Lue keskustelun säännöt.
Hoitajat vaativat mahdottomia.
22.03.2022 |
Palkkaohjelma, jossa palkkoja korotetaan seuraavan viiden vuoden aikana yhteensä 25 - 30%. Hoitajat ovat jo nyt kohtuullisen hyvätuloisia. Kokeneet hoitajat tienaavat vuorotyössä kokonaisansiot, jotka ovat 40.000 - 50.000 vuodessa. Jos tuo ohjelma toteutuisi, tienaisivat hoitajat vuonna 2027 sellaiset 55.000 jopa 70.000 euroa vuodessa.
Olisivat melkoisia palkkakuningattaria. Tuo on aivan absurdi ajatus, eikä missään suhteessa muihin palkansaajiin. Julkinen talous ei kestä tuollaisia korotuksia.
Kommentit (1465)
paljonko saa turhake poliitikon avustaja, suojatyöpaikkoja joka ikinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa Ylen jutussa on sentään kätilö, muut haastateltavat TAAS lähihoitajia. Palkkaa koskevissa jutuissa on turhan usein lähihoitajat. Sairaanhoitajat eivät kasvoillaan harvemmin palkka-asioitaan julki tuo, miksi? Koska heidän palkka on loppuen lopuksi ihan hyvä.
Kotipaikkakunnallani (pieni paikkakunta, perusterveydenhuoltoa) sairaanhoitaja valitteli väsymystään ja kertoi, kuinka oli tehnyt edellisenä päivänä pitkän vuoron: 08.15-16.30. Juuuh, mistä edes aloittaisin....
No mun viimeisin pitkä työvuoro oli kun jäin iltavuorosta tekemään yövuoron KUN EI NIITÄ TEKIJÖITÄ VAIN OLE. Se kuka väittää sairaanhoitajalla olevan hyvä palkka niin voi helvata, bruttona 2400e/kk ja kokemuslisä siinä mukana. Ei paljoa naurata.
Ja kyllä, yhteishaku huomioitu ja kohti alan vaihtoa menen minäkin. Jos en saa opiskelupaikkaa, lähden varastohommiin kunnes opiskelupaikkaani pääsen.
Että onnea vaan teille kun joskus tarvitsette julkista terveydenhuoltoa, meitä alalta lähteviä on aika monta.
Siltikin mietin, onko ongelma palkassa vai jossain muussa. Tekisitkö edelleen noita tappavan pitkiä yllärivuoroja eläkkeelle asti, jos sulle maksetaan esimerkiksi 300 euroa kuukaudessa enemmän? Hymy huulilla, pystymättä vieläkään suunnitella vapaa-aikaasi ja sinnitellen työpaikan klikkien kiusattavana.
Onko yksittäisen työntekijän todellakin kannettava työnantajan vastuu sijaisten hankkimisesta? Mitä jos kieltäytyisitte tekemästä ylimääräisiä vuoroja ja pakottaisitte työnantajan järjestämään työolot inhimillisiksi. Eihän kukaan tuollaista jaksa vuosia ja vuosikymmeniä. Vai kostetaanko se, jos jättää tekemättä ylimääräiset vuorot?
Palkkaus kunnossa = enemmän hoitajia jää alalle ja erityisosaamista kertyy = enemmän resursseja kun aikaa ei mene uuden henkilöstön turhaan perehdyttämiseen. Mitä tässä on vaikea hahmottaa?
Todella harva hoitaja vaihtaa alaa palkan takia, joten en usko, että alalle jäisi enemmän porukkaa jos palkka nousee.
En oikeasti jaksa minäkään uskoa että parin sadan euron korotus peruspalkkaan vaikuttaisi merkittävästi pysyvyyteen jos työolot eivät muutu inhimillisemmiksi. En ehkä ole seurannut tehyn ulostuloja tarpeeksi tarkasti, mutta vaativatko liitot työolojen parannusta yhtä pontevasti kuin lisää palkkaa?
Työolot muuttuu inhimillisemmäksi kun arvostus lisääntyy ja edes osa henkilöstöstä jää työhönsä & alalle tulee edes joitakin motivoituneita hoitajia. Tää sit tietenkin taas puolestaan lisää entisestään parempia työoloja.
Seuraavana sitten lastentarhanopettajien palkankorotukset. T.lastentarhanope
Itse asiassa terveydenhoitajan koulutus on myös 240 op, ja silti sama peruspalkka.
Onko niillä noussut keltainen neste päähän kun meinaavat tyhjentää Suomen varat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitää kattoa vähän mille alalle sitä alkaa ettei sitten tarvi katua ja kiukutella palkasta. Eikös ne hoitajat ole kutsumusammatissa niinkuin monimuukin.
Vierailija kirjoitti:
Äh, ihmiset on muutenkin aika pyllystä. Ei se oo niin tärkeää.
Oikeasti tosin, ei se ole niin VAIKEAA... mielestäni palkan pitäisi enemmän korreloida työn vaatimustason kanssa. Hoitajan työ ei ole palkankorotusta vaativan vaativaa... se on vain liian kiireistä, kun pitää tehdä enemmän kuin yhden ihmisen hommat, tai kun pitää tehdä hommia joita ennen teki joku muu (kuten vaikka laitoshuoltaja tms).
Näin on muuten monella muullakin alalla, oli nyt ihan yhtä kriittistä tahi ei.
En kannata palkankorotusta ratkaisuna. Jos jotain palkkarahoja lisätään, se pitäisi tehdä palkkaamalla lisää henkilökuntaa. Vaikka kiintiöillä tms. jollain systeemillä, että työntekijät voi luottaa että tilanne on balanssissa. Ei se pikku lisä kuussa varmasti pidä ketään siinä työssä muuten. Ei voi noilla palkoilla olla kiinni siitä, ettei tulisi toimeen. Hoitajan työ nyt ei itsessään vaadi mitään niin suurta ihmiseltä että siitä pitäisi maksaa enemmän. Ei kyllä vaadi lääkärinkään, niille maksetaan ihan liikaa. Mutta kysyntä ja tarjonta määrää. Ehkä siihenkin tässä lopulta mennään, ehkä ei.
Mikähän ihme siinä on niin vaikea käsittää, että tuo sinun ratkaisusi ei ole mahdollinen siksi, että sinä et saa nykypalkalla niitä hoitajia mistään palkattua lisää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap, absurdia?
Kyllä absurdia on se, että joku selluköpi paperikoneen vieressä seisomassa saa 5000 € kuukaudessa! Ja mikä koulutus?? Ei juuri mitään.Selluköpi tekee tuottavaa työtä.
Eikö selluköpin palkkaa ei makseta valtion varoista. Tämä on naurettavin vertaus mitä voi olla, se paperikoneen omistava yritys tuo myös verovaroja aivan hemmetisti Suomeen.
Minä en ole valmis maksamaan vähän päälle 2000 euron kuukausipalkastani (koulutus AMK) penniäkään lisää veroja siksi, että yksi ammattiryhmä naukuu jatkuvasti itselleen lisää liksaa yhteisestä potista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa Ylen jutussa on sentään kätilö, muut haastateltavat TAAS lähihoitajia. Palkkaa koskevissa jutuissa on turhan usein lähihoitajat. Sairaanhoitajat eivät kasvoillaan harvemmin palkka-asioitaan julki tuo, miksi? Koska heidän palkka on loppuen lopuksi ihan hyvä.
Kotipaikkakunnallani (pieni paikkakunta, perusterveydenhuoltoa) sairaanhoitaja valitteli väsymystään ja kertoi, kuinka oli tehnyt edellisenä päivänä pitkän vuoron: 08.15-16.30. Juuuh, mistä edes aloittaisin....
No mun viimeisin pitkä työvuoro oli kun jäin iltavuorosta tekemään yövuoron KUN EI NIITÄ TEKIJÖITÄ VAIN OLE. Se kuka väittää sairaanhoitajalla olevan hyvä palkka niin voi helvata, bruttona 2400e/kk ja kokemuslisä siinä mukana. Ei paljoa naurata.
Ja kyllä, yhteishaku huomioitu ja kohti alan vaihtoa menen minäkin. Jos en saa opiskelupaikkaa, lähden varastohommiin kunnes opiskelupaikkaani pääsen.
Että onnea vaan teille kun joskus tarvitsette julkista terveydenhuoltoa, meitä alalta lähteviä on aika monta.
Siltikin mietin, onko ongelma palkassa vai jossain muussa. Tekisitkö edelleen noita tappavan pitkiä yllärivuoroja eläkkeelle asti, jos sulle maksetaan esimerkiksi 300 euroa kuukaudessa enemmän? Hymy huulilla, pystymättä vieläkään suunnitella vapaa-aikaasi ja sinnitellen työpaikan klikkien kiusattavana.
Onko yksittäisen työntekijän todellakin kannettava työnantajan vastuu sijaisten hankkimisesta? Mitä jos kieltäytyisitte tekemästä ylimääräisiä vuoroja ja pakottaisitte työnantajan järjestämään työolot inhimillisiksi. Eihän kukaan tuollaista jaksa vuosia ja vuosikymmeniä. Vai kostetaanko se, jos jättää tekemättä ylimääräiset vuorot?
Palkkaus kunnossa = enemmän hoitajia jää alalle ja erityisosaamista kertyy = enemmän resursseja kun aikaa ei mene uuden henkilöstön turhaan perehdyttämiseen. Mitä tässä on vaikea hahmottaa?
Todella harva hoitaja vaihtaa alaa palkan takia, joten en usko, että alalle jäisi enemmän porukkaa jos palkka nousee.
En oikeasti jaksa minäkään uskoa että parin sadan euron korotus peruspalkkaan vaikuttaisi merkittävästi pysyvyyteen jos työolot eivät muutu inhimillisemmiksi. En ehkä ole seurannut tehyn ulostuloja tarpeeksi tarkasti, mutta vaativatko liitot työolojen parannusta yhtä pontevasti kuin lisää palkkaa?
Työolot muuttuu inhimillisemmäksi kun arvostus lisääntyy ja edes osa henkilöstöstä jää työhönsä & alalle tulee edes joitakin motivoituneita hoitajia. Tää sit tietenkin taas puolestaan lisää entisestään parempia työoloja.
Tarkoitatko arvostuksen lisääntymisellä palkankorotusta? On muitakin tapoja osoittaa arvostusta. Esimerkiksi palkkaamalla parempia henkilöjohtajia, organisoimalla työ paremmin, antamalla henkilöstön vaikuttaa työvuoroihinsa sekä hankkimalla paremmin käytettäviä potilastietojärjestelmiä. Panostamalla henkilökunnan viihtyvyyteen ja psykologiseen turvallisuuteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän osastolla HUS:lla on ollut vakkaripaikkaan haussa työntekijä jo monta kk, hakua jouduttu jatkamaan jo kolmatta kertaa. Ihan siitä syystä, että päteviä hakijoita ei ole koska ei ketään kiinnosta vaativa kolmivuorotyö kun saman rahan saa mielenkiintoisemmalla ja "helpommalla" osastolla.
On harmi, että hoitajien palkka on kaikilla osastoilla sama julkisella puolella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa Ylen jutussa on sentään kätilö, muut haastateltavat TAAS lähihoitajia. Palkkaa koskevissa jutuissa on turhan usein lähihoitajat. Sairaanhoitajat eivät kasvoillaan harvemmin palkka-asioitaan julki tuo, miksi? Koska heidän palkka on loppuen lopuksi ihan hyvä.
Kotipaikkakunnallani (pieni paikkakunta, perusterveydenhuoltoa) sairaanhoitaja valitteli väsymystään ja kertoi, kuinka oli tehnyt edellisenä päivänä pitkän vuoron: 08.15-16.30. Juuuh, mistä edes aloittaisin....
No mun viimeisin pitkä työvuoro oli kun jäin iltavuorosta tekemään yövuoron KUN EI NIITÄ TEKIJÖITÄ VAIN OLE. Se kuka väittää sairaanhoitajalla olevan hyvä palkka niin voi helvata, bruttona 2400e/kk ja kokemuslisä siinä mukana. Ei paljoa naurata.
Ja kyllä, yhteishaku huomioitu ja kohti alan vaihtoa menen minäkin. Jos en saa opiskelupaikkaa, lähden varastohommiin kunnes opiskelupaikkaani pääsen.
Että onnea vaan teille kun joskus tarvitsette julkista terveydenhuoltoa, meitä alalta lähteviä on aika monta.
Siltikin mietin, onko ongelma palkassa vai jossain muussa. Tekisitkö edelleen noita tappavan pitkiä yllärivuoroja eläkkeelle asti, jos sulle maksetaan esimerkiksi 300 euroa kuukaudessa enemmän? Hymy huulilla, pystymättä vieläkään suunnitella vapaa-aikaasi ja sinnitellen työpaikan klikkien kiusattavana.
Onko yksittäisen työntekijän todellakin kannettava työnantajan vastuu sijaisten hankkimisesta? Mitä jos kieltäytyisitte tekemästä ylimääräisiä vuoroja ja pakottaisitte työnantajan järjestämään työolot inhimillisiksi. Eihän kukaan tuollaista jaksa vuosia ja vuosikymmeniä. Vai kostetaanko se, jos jättää tekemättä ylimääräiset vuorot?
Palkkaus kunnossa = enemmän hoitajia jää alalle ja erityisosaamista kertyy = enemmän resursseja kun aikaa ei mene uuden henkilöstön turhaan perehdyttämiseen. Mitä tässä on vaikea hahmottaa?
Todella harva hoitaja vaihtaa alaa palkan takia, joten en usko, että alalle jäisi enemmän porukkaa jos palkka nousee.
En oikeasti jaksa minäkään uskoa että parin sadan euron korotus peruspalkkaan vaikuttaisi merkittävästi pysyvyyteen jos työolot eivät muutu inhimillisemmiksi. En ehkä ole seurannut tehyn ulostuloja tarpeeksi tarkasti, mutta vaativatko liitot työolojen parannusta yhtä pontevasti kuin lisää palkkaa?
Työolot muuttuu inhimillisemmäksi kun arvostus lisääntyy ja edes osa henkilöstöstä jää työhönsä & alalle tulee edes joitakin motivoituneita hoitajia. Tää sit tietenkin taas puolestaan lisää entisestään parempia työoloja.
Tarkoitatko arvostuksen lisääntymisellä palkankorotusta? On muitakin tapoja osoittaa arvostusta. Esimerkiksi palkkaamalla parempia henkilöjohtajia, organisoimalla työ paremmin, antamalla henkilöstön vaikuttaa työvuoroihinsa sekä hankkimalla paremmin käytettäviä potilastietojärjestelmiä. Panostamalla henkilökunnan viihtyvyyteen ja psykologiseen turvallisuuteen.
sä nyt en vaan halua ymmärtää. Palkankorotuksella vaikutat välillisesti kaikkiin noihin sun kohtiin, paitsi ehkä henkilöstöjohtoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulipa vielä sellainenkin mieleen, että jos johonkin paikkaan ei saada hakijoita koskaan, kyse saattaa olla myös paikan maineesta. Ammattiryhmien sisällä on aika hyvin tieto, minne ei kannata hakea, jos paikassa jotain pielessä.
Vierailija kirjoitti:
Pitää kattoa vähän mille alalle sitä alkaa ettei sitten tarvi katua ja kiukutella palkasta. Eikös ne hoitajat ole kutsumusammatissa niinkuin monimuukin.
Pelkällä kutsumuksella ei tuo leipää pöytään. Samantien voisi alkaa vapaaehtoistöntekijäksi. Ja ammattia voi aina vaihtaa. Suomessa on tullut niin kamala leima hoitoalalle, että ei se ala enää houkuta uusia tulijoita. Itsekin tunnen kutsumusta sille alalle, mutta en vaan halua kouluttautua sille kun siinä työssä olevat kaveritkin sanoo, että älä helkkarissa tuu tänne töihin, mee mihin tahansa muualle.
Ja kyllä tämä on iso ongelma, koska me kaikki kuitenkin tarvitaan hoitajia. Ei me pärjätä ilman heitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aivan kohtuuton vaatimus, kertoo myös heidän moraalistaan paljon. Varsinkaan tämän hetken vaikea tilanne euroopassa ei mitenkään tue vaatimusta.
Höpö höpö... Koskaan ei ole Oikea hetki hoitoalan palkankorotuksille... Ehkä ymmärrys palkkojen nostosta ja työolojen parantamisesta syntyy vasta kun ei enää löydy tekijöitä🤷
Nimim. Hoitotyöstä poistunut
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa Ylen jutussa on sentään kätilö, muut haastateltavat TAAS lähihoitajia. Palkkaa koskevissa jutuissa on turhan usein lähihoitajat. Sairaanhoitajat eivät kasvoillaan harvemmin palkka-asioitaan julki tuo, miksi? Koska heidän palkka on loppuen lopuksi ihan hyvä.
Kotipaikkakunnallani (pieni paikkakunta, perusterveydenhuoltoa) sairaanhoitaja valitteli väsymystään ja kertoi, kuinka oli tehnyt edellisenä päivänä pitkän vuoron: 08.15-16.30. Juuuh, mistä edes aloittaisin....
No mun viimeisin pitkä työvuoro oli kun jäin iltavuorosta tekemään yövuoron KUN EI NIITÄ TEKIJÖITÄ VAIN OLE. Se kuka väittää sairaanhoitajalla olevan hyvä palkka niin voi helvata, bruttona 2400e/kk ja kokemuslisä siinä mukana. Ei paljoa naurata.
Ja kyllä, yhteishaku huomioitu ja kohti alan vaihtoa menen minäkin. Jos en saa opiskelupaikkaa, lähden varastohommiin kunnes opiskelupaikkaani pääsen.
Että onnea vaan teille kun joskus tarvitsette julkista terveydenhuoltoa, meitä alalta lähteviä on aika monta.
Siltikin mietin, onko ongelma palkassa vai jossain muussa. Tekisitkö edelleen noita tappavan pitkiä yllärivuoroja eläkkeelle asti, jos sulle maksetaan esimerkiksi 300 euroa kuukaudessa enemmän? Hymy huulilla, pystymättä vieläkään suunnitella vapaa-aikaasi ja sinnitellen työpaikan klikkien kiusattavana.
Onko yksittäisen työntekijän todellakin kannettava työnantajan vastuu sijaisten hankkimisesta? Mitä jos kieltäytyisitte tekemästä ylimääräisiä vuoroja ja pakottaisitte työnantajan järjestämään työolot inhimillisiksi. Eihän kukaan tuollaista jaksa vuosia ja vuosikymmeniä. Vai kostetaanko se, jos jättää tekemättä ylimääräiset vuorot?
Palkkaus kunnossa = enemmän hoitajia jää alalle ja erityisosaamista kertyy = enemmän resursseja kun aikaa ei mene uuden henkilöstön turhaan perehdyttämiseen. Mitä tässä on vaikea hahmottaa?
Todella harva hoitaja vaihtaa alaa palkan takia, joten en usko, että alalle jäisi enemmän porukkaa jos palkka nousee.
En oikeasti jaksa minäkään uskoa että parin sadan euron korotus peruspalkkaan vaikuttaisi merkittävästi pysyvyyteen jos työolot eivät muutu inhimillisemmiksi. En ehkä ole seurannut tehyn ulostuloja tarpeeksi tarkasti, mutta vaativatko liitot työolojen parannusta yhtä pontevasti kuin lisää palkkaa?
Työolot muuttuu inhimillisemmäksi kun arvostus lisääntyy ja edes osa henkilöstöstä jää työhönsä & alalle tulee edes joitakin motivoituneita hoitajia. Tää sit tietenkin taas puolestaan lisää entisestään parempia työoloja.
Tarkoitatko arvostuksen lisääntymisellä palkankorotusta? On muitakin tapoja osoittaa arvostusta. Esimerkiksi palkkaamalla parempia henkilöjohtajia, organisoimalla työ paremmin, antamalla henkilöstön vaikuttaa työvuoroihinsa sekä hankkimalla paremmin käytettäviä potilastietojärjestelmiä. Panostamalla henkilökunnan viihtyvyyteen ja psykologiseen turvallisuuteen.
sä nyt en vaan halua ymmärtää. Palkankorotuksella vaikutat välillisesti kaikkiin noihin sun kohtiin, paitsi ehkä henkilöstöjohtoon.
Syvä huokaus. Näköjään turha yrittää tuoda keskusteluun muitakin näkökulmia kuin raha. Mutta katsotaan, miten hoitoalan käy. Jos palkat nousevat, kuten Tehy ja Super esittivät, on mielenkiintoista nähdä, saako raha todellakin hoitajat pysymään alalla. Ja taas jos palkat eivät nouse aivan 30 % (toki ainakin tuon yleisen 2 %), niin myöskin kiinnostavaa nähdä, miten tilanne yritetään ratkaista.
Oletko muuten koskaan kysynyt keneltäkään, joka on lähtenyt alalta, että miksi?
Vierailija kirjoitti:
Keskimääräinen kuukausipalkka tehtävänimikkeelle Sairaanhoitaja on 3 185 euroa kuukaudessa.
Palkka oli kuntasektorilla 3 207 € (45209 yksittäistä palkkaa), valtiolla 3 474 € (513 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 3 062 € (9107 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2020.
Ja jotta yksinkertaisimmatkin osaisivat tulkita palkkoja niin em luvut pitävät sisällään vuoroista koostuvia lisiä =lisää rahaa siitä, että valvot yöt ja olet jouluna ja juhannuksena pois perheesi luota
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa Ylen jutussa on sentään kätilö, muut haastateltavat TAAS lähihoitajia. Palkkaa koskevissa jutuissa on turhan usein lähihoitajat. Sairaanhoitajat eivät kasvoillaan harvemmin palkka-asioitaan julki tuo, miksi? Koska heidän palkka on loppuen lopuksi ihan hyvä.
Kotipaikkakunnallani (pieni paikkakunta, perusterveydenhuoltoa) sairaanhoitaja valitteli väsymystään ja kertoi, kuinka oli tehnyt edellisenä päivänä pitkän vuoron: 08.15-16.30. Juuuh, mistä edes aloittaisin....
No mun viimeisin pitkä työvuoro oli kun jäin iltavuorosta tekemään yövuoron KUN EI NIITÄ TEKIJÖITÄ VAIN OLE. Se kuka väittää sairaanhoitajalla olevan hyvä palkka niin voi helvata, bruttona 2400e/kk ja kokemuslisä siinä mukana. Ei paljoa naurata.
Ja kyllä, yhteishaku huomioitu ja kohti alan vaihtoa menen minäkin. Jos en saa opiskelupaikkaa, lähden varastohommiin kunnes opiskelupaikkaani pääsen.
Että onnea vaan teille kun joskus tarvitsette julkista terveydenhuoltoa, meitä alalta lähteviä on aika monta.
Siltikin mietin, onko ongelma palkassa vai jossain muussa. Tekisitkö edelleen noita tappavan pitkiä yllärivuoroja eläkkeelle asti, jos sulle maksetaan esimerkiksi 300 euroa kuukaudessa enemmän? Hymy huulilla, pystymättä vieläkään suunnitella vapaa-aikaasi ja sinnitellen työpaikan klikkien kiusattavana.
Onko yksittäisen työntekijän todellakin kannettava työnantajan vastuu sijaisten hankkimisesta? Mitä jos kieltäytyisitte tekemästä ylimääräisiä vuoroja ja pakottaisitte työnantajan järjestämään työolot inhimillisiksi. Eihän kukaan tuollaista jaksa vuosia ja vuosikymmeniä. Vai kostetaanko se, jos jättää tekemättä ylimääräiset vuorot?
Palkkaus kunnossa = enemmän hoitajia jää alalle ja erityisosaamista kertyy = enemmän resursseja kun aikaa ei mene uuden henkilöstön turhaan perehdyttämiseen. Mitä tässä on vaikea hahmottaa?
Todella harva hoitaja vaihtaa alaa palkan takia, joten en usko, että alalle jäisi enemmän porukkaa jos palkka nousee.
En oikeasti jaksa minäkään uskoa että parin sadan euron korotus peruspalkkaan vaikuttaisi merkittävästi pysyvyyteen jos työolot eivät muutu inhimillisemmiksi. En ehkä ole seurannut tehyn ulostuloja tarpeeksi tarkasti, mutta vaativatko liitot työolojen parannusta yhtä pontevasti kuin lisää palkkaa?
Työolot muuttuu inhimillisemmäksi kun arvostus lisääntyy ja edes osa henkilöstöstä jää työhönsä & alalle tulee edes joitakin motivoituneita hoitajia. Tää sit tietenkin taas puolestaan lisää entisestään parempia työoloja.
Tarkoitatko arvostuksen lisääntymisellä palkankorotusta? On muitakin tapoja osoittaa arvostusta. Esimerkiksi palkkaamalla parempia henkilöjohtajia, organisoimalla työ paremmin, antamalla henkilöstön vaikuttaa työvuoroihinsa sekä hankkimalla paremmin käytettäviä potilastietojärjestelmiä. Panostamalla henkilökunnan viihtyvyyteen ja psykologiseen turvallisuuteen.
sä nyt en vaan halua ymmärtää. Palkankorotuksella vaikutat välillisesti kaikkiin noihin sun kohtiin, paitsi ehkä henkilöstöjohtoon.
Syvä huokaus. Näköjään turha yrittää tuoda keskusteluun muitakin näkökulmia kuin raha. Mutta katsotaan, miten hoitoalan käy. Jos palkat nousevat, kuten Tehy ja Super esittivät, on mielenkiintoista nähdä, saako raha todellakin hoitajat pysymään alalla. Ja taas jos palkat eivät nouse aivan 30 % (toki ainakin tuon yleisen 2 %), niin myöskin kiinnostavaa nähdä, miten tilanne yritetään ratkaista.
Oletko muuten koskaan kysynyt keneltäkään, joka on lähtenyt alalta, että miksi?
Juu, kyllä, itseltäni ja entisiltä työkavereilta, joita on toista kymmentä.
Lyhyestä virsi kaunis: Ei huvita käyttää perheellisenä elämää pelkkään työntekoon, jossa poltat itsesi loppuun ja panoksesi ei näy tilipussissa. Se on ihan sama kuinka hyvin tai motivoituneena sä sun homman teet, sama palkka se on kuitenkin. Ja katsot tulevaisuuteen; palkka ei tule nousemaan, mutta haasteet kylläkin.
Sä menet töihin jännittäen sitä, että milleköhän osastolle sut tänään lähetetään tuuraamaan. Tai kenet saat tänään työpariksesi, onko se osaava työkaveri vai täysin perästä vedettävä eri osastolta tullut haahuilija. Kahvilla kuulet, että taas yksi osaava työkaveri hakenut siirtoa toisiin hommiin ja toinen jäi burn outin takia pitkälle sairaslomalle.
Samaa aikaan luet somesta kuinka ootte vaan turhaan kitiseviä ahneita paskoja, joille ei todellakaan kuulu maksaa tippaakaan lisää liksaa.
Enempää ei varmaan tarvitse jatkaa.
Ja kyllä, jos rahalla saadaane edes yksi osaava työkaveri jäämään taloon, niin työolot on paljon paremmat ja turvallisemmat. Joten, kyllä palkankorotus on erittäin iso osa sitä pakettia, joilla terveydenhuolto turvataan. Onko se yksin riittävä? Todennäköisesti ei. Onko se tärkeä osa? Luultavasti tärkein yksittäinen osatekijä, sillä sen seurauksena myös muut työolosuhteet paranevat perässä.
Usko hetkeäkää, että tulee menemää läpi. Kaikkihan me siitä hoitajapulasta tullaan sit kärsimää. Myös ne entiset hoitajat. Rikkaat hakee ulkomailta hoidon. Mutta sitä se elämä on. Se piirtää, jolla on liitua.
Se vaan on mielenkiintoista että jos se hoitajien palkka on ihan riittävä ja vähän jopa liikaa siis joidenkin mielestä niin kertokaa toki miksi työntekijöitä ei löydy?Suurin ongelma tällä hetkellä on se ettei hoitajia ole tarpeeksi...joka paikassa sama ongelma.Pitäisikö siis niiden jäljellä olevien olla töissä 24/7.....jos näin on niin kyllä siitä pitää sitten kunnon korvauskin saada.So Simple...muuten lähtee ne loputkin.
Yhtään semmoista päivää et nykyään saa tehdä etteikö sinua kysyttäisi pitkään päivään...etkä yhtäkään vapaata rauhassa pitää ettei kysyttäisi vapaalta töihin...se kyllästyttää.
oon elänyt köyhyysrajan alapuolella jo useita vuosia, äänestän aina vihreitä ja vasemmistoa ja silti mun mielestä terveydenhuollon palveluista voitaisiin enemmän rahoittaa asiakasmaksuilla