Lue keskustelun säännöt.
17 v ei vaan saa kesätöitä vaikka haastatteluja ollut jo useampi
24.03.2022 |
Mikähän mahtaa olla vialla?
Haastattelut olleet pääasiassa etänä.
Kommentit (51)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Me emme voi tietää syytä. Turha edes arvailla näillä taustatiedoilla.
Nuori voisi aloittaa kysymällä palautetta rekrytoijilta - mitä hyvää ja mitä parannettavaa oli hakemuksessa, entä haastattelussa?
Hakemuksissa ei varmaan ole vikaa koska haastatteluihin otetaan kyllä. Siihen vaan aina katkeaa.
Ap
Joka haastattelussa on ollut ainakin yksi toinen hakija joka on ollut parempi siinä haastattelutilanteessa. Sen tarkemmin ei täällä osaa kukaan sanoa mitä siellä haastattelussa pitäisi tehdä toisin kun ei olla sitä tilannetta oltu näkemässä.
Ei niihin töihin enää pääsekään kun ukrainalaiset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me emme voi tietää syytä. Turha edes arvailla näillä taustatiedoilla.
Nuori voisi aloittaa kysymällä palautetta rekrytoijilta - mitä hyvää ja mitä parannettavaa oli hakemuksessa, entä haastattelussa?
Hakemuksissa ei varmaan ole vikaa koska haastatteluihin otetaan kyllä. Siihen vaan aina katkeaa.
Ap
Okei? No siinä tilanteessa kysyy sitten palautetta siitä haastattelutilanteesta? Hyvää kokemusta nuorelle sekä palautteen käsittelystä että työnhakuprosessista. Ikävä juttu ja varmasti harmittaa kyllä.
Minä ainakin yritän epätoivoisesti saada kesätyönhakijoista seulottua sellaisia nuoria, jotka a) olisivat ihan oikeasti valmiita sitoutumaan koko 2kk työsuhteen ajaksi töihin ja b) eivät olisi jo löytäneet kesätyöpaikkaa.
Aikaisempiin vuosiin verrattuna poikkeuksellista on se, että myös täysin työkokemusta vailla olevat nuoret ovat saaneet kautta linjan töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kesätöitäkään saa enää kuten ennen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me emme voi tietää syytä. Turha edes arvailla näillä taustatiedoilla.
Nuori voisi aloittaa kysymällä palautetta rekrytoijilta - mitä hyvää ja mitä parannettavaa oli hakemuksessa, entä haastattelussa?
Hakemuksissa ei varmaan ole vikaa koska haastatteluihin otetaan kyllä. Siihen vaan aina katkeaa.
Ap
Miten hän on haastattelussa? Tyttö vai poika? Jos löhöää penkissä kun selkärangaton nahjus niin se on jo yksi syy. Myöhästyy? Räplää puhelinta? Tai ei puhu selvästi, ei ota katsekontaktia... Ihan jo tälläiset asiat vaikuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kesätyöpaikoista on kova kilpailu etenkin kasvukeskuksissa ja pikkupaikkakunnilla ne menee suhteilla. Valotettava tosiasia vuodesta toiseen. Vielä ei oo myöhäistä saada kesätöitä vaikka osa niin sanookin!
Vierailija kirjoitti:
Ei kesätöitäkään saa enää kuten ennen.
Ei nuoriakaan ole kuin ennen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kesätyöpaikoista on kova kilpailu etenkin kasvukeskuksissa ja pikkupaikkakunnilla ne menee suhteilla. Valotettava tosiasia vuodesta toiseen. Vielä ei oo myöhäistä saada kesätöitä vaikka osa niin sanookin!
Tällä hetkellä on ainakin vaikea saada kesätyöntekijöitä. Hakemuksia ei tullut paljon. Näistäkin osa on jo ennättänyt saada töitä.
Lisäksi osa porukasta sanoo suoraan haastattelussa, esim. "en muuten halua tehdä töitä kuin heinäkuun, onko tämä OK"?
Tai "en voi tehdä töitä aamuisin/iltapäivisin/keskiviikkoisin/perjantaisin" syystä X.
Muutama haastatteluun pyydetty ei ole vaivautunut tulemaan paikalle eikä perumaan haastattelua edes tekstiviestillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kesätöitäkään saa enää kuten ennen.
Ei nuoriakaan ole kuin ennen.
Ymmärrät, että sellaiset työt, joita alaikäinen nuori voisi tehdä, on huomattavan paljon vähemmän kuin ”ennen vanhaan”.
Lisäksi nykypäivänä alaikäisten työllistymistä hankaloittavat myös nuoria suojaavat lait. Enää ei ole OK laittaa teiniä kovin fyysisiin tai raskaisiin hommiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Me emme voi tietää syytä. Turha edes arvailla näillä taustatiedoilla.
Nuori voisi aloittaa kysymällä palautetta rekrytoijilta - mitä hyvää ja mitä parannettavaa oli hakemuksessa, entä haastattelussa?
Miten niin emme voi tietää syytä? Ihmisiä on liikaa.
Jokaisen vastuulla tulisi olla palkata yhtä monta ihmistä kuin tekee.
Vierailija kirjoitti:
Kesätyöpaikoista on kova kilpailu etenkin kasvukeskuksissa ja pikkupaikkakunnilla ne menee suhteilla. Valotettava tosiasia vuodesta toiseen. Vielä ei oo myöhäistä saada kesätöitä vaikka osa niin sanookin!
Tämä. Ja etenkin kun me kolmekymppiset opiskelijat haemme niitä myös.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kesätöitäkään saa enää kuten ennen.
Ei nuoriakaan ole kuin ennen.
Ymmärrät, että sellaiset työt, joita alaikäinen nuori voisi tehdä, on huomattavan paljon vähemmän kuin ”ennen vanhaan”.
Lisäksi nykypäivänä alaikäisten työllistymistä hankaloittavat myös nuoria suojaavat lait. Enää ei ole OK laittaa teiniä kovin fyysisiin tai raskaisiin hommiin.
Ymmärrätkö, että alaikäisiä nuoria on myös paljon vähemmän kuin ennen vanhaan? Esimerkiksi 10 vuotta sitten. Tämä näkyy ainakin tässä kaupungissa ihan selvästi.
Lisäksi moni alaikäinen nuori ei yksinkertaisesti edes halua hakea kesätöitä (ymmärrän tämän).
Yritän raapia omaan yksikkööni hakijoista kesätyöntekijöitä nuorista (tehtävät soveltuvat myös alaikäisille), mutta hakijoita yksinkertaisesti ei juuri ole. Ja niistäkin, jotka ovat hakeneet töitä, on osa saanut jo muualta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me emme voi tietää syytä. Turha edes arvailla näillä taustatiedoilla.
Nuori voisi aloittaa kysymällä palautetta rekrytoijilta - mitä hyvää ja mitä parannettavaa oli hakemuksessa, entä haastattelussa?
Miten niin emme voi tietää syytä? Ihmisiä on liikaa.
Jokaisen vastuulla tulisi olla palkata yhtä monta ihmistä kuin tekee.
Siihen, miksi henkilö ei saa työtä, voi nimenomaan olla monta syytä. Hän ei sovellu tehtävään, ei ollut paras hakija, vikaa käytöksessä tai motivaatiossa jne.
Joo sellaisia päivänselviä syitä
- miksi ottaa 17 v kun 18 v on tarjolla pilvin pimein eikä ole niitä rajotuksia mitä alaikäisen kanssa?
- jos ei mitään työkokemusta, niin se jolla on jo jotain, menee ohi - pienempi riski ettei sovellukaan työelämään
- muu kokemus ja osaaminen, aktiivinen menee aina sohvaperunan ja puhelimeen töllöttäjän edelle, eli harrastuksia, kerhotoimintaa yms?
- millasen vaikutelman antaa haastattelussa - onko reipas ja aktiivinen vai sisäänpäinkääntynyt, ja saako sellasen kuvan, että tämä tyyppi sitoutuu ja hoitaa hommat vai tuleeko joku hämärä ja sluiba mielikuva.
- ja sitten lopulta sekin, että jos sulla on kolme paikkaa tarjota, ja hakijoita on sata, niin suurin osa jää rannalle vaikka kaikki ylläolevat olis ihan ok.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me emme voi tietää syytä. Turha edes arvailla näillä taustatiedoilla.
Nuori voisi aloittaa kysymällä palautetta rekrytoijilta - mitä hyvää ja mitä parannettavaa oli hakemuksessa, entä haastattelussa?
Miten niin emme voi tietää syytä? Ihmisiä on liikaa.
Jokaisen vastuulla tulisi olla palkata yhtä monta ihmistä kuin tekee.
Siihen, miksi henkilö ei saa työtä, voi nimenomaan olla monta syytä. Hän ei sovellu tehtävään, ei ollut paras hakija, vikaa käytöksessä tai motivaatiossa jne.
Niin tai että 3 avointa paikkaa, hakijoita 264.
Me emme voi tietää syytä. Turha edes arvailla näillä taustatiedoilla.
Nuori voisi aloittaa kysymällä palautetta rekrytoijilta - mitä hyvää ja mitä parannettavaa oli hakemuksessa, entä haastattelussa?