Lue keskustelun säännöt.
Nykyinen työpaikka on hirveä. Uusi työ alkaa 2 kuukauden päästä.
27.03.2022 |
Miten ihmeessä kestän vielä seuraavat kaksi kuukautta? Olkaa kilttejä ja antakaa hyviä neuvoja!
Kommentit (49)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan se seuraava työkin osoittautuu hirveäksi. Samoista syistä kuin nykyinenkin.
Sillä jaksaa lopun, kun lähtee tästä realistisesta olettamasta.
Perustelut väitteelleni: nykyiset ongelmat johtuvat subjektiivisesta kokemuksestasi. Pomot on hirveitä (= sinulla on auktoriteettikammo). Töitä on liikaa (= olet laiska). Jne.
Vau. Montako vuotta olet keittiöpsykologiaa ehtinyt harjoittaa? Ei oikein vakuuta tuo mutu-huutelusi.
Tuo on harmillisen usein totta eli tulee uusi työkaveri, joka avautuu edellisen työpaikan kauheuksista ja ennen kuin 6 kk on kulunut, on uudenkin työpaikan pomo paska, työt jaetaan väärin eikä kukaan auta/neuvo jne.
Teillä ei ole mietitty perehdytyskäytäntöjen päivittämistä, vaikka uudet työntekijät ovat noin tyytymättömiä? Jos ei ole, niin miksi? Tuo ei ole kovin tavanomaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan se seuraava työkin osoittautuu hirveäksi. Samoista syistä kuin nykyinenkin.
Sillä jaksaa lopun, kun lähtee tästä realistisesta olettamasta.
Perustelut väitteelleni: nykyiset ongelmat johtuvat subjektiivisesta kokemuksestasi. Pomot on hirveitä (= sinulla on auktoriteettikammo). Töitä on liikaa (= olet laiska). Jne.
Vau. Montako vuotta olet keittiöpsykologiaa ehtinyt harjoittaa? Ei oikein vakuuta tuo mutu-huutelusi.
Tuo on harmillisen usein totta eli tulee uusi työkaveri, joka avautuu edellisen työpaikan kauheuksista ja ennen kuin 6 kk on kulunut, on uudenkin työpaikan pomo paska, työt jaetaan väärin eikä kukaan auta/neuvo jne.
Teillä ei ole mietitty perehdytyskäytäntöjen päivittämistä, vaikka uudet työntekijät ovat noin tyytymättömiä? Jos ei ole, niin miksi? Tuo ei ole kovin tavanomaista.
Rekrytointia ja perehdyttämistä ei selvästikään hoideta hyvin, jos uusi työ on monelle pettymys. Yleensä ihmiset ovat alkuvaiheessa valmiita tekemään todella paljon töitä päästäkseen sisälle uuteen työpaikkaan. Työnhaun ja uuden työn opettelu on sen verran raskasta, että harva haluaa vaihtaa työpaikkaa koko ajan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan se seuraava työkin osoittautuu hirveäksi. Samoista syistä kuin nykyinenkin.
Sillä jaksaa lopun, kun lähtee tästä realistisesta olettamasta.
Perustelut väitteelleni: nykyiset ongelmat johtuvat subjektiivisesta kokemuksestasi. Pomot on hirveitä (= sinulla on auktoriteettikammo). Töitä on liikaa (= olet laiska). Jne.
Vau. Montako vuotta olet keittiöpsykologiaa ehtinyt harjoittaa? Ei oikein vakuuta tuo mutu-huutelusi.
Tuo on harmillisen usein totta eli tulee uusi työkaveri, joka avautuu edellisen työpaikan kauheuksista ja ennen kuin 6 kk on kulunut, on uudenkin työpaikan pomo paska, työt jaetaan väärin eikä kukaan auta/neuvo jne.
Meillä juorujen levittäjä oli itse vakituinen henkilöstö :D Uusien työntekijöiden entiset työnantajat haukuttiin ja ruodittiin, työpaikkaa vaihtaneet sadateltiin ja vähän kokeiltiin, saisiko tulijankin valittamaan entisistä tai nykyisestä työnantajasta.
Saan kohta nimeni sadateltujen lähtiöiden pitkään listaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan se seuraava työkin osoittautuu hirveäksi. Samoista syistä kuin nykyinenkin.
Sillä jaksaa lopun, kun lähtee tästä realistisesta olettamasta.
Perustelut väitteelleni: nykyiset ongelmat johtuvat subjektiivisesta kokemuksestasi. Pomot on hirveitä (= sinulla on auktoriteettikammo). Töitä on liikaa (= olet laiska). Jne.
Työpaikat ovat täynnä vanhoja kurppia, jotka ovat tyytymättömiä, mutta eivät uskalla vaihtaa työpaikkaa. Samaan aikaan kyseiset ihmiset mollaavat niitä, jotka uskaltavat rohkeasti lähteä kokeilemaan jotain muuta. Muutos on aina riski, mutta sitä kannattaa uskaltaa kokeilla, ellei ole nykyiseen työhönsä tyytyväinen eikä työpaikan sisällä muutoksia ole mahdollista saada aikaan.
On tosiaan työpaikankin etu, että valittaja poistuu keskuudesta. Tunnen yhden tällaisen, joka on ajautunut kiertoradalle, kun kaikki työpaikat ovat perseestä. Silloin pitäisi osata katsoa peiliin.
Mä tiedän yhden työpaikan, jossa valittajat jäävät ja muut poistuvat. On ainoa työpaikka, mitä olen inhonnut työkavereiden takia. Kaikki muut ovat olleet vähintään ok, nykyinen on loistava.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan se seuraava työkin osoittautuu hirveäksi. Samoista syistä kuin nykyinenkin.
Sillä jaksaa lopun, kun lähtee tästä realistisesta olettamasta.
Perustelut väitteelleni: nykyiset ongelmat johtuvat subjektiivisesta kokemuksestasi. Pomot on hirveitä (= sinulla on auktoriteettikammo). Töitä on liikaa (= olet laiska). Jne.
Vau. Montako vuotta olet keittiöpsykologiaa ehtinyt harjoittaa? Ei oikein vakuuta tuo mutu-huutelusi.
Tuo on harmillisen usein totta eli tulee uusi työkaveri, joka avautuu edellisen työpaikan kauheuksista ja ennen kuin 6 kk on kulunut, on uudenkin työpaikan pomo paska, työt jaetaan väärin eikä kukaan auta/neuvo jne.
Teillä ei ole mietitty perehdytyskäytäntöjen päivittämistä, vaikka uudet työntekijät ovat noin tyytymättömiä? Jos ei ole, niin miksi? Tuo ei ole kovin tavanomaista.
Kyllä meillä on päivitetty perehdytyskäytännöt 3-9 kk välein eivätkä läheskään kaikki uudet työntekijät ole tyytymättömiä, ainoastaan ne, joilla edellinen työpaikka oli kamala. Hekin ovat ensin muutaman kuukauden hehkuttamassa, miten hyvin asiat nyt ovat, miten saa apua ja tukea jne. ja sitten siinä koeajan päättymisen tienoilla kaikki muuttuu, työkaverit on kamalia ja pomo hirveä, kohtelu on kuvottavaa eikä kahvihuoneessa moikata jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan se seuraava työkin osoittautuu hirveäksi. Samoista syistä kuin nykyinenkin.
Sillä jaksaa lopun, kun lähtee tästä realistisesta olettamasta.
Perustelut väitteelleni: nykyiset ongelmat johtuvat subjektiivisesta kokemuksestasi. Pomot on hirveitä (= sinulla on auktoriteettikammo). Töitä on liikaa (= olet laiska). Jne.
Työpaikat ovat täynnä vanhoja kurppia, jotka ovat tyytymättömiä, mutta eivät uskalla vaihtaa työpaikkaa. Samaan aikaan kyseiset ihmiset mollaavat niitä, jotka uskaltavat rohkeasti lähteä kokeilemaan jotain muuta. Muutos on aina riski, mutta sitä kannattaa uskaltaa kokeilla, ellei ole nykyiseen työhönsä tyytyväinen eikä työpaikan sisällä muutoksia ole mahdollista saada aikaan.
On tosiaan työpaikankin etu, että valittaja poistuu keskuudesta. Tunnen yhden tällaisen, joka on ajautunut kiertoradalle, kun kaikki työpaikat ovat perseestä. Silloin pitäisi osata katsoa peiliin.
Mä tiedän yhden työpaikan, jossa valittajat jäävät ja muut poistuvat. On ainoa työpaikka, mitä olen inhonnut työkavereiden takia. Kaikki muut ovat olleet vähintään ok, nykyinen on loistava.
Ja jos haluat ihmetellä, miksi olen vaihtanut paikkoja, johtuu konkurssista sekä alan vaihdosta ja osa on ollut vaikean työttömyyden alueella "otan mitä saan" ja vaihtanut palkan takai parempaan sitten kun olen saanut kokemusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan se seuraava työkin osoittautuu hirveäksi. Samoista syistä kuin nykyinenkin.
Sillä jaksaa lopun, kun lähtee tästä realistisesta olettamasta.
Perustelut väitteelleni: nykyiset ongelmat johtuvat subjektiivisesta kokemuksestasi. Pomot on hirveitä (= sinulla on auktoriteettikammo). Töitä on liikaa (= olet laiska). Jne.
Vau. Montako vuotta olet keittiöpsykologiaa ehtinyt harjoittaa? Ei oikein vakuuta tuo mutu-huutelusi.
Tuo on harmillisen usein totta eli tulee uusi työkaveri, joka avautuu edellisen työpaikan kauheuksista ja ennen kuin 6 kk on kulunut, on uudenkin työpaikan pomo paska, työt jaetaan väärin eikä kukaan auta/neuvo jne.
Meillä juorujen levittäjä oli itse vakituinen henkilöstö :D Uusien työntekijöiden entiset työnantajat haukuttiin ja ruodittiin, työpaikkaa vaihtaneet sadateltiin ja vähän kokeiltiin, saisiko tulijankin valittamaan entisistä tai nykyisestä työnantajasta.
Saan kohta nimeni sadateltujen lähtiöiden pitkään listaan.
Meillä ei keskustella työkavereiden LinkedIn-profiileista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan se seuraava työkin osoittautuu hirveäksi. Samoista syistä kuin nykyinenkin.
Sillä jaksaa lopun, kun lähtee tästä realistisesta olettamasta.
Perustelut väitteelleni: nykyiset ongelmat johtuvat subjektiivisesta kokemuksestasi. Pomot on hirveitä (= sinulla on auktoriteettikammo). Töitä on liikaa (= olet laiska). Jne.
Vau. Montako vuotta olet keittiöpsykologiaa ehtinyt harjoittaa? Ei oikein vakuuta tuo mutu-huutelusi.
Tuo on harmillisen usein totta eli tulee uusi työkaveri, joka avautuu edellisen työpaikan kauheuksista ja ennen kuin 6 kk on kulunut, on uudenkin työpaikan pomo paska, työt jaetaan väärin eikä kukaan auta/neuvo jne.
Teillä ei ole mietitty perehdytyskäytäntöjen päivittämistä, vaikka uudet työntekijät ovat noin tyytymättömiä? Jos ei ole, niin miksi? Tuo ei ole kovin tavanomaista.
Rekrytointia ja perehdyttämistä ei selvästikään hoideta hyvin, jos uusi työ on monelle pettymys. Yleensä ihmiset ovat alkuvaiheessa valmiita tekemään todella paljon töitä päästäkseen sisälle uuteen työpaikkaan. Työnhaun ja uuden työn opettelu on sen verran raskasta, että harva haluaa vaihtaa työpaikkaa koko ajan.
Pettymykset käytäntöihin ovat vain niiden kokemusta, jotka "pääsivät pois kamalasta työpaikasta" ja kertovat siitä kaikille. Muut eli ne, jotka vain etsivät uutta työtä tai etenemistä urallaan, ovat todella tyytyväisiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan se seuraava työkin osoittautuu hirveäksi. Samoista syistä kuin nykyinenkin.
Sillä jaksaa lopun, kun lähtee tästä realistisesta olettamasta.
Perustelut väitteelleni: nykyiset ongelmat johtuvat subjektiivisesta kokemuksestasi. Pomot on hirveitä (= sinulla on auktoriteettikammo). Töitä on liikaa (= olet laiska). Jne.
Vau. Montako vuotta olet keittiöpsykologiaa ehtinyt harjoittaa? Ei oikein vakuuta tuo mutu-huutelusi.
Tuo on harmillisen usein totta eli tulee uusi työkaveri, joka avautuu edellisen työpaikan kauheuksista ja ennen kuin 6 kk on kulunut, on uudenkin työpaikan pomo paska, työt jaetaan väärin eikä kukaan auta/neuvo jne.
Teillä ei ole mietitty perehdytyskäytäntöjen päivittämistä, vaikka uudet työntekijät ovat noin tyytymättömiä? Jos ei ole, niin miksi? Tuo ei ole kovin tavanomaista.
Kyllä meillä on päivitetty perehdytyskäytännöt 3-9 kk välein eivätkä läheskään kaikki uudet työntekijät ole tyytymättömiä, ainoastaan ne, joilla edellinen työpaikka oli kamala. Hekin ovat ensin muutaman kuukauden hehkuttamassa, miten hyvin asiat nyt ovat, miten saa apua ja tukea jne. ja sitten siinä koeajan päättymisen tienoilla kaikki muuttuu, työkaverit on kamalia ja pomo hirveä, kohtelu on kuvottavaa eikä kahvihuoneessa moikata jne.
Tässä syy siihen, miksi työpaikalla kannattaa työasioiden lisäksi puhua korkeintaan säästä. Joku ilkeä ihminen saattaa muuten kääntää kaiken kuulemansa kertojaa vastaan, vaikkeivät kerrotut asiat liittyisi häneen millään tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan se seuraava työkin osoittautuu hirveäksi. Samoista syistä kuin nykyinenkin.
Sillä jaksaa lopun, kun lähtee tästä realistisesta olettamasta.
Perustelut väitteelleni: nykyiset ongelmat johtuvat subjektiivisesta kokemuksestasi. Pomot on hirveitä (= sinulla on auktoriteettikammo). Töitä on liikaa (= olet laiska). Jne.
Vau. Montako vuotta olet keittiöpsykologiaa ehtinyt harjoittaa? Ei oikein vakuuta tuo mutu-huutelusi.
Tuo on harmillisen usein totta eli tulee uusi työkaveri, joka avautuu edellisen työpaikan kauheuksista ja ennen kuin 6 kk on kulunut, on uudenkin työpaikan pomo paska, työt jaetaan väärin eikä kukaan auta/neuvo jne.
Teillä ei ole mietitty perehdytyskäytäntöjen päivittämistä, vaikka uudet työntekijät ovat noin tyytymättömiä? Jos ei ole, niin miksi? Tuo ei ole kovin tavanomaista.
Rekrytointia ja perehdyttämistä ei selvästikään hoideta hyvin, jos uusi työ on monelle pettymys. Yleensä ihmiset ovat alkuvaiheessa valmiita tekemään todella paljon töitä päästäkseen sisälle uuteen työpaikkaan. Työnhaun ja uuden työn opettelu on sen verran raskasta, että harva haluaa vaihtaa työpaikkaa koko ajan.
Pettymykset käytäntöihin ovat vain niiden kokemusta, jotka "pääsivät pois kamalasta työpaikasta" ja kertovat siitä kaikille. Muut eli ne, jotka vain etsivät uutta työtä tai etenemistä urallaan, ovat todella tyytyväisiä.
Sinun seurassasi ihmiset oppivat hetken menoa seurattuaan varmasti yhtä nopeasti esiintymään hymyssä suin kuin jonkun maan diktaattorin seurassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan se seuraava työkin osoittautuu hirveäksi. Samoista syistä kuin nykyinenkin.
Sillä jaksaa lopun, kun lähtee tästä realistisesta olettamasta.
Perustelut väitteelleni: nykyiset ongelmat johtuvat subjektiivisesta kokemuksestasi. Pomot on hirveitä (= sinulla on auktoriteettikammo). Töitä on liikaa (= olet laiska). Jne.
Vau. Montako vuotta olet keittiöpsykologiaa ehtinyt harjoittaa? Ei oikein vakuuta tuo mutu-huutelusi.
Tuo on harmillisen usein totta eli tulee uusi työkaveri, joka avautuu edellisen työpaikan kauheuksista ja ennen kuin 6 kk on kulunut, on uudenkin työpaikan pomo paska, työt jaetaan väärin eikä kukaan auta/neuvo jne.
Teillä ei ole mietitty perehdytyskäytäntöjen päivittämistä, vaikka uudet työntekijät ovat noin tyytymättömiä? Jos ei ole, niin miksi? Tuo ei ole kovin tavanomaista.
Rekrytointia ja perehdyttämistä ei selvästikään hoideta hyvin, jos uusi työ on monelle pettymys. Yleensä ihmiset ovat alkuvaiheessa valmiita tekemään todella paljon töitä päästäkseen sisälle uuteen työpaikkaan. Työnhaun ja uuden työn opettelu on sen verran raskasta, että harva haluaa vaihtaa työpaikkaa koko ajan.
Pettymykset käytäntöihin ovat vain niiden kokemusta, jotka "pääsivät pois kamalasta työpaikasta" ja kertovat siitä kaikille. Muut eli ne, jotka vain etsivät uutta työtä tai etenemistä urallaan, ovat todella tyytyväisiä.
Sinun seurassasi ihmiset oppivat hetken menoa seurattuaan varmasti yhtä nopeasti esiintymään hymyssä suin kuin jonkun maan diktaattorin seurassa.
Varmasti noin on, koska moni on viihtynyt samassa työpaikassa kanssani jo yli 5 vuotta, olen muutaman työkaverin lapsen kummikin - varmaan silkasta kauhusta kummiksi pyydetty? Tietenkin kannattaa aina moittia edellistä työnantajaansa, sillä luo kivaa karmaa ympärilleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan se seuraava työkin osoittautuu hirveäksi. Samoista syistä kuin nykyinenkin.
Sillä jaksaa lopun, kun lähtee tästä realistisesta olettamasta.
Perustelut väitteelleni: nykyiset ongelmat johtuvat subjektiivisesta kokemuksestasi. Pomot on hirveitä (= sinulla on auktoriteettikammo). Töitä on liikaa (= olet laiska). Jne.
Vau. Montako vuotta olet keittiöpsykologiaa ehtinyt harjoittaa? Ei oikein vakuuta tuo mutu-huutelusi.
Tuo on harmillisen usein totta eli tulee uusi työkaveri, joka avautuu edellisen työpaikan kauheuksista ja ennen kuin 6 kk on kulunut, on uudenkin työpaikan pomo paska, työt jaetaan väärin eikä kukaan auta/neuvo jne.
Teillä ei ole mietitty perehdytyskäytäntöjen päivittämistä, vaikka uudet työntekijät ovat noin tyytymättömiä? Jos ei ole, niin miksi? Tuo ei ole kovin tavanomaista.
Rekrytointia ja perehdyttämistä ei selvästikään hoideta hyvin, jos uusi työ on monelle pettymys. Yleensä ihmiset ovat alkuvaiheessa valmiita tekemään todella paljon töitä päästäkseen sisälle uuteen työpaikkaan. Työnhaun ja uuden työn opettelu on sen verran raskasta, että harva haluaa vaihtaa työpaikkaa koko ajan.
Pettymykset käytäntöihin ovat vain niiden kokemusta, jotka "pääsivät pois kamalasta työpaikasta" ja kertovat siitä kaikille. Muut eli ne, jotka vain etsivät uutta työtä tai etenemistä urallaan, ovat todella tyytyväisiä.
Sinun seurassasi ihmiset oppivat hetken menoa seurattuaan varmasti yhtä nopeasti esiintymään hymyssä suin kuin jonkun maan diktaattorin seurassa.
Varmasti noin on, koska moni on viihtynyt samassa työpaikassa kanssani jo yli 5 vuotta, olen muutaman työkaverin lapsen kummikin - varmaan silkasta kauhusta kummiksi pyydetty? Tietenkin kannattaa aina moittia edellistä työnantajaansa, sillä luo kivaa karmaa ympärilleen.
Ei varmaan olisi pyydetty, jos heillä olisi tiedossa millainen myrkynkeittäjä olet somessa.
Olisiko mahdollista ettei työpaikallanne kaikkia kohdella samalla tavalla? Jos moni lähtee tyytymättömänä pois, on työpaikalla silloin yleensä isoja ongelmia.
Vierailija kirjoitti:
Perustelut väitteelleni: nykyiset ongelmat johtuvat subjektiivisesta kokemuksestasi. Pomot on hirveitä (= sinulla on auktoriteettikammo). Töitä on liikaa (= olet laiska). Jne.
Mistä kumpuaa tarve parjata ventovierasta ihmistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmistat, että uuden duunin sopparit on kunnossa. Menet pomon luo, sanot itsesi irti ja pidät samalla kertyneet lomat. Näin työssäiloaika lyhenee vanhassa työpaikassa ja mikä parasta dissaavat besservisserit pääsevät pätemään, kun heille jaetaan sinulta ylijäävät työt. Jos tässä on ongelmia, ota loppuaika saikkua, besservissereitten osalta töiden järjestely jää voimaan.
Vierailija kirjoitti:
Millä tavalla nykyinen työpaikka on hirveä?
Jos kyse on siitä, ettet tykkää työsi sisällöstä, on tylsää tai liian kiire tms, niin sinnittelisin vaan. Vaikka sitten sen voimalla, että kohta loppuu.
Jos oikeasti olet burnoutin partaalla, et saa nukuttua, muisti menee, itkeskelet, työ pyörii koko ajan mielessä, olet joutunut tosi törkeän työpaikkakiusaamisen kohteeksi tms, niin mars lääkäriin. Liioittelet vaivojasi sopivasti ja saat helposti salkkua tuon pari kuukautta. Vaatii toki lääkärillä käyntejä myös siinä välissä.
En haluaisi leimautua sairausloman takia. Voi olla, että joudun myöhemmin vielä olemaan jotenkin nykyisen työnantajan kanssa tekemisissä.
Mun työpaikka on poroa, jos sun on hirveä. Kaverin työpaikka on peuraa.
Vierailija kirjoitti:
Mun työpaikka on poroa, jos sun on hirveä. Kaverin työpaikka on peuraa.
Ihan itsekö osasit veistää puujalan?
Ehkä pitää ottaa käyttöön aamukampa 😊
Tuo on harmillisen usein totta eli tulee uusi työkaveri, joka avautuu edellisen työpaikan kauheuksista ja ennen kuin 6 kk on kulunut, on uudenkin työpaikan pomo paska, työt jaetaan väärin eikä kukaan auta/neuvo jne.