Lue keskustelun säännöt.
Omistan pienen software-firman enkä koskaan palkkaisi naista
16.08.2015 |
Meillä on siis tällä hetkellä 6 vakituista työntekijää, joista kaikki miehiä. Teemme pääosin mobiilisovelluksia älylaitteisiin.
Mitä järkeä on kouluttaa ja antaa kokemusta naiselle, joka tulee jossain kohtaa kuitenkin jättämään firman sen ensimmäisen lapsen myötä? Näin on jo kertaalleen käynyt, enkä aijo ottaa samaa riskiä toistamiseen. Sitä paitsi, naiset työpaikalla luovat turhaa jännitettä ja kilpailua miesten välille, joka huonontaa ilmapiiriä ja aiheuttaa turhaa draamaa työpaikalla.
M33
Kommentit (80)
IT-alalla varsinkin töitä on niin helppo kustomoida työntekijöiden tarpeet huomioon ottaen, että johdon osaamattomuudestahan tuo apn viesti kertoo.
Meillä tuo yksi mamma teki lyhyen äitiysloman jälkeen 3pv/vk etätöitä ja nosteli osittaista vanhempainrahaa, sen jälkeen tehnyt viikoittain yhden päivän toimistolla ja 4 etänä, 30 viikkotunnin sopparilla. Helvetin kova tekemään töitä, joten diili toimii kaikille osapuolille. Ei tässä firmassa kyllä kesäaikana muutkaan toimistolle vaivaudu, jos ei ole asiakkaiden takia pakko. Itsekin kävin pkseudulla vain muutaman kerran kesä-heinäkuussa, työt hoitui ihan hyvin mökin terassiltakin käsin.
Että tervetuloa vain ap nykypäivään, sekä asenteiden että teknologian puolesta. Ongelma on sinussa, eikä työntekijöiden sukupuolessa, jos et hyviä työntekijöitä saa firmassasi pidettyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pieniä olette ja pienenä pysytte ja se johtuu sinun kyvyttömyydestäsi.
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 22:13"]
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 22:10"][quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 21:40"]No kuule ei tulisi mieleenkään edes hakea teille töihin. Pelkkiä miehiä työpaikalla - ei kiitos. Ja se on "en aio" eikä "en aijo". [/quote] "Aijo" paljasti provon: ap on peräkammarinpoikia pöndeltä [/quote] Ei välttämättä, osa insinööreistä eivät ole kiinnostuneita oikeinkirjoituksesta pätkääkään.
[/quote]
Paitsi dokumentoidessa ja asiakkaiden kanssa keskustelessa?
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 21:30"]
PS. myös mieskin voi jäädä pois työelämästä lapsen vuoksi
[/quote]
Niinpä voi. Mun työkaverini on jäämässä koti-isäksi kun vaimonsa palaa töihin perhevapailta :)
Jos it-firmalla on varaa menettää toiset näkökulmat jota nsiset tuovat, tai paremmat sosiaaliset taidot tai vaikka kyky keskustella asiakkaiden kanssa niin siitä vaan. Onneksi kaikki eivät ole kanssasi samaa mieltä.
T 47-vuotias yli 20 vuotta alalla työskennellyt nainen, jolle edelleen soittelee head hunterit
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä ketjussa oli myönteistä nuo joidenkin miesten tasa-arvoa puolustavat kommentit. Mahtavaa.
Toivotaan todellakin että ap:n firman kaikkien miesten jälkikasvu syntyy piakkoin ja isipapat haluavat tietysti olla kaikki yhtäaikaa synnytyksissä mukana, isyyslomilla ja vanhempainvapaalla. Tulis ap:n elämään pientä realismia.
Hän itse lienee vielä ns. korkkaamaton kone :D
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 21:07"]
Et vaan osaa. N44, DI
[/quote]
Mitä osaamista siinä on, että työntekijä häipyy pentunsa myötä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 23:17"]
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 21:07"]
Et vaan osaa. N44, DI
[/quote]
Mitä osaamista siinä on, että työntekijä häipyy pentunsa myötä?
[/quote]
Rekrytään sellaisia ihmisiä ja tarjotaan sellaiset puitteet, että ei kiinnosta eikä tarvitse häipyä.
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 23:07"]
Jos it-firmalla on varaa menettää toiset näkökulmat jota nsiset tuovat, tai paremmat sosiaaliset taidot tai vaikka kyky keskustella asiakkaiden kanssa niin siitä vaan. Onneksi kaikki eivät ole kanssasi samaa mieltä. T 47-vuotias yli 20 vuotta alalla työskennellyt nainen, jolle edelleen soittelee head hunterit
[/quote]
Sosiaaliset taidot ovat yksilöllisiä, eivätkä mitään sukupuolisia. Välillä ravintolassakin näkee naisia jotka viihtyvät seinillä ruusuna ja vain odottavat että miehet tekevät kaikki sosiaaliset työt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 23:20"]
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 23:17"]
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 21:07"]
Et vaan osaa. N44, DI
[/quote]
Mitä osaamista siinä on, että työntekijä häipyy pentunsa myötä?
[/quote]
Rekrytään sellaisia ihmisiä ja tarjotaan sellaiset puitteet, että ei kiinnosta eikä tarvitse häipyä.
[/quote]
Tekee abortin? Sinä et varmaan tiedä rekrytoinnista yhtään mitään minuun verrattuna. Kokemusta on n. 1000 ihmisestä.
Miehetkin osaavat arvostaa ylimääräisiä vapaa-päiviä ja etuja, jotka mahdollistavat työn ja perheen yhteensovittamisen. Työpaikoissa, joissa joustetaan puolin ja toisin työntekijät yleensä venyvät firman puolesta. Minäkin teen töitä iltaisin ja viikonloppuisin tarvittaessa. Tykkäön työstäni ja vapaa-aika ja työ lomittuvat. Ja ihan nainen olen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 23:21"][quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 23:07"]
Jos it-firmalla on varaa menettää toiset näkökulmat jota nsiset tuovat, tai paremmat sosiaaliset taidot tai vaikka kyky keskustella asiakkaiden kanssa niin siitä vaan. Onneksi kaikki eivät ole kanssasi samaa mieltä. T 47-vuotias yli 20 vuotta alalla työskennellyt nainen, jolle edelleen soittelee head hunterit
[/quote]
Sosiaaliset taidot ovat yksilöllisiä, eivätkä mitään sukupuolisia. Välillä ravintolassakin näkee naisia jotka viihtyvät seinillä ruusuna ja vain odottavat että miehet tekevät kaikki sosiaaliset työt.
[/quote]
It-alalla on kyllä poikkeuksellisen paljon miehiä, joita ei voi laittaa asiakkaan kanssa samaan tilaan. Ja tämän olen nähnyt pitkän urani aikana. Ihan vaan siksi, että nämä nörtit tuppaavat puhumaan nörttiä. Toki naisissakin näitä tapauksia on, mutta harvemmin. Totta on, että sosiaaliset taidot ovat henkilökohtaisia, mutta niin ovat monet muutkin alalla tarvittavat ominaisuudet, joita ei pelkästään ole hyvä koodaustaito. Esim. mun suurimpia vahvuuksiani on kyky puhua asiakkaan kanssa samaa kieltä ja hahmottaa kokonaisuuksia. Koodarinakin olen hyvä, mutta erottaudun noilla kahdella ensimmäisellä.
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 23:22"]
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 23:20"]
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 23:17"]
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 21:07"]
Et vaan osaa. N44, DI
[/quote]
Mitä osaamista siinä on, että työntekijä häipyy pentunsa myötä?
[/quote]
Rekrytään sellaisia ihmisiä ja tarjotaan sellaiset puitteet, että ei kiinnosta eikä tarvitse häipyä.
[/quote]
Tekee abortin? Sinä et varmaan tiedä rekrytoinnista yhtään mitään minuun verrattuna. Kokemusta on n. 1000 ihmisestä.
[/quote]
Yleensä niitä lapsia siinneitä ei ole näkynyt muutamaan vuoteen enää työpaikalla. Jos on kiinnostanut tulla enää ollenkaan. Näitä kun on lukuisia määriä, niin siitä varmaan voi tehdä jotain johtopäätöksiä. Osa palaa takaisin, mutta voi olla kuitenkin kateissa muutaman vuoden.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvävelikerhon jäsenten puntit tutisee, jos taloon tulee nainen. Joutuu ihan tosissaan pian hommiin eikä vaan taputella hartioille. Ja voi toimarin yksinkertaisuuskin paljastua.
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 21:16"]
Jos uskot, että on parempi pitää täysin homogeenistä sakkia siellä (osaan kuvitella, että olette kaikki kolmekymppisiä ja teillä on yleensä mustat t-paidat) kuin ottaa hyöty erilaisista ihmisistä koostuvata työyhteisöstä, siitä vain. Kerro vielä firman nimi, niin tiedän laittaa sanan kiertämään.
[/quote]
Erilaisuus ei tuo mitään lisäarvoa
Äitiyslomalle aikovien naisten ei kannata edes hakea pikkupuljuihin töihin, vaan isoihin systeemityötaloihin, joissa on ammattitaitoinen johto varmistamassa, että henkilöstöpolitiikka, henkilöstöä koskeva ohjeistus, syteemityöohjeistus, systemaattinen kattava koulutus, tietoturvallisuus ja sitä koskeva ohjeistus, työprosessit, laadunvalvontaprosessit, projektityöohjeistukset, eritysasiantuntijapalvelut ym ym ovat kunnossa.
Itse menin 1980-luvulla isoon softataloon töihin. Ensimmäisenä päivänä henkilöstöpäällikkö sanoi: "Tehkää vain lapsia. Kaikkein paras työntekijä on sellainen, jolla on myös perhe-elämä ja yksityisasiat kunnossa!"
Uskomatonta, mutta totta...
Lisäys kohtaan 80: Hankin vain yhden lapsen. Kaikesta huolimatta...
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 23:34"]
Hyvävelikerhon jäsenten puntit tutisee, jos taloon tulee nainen. Joutuu ihan tosissaan pian hommiin eikä vaan taputella hartioille. Ja voi toimarin yksinkertaisuuskin paljastua.
[/quote]
Juujuu.. in your daydreams.
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 23:29"]
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 23:21"][quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 23:07"] Jos it-firmalla on varaa menettää toiset näkökulmat jota nsiset tuovat, tai paremmat sosiaaliset taidot tai vaikka kyky keskustella asiakkaiden kanssa niin siitä vaan. Onneksi kaikki eivät ole kanssasi samaa mieltä. T 47-vuotias yli 20 vuotta alalla työskennellyt nainen, jolle edelleen soittelee head hunterit [/quote] Sosiaaliset taidot ovat yksilöllisiä, eivätkä mitään sukupuolisia. Välillä ravintolassakin näkee naisia jotka viihtyvät seinillä ruusuna ja vain odottavat että miehet tekevät kaikki sosiaaliset työt. [/quote] It-alalla on kyllä poikkeuksellisen paljon miehiä, joita ei voi laittaa asiakkaan kanssa samaan tilaan. Ja tämän olen nähnyt pitkän urani aikana. Ihan vaan siksi, että nämä nörtit tuppaavat puhumaan nörttiä. Toki naisissakin näitä tapauksia on, mutta harvemmin. Totta on, että sosiaaliset taidot ovat henkilökohtaisia, mutta niin ovat monet muutkin alalla tarvittavat ominaisuudet, joita ei pelkästään ole hyvä koodaustaito. Esim. mun suurimpia vahvuuksiani on kyky puhua asiakkaan kanssa samaa kieltä ja hahmottaa kokonaisuuksia. Koodarinakin olen hyvä, mutta erottaudun noilla kahdella ensimmäisellä.
[/quote]
Hyvä myyjä siis.
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 22:37"]
[quote author="Vierailija" time="16.08.2015 klo 22:27"]
Olen käsittänyt että syy miksi miehet suosivat miesvaltaisia työpaikkoja on juuri se että silloin he saavat toteuttaa miehistä kilpailuviettiään ilman että naiset ovat vaatimassa pehmeitä arvoja.
Miehen lähettyvillä olemien saa naiset toimimaan tehokkaammin koska he haluavat päteä miehen silmissä.
[/quote]
Äkkiseltään luulisi että näistä kahdesta yhdistelemällä seuraa firman tuottavuuden kannalta positiivinen kilpaulu. (En edes tajua tuota "naiset vaatii pehmeitä arvoja", onko siinä edes perää, ainakaan IT-firmassa).
Jotenkin näin;
Ukkokerho koodaa.
Mimmikoodari tulee siihen rinnalle mukaan koodaamaan.
Mimmikoodari haluaa päteä ja pistää pöytään vähintään yhtä hyvää ellei parempaa koodia kuin ukkokerho.
Ukkokerho pillastuu että kääk nainen meinaa rökittää heidät, ukkokerho alkaa koodata tarmokkaammin.
Mimmikoodari ei halua jäädä kakkoseksi ja parantaa myös.
Firman kaikkia koodareita parantava looppi on valmis.
Pat.Pend.
t. ex senior software engineer m40+
[/quote]
Minulla ja usealla mimmikoodarilla (varsinkin nuorella) on kova näyttämisen halu. Pitää olla vähintään yhtä hyvä kuin miehet. Ettei kukaan pääse tytöttelemään.