Lue keskustelun säännöt.
Ärsyttää etten saa töistä lomaa koulujen loma-aikaan
27.03.2022 |
Pakko purkaa tätä ärsytystä johonkin, ottaa niin aivoon työpaikan kesälomakäytännöt. Yhtä aikaa ei saa olla työkavereiden kanssa poissa, joten kesälomani alkaa toukokuussa ja loppuu kun lapsilla alkaa loma. Meillä on kiertävä lomasysteemi, onneksi ei kovin usein tapahdu näin.
Mitä lomaa se on, että herään aamulla aikaisin laittamaan lapset kouluun. Mihinkään ei voida lähteä, koska koulu.
Onko muilla tällaista, miten tästä harmituksesta pääsee eroon?
Kommentit (274)
Vierailija kirjoitti:
Mä en siedä töissä noita äitiytyneitä lomaruikuttajia jotka kuvittelevat että heillä pitäisi olla joku etuoikeus lomiin. Se että sinä olet porsinut ei ole minun syy enkä minä lomiani siirtele jatkuvasti toukokuulle ja syyskuulle että saisit viettää kesän sen kultamussukkasi kanssa.
Ja mä en voi sietää kaltaisiasi katkeria valittajia, jotka kuvittelevat voivansa sanoa mitä vain vain siksi, että ei ole lisääntynyt. Sinulla tuskin on perheellisiä ystäviä, jos niitä lapsettomiakaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikävä juttu, mut se ei ole työkavereidesi ongelma että sinä olet hankkinut lapsia ja näin ollen heidän ei pitäisi myöskään joutua pyörittämään omaa elämäänsä sen ympärillä. Kiertosysteemi on tasavertaisempi ja reilumpi kaikkia kohtaan kuin se, että perheelliset kahmivat parhaat lomakuukaudet tai juuri ne ajankohdat mitä haluavat, ja muut ei saa valita samalla tavalla.
Itsellä lapset ovat jo aikuisia, mutta olen monesti ihmetellyt esim sitä, mitä iloa perheettömälle on esim lomailla juuri koululaisten talvilomaviikolla. Sen ymmärrän, että monelle heinäkuu on erityinen, koska säät ovat parhaita suurella todennäköisyydellä ja esim sukulaisilla ja ystävillä on ehkä loma samaan aikaan. Mutta tuo talviloma jaksaa ihmetyttää..
Joillakin on sellaisia ihmissuhteita jotka eivät ole peräisin omasta emättimestä 🤷
Tämäpäs on tosi fiksu kommentti. Jos luulet ettei perheellisillä ole muita ihmissuhteita kuin lapsensa, olet kyllä harvinaisen pihalla.
Niin tunnut olevan, jos et ymmärrä mitä iloa perheettömälle on olla lomalla samaan aikaan ystävien kanssa 🤷
Olen eri kuin tuo ihmettelijä. Saahan sitä ihmetellä, että miksi niitä ihmissuhteita hoidetaan lapsettomana perhelomilla. Sen sijaan, että jauhat typeryyksiä, olisit voinut vastata hänelle.
Miksi noin itsestäänselvyyttä pitää ihmetellä monta sivua? Jokainen varmaan hoitaa ihmissuhteensa ihan silloin kun niihin on aikaa ja mahdollisuus.
Minä pitäisin lomani ihan mielelläni touko- tai syyskuussa. Onko tuossa kiertojärjestelmässä kiellettyä vaihtaa suositumpaa loma-ajankohtaa epäsuositumpaan, joilloin sekä vaihtaja että toinen osapuoli saisivat haluamansa loma-ajan? On typerää, jos tällaista mahdollisuutta ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikävä juttu, mut se ei ole työkavereidesi ongelma että sinä olet hankkinut lapsia ja näin ollen heidän ei pitäisi myöskään joutua pyörittämään omaa elämäänsä sen ympärillä. Kiertosysteemi on tasavertaisempi ja reilumpi kaikkia kohtaan kuin se, että perheelliset kahmivat parhaat lomakuukaudet tai juuri ne ajankohdat mitä haluavat, ja muut ei saa valita samalla tavalla.
Itsellä lapset ovat jo aikuisia, mutta olen monesti ihmetellyt esim sitä, mitä iloa perheettömälle on esim lomailla juuri koululaisten talvilomaviikolla. Sen ymmärrän, että monelle heinäkuu on erityinen, koska säät ovat parhaita suurella todennäköisyydellä ja esim sukulaisilla ja ystävillä on ehkä loma samaan aikaan. Mutta tuo talviloma jaksaa ihmetyttää..
Mulla on ystävissä paljon opettajia. Talvilomaviikolla on kiva lomailla heidän kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.
Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä pitäisin lomani ihan mielelläni touko- tai syyskuussa. Onko tuossa kiertojärjestelmässä kiellettyä vaihtaa suositumpaa loma-ajankohtaa epäsuositumpaan, joilloin sekä vaihtaja että toinen osapuoli saisivat haluamansa loma-ajan? On typerää, jos tällaista mahdollisuutta ei ole.
Jos samanlaista tehtävää tekevät keskenään vaihtavat lomiaan, sehän on toki ihan ok, mutta ei vaikuta seuraavan vuoden kiertoon, se menee sen alkuperäisen suunnitelman pohjalta.
Jos minut jatkossa laitetaan palkkatukityöhön kesällä niin otan sairaslomaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Ja palkattoman loman antaminen on aina henk.koht. sovittava asia, sitä ei missään nimessä tule käyttää minään ”Et saa, kun sit muillekin pitäisi antaa”-asiana. Palkatonta todellakin saa ihan jokainen anoa.
Sitä saa anoa, ja työnantaja punnitsee onko sitä tarpeen myöntää. Sitä ei myönnetä, jos se kohtuuttomasti kuormittaa yritystä tai muita työntekijöitä. Lisäksi minusta palkattomien lomien myöntämisessä täytyy myös olla tasapuolinen. Omista työntekijöistä varmaan puolet ottaisi heti palkatonta kesäksi täysien lomiensa lisäksi, jos se olisi mahdollista :) ikävä kyllä ei ole, en ole palkannut väkeä huvikseen, vaan todelliseen tarpeeseen.
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisu: työpaikan vaihto.
Minulla oli samankaltainen tilanne, vaihdoin työpaikkaa ja nykyinen työnantaja on todella hyvin onnistunut huomioimaan kaikkien toiveita lomien suhteen. Ei lasten herkkiä ikävuosia kannata tuhlata siihen, että vanhemmat ovat töissä suurimman osan heidän lomastaan.
Meillä uusi pomo teki saman 5 vuotta sitten eli koululaisten vanhemmat saavat valita loma-ajan, muille jää rippeet, koska "kaikkien lomatoiveet huomioidaan". Ennen koronaa alkoi vaiheittainen työntekijäpako ja tänä vuonna tilanne on se, että kun lähden ensi kuun alussa muualle töihin, jää yksikköön vain pienten lasten vanhempia, jotka saavat keskenään riidellä loma-aikansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Ja palkattoman loman antaminen on aina henk.koht. sovittava asia, sitä ei missään nimessä tule käyttää minään ”Et saa, kun sit muillekin pitäisi antaa”-asiana. Palkatonta todellakin saa ihan jokainen anoa.
Anoa saa, mutta pomo voi tiimipalaverissa nostaa asian pöydälle kysyen, miten moni haluaa kesällä palkatonta ja miten moni on valmis joustamaan, jos palkattomia vapaita joillekin annetaan. Ekaan kysymykseen riittää anonyymi vastaus, toiseen vastataan nimellä. Sen jälkeen pohditaan sitä, miten palkattomat kesävapaat aiheuttavat muille ylimääräistä työtä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.
Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?
Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Ja palkattoman loman antaminen on aina henk.koht. sovittava asia, sitä ei missään nimessä tule käyttää minään ”Et saa, kun sit muillekin pitäisi antaa”-asiana. Palkatonta todellakin saa ihan jokainen anoa.
Sitä saa anoa, ja työnantaja punnitsee onko sitä tarpeen myöntää. Sitä ei myönnetä, jos se kohtuuttomasti kuormittaa yritystä tai muita työntekijöitä. Lisäksi minusta palkattomien lomien myöntämisessä täytyy myös olla tasapuolinen. Omista työntekijöistä varmaan puolet ottaisi heti palkatonta kesäksi täysien lomiensa lisäksi, jos se olisi mahdollista :) ikävä kyllä ei ole, en ole palkannut väkeä huvikseen, vaan todelliseen tarpeeseen.
Eli sun työpaikallasi on huono ilmapiiri ja todellisia ongelmia. Työntekijäsi eivät ole sitoutuneet töihinsä ja huomaavat, että olet heidät palkannut vain tarpeitasi tyydyttämään. MOT
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.
Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?
Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?
Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Ja palkattoman loman antaminen on aina henk.koht. sovittava asia, sitä ei missään nimessä tule käyttää minään ”Et saa, kun sit muillekin pitäisi antaa”-asiana. Palkatonta todellakin saa ihan jokainen anoa.
Sitä saa anoa, ja työnantaja punnitsee onko sitä tarpeen myöntää. Sitä ei myönnetä, jos se kohtuuttomasti kuormittaa yritystä tai muita työntekijöitä. Lisäksi minusta palkattomien lomien myöntämisessä täytyy myös olla tasapuolinen. Omista työntekijöistä varmaan puolet ottaisi heti palkatonta kesäksi täysien lomiensa lisäksi, jos se olisi mahdollista :) ikävä kyllä ei ole, en ole palkannut väkeä huvikseen, vaan todelliseen tarpeeseen.
Eli sun työpaikallasi on huono ilmapiiri ja todellisia ongelmia. Työntekijäsi eivät ole sitoutuneet töihinsä ja huomaavat, että olet heidät palkannut vain tarpeitasi tyydyttämään. MOT
Korjaan, yrityksen tarpeisiin. Kyllä, heidät on palkattu vain sitä varten olet oikeassa, ja myös he kaikki ymmärtävät sen pointin täysin. Työilmapiiriä sen sijaan on kiitelty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.
Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?
Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?
Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D
Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Ja palkattoman loman antaminen on aina henk.koht. sovittava asia, sitä ei missään nimessä tule käyttää minään ”Et saa, kun sit muillekin pitäisi antaa”-asiana. Palkatonta todellakin saa ihan jokainen anoa.
Sitä saa anoa, ja työnantaja punnitsee onko sitä tarpeen myöntää. Sitä ei myönnetä, jos se kohtuuttomasti kuormittaa yritystä tai muita työntekijöitä. Lisäksi minusta palkattomien lomien myöntämisessä täytyy myös olla tasapuolinen. Omista työntekijöistä varmaan puolet ottaisi heti palkatonta kesäksi täysien lomiensa lisäksi, jos se olisi mahdollista :) ikävä kyllä ei ole, en ole palkannut väkeä huvikseen, vaan todelliseen tarpeeseen.
Eli sun työpaikallasi on huono ilmapiiri ja todellisia ongelmia. Työntekijäsi eivät ole sitoutuneet töihinsä ja huomaavat, että olet heidät palkannut vain tarpeitasi tyydyttämään. MOT
Korjaan, yrityksen tarpeisiin. Kyllä, heidät on palkattu vain sitä varten olet oikeassa, ja myös he kaikki ymmärtävät sen pointin täysin. Työilmapiiriä sen sijaan on kiitelty.
Noh, sitä saa mitä tilaa. Jatka samaan malliin vaan, jos kerran sua ei haittaa se, että työntekijäsi ottavat hatkat heti kun mahdollista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Ja palkattoman loman antaminen on aina henk.koht. sovittava asia, sitä ei missään nimessä tule käyttää minään ”Et saa, kun sit muillekin pitäisi antaa”-asiana. Palkatonta todellakin saa ihan jokainen anoa.
Anoa saa, mutta pomo voi tiimipalaverissa nostaa asian pöydälle kysyen, miten moni haluaa kesällä palkatonta ja miten moni on valmis joustamaan, jos palkattomia vapaita joillekin annetaan. Ekaan kysymykseen riittää anonyymi vastaus, toiseen vastataan nimellä. Sen jälkeen pohditaan sitä, miten palkattomat kesävapaat aiheuttavat muille ylimääräistä työtä.
Et ole tosissasi, ethän?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Mitä ihmettä luin? Meillä on 15 työntekijää, ja suurin osa kannattaa nimenomaan tätä kiertävää systeemiä. Kukaan ei ole vielä keksinyt miten pidetään kaikki lomamme kesä-heinäkuussa ilman, että työt, yritystoiminta ja töissä olijat kärsii, vaikka kesäntyöntekijöitä palkataan aina useita.
Itseasiassa minä EN pidä kierron mukaan, vaan sopivissa väleissä pätkissä, joka kuormittaa muita toimiston työntekijöitä mahdollisimman vähän. Varmaan tästäkin löydät valittamisen aiheen?
Miksi kaikki pitäisivät lomansa kesä-heinäkuussa?
Enpä tiedä tosiaan :D Nythän kiertävä systeemi on kuitenkin siitä hieno, että ne jotka ei halua pitää lomaansa kesä-heinäkuussa, saavat 100% varmuudella siirrettyä sen toukokuulle tai elokuulle työkaverin kanssa keskenään sopimalla, eli mitään ongelmaa sen suhteen ei ole :D
Ja miksi he eivät voi ihan normaalisti sitä anoa? Miksi heidän täytyy se vaihtaa kun voisivat suoraan anoa haluamansa? Kuulostaa kyllä todella siltä, että luottoa työntekijöihin ei löydy pätkän vertaa.
Lomien järjestely suurelle joukkiolle on työlästä. Kiertävä systeemi vähentää huomattavasti esimiesten työtaakkaa ja säästää kaikkien aikaa, kun sävelet on aina selvät. Ymmärrätkös nyt?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista. Ja en ole tosiaan sitä mieltä, että olisin jotenkin etuoikeutettu pitämään lomat koulujen loma-aikaan. Ihan samalla lailla kaikki haluaa pitää lomat kesällä, oli lapsia tai ei.
Ehkä toivoisin enemmän joustoa työnantajalta. Ei meidän firma kaatuisi vaikka parikin tyyppiä olisi yhtä aikaa lomalla.
Ja ottaisin vaikka palkatonta kesällä, mutta ei onnistu sekään kesäaikaan.
Ap
Olen työnantaja, meillä on kiertävä lomasysteemi touko- elokuu. En missään nimessä suostu syrjimään lapsettomia työntekijöitä loma-ajoissa, vaan lomat todellakin kiertää mahdollisimman tasapuolisesti. Nyt jos alamme siirtää yhden tyypin vuoksi loma-aikoja tai myöntää hänelle palkattomia lomajaksoja, kuinka perustelen muille, ettei sama käytäntö koskekaan heitä? Silloin sen pitää olla kaikille yhtäläinen, ja siinä tapauksessa koko kiertävällä systeemillä voi heittää vesilintua. Tukkanuottasilla lomista sitten kiistellään ja kyräillään ja työnantajan pitää olla ratkomassa näitä sopimisia. "Jousto" kuulostaa niin mukavalle, mutta käytännössä se tietää työnantajalle unettomia öitä ja paljon lisää stressiä ja työtä ja kitkaa työyhteisöön.
Vähättelet omaa työpanostasi, kun sanot, että kesän voisi mennä vähemmällä porukalla. Tykkäätkö itse olla töissä jos siellä on liian vähän väkeä? Onko mukavaa tehdä töitä vajaalla miehityksellä, kun tiedät, että lomat oikein rytmittämällä työtaakka olisi jakaantunut tasaisesti? Kesätyöntekijät eivät korvaa vakituisia työntekijöitä.
Ja sä pidät lomasi kierron mukaan myös? Kierto on itseasiassa huono lähes kaikille ja sitä pitää käyttää vain, jos työyhteisön ilmapiiri on huono. Minä työnantajana en ole joutunut kertaakaan yhteenkään konfliktiin vaikka olen lomat antanut toiveiden mukaan, korkeintaan vkon heitolla. Missään työpaikassa todellisuudessa ei kaikki halua heinäkuuta, ei vaikka kaikki olisi perheellisiä, koska suurimmalla osalla on toinenkin vanhempi lapsilla, he sumplivat lomansa yhdessä niin, että lapset tulee hoidetuksi koko kesän.
Ja palkattoman loman antaminen on aina henk.koht. sovittava asia, sitä ei missään nimessä tule käyttää minään ”Et saa, kun sit muillekin pitäisi antaa”-asiana. Palkatonta todellakin saa ihan jokainen anoa.
Sitä saa anoa, ja työnantaja punnitsee onko sitä tarpeen myöntää. Sitä ei myönnetä, jos se kohtuuttomasti kuormittaa yritystä tai muita työntekijöitä. Lisäksi minusta palkattomien lomien myöntämisessä täytyy myös olla tasapuolinen. Omista työntekijöistä varmaan puolet ottaisi heti palkatonta kesäksi täysien lomiensa lisäksi, jos se olisi mahdollista :) ikävä kyllä ei ole, en ole palkannut väkeä huvikseen, vaan todelliseen tarpeeseen.
Eli sun työpaikallasi on huono ilmapiiri ja todellisia ongelmia. Työntekijäsi eivät ole sitoutuneet töihinsä ja huomaavat, että olet heidät palkannut vain tarpeitasi tyydyttämään. MOT
Mistä ihmeen muusta syystä työntekijä ikinä palkattaisiin kuin täyttämään työpaikalla olevaa tarvetta? Yrityksen ensisijainen tarkoitus ei ole olla mikään mammojen päivähoitopaikka. -Eri
Olen eri kuin tuo ihmettelijä. Saahan sitä ihmetellä, että miksi niitä ihmissuhteita hoidetaan lapsettomana perhelomilla. Sen sijaan, että jauhat typeryyksiä, olisit voinut vastata hänelle.