Ärsyttää etten saa töistä lomaa koulujen loma-aikaan

Vierailija kirjoitti:

Oman kannattavan yrityksen perustaminen ratkaisee ongelman.

Jep. Silloin ei tarvitse pohtia enää ikinä mihin sen oman lomansa sijoittelee, kun koskaan eikö ikinä ole aikaa kuin ehkä max viikon vapaaseen.

T. Yrittäjä jo kohta 20v (ja toki tämä sopii mulle ja meille. Ei olla mitään 4-viikon-lomailijoita, ja tykätään työstämme)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oman kannattavan yrityksen perustaminen ratkaisee ongelman.

Jep. Silloin ei tarvitse pohtia enää ikinä mihin sen oman lomansa sijoittelee, kun koskaan eikö ikinä ole aikaa kuin ehkä max viikon vapaaseen.

T. Yrittäjä jo kohta 20v (ja toki tämä sopii mulle ja meille. Ei olla mitään 4-viikon-lomailijoita, ja tykätään työstämme)

Niin tuossa lainaamassasi viestissä paino on sanalla "kannattavan". Näissä yrityksissä omistaja omistaa ja palkolliset tekevät työt.

Kiertävässä lomasysteemissä on se loistava puoli, että tietää jo etukäteen milloin oma loma on seuraavana kesänä. Ja sitä seuraavana. Mahdollistaa kaikenlaista suunnittelua esim. reissujen suhteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehdottomasti pienten lasten vanhemmille pitää olla joku viikko lomaa lasten koululomalla kesäkuu-elokuun puoliväli. Iljettäviä ne, jotka vaativat, ettei niin saisi olla. Nykytyöelämä on sellaista paskaa, että pieni ilo omien pienten lasten kanssa, ei ole todellakaan liikaa vaadittu. Lomat voidaan järjestää niin, että jonkin viikon saa jokainen! työntekijä kesäkuu-elokuun puolivälin välillä. Loput lomat sitten niille huonoille viikoille toukokuulle ja elokuun puoliväli-syyskuu. Kunnioitetaan kaikkia työntekijöitä. Ei vain lapsettomia. Lapsettomat eivät ymmärrä, miten hirveän vähän sitä yhteistä aikaa lasten kanssa jää työarjessa. Sitä ei ymmärrä ennenkuin saa omia lapsia.

Mulla kolme aikuista lasta, joilla kahdella lapsia.

Joka ikisellå on työpaikalla joku 'Maire' (suomalainen eläkeikää lähestyvä Karen) joka vanhemman työntekijän omavaltaisuudella ilmoittaa aloittavansa loman juhannuksesta (4-5viikkoa riippuen hlöstä) koska "he lähtevät tuolloin AINA Jorman kanssa caravan/veneily/mökki mitä nyt tekevätkään. ja esimies on kädetön, sillä jo he eivät saa lomaa tuolloin myrkyttävät he koko työpaikan ja pari päivää ennen juhannusta "vanha vaiva, selkä"...

Sinällään tylsää, että lapsiperheen aito ongelma on se, että päiväkodit haluavat olla kiinni heinäkuun, ja toki meilläkin sitten jumpataan 'mummien ja kummien' lomia niin, ettei lapset jää hoitamatta kuitenkaan.

Itse, sinä päivänä kun lapset eivät enää tulleet meidän mukaan hiihtolomalle, ilmoitin etten enää koskaan halua pitää talvilomaa viikoilla 8-10. Mikä järki ängetä sinne pohjoiseen kaikkien keskenkasvuisten kanssa samaan aikaan?? (Myös tammikuun lippu ei käy. Silloin rinteet ovat venakkojen valtaamat).

Kuule suurin osa lapsettomista ei halua lomaansa lapsien talviloma viikolle.

En minäkään ole koskaan pitänyt talvilomaa tuolloin (15.v työelämässä)

Tänä vuonna kuitenkin pyysin lomani siihen henkilökohtaisista syistä, niin perheelliset työkaverit vaativat minulta selitystä.

Elämässä tapahtuu monia muitakin asioita kun yksi Lapin laskettelureissu.

”Työhyvinvointi, joustot työtehtävissä ja -ajoissa sekä palauttava vapaa-aika tulee olla kaikkien oikeus riippumatta perhe- tai lähisuhdemuodoista”

https://www.helsinginuutiset.fi/paikalliset/4529403?fbclid=IwAR3HLiJRLo…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.

Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.

Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.

Ap

Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.

Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.

Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.

Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.

Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?

Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?

Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D 

Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.

Lomien järjestely suurelle joukkiolle on työlästä. Kiertävä systeemi vähentää huomattavasti esimiesten työtaakkaa ja säästää kaikkien aikaa, kun sävelet on aina selvät. Ymmärrätkös nyt?

Aivan, esimiehille helpompaa, mutta työntekijöille jäykkä, turha ja monelle typerä. En, en ymmärrä vieläkään miksi tuot koko ajan esiin sen, että sulle pitää asian olla helppoa, työntekijöiden tarpeista viis.

Ja jos 15 henkeä on sulle paljon ja lomasuunnittelu ylitsepääsemätöntä, niin ihme on.

Jätät jatkuvasti lukematta vastaukset, joissa kerron, että kiertävä systeemi on työntekijöiden oma toive, ja he ovat siihen pääosin tyytyväisiä. 

Miksi tehdä ylimääräistä työtä, kun suunnittelemalla asiat hyvin pääsee vähemmällä? 

Joo, en usko hetkeäkään, että mikäli heillä olisi aidosti mahdollisuus anoa lomansa haluaamaansa ajankohtaan, he eivät sitä mielummin tekisi. Miksi he niitä vaihtaa, jos se nyt on sit niin hyvä?

Mutta eihän heillä ole aidosti mahdollisuutta anoa lomia haluamiinsa ajankohtiin. Sehän on jo tässä selvitetty, ne on ne muutamat halutuimmat kuukaudet, eikä kaikki voi olla silloin pois. 

Kuten sanottua, se että kaikki haluaa kesä-heinäkuun kertoo siitä, että hommat ei toimi eikä aitoa joustoa löydy. Teillä nyt sit noin, suurimmassa osassa työpaikkoja ei. Meillä aina lomat hoituu, ihmisiä ei pakoteta mihinkään eikä ketään palavereissa tylytetä.

Sinä kommentoit ihan kuin työpaikkasi susteemi olisi ainoa oikea ja kun sanon, että ei tosiaan ole, alat tylyttää työntekijöitäsi, kerrot miten he eivät osaa itse päättää ja miten palavereissa tivataan palkattomuutta jne. Se kuulostaa minun korviini hyvin omituiselta ja saan sen sanoa.

Mitä ihmettä, se palaverikommentti ei ollut minun. Siitäkö tämä käsittämätön hyökkäys johtuu? 

No ei täällä kukaan hyökkää. Miksi pitää vetää palko nenään heti, jos joku kertoo oman kokemuksensa ha ajatuksensa? En ole tavannut yhtäkäön ihmistä, joka olisi tyytyväinen touko-elokuu kiertoon, ihan jokaisessa työpaikassa pari kk ei saa kaikkea sekaisin. Aina lomat on saatu järjestymään ilman ohjailua ja kiistoja. Jos työpaikalla on yksi, joka vaatii aina heinäkuun, hän ei susteemiä kaada, vaatikoon. Eipä ole iso asia.

No kyllä se voi olla, jos on esim kolme samaa työtä tekevää asiakaspalvelijaa, jotka 'paikkaa toisiaan' ja yksi pitää aina heinäkuun. Silloin ne kaksi muuta ei koskaan saa lomailla heinäkuussa.

Miksi se ei olisi ongelma heille??

Ei voi olla niin vaikea ymmärtää, että työpaikkoja on erilaisia.

Sano mikä työpaikka kaatuu 2-4vkossa, on sellaista ettei siitä kesätyöntekijä selviä, vaatii vähintään kaksi koko ajan siihen työhön eikä kukaan muu siitä heinäkuussa selviydy.

-eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehdottomasti pienten lasten vanhemmille pitää olla joku viikko lomaa lasten koululomalla kesäkuu-elokuun puoliväli. Iljettäviä ne, jotka vaativat, ettei niin saisi olla. Nykytyöelämä on sellaista paskaa, että pieni ilo omien pienten lasten kanssa, ei ole todellakaan liikaa vaadittu. Lomat voidaan järjestää niin, että jonkin viikon saa jokainen! työntekijä kesäkuu-elokuun puolivälin välillä. Loput lomat sitten niille huonoille viikoille toukokuulle ja elokuun puoliväli-syyskuu. Kunnioitetaan kaikkia työntekijöitä. Ei vain lapsettomia. Lapsettomat eivät ymmärrä, miten hirveän vähän sitä yhteistä aikaa lasten kanssa jää työarjessa. Sitä ei ymmärrä ennenkuin saa omia lapsia.

Mulla kolme aikuista lasta, joilla kahdella lapsia.

Joka ikisellå on työpaikalla joku 'Maire' (suomalainen eläkeikää lähestyvä Karen) joka vanhemman työntekijän omavaltaisuudella ilmoittaa aloittavansa loman juhannuksesta (4-5viikkoa riippuen hlöstä) koska "he lähtevät tuolloin AINA Jorman kanssa caravan/veneily/mökki mitä nyt tekevätkään. ja esimies on kädetön, sillä jo he eivät saa lomaa tuolloin myrkyttävät he koko työpaikan ja pari päivää ennen juhannusta "vanha vaiva, selkä"...

Sinällään tylsää, että lapsiperheen aito ongelma on se, että päiväkodit haluavat olla kiinni heinäkuun, ja toki meilläkin sitten jumpataan 'mummien ja kummien' lomia niin, ettei lapset jää hoitamatta kuitenkaan.

Itse, sinä päivänä kun lapset eivät enää tulleet meidän mukaan hiihtolomalle, ilmoitin etten enää koskaan halua pitää talvilomaa viikoilla 8-10. Mikä järki ängetä sinne pohjoiseen kaikkien keskenkasvuisten kanssa samaan aikaan?? (Myös tammikuun lippu ei käy. Silloin rinteet ovat venakkojen valtaamat).

Kuule suurin osa lapsettomista ei halua lomaansa lapsien talviloma viikolle.

En minäkään ole koskaan pitänyt talvilomaa tuolloin (15.v työelämässä)

Tänä vuonna kuitenkin pyysin lomani siihen henkilökohtaisista syistä, niin perheelliset työkaverit vaativat minulta selitystä.

Elämässä tapahtuu monia muitakin asioita kun yksi Lapin laskettelureissu.

No siinähän vaativat, mikä pakko sun on vastata? Ihan samalla tavalla perheetönkin, jolla on järjesteltävänä sille vkolle paljon, olisi saattanut kysyä kun yhtäkkiä ei saakaan sitä vkoa lomaa, sun päässä se johtuu siitä, että kysyjät on perheellisiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.

Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.

Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.

Ap

Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.

Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.

Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.

Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.

Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?

Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?

Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D 

Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.

Kiertävä lista myös estää sen, että työpaikalla päsmäröivät vahvat persoonat eivät vie aina niitä ”suosittuja” loma-aikoja, kun liian kiltit tyypit sitten suostuvat painostuksen alla ottamaan taas ne jämälomat. Kiertävät listat on ihan parasta. Ei tarvitse joka vuosi vääntää kuka lomailee milloinkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.

Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.

Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.

Ap

Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.

Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.

Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.

Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.

Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?

Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?

Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D 

Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.

Kiertävä lista myös estää sen, että työpaikalla päsmäröivät vahvat persoonat eivät vie aina niitä ”suosittuja” loma-aikoja, kun liian kiltit tyypit sitten suostuvat painostuksen alla ottamaan taas ne jämälomat. Kiertävät listat on ihan parasta. Ei tarvitse joka vuosi vääntää kuka lomailee milloinkin.

Jos tällainen päsmäröijä saa tahtonsa läpi, on työnjohdossa ongelma. Missä työpaikassa työntekijät keskenään sopii lomansa?

Hyvin harvassa paikassa lomat on pakotettava kiertoon, lomatoiveet sos.tilan seinälle, joustaa jos joustaa. Sen jälkeen se on työnantajan tehtävä niitä rukata, jos tarvetta on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.

Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.

Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.

Ap

Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.

Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.

Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.

Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.

Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?

Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?

Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D 

Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.

Kiertävä lista myös estää sen, että työpaikalla päsmäröivät vahvat persoonat eivät vie aina niitä ”suosittuja” loma-aikoja, kun liian kiltit tyypit sitten suostuvat painostuksen alla ottamaan taas ne jämälomat. Kiertävät listat on ihan parasta. Ei tarvitse joka vuosi vääntää kuka lomailee milloinkin.

Jos tällainen päsmäröijä saa tahtonsa läpi, on työnjohdossa ongelma. Missä työpaikassa työntekijät keskenään sopii lomansa?

Hyvin harvassa paikassa lomat on pakotettava kiertoon, lomatoiveet sos.tilan seinälle, joustaa jos joustaa. Sen jälkeen se on työnantajan tehtävä niitä rukata, jos tarvetta on.

Meillä työpaikalla on kiertävä lista. Ei tarvitse kuunnella kenenkään itkua kuinka joku sai siihen ja tähän loman ja itse ei saanut. Tietää aina etukäteen minne oma loma sijoittuu jne. Hyvä systeemi on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.

Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.

Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.

Ap

Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.

Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.

Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.

Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.

Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?

Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?

Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D 

Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.

Kiertävä lista myös estää sen, että työpaikalla päsmäröivät vahvat persoonat eivät vie aina niitä ”suosittuja” loma-aikoja, kun liian kiltit tyypit sitten suostuvat painostuksen alla ottamaan taas ne jämälomat. Kiertävät listat on ihan parasta. Ei tarvitse joka vuosi vääntää kuka lomailee milloinkin.

Jos tällainen päsmäröijä saa tahtonsa läpi, on työnjohdossa ongelma. Missä työpaikassa työntekijät keskenään sopii lomansa?

Hyvin harvassa paikassa lomat on pakotettava kiertoon, lomatoiveet sos.tilan seinälle, joustaa jos joustaa. Sen jälkeen se on työnantajan tehtävä niitä rukata, jos tarvetta on.

Meillä työpaikalla on kiertävä lista. Ei tarvitse kuunnella kenenkään itkua kuinka joku sai siihen ja tähän loman ja itse ei saanut. Tietää aina etukäteen minne oma loma sijoittuu jne. Hyvä systeemi on.

No jos se on prempi, että kerran kolmeen vuoteen saa haluamansa loman vs. joka vuosi saisi, niin niin kai sit. Aika heikko toleranssi on, jos keskustelu lomista on niin kauheaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis mitä hittoa nyt taas? Vähän erilainen mankumisnäkökulma kun nyt on kiertävä lomat. Jos sulla on nyt toukokuu lomaa, viime vuonna ei ollut eikä ensi vuonna. Silloin joku muu mankuu toukokuun lomasta.

Niinpä, miksi se toukokuu edes on kierrossa mukana? Tai syyskuu? Mä olen yksityisyrittäjä ollut aina, niin ei mua koske, mutta mun äidin työpaikalla oli touko-syyskuu kierto ja vielä niin, että sen syyskuun jälkeen oli toukokuu lomaa. Kaksi kesää huono lomakuu, eipä paljon naurattanut. Jos ne touko- ja syyskuu on pakko siellä pitää, niin ei sit ainakaan peräkkäin samalle ihmiselle niitä vaan syys-elo-touko-kesä-heinä-syys… jne.

Hyvä kysymys. Enkä ymmärrä miksi lomaa ei voisi jakaa 3 + 1 viikkoa tai toisinpäin. Silloin useampi saisi koulujen loman aikana edes 3 viikkoa.

Luultavasti pomon matemaattiset kyvyt ei taivu miettimään, miten tuo järjestellään kalenteriin, ei kehtaa myöntää sitä ja kieltää periaatteen vuoksi.

Plus pari jäärää, joiden pitää ehdottomasti päästä neljäksi viikoksi lomalle ja jos ne ei ole putkeen, ei tunnu lomalta. Itse tykkään pitää loman parissa osassa. Tuntuu, että kesä on pidempi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis mitä hittoa nyt taas? Vähän erilainen mankumisnäkökulma kun nyt on kiertävä lomat. Jos sulla on nyt toukokuu lomaa, viime vuonna ei ollut eikä ensi vuonna. Silloin joku muu mankuu toukokuun lomasta.

Niinpä, miksi se toukokuu edes on kierrossa mukana? Tai syyskuu? Mä olen yksityisyrittäjä ollut aina, niin ei mua koske, mutta mun äidin työpaikalla oli touko-syyskuu kierto ja vielä niin, että sen syyskuun jälkeen oli toukokuu lomaa. Kaksi kesää huono lomakuu, eipä paljon naurattanut. Jos ne touko- ja syyskuu on pakko siellä pitää, niin ei sit ainakaan peräkkäin samalle ihmiselle niitä vaan syys-elo-touko-kesä-heinä-syys… jne.

Hyvä kysymys. Enkä ymmärrä miksi lomaa ei voisi jakaa 3 + 1 viikkoa tai toisinpäin. Silloin useampi saisi koulujen loman aikana edes 3 viikkoa.

Luultavasti pomon matemaattiset kyvyt ei taivu miettimään, miten tuo järjestellään kalenteriin, ei kehtaa myöntää sitä ja kieltää periaatteen vuoksi.

Plus pari jäärää, joiden pitää ehdottomasti päästä neljäksi viikoksi lomalle ja jos ne ei ole putkeen, ei tunnu lomalta. Itse tykkään pitää loman parissa osassa. Tuntuu, että kesä on pidempi. 

Hyvin harvaan työpaikkaan osuu kaikki jäärät, joilla on kolme pientä lasta ja 5 vkon lomat, jotka täytyy saada putkeen juhannukselta. Tämä ”ongelma” on oikeasti keksimällä keksitty ja sen tarkoitus on kiertoteitse uudelleen ja uudelleen nostaa velat jalustalle ja piilovit*uilla lapsellisille. Samalla hienosti saa oman lapsivihansa oksennettua avlla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis mitä hittoa nyt taas? Vähän erilainen mankumisnäkökulma kun nyt on kiertävä lomat. Jos sulla on nyt toukokuu lomaa, viime vuonna ei ollut eikä ensi vuonna. Silloin joku muu mankuu toukokuun lomasta.

Niinpä, miksi se toukokuu edes on kierrossa mukana? Tai syyskuu? Mä olen yksityisyrittäjä ollut aina, niin ei mua koske, mutta mun äidin työpaikalla oli touko-syyskuu kierto ja vielä niin, että sen syyskuun jälkeen oli toukokuu lomaa. Kaksi kesää huono lomakuu, eipä paljon naurattanut. Jos ne touko- ja syyskuu on pakko siellä pitää, niin ei sit ainakaan peräkkäin samalle ihmiselle niitä vaan syys-elo-touko-kesä-heinä-syys… jne.

Hyvä kysymys. Enkä ymmärrä miksi lomaa ei voisi jakaa 3 + 1 viikkoa tai toisinpäin. Silloin useampi saisi koulujen loman aikana edes 3 viikkoa.

Luultavasti pomon matemaattiset kyvyt ei taivu miettimään, miten tuo järjestellään kalenteriin, ei kehtaa myöntää sitä ja kieltää periaatteen vuoksi.

Plus pari jäärää, joiden pitää ehdottomasti päästä neljäksi viikoksi lomalle ja jos ne ei ole putkeen, ei tunnu lomalta. Itse tykkään pitää loman parissa osassa. Tuntuu, että kesä on pidempi. 

Hyvin harvaan työpaikkaan osuu kaikki jäärät, joilla on kolme pientä lasta ja 5 vkon lomat, jotka täytyy saada putkeen juhannukselta. Tämä ”ongelma” on oikeasti keksimällä keksitty ja sen tarkoitus on kiertoteitse uudelleen ja uudelleen nostaa velat jalustalle ja piilovit*uilla lapsellisille. Samalla hienosti saa oman lapsivihansa oksennettua avlla.

Juu, hyvin marginaalinen ongelma ja nämä jäärät ovat työtehtävissä, jotka voivat jäädä loman ajan odottelemaan.