, esimiehille helpompaa, mutta työntekijöille jäykkä, turha ja monelle typerä. En, en ymmärrä vieläkään miksi tuot koko ajan esiin sen, että sulle pitää asian olla helppoa, työntekijöiden tarpeista viis.
Ja jos 15 henkeä on sulle paljon ja lomasuunnittelu ylitsepääsemätöntä, niin ihme on.
Jätät jatkuvasti lukematta vastaukset, joissa kerron, että kiertävä systeemi on työntekijöiden oma toive, ja he ovat siihen pääosin tyytyväisiä.
Miksi tehdä ylimääräistä työtä, kun suunnittelemalla asiat hyvin pääsee vähemmällä?
Joo, en usko hetkeäkään, että mikäli heillä olisi aidosti mahdollisuus anoa lomansa haluaamaansa ajankohtaan, he eivät sitä mielummin tekisi. Miksi he niitä vaihtaa, jos se nyt on sit niin hyvä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Ja palkattoman loman antaminen on aina henk.koht. sovittava asia, sitä ei missään nimessä tule käyttää minään ”Et saa, kun sit muillekin pitäisi antaa”-asiana. Palkatonta todellakin saa ihan jokainen anoa.
Sitä saa anoa, ja työnantaja punnitsee onko sitä tarpeen myöntää. Sitä ei myönnetä, jos se kohtuuttomasti kuormittaa yritystä tai muita työntekijöitä. Lisäksi minusta palkattomien lomien myöntämisessä täytyy myös olla tasapuolinen. Omista työntekijöistä varmaan puolet ottaisi heti palkatonta kesäksi täysien lomiensa lisäksi, jos se olisi mahdollista :) ikävä kyllä ei ole, en ole palkannut väkeä huvikseen, vaan todelliseen tarpeeseen.
Eli sun työpaikallasi on huono ilmapiiri ja todellisia ongelmia. Työntekijäsi eivät ole sitoutuneet töihinsä ja huomaavat, että olet heidät palkannut vain tarpeitasi tyydyttämään. MOT
Korjaan, yrityksen tarpeisiin. Kyllä, heidät on palkattu vain sitä varten olet oikeassa, ja myös he kaikki ymmärtävät sen pointin täysin. Työilmapiiriä sen sijaan on kiitelty.
Noh, sitä saa mitä tilaa. Jatka samaan malliin vaan, jos kerran sua ei haittaa se, että työntekijäsi ottavat hatkat heti kun mahdollista.
Olet erittäin väärässä. Meillä on todella vähäinen vaihtuvuus ja työntekijät ovat itse valinneet kiertävän mallin, he ovat siihen tyytyväisiä. Sinusta kyllä huokuu, että olet työelämässä saanut siipeesi...
Eli palkatonta he ottaisivat, mutta se on merkki tyytyväisyydestä? En ole saanut siipeeni työelämässä. Minusta vaikuttaa nyt vaan siltä, että sinä olet töysin pihalla työntekijöittesi ajatuksista, sori vaan.
:D tai ehkä se on merkki siitä, että he saavat tarpeeksi palkkaa, ja haluaisivat lomailla enemmän lyhyen kesän aikaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.
Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?
Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?
Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D
Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.
Lomien järjestely suurelle joukkiolle on työlästä. Kiertävä systeemi vähentää huomattavasti esimiesten työtaakkaa ja säästää kaikkien aikaa, kun sävelet on aina selvät. Ymmärrätkös nyt?
Aivan, esimiehille helpompaa, mutta työntekijöille jäykkä, turha ja monelle typerä. En, en ymmärrä vieläkään miksi tuot koko ajan esiin sen, että sulle pitää asian olla helppoa, työntekijöiden tarpeista viis.
Ja jos 15 henkeä on sulle paljon ja lomasuunnittelu ylitsepääsemätöntä, niin ihme on.
Jätät jatkuvasti lukematta vastaukset, joissa kerron, että kiertävä systeemi on työntekijöiden oma toive, ja he ovat siihen pääosin tyytyväisiä.
Miksi tehdä ylimääräistä työtä, kun suunnittelemalla asiat hyvin pääsee vähemmällä?
Joo, en usko hetkeäkään, että mikäli heillä olisi aidosti mahdollisuus anoa lomansa haluaamaansa ajankohtaan, he eivät sitä mielummin tekisi. Miksi he niitä vaihtaa, jos se nyt on sit niin hyvä?
Mutta eihän heillä ole aidosti mahdollisuutta anoa lomia haluamiinsa ajankohtiin. Sehän on jo tässä selvitetty, ne on ne muutamat halutuimmat kuukaudet, eikä kaikki voi olla silloin pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.
Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?
Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?
Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D
Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.
Lomien järjestely suurelle joukkiolle on työlästä. Kiertävä systeemi vähentää huomattavasti esimiesten työtaakkaa ja säästää kaikkien aikaa, kun sävelet on aina selvät. Ymmärrätkös nyt?
Aivan, esimiehille helpompaa, mutta työntekijöille jäykkä, turha ja monelle typerä. En, en ymmärrä vieläkään miksi tuot koko ajan esiin sen, että sulle pitää asian olla helppoa, työntekijöiden tarpeista viis.
Ja jos 15 henkeä on sulle paljon ja lomasuunnittelu ylitsepääsemätöntä, niin ihme on.
Jätät jatkuvasti lukematta vastaukset, joissa kerron, että kiertävä systeemi on työntekijöiden oma toive, ja he ovat siihen pääosin tyytyväisiä.
Miksi tehdä ylimääräistä työtä, kun suunnittelemalla asiat hyvin pääsee vähemmällä?
Joo, en usko hetkeäkään, että mikäli heillä olisi aidosti mahdollisuus anoa lomansa haluaamaansa ajankohtaan, he eivät sitä mielummin tekisi. Miksi he niitä vaihtaa, jos se nyt on sit niin hyvä?
Mutta eihän heillä ole aidosti mahdollisuutta anoa lomia haluamiinsa ajankohtiin. Sehän on jo tässä selvitetty, ne on ne muutamat halutuimmat kuukaudet, eikä kaikki voi olla silloin pois.
Kuten sanottua, se että kaikki haluaa kesä-heinäkuun kertoo siitä, että hommat ei toimi eikä aitoa joustoa löydy. Teillä nyt sit noin, suurimmassa osassa työpaikkoja ei. Meillä aina lomat hoituu, ihmisiä ei pakoteta mihinkään eikä ketään palavereissa tylytetä.
Sinä kommentoit ihan kuin työpaikkasi susteemi olisi ainoa oikea ja kun sanon, että ei tosiaan ole, alat tylyttää työntekijöitäsi, kerrot miten he eivät osaa itse päättää ja miten palavereissa tivataan palkattomuutta jne. Se kuulostaa minun korviini hyvin omituiselta ja saan sen sanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.
Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?
Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?
Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D
Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.
Lomien järjestely suurelle joukkiolle on työlästä. Kiertävä systeemi vähentää huomattavasti esimiesten työtaakkaa ja säästää kaikkien aikaa, kun sävelet on aina selvät. Ymmärrätkös nyt?
Aivan, esimiehille helpompaa, mutta työntekijöille jäykkä, turha ja monelle typerä. En, en ymmärrä vieläkään miksi tuot koko ajan esiin sen, että sulle pitää asian olla helppoa, työntekijöiden tarpeista viis.
Ja jos 15 henkeä on sulle paljon ja lomasuunnittelu ylitsepääsemätöntä, niin ihme on.
Jätät jatkuvasti lukematta vastaukset, joissa kerron, että kiertävä systeemi on työntekijöiden oma toive, ja he ovat siihen pääosin tyytyväisiä.
Miksi tehdä ylimääräistä työtä, kun suunnittelemalla asiat hyvin pääsee vähemmällä?
Joo, en usko hetkeäkään, että mikäli heillä olisi aidosti mahdollisuus anoa lomansa haluaamaansa ajankohtaan, he eivät sitä mielummin tekisi. Miksi he niitä vaihtaa, jos se nyt on sit niin hyvä?
Mutta eihän heillä ole aidosti mahdollisuutta anoa lomia haluamiinsa ajankohtiin. Sehän on jo tässä selvitetty, ne on ne muutamat halutuimmat kuukaudet, eikä kaikki voi olla silloin pois.
Kuten sanottua, se että kaikki haluaa kesä-heinäkuun kertoo siitä, että hommat ei toimi eikä aitoa joustoa löydy. Teillä nyt sit noin, suurimmassa osassa työpaikkoja ei. Meillä aina lomat hoituu, ihmisiä ei pakoteta mihinkään eikä ketään palavereissa tylytetä.
Sinä kommentoit ihan kuin työpaikkasi susteemi olisi ainoa oikea ja kun sanon, että ei tosiaan ole, alat tylyttää työntekijöitäsi, kerrot miten he eivät osaa itse päättää ja miten palavereissa tivataan palkattomuutta jne. Se kuulostaa minun korviini hyvin omituiselta ja saan sen sanoa.
Mitä ihmettä, se palaverikommentti ei ollut minun. Siitäkö tämä käsittämätön hyökkäys johtuu?
Meillä saa periaatteessa milloin vain, kunhan järjestelee itse omat työt.. :D
Asiantuntijahommaa, niin ei voi kesäesaa palkata kun kouluttamiseen menisi yli puoli vuotta. Ennen lomia kauhia kiire, että saa etukäteen tehtyä tarpeeksi ja loman jälkeen kauhia kiire, että saa loput kuukauden töistä tehtyä. Työn määrä on käytännössä vakio ympäri vuoden, tekemällä enemmän päivittäin (pitkiä päiviä) jää aikaa lomille. Monta kertaa olen tuonut esille ettei kovin kestävä systeemi ole tuo. Pari jos sairastuu, niin sitten joutuvat saikun jälkeen tuplasti tekemään töitä, muut kun ei ehdi tuurata ja ei voi vain kortistosta ottaa tuuraajaa. "Ylimääräistä" resurssia ei haluta palkata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehdottomasti pienten lasten vanhemmille pitää olla joku viikko lomaa lasten koululomalla kesäkuu-elokuun puoliväli. Iljettäviä ne, jotka vaativat, ettei niin saisi olla. Nykytyöelämä on sellaista paskaa, että pieni ilo omien pienten lasten kanssa, ei ole todellakaan liikaa vaadittu. Lomat voidaan järjestää niin, että jonkin viikon saa jokainen! työntekijä kesäkuu-elokuun puolivälin välillä. Loput lomat sitten niille huonoille viikoille toukokuulle ja elokuun puoliväli-syyskuu. Kunnioitetaan kaikkia työntekijöitä. Ei vain lapsettomia. Lapsettomat eivät ymmärrä, miten hirveän vähän sitä yhteistä aikaa lasten kanssa jää työarjessa. Sitä ei ymmärrä ennenkuin saa omia lapsia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.
Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?
Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?
Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D
Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.
Lomien järjestely suurelle joukkiolle on työlästä. Kiertävä systeemi vähentää huomattavasti esimiesten työtaakkaa ja säästää kaikkien aikaa, kun sävelet on aina selvät. Ymmärrätkös nyt?
Aivan, esimiehille helpompaa, mutta työntekijöille jäykkä, turha ja monelle typerä. En, en ymmärrä vieläkään miksi tuot koko ajan esiin sen, että sulle pitää asian olla helppoa, työntekijöiden tarpeista viis.
Ja jos 15 henkeä on sulle paljon ja lomasuunnittelu ylitsepääsemätöntä, niin ihme on.
Jätät jatkuvasti lukematta vastaukset, joissa kerron, että kiertävä systeemi on työntekijöiden oma toive, ja he ovat siihen pääosin tyytyväisiä.
Miksi tehdä ylimääräistä työtä, kun suunnittelemalla asiat hyvin pääsee vähemmällä?
Joo, en usko hetkeäkään, että mikäli heillä olisi aidosti mahdollisuus anoa lomansa haluaamaansa ajankohtaan, he eivät sitä mielummin tekisi. Miksi he niitä vaihtaa, jos se nyt on sit niin hyvä?
Mutta eihän heillä ole aidosti mahdollisuutta anoa lomia haluamiinsa ajankohtiin. Sehän on jo tässä selvitetty, ne on ne muutamat halutuimmat kuukaudet, eikä kaikki voi olla silloin pois.
Kuten sanottua, se että kaikki haluaa kesä-heinäkuun kertoo siitä, että hommat ei toimi eikä aitoa joustoa löydy. Teillä nyt sit noin, suurimmassa osassa työpaikkoja ei. Meillä aina lomat hoituu, ihmisiä ei pakoteta mihinkään eikä ketään palavereissa tylytetä.
Sinä kommentoit ihan kuin työpaikkasi susteemi olisi ainoa oikea ja kun sanon, että ei tosiaan ole, alat tylyttää työntekijöitäsi, kerrot miten he eivät osaa itse päättää ja miten palavereissa tivataan palkattomuutta jne. Se kuulostaa minun korviini hyvin omituiselta ja saan sen sanoa.
Mitä ihmettä, se palaverikommentti ei ollut minun. Siitäkö tämä käsittämätön hyökkäys johtuu?
No ei täällä kukaan hyökkää. Miksi pitää vetää palko nenään heti, jos joku kertoo oman kokemuksensa ha ajatuksensa? En ole tavannut yhtäkäön ihmistä, joka olisi tyytyväinen touko-elokuu kiertoon, ihan jokaisessa työpaikassa pari kk ei saa kaikkea sekaisin. Aina lomat on saatu järjestymään ilman ohjailua ja kiistoja. Jos työpaikalla on yksi, joka vaatii aina heinäkuun, hän ei susteemiä kaada, vaatikoon. Eipä ole iso asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ehdottomasti pienten lasten vanhemmille pitää olla joku viikko lomaa lasten koululomalla kesäkuu-elokuun puoliväli. Iljettäviä ne, jotka vaativat, ettei niin saisi olla. Nykytyöelämä on sellaista paskaa, että pieni ilo omien pienten lasten kanssa, ei ole todellakaan liikaa vaadittu. Lomat voidaan järjestää niin, että jonkin viikon saa jokainen! työntekijä kesäkuu-elokuun puolivälin välillä. Loput lomat sitten niille huonoille viikoille toukokuulle ja elokuun puoliväli-syyskuu. Kunnioitetaan kaikkia työntekijöitä. Ei vain lapsettomia. Lapsettomat eivät ymmärrä, miten hirveän vähän sitä yhteistä aikaa lasten kanssa jää työarjessa. Sitä ei ymmärrä ennenkuin saa omia lapsia.
Kukaan ei ole sanonut että niin ei saisi olla, mutta silloin pitää se viikko järjestyä ihan yhtä lailla sille lapsettomalle mikäli hän niin haluaa. Jos taas työpaikan systeemi on kiertävä niin silloin se on oltava sellainen kaikille, ihan riippumatta lasten lukumäärästä tai iästä.
Vierailija kirjoitti:
Ehdottomasti pienten lasten vanhemmille pitää olla joku viikko lomaa lasten koululomalla kesäkuu-elokuun puoliväli. Iljettäviä ne, jotka vaativat, ettei niin saisi olla. Nykytyöelämä on sellaista paskaa, että pieni ilo omien pienten lasten kanssa, ei ole todellakaan liikaa vaadittu. Lomat voidaan järjestää niin, että jonkin viikon saa jokainen! työntekijä kesäkuu-elokuun puolivälin välillä. Loput lomat sitten niille huonoille viikoille toukokuulle ja elokuun puoliväli-syyskuu. Kunnioitetaan kaikkia työntekijöitä. Ei vain lapsettomia. Lapsettomat eivät ymmärrä, miten hirveän vähän sitä yhteistä aikaa lasten kanssa jää työarjessa. Sitä ei ymmärrä ennenkuin saa omia lapsia.
Mulla kolme aikuista lasta, joilla kahdella lapsia.
Joka ikisellå on työpaikalla joku 'Maire' (suomalainen eläkeikää lähestyvä Karen) joka vanhemman työntekijän omavaltaisuudella ilmoittaa aloittavansa loman juhannuksesta (4-5viikkoa riippuen hlöstä) koska "he lähtevät tuolloin AINA Jorman kanssa caravan/veneily/mökki mitä nyt tekevätkään. ja esimies on kädetön, sillä jo he eivät saa lomaa tuolloin myrkyttävät he koko työpaikan ja pari päivää ennen juhannusta "vanha vaiva, selkä"...
Sinällään tylsää, että lapsiperheen aito ongelma on se, että päiväkodit haluavat olla kiinni heinäkuun, ja toki meilläkin sitten jumpataan 'mummien ja kummien' lomia niin, ettei lapset jää hoitamatta kuitenkaan.
Itse, sinä päivänä kun lapset eivät enää tulleet meidän mukaan hiihtolomalle, ilmoitin etten enää koskaan halua pitää talvilomaa viikoilla 8-10. Mikä järki ängetä sinne pohjoiseen kaikkien keskenkasvuisten kanssa samaan aikaan?? (Myös tammikuun lippu ei käy. Silloin rinteet ovat venakkojen valtaamat).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.
Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?
Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?
Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D
Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.
Lomien järjestely suurelle joukkiolle on työlästä. Kiertävä systeemi vähentää huomattavasti esimiesten työtaakkaa ja säästää kaikkien aikaa, kun sävelet on aina selvät. Ymmärrätkös nyt?
Aivan, esimiehille helpompaa, mutta työntekijöille jäykkä, turha ja monelle typerä. En, en ymmärrä vieläkään miksi tuot koko ajan esiin sen, että sulle pitää asian olla helppoa, työntekijöiden tarpeista viis.
Ja jos 15 henkeä on sulle paljon ja lomasuunnittelu ylitsepääsemätöntä, niin ihme on.
Jätät jatkuvasti lukematta vastaukset, joissa kerron, että kiertävä systeemi on työntekijöiden oma toive, ja he ovat siihen pääosin tyytyväisiä.
Miksi tehdä ylimääräistä työtä, kun suunnittelemalla asiat hyvin pääsee vähemmällä?
Joo, en usko hetkeäkään, että mikäli heillä olisi aidosti mahdollisuus anoa lomansa haluaamaansa ajankohtaan, he eivät sitä mielummin tekisi. Miksi he niitä vaihtaa, jos se nyt on sit niin hyvä?
Mutta eihän heillä ole aidosti mahdollisuutta anoa lomia haluamiinsa ajankohtiin. Sehän on jo tässä selvitetty, ne on ne muutamat halutuimmat kuukaudet, eikä kaikki voi olla silloin pois.
Kuten sanottua, se että kaikki haluaa kesä-heinäkuun kertoo siitä, että hommat ei toimi eikä aitoa joustoa löydy. Teillä nyt sit noin, suurimmassa osassa työpaikkoja ei. Meillä aina lomat hoituu, ihmisiä ei pakoteta mihinkään eikä ketään palavereissa tylytetä.
Sinä kommentoit ihan kuin työpaikkasi susteemi olisi ainoa oikea ja kun sanon, että ei tosiaan ole, alat tylyttää työntekijöitäsi, kerrot miten he eivät osaa itse päättää ja miten palavereissa tivataan palkattomuutta jne. Se kuulostaa minun korviini hyvin omituiselta ja saan sen sanoa.
Mitä ihmettä, se palaverikommentti ei ollut minun. Siitäkö tämä käsittämätön hyökkäys johtuu?
No ei täällä kukaan hyökkää. Miksi pitää vetää palko nenään heti, jos joku kertoo oman kokemuksensa ha ajatuksensa? En ole tavannut yhtäkäön ihmistä, joka olisi tyytyväinen touko-elokuu kiertoon, ihan jokaisessa työpaikassa pari kk ei saa kaikkea sekaisin. Aina lomat on saatu järjestymään ilman ohjailua ja kiistoja. Jos työpaikalla on yksi, joka vaatii aina heinäkuun, hän ei susteemiä kaada, vaatikoon. Eipä ole iso asia.
No kyllä se voi olla, jos on esim kolme samaa työtä tekevää asiakaspalvelijaa, jotka 'paikkaa toisiaan' ja yksi pitää aina heinäkuun. Silloin ne kaksi muuta ei koskaan saa lomailla heinäkuussa.
Miksi se ei olisi ongelma heille??
Ei voi olla niin vaikea ymmärtää, että työpaikkoja on erilaisia.
Oman kannattavan yrityksen perustaminen ratkaisee ongelman.
Vierailija kirjoitti:
Lapsettomat eivät ymmärrä, miten hirveän vähän sitä yhteistä aikaa lasten kanssa jää työarjessa. Sitä ei ymmärrä ennenkuin saa omia lapsia.
En usko, että on tuon ymmärtämisestä kysymys. Ehkä heitä vain rassaa oletus siitä, että hehän voivat vallan hyvin tyytyä jämäviikkoihin ja -kuukausiin, koska kollegan lapset.
Olet erittäin väärässä. Meillä on todella vähäinen vaihtuvuus ja työntekijät ovat itse valinneet kiertävän mallin, he ovat siihen tyytyväisiä. Sinusta kyllä huokuu, että olet työelämässä saanut siipeesi...